護士事業編制問答題有哪些

① 常見的護士面試問題

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。那麼，護士面試常見的問題有哪些呢？下面為大家收集整理了常見的護士面試問題，希望能為大家提供幫助！

常見的護士面試問題1

1、 作為一名護理工作者，你覺得你對於你的工作有哪些認識？

我是一名護理工作者，從事護理工作，會面對各種病人，要具有能夠面對各種緊急情況的素質，能以一顆責任心的態度來面對工作。也要有較強的為人處事的能力細心穩重的面對工作。還要有團隊的合作精神，勇於犧牲自己，樂於助人樂於承擔自己的責任，工作態度態度上要認真努力，也要勇於面對自身的不足要不斷的發現和改正自己的錯誤，虛心的像別人學習才能不斷的完善自己，努力成為一個合格的護士。

2、 夜班的時候，你的病人突然暈倒，你會怎麼去處理？

首先，我覺得作為一名工作者，在工作中遇到任何突發情況都不要過於緊張，要沉著冷靜的面對問題，做到迅速上報上級的值班醫生，積極協助其他科室的醫生，共同為病人治療，同時在治療過程中不能離開崗位，如遇到必須離開的，須上報護士長等安排好自己的崗位才能離開。

3、如果你要面對去基層鍛煉，你會怎麼想？

我覺得剛成為一名護士，在對於到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我會端正我的態度，以積極的心態去基層鍛煉。在基礎這段時間我會努力的學習，合理的處理我本身所缺乏的部分，積極的改正自身的錯誤，鍛煉自己護士水品，為以後的工作打下堅實的基礎。

4、你如何面對你的同事收紅包的情況，當你遇到到病人給你紅包時，你會怎麼辦？

首先從我做起，在思想上為工作負責的精神來工作，面對同事中有收紅包的情況，我覺得要以完善的制度來約束大家，努力提高團體的工作態度，在對紅包之類的東西說不，作為一名合格的護士要有醫德，也是一個醫生最起碼的准則。當我遇到送紅包的情況，我會跟病人說明絕對不收紅包，並且跟他講，真正的護士，不收紅包，我們也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑。

5、這幾年醫療糾紛漸漸成為社會的關注，你是怎樣看待的？

我想說誰也不願意看到醫療糾紛的發生，我覺得作為醫療工作者要有相互理解和信任。對待病人要體貼，多溝通。並且積極的處理問題。我們也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的病人及家屬，記過詳細的調查後，及時的與病人及家屬詢問相關意見。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，才能從根本上保證醫療工作的有序的進行，讓病人得到及時治療，盡快康復。

常見的護士面試問題2

1、有同事向領導告你的狀，你該怎麼辦？

如果我沒有親自聽到，沒有證據確鑿，或只是道聽途說某同事向領導告狀，領導也不責問我，我當做什麼事也沒有發生。如果領導找談話，我會按事實匯報。

2、有一位病人醫囑美4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三小時，又吵鬧疼痛厲害，你該怎麼辦？

先安慰病人。告訴她用葯的劑量和副作用。再仔細詢問他疼痛的的程度。仔細的觀察病情。如果病人堅持疼的受不了。我會告訴醫生。請醫生一起來處理。遵醫囑給葯。

3、如果你這次通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之後，卻發現你根本不適合急診科工作後，你該怎麼辦？

首先我認為做什麼工作都有它的優勢和劣勢。如果剛開始上班認為很多東西部適應而感覺不適應是很正常的。畢竟做什麼工作都有個接受的過程。我會努力的去適應工作。在工作中發現自己的不足。向資歷老的老師學習。學習經驗。不斷發現自己。更加完善自己。

4、如果你到一個新科室，發現同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況？

首先，不管到哪個科室都有同事問題。俗話說「有人的地方就有問題」。別人又時候真是管不著。我會以身作則。從自己做起。讓她們看到一個不一樣的.我。跟每個同事處好關系。利用適當的時間。跟同事交流。促進之間的感情。改善狀況。

5、談談你對護士工作有何有優缺點？

首先。我先談一下優點。我是一個新人。是一個年輕人。有很強的適應能力和溝通能力。在 工作中會接觸各種各樣的人。經常會處理一些緊急事件。這是我有很強的為人處事的能力。冷靜的頭腦。

