40歲事業單位如何突破

A. 事業單位普通職員，年逾40，升遷無望，將何去何從

第一、辭職不幹，尋找別的發展。即然在機關事業單位並沒有發展，那不如辭掉公職人員，重歸隨意，做自己想乾的事情。但是這樣要有一個必要條件，那是要有一技之長。在機關事業單位升職難以，在公司想要找一份合適的工作或是自己開公司辦企業，同樣也難以。假如本身沒有一技之長而輕率辭掉公職人員，是得不償失的；假如有一技之長，比方說專業職稱，家中有做生意基本這些，那就可以去嘗試一下。那樣成功的幾率非常大，失敗也無關痛癢，可以生存下來。

總的來說，機關事業單位普通職員，年逾四十，升職遙遙無期，也不要灰心，能從之上四個方向來考慮自已的發展，也許你也可以像小趙一樣，激發到其他部門，從而得到能夠更好地發展。

B. 30-40歲職場瓶頸期如何突破

學習知識，開闊眼界

報讀MBA是提升自我的捷徑。對於職場老人來說若干年的工作經驗會讓你對自己所熟知的領域已經有些倦怠。隨著越來越多的責任與挑戰，突破職業上的瓶頸、以更加開闊的思維來審視和解決問題成為必然之舉。選擇就讀MBA，從一定程度上可以說是向更高職業目標邁進的捷徑。你認為呢？

增強軟實力

MBA可以不僅可以幫你提升你專業領域的能力，還能提升你的軟實力。從團隊管理到戰略性思考。你可以將這些能力應用到你的職業中，同時你將學習如何做好的演講，提升表達和溝通能力。

對於一直保持努力狀態的職場人士來說，30歲至40歲這十年不是瓶頸期，反而應該是職業發展的黃金期。一個人在事業上所能達到的最高點或取得的最大成就，應該在這個階段體現並完成。如果你想要被上司提拔晉升，更好的勝利管理崗，必須為此提前做好准備，衡量、評估自身的實際狀況，一步步做好升職的職業規劃，必要時候可以選擇讀個MBA，越早拿下MBA學位，以後會獲得更多優質的工作機會。

C. 2022年單位取消事業,40歲的編制人員怎麼安排

這個要分情況！
事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。
但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。
當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。
還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。
這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。
要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。

D. 事業單位普通職員，年逾四十，升遷無望，該何去何從

對於你這樣的情況，我建議可以安安心心干好本職工作，提升工作能力，提高工作效率，爭取每天能夠正常上下班，這樣就能夠得到比較多的時間照顧家庭，也能夠有穩定的工作來源，平時生活應該是比較幸福的，針對這個問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

大部分選擇進入體制內工作的人，最初的目標肯定不是為了陞官發財，大部分人都只是為了得到一份穩定的工作而已，現在你已經有了一份穩定的工作，在體制內工作了那麼長時間，有了比較豐富的工作經驗，完成好本職工作肯定不存在太大的難度和問題。

在這個年齡段，我認為你也應該對很多問題都要看得開，尤其是職業發展的問題，在事業單位本身就不會有太大的發展空間，多抽一些時間陪伴家人，也許這也是一種比較平凡幸福的生活。