做事層次分明。我有很強的團隊精神。能和同事建立起相互信任的合作關系。有良好的傾聽和溝通能力。為人助人為樂。能接受工作以為的事情。都及時完成。並且在工作中又得到了提高。俗話說。「人無完人，金無足赤」在我身上也有很多不足之處。由於我年輕，工作經驗不足。社會經驗也不足。我會在工作中不斷發現自己，改正自己，提高自己，更加完善自己。

常見的護士面試問題3

1.手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法？

答：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當於領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以採納，而作為下屬對於領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到採納，也不因此消極工作。

2.你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦？

答：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1)應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

2)如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3)實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

3.醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待？

1)從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合治療，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

2)首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麼能得到病人的配合呢？關鍵在於醫生什麼時候，採取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌症，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。於是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4.恩格斯說：「從一些小事，可以看出一個人的優良品質。」請結合護士工作特點談談體會。

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對於一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：「一些小事可以看出一個人的不良品質。」品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

5.智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解？

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要佔在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇於承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對於別人比自己強的方面不妒忌，不把屬於別人的東西佔為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取捨的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

常見的護士面試問題4

1. 你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反應，此時你該如何處理

作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫生，據醫囑進行救治！

2. 七步洗手要多長時間？

手全過程要認真揉搓雙手15秒以上

3. 配葯液前應該注意些？

了解每種葯的葯性，會否有副作用，或有害，或降低葯效

4. 有同事向領導告你的狀，你該怎麼辦？

答：如果我沒有證據確鑿，或只是道聽圖說某同事向領導告狀，領導也不責問我，我當作什麼事也沒有發生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。

5. 有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎麼辦？

答：正確執行醫囑。向病人解釋用葯的指征、作用過程，並注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。

6.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之後，卻發現你不適合急診科工作之後，你該怎麼辦？

答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。

7. 如果你到一個新科室，發現同事關系很差，工作不好開展，你會做那些努力來改變這種狀況？

答：不參與任何「集團」，友好相處，建議領導(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。

8. 談談你對護士工作有何優缺點？

答： 優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。

9. 洗胃的禁忌症是什麼？

答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。

2)服用腐蝕劑者。

3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

4)誤服強酸強鹼。急性腹膜症。

10. 實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎麼辦？

實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經常站在患者的角度去思考所需並且能夠盡力提供幫助，那麼你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。

常見的護士面試問題5

1. 作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優秀的護士，你同意此看法嗎？為什麼？

不全面

1)熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。

2)關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

3)有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。

4)具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。

5)具有一定的文化修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理教育與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。

6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作方法解決病人存在或潛在的健康問題。

7)應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。

8)具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。

9)注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。

2. 當新病人入院時，往往對環境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人？

首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸；然後說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。

3. 當病人痊癒出院時，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題？

覺得自己把自己心態放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊癒了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態不穩，因為自己的努力和價值已經從病人順利痊癒出院得到體現，就應該自我肯定和心態平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。

4. 你認為，你與別人相比，有什麼優勢能贏得這個職位？

1)對自己優缺點的分析(深刻而客觀)；

2)對所應聘崗位的認識(實事求是)；

3)對個人特點與所在崗位間聯系的認識(充分論據說明與崗位的匹配性)；

4)對個人未來工作的展望(創新性和求實性)。

5.作為一名護士，你覺得自己身上有哪些長處可以勝任這個工作，你有那些缺點是需要你勝任護士工作以後需要改正的？

當考官提出這樣的問題時，你一定要沉著冷靜，認真思考，做出冷靜回答遇到這樣的問題，你可以分別從這幾方面來回答：

1)作為一名護士，每天接觸的人很多，各種階層，各色人群，突發事件也很多，這就非常鍛煉一個人的處理突發事件的能力，需要我們在處理這樣的問題時保持冷靜，處理事情有條理，穩重、踏實，耐心細致。

2)我的團隊合作能力特別強，能夠團結同事，虛心向同事請教，護士工作繁忙，所以需要具有較強的團隊精神，只有團結協作，互幫互助，才能共同完成護士工作地餓任務，為病患者創造更快捷的服務享受。

3)談到缺點的時候當然要誠懇，踏實，你可以這樣回答，人無完人，金無足赤，閱歷淺，工作經驗的缺乏都是需要我在今後工作和磨練中去彌補的，只有通過不斷學習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。在護士面試過程中一定要能夠正視自己的缺點，切不可藏著噎著，反而會讓考官對你的印象大打折扣。

② 護士面試最常見12個問題解答

面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。那麼，護士面試常見問題有哪些呢？以下是我為大家整理的護士面試最常見12個問題解答相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？

一、我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

二、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理？

一、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，並且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。

三，若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理。

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批准後再離開。

3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做？

一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚。

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位；

4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作？

一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，

三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等

四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

5、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎麼做？

一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿「收紅包」開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。

二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的並不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。

三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，並且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的准則。

6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？

一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。

二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的准備。

三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。

四，通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化

五，這一過程中有什麼情況要隨時向上級匯報

7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？

一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

8、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。

一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少

二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

三，調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決

9、某大型醫葯企業推銷員來你科室推銷葯品，聲稱已經在醫院打通關系並且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開葯品，就能按比例提成，在准備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？

一，我會跟葯代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。

二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。

三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給葯代造成了錯誤的印象，引起了誤會！

四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度

10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？

一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

三，誰也不願意看到醫療糾紛的'發生，因為醫患雙方的意願都是一致的。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而「醫者父母心」，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

11、當下的H1N1流行，你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什麼重點問題？

一，當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則。

二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。

三，做好准備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。

四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行

五，活動結束後，要及時總結，向領導匯報並總結經驗教訓。

12、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎麼處理

一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常。

二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。

三，立刻將這一情況匯報上級，並且說明已經對病人進行隔離。

四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

③ 護士面試考官常問的問題題目

護士面試考官常問的問題題目

題目，指考試或練習時要求應試人作答的問題，或指文章或詩篇的標名；下面是我為大家收集的護士面試考官常問的問題題目，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

護士面試考官常問的問題題目1

1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?

答:一.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

二.是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

2、你在值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，你如何處理?

答:一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，並且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。

三，若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批准後再離開。

3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?

答:一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。

二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚

三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的'親戚好友能夠理解

四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位;

4、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作?

答:一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，

5、你對薪資的要求?面試回答思路及模板：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

6、你對加班的看法?面試回答思路及模板：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

7、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?面試回答思路及模板：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

護士面試考官常問的問題題目2

1.你給一個患者進行輸液，突然出現了不良反應，此時你該如何處理?

作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫生，據醫囑進行救治!

2.七步洗手要多長時間?

全過程要認真揉搓雙手15秒以上。

3.配葯液前應該注意些?

了解每種葯的葯性，會否有副作用，或有害，或降低葯效。

4.有同事向領導告你的狀，你該怎麼辦?

如果我沒有證據確鑿,或只是道聽圖說某同事向領導告狀,領導也不責問我，我當作什麼事也沒有發生。如果領導找我談話，我會按事實匯報。

5.有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑，這次病人用過鎮痛劑不足三個小時，有吵鬧疼痛厲害，你該怎麼辦?

正確執行醫囑。向病人解釋用葯的指征、作用過程，並注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。

6.如果這次你通過面試安排在急診科工作，但工作一段時間之後，卻發現你不適合急診科工作之後，你該怎麼辦?

努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。

7.假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你准備怎麼辦?

(1)成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力

(2)檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。

8.談談你對護士工作有何優缺點?

優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。

缺點：臨床經驗不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。

9.洗胃的禁忌症是什麼?

(1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。

(2)服用腐蝕劑者。

(3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

(4)誤服強酸強鹼。急性腹膜症。

10.實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎麼辦?

實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經常站在患者的角度去思考所需並且能夠盡力提供幫助，那麼你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。

護士面試有哪些注意事項

護士面試可以從以下幾個方面思考：

1、一分鍾左右的自我介紹。

2、你對護理專業的認識，你為什麼要當護士?

3、當護士要具備哪些素質?

4、護理模式、護理程序?

5、應急應變：如考官會舉例皮試或葯物過敏性休克的病例，讓你判斷和處理?打錯針或輸錯液發錯葯是該怎麼處理?遇到搶救病人時搶救器械壞了怎麼處理?

一、自我介紹

尊敬的各位前輩您們好：

今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位前輩請教和學習，我感到非常的榮幸。對這次機會也是倍加珍惜，希望通過這次面試能夠把最好的自己展示給你們，也希望能給各位前輩留下一個好印象。

下面做一下自我介紹：兩年多的護士工作經驗讓我有了較熟練的實際操作能力。我的性格很隨和，待人真誠，更堅守了我想用實際行動履行救死扶傷職責的信心，我現在最希望的就是各位領導能給我這個機會，讓我有機會在該院的醫護事業上添磚加瓦。最後祝貴院的醫學事業蒸蒸日上，謝謝大家!

二、一些假想常見問題的答案

1、為什麼會選擇這個職業?

答：對於護士這份職業，我從小就很嚮往，因為小時候身體不好，在醫院里好多護士姐姐都很親切，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對於病人的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神聖，所以我一直夢想著做一名護士。

2、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?

答：

1、我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。

2、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

3、你為什麼要選擇中心醫院?

第一、因為家庭原因，我想在本市工作;

第二、中心醫院不管是在硬體設施方面，還是在軟體方面都是本市同類醫院中的佼佼者;

第三、據我了解，貴醫院對員工的培訓機制比較健全，這樣能有助於提高我自身的專業技能總之，我是通過深思熟慮才來貴醫院應聘的，既然我選擇了中心醫院，那麼我一定會用最飽滿的激情投入我的工作中。

4、你怎麼看待你以前就職的醫院?有哪些地方不是很合理，你是怎麼處理的?

一、在以往的過程中，我發現我所在的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少;

二、針對這一情況，我會和同事一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等;

三、調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

5、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎麼處理?

答：

一、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常;

二、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離;

三、立刻將這一情況匯報上級，並且說明已經對病人進行隔離;

四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

五、這個職務的期許?

回答提示：希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

分析：回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同，以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

六、談談你過去做過的成功案例?

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

七、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?

回答提示：每個公司都在不斷變化發展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望並歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，並會對變化做出積極的響應。

④ 護士面試常見問題及最佳答案

在 面試 護士的過程中，一般都會有一些常見的問題需要面試者回答。下面就由我為大家介紹一下護士面試常見問題的 文章 ，歡迎閱讀。

1. 你給一個患者進行輸液,突然出現了不良反應,此時你該如何處理

作為一名護士的話，首先停止輸液，通知醫生，據醫囑進行救治!

2. 七步洗手要多長時間?

手全過程要認真揉搓雙手15秒以上

3. 配葯液前應該注意些?

了解每種葯的葯性，會否有副作用，或有害，或降低葯效

4. 有同事向領導告你的狀，你該怎麼辦?

答：如果我沒有證據確鑿,或只是道聽圖說某同事向領導告狀,領導也不責問我,我當作什麼事也沒有發生。如果領導找我談話,我會按事實匯報。

5. 有一位病人醫囑4h用一次鎮痛劑,這次病人用過鎮痛劑不足三個小時,有吵鬧疼痛厲害,你該怎麼辦?

答：正確執行醫囑。向病人解釋用葯的指征、作用過程，並注意觀察病人是否有病情變化，自己無法確認的情況下，請醫生診察。

6.如果這次你通過面試安排在急診科工作,但工作一段時間之後,卻發現你不適合急診科工作之後,你該怎麼辦?

答：努力去適應工作，而不是讓工作適應我。找出存在的問題，積極解決面臨的問題。

7. 如果你到一個新科室,發現同事關系很差,工作不好開展,你會做那些努力來改變這種狀況?

答：不參與任何“集團”，友好相處，建議領導(有條件的自己組織)多進行集體活動，培養集體觀念和集體榮譽感，從而改善同事個人關系。

8. 談談你對護士工作有何優缺點?

答： 優點：我是新手，我有最新專業理念、專業知識和技能，有激情，有創造力。缺點：臨床 經驗 不足。我會用最新的理念，最新的技能和激情到臨床中創造經驗。

9. 洗胃的禁忌症是什麼?

答：1)驚厥未控制者不宜插胃管，強行使插常可誘發驚厥。

2)服用腐蝕劑者。

3)原有食管靜脈曲張或上消化道出血病史者。

4)誤服強酸強鹼。急性腹膜症。

10. 實習護士為病人做治療時，往往會遭到病人拒絕，如果你是一名實習護士，你該怎麼辦?

實習護士入病房應該從最基礎的護理做起，通過在病房與患者及家屬的接觸，逐漸獲得信任，特別是日常的基礎護理，如果能經常站在患者的角度去思考所需並且能夠盡力提供幫助，那麼你的治療在帶教老師的幫助下一定能夠讓患者欣然接受。

1. 作為一名護士，只要有過硬的操作技能，就是一名優秀的護士，你同意此看法嗎?為什麼?

不全面

1)熱愛護理事業，熱愛本職工作，具有為人類健康服務的敬業精神。

2)關心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。對病人有高度的責任心、同情心和愛心。

3)有良好的醫德醫風，廉潔奉公。不做違反道德良心的不合法操作或不忠於職守的工作，以維護職業的聲譽。

4)具有誠實的品格、較高的道德修養及高尚的思想情操。

5)具有一定的 文化 修養、護理理論及人文科學知識，以及參與護理 教育 與護理科研的基本知識。能勝任護理工作，並勇於鑽研業務技術，保持高水平的護理。

6)具有較強的護理技能，能應用護理程序的工作 方法 解決病人存在或潛在的健康問題。

7)應與同行及其他人員保持良好的合作關系，相互尊重、友愛、團結、協作。

8)具有健康的心理，開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷，健壯的體格。工作作風嚴謹細微、主動、果斷、敏捷、實事求是。

9)注意文明禮貌，用語規范，態度和藹，穩重端莊，服裝整潔，儀表大方。

2. 當新病人入院時，往往對環境陌生，對疾病焦慮。你如何接待新入院的病人?

首先就要微笑，很真實的把病患看做家屬，譬如爺爺奶奶，叔叔舅舅，姑姑嬸嬸;然後說話聲音溫和清晰，動作輕柔，如果還能跟病人聊聊所患疾病的以往的成功病例，就會對病人是莫大的鼓勵。

3. 當病人痊癒出院時，往往首先感謝醫生，而忽略了護理工作者，你如何看待這個問題?

覺得自己把自己心態放平穩比較重要，醫生肯定是占據病人治療的主要角色，病人感謝醫生無可厚非。而護理工作者的工作也必須要肯定，如果病人痊癒了忽略了護理工作者，作為一名護理工作者，也不必心態不穩，因為自己的努力和價值已經從病人順利痊癒出院得到體現，就應該自我肯定和心態平和了。做一名醫療工作者，不是為了得到別人的肯定而做的，不能本末倒置，與其去糾結這些小事，不如去加強自己的專業技能，更好的履行作為一名護理工作者的天職。只要你真心實意付出，就一定會得到所有人的肯定。

4. 你認為，你與別人相比，有什麼優勢能贏得這個職位?

1)對自己優缺點的分析(深刻而客觀);

2)對所應聘崗位的認識(實事求是);

3)對個人特點與所在崗位間聯系的認識(充分論據說明與崗位的匹配性);

4)對個人未來工作的展望(創新性和求實性)。

5.作為一名護士，你覺得自己身上有哪些長處可以勝任這個工作，你有那些缺點是需要你勝任護士工作以後需要改正的?

當考官提出這樣的問題時，你一定要沉著冷靜，認真思考，做出冷靜回答遇到這樣的問題，你可以分別從這幾方面來回答：

1)作為一名護士，每天接觸的人很多，各種階層，各色人群，突發事件也很多，這就非常鍛煉一個人的處理突發事件的能力，需要我們在處理這樣的問題時保持冷靜，處理事情有條理，穩重、踏實，耐心細致。

2)我的團隊合作能力特別強，能夠團結同事，虛心向同事請教，護士工作繁忙，所以需要具有較強的團隊精神，只有團結協作，互幫互助，才能共同完成護士工作地餓任務，為病患者創造更快捷的服務享受。

3)談到缺點的時候當然要誠懇，踏實，你可以這樣回答，人無完人，金無足赤，閱歷淺，工作經驗的缺乏都是需要我在今後工作和磨練中去彌補的，只有通過不斷學習，才能夠不斷完善自己，讓自己離合格的護士更近一步。在護士面試過程中一定要能夠正視自己的缺點，切不可藏著噎著，反而會讓考官對你的印象大打折扣。

1.手術後護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?

答：首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，後果將是不堪設想的。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德。對於醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度。醫生和護士的關系就相當於領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以採納，而作為下屬對於領導的不同意見要冷靜對待，正確分析。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映。如果自己正確的意見未得到採納，也不因此消極工作。

2你在值班時，手裡已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事。你怎麼辦?

答：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法，克服困難，按時保質地完成任務。

1)應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。

2)如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

3)實在不行的話，向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦。

3醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?

1)從心理學的角度來看.大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受治療。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合治療，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。

2)首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麼能得到病人的配合呢?關鍵在於醫生什麼時候，採取何種方式告訴病人。在哈佛曾遇到這樣一個例子：一個病人患了癌症，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的消息。於是醫生在每天治療的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹治療的進度、病情發展的狀況。漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細致的工作，取得了他們的配合。

4恩格斯說：“從一些小事，可以看出一個人的優良品質。”請結合護士工作特點談談體會。

對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關乎大局。對於一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質。”品質是一個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關鍵是要用對地方。

5智者說一個人要愉快，就要把自己當做別人，把別人當做自己，把別人當做別人，把自己當做自己，問你如何理解?

答：把自己當作別人，把別人當作自己，就是換位思考。遇到誤會矛盾時要佔在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，無論別人遇到困難或是取得成功時都能感同身受，這樣才是關心別人的人，別人也會關心你。把自己當作自己，把別人當作別人，就是要勇於承擔。自己的責任絕不推脫給別人，對於別人比自己強的方面不妒忌，不把屬於別人的東西佔為己有。總而言之，得到愉快的人，是懂得如何取捨的人，這位智者告示我們的就是這樣一種豁達健康的生活處世態度。沈從文的夫人張允和有一句很好的話，說是快樂的三個秘訣，也和這個類似吧。不能別人的錯誤懲罰自己，不拿自己的錯誤懲罰別人，不拿自己的錯誤懲罰自己。

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⑤ 關於衛生事業單位的面試題有哪些

用人單位為聘用合適的護理人才,設立了考試和 面試 等諸多關卡,其中面試是求職過程中最具有決定性的一關。那關於事業單位 面試題 有哪些呢?下面是我為你整理的衛生事業單位的面試題，希望你喜歡。

一：領導要求你組織一次單位內部的封閉培訓,要求每一個人中途不能外出，你該如何做好監督工作?

【解析】

封閉式培訓有著其自身的優勢，如培訓時間長、培訓效果好等，但是封閉式培訓也會存在培訓強度大、長期培訓影響正常工作等問題，因而很多人不願意遵守封閉的規定和要求。作為本次封閉培訓的組織者，我會做好監督工作。

首先，我會在培訓剛剛開始的開訓典禮上面強調培訓的紀律，特別是要遵守封閉的紀律。重點介紹在封閉培訓期間的作息時間和要求，如果有特殊情況必須找到我進行情況說明和報備，並且憑 請假條 才能外出。

其次，我會將所有培訓人員分成若干小組，每個小組選出一名組長，既方便組織活動又能監督出勤。組長負責在上午、下午、晚上三次對組內成員進行考勤，並詳細記錄下出勤狀況，作為日後培訓結業時的考核成績項目。我自己也會在培訓時間隨機抽查出勤，監督參訓同事出勤狀況，也是對各位組長工作態度和效果的檢驗。

再次，我會和培訓酒店的門衛溝通，向他們說明，在本次培訓期間任何參訓人員的外出都要有請假條並且有我的簽字蓋章才能予以放行，希望他們能夠積極配合。

最後，我會將本次培訓過程中的出勤情況進行認真的核對，並且按照相應的計算 方法 折算到每一位參訓人員的結訓成績當中，務必要保證公正。在培訓結束後向領導匯報工作。

二：在這次封閉培訓期間有個同事說要出去見一個朋友，讓你通融一下，允許他出去並且不要告訴領導，你該怎麼辦?

【解析】

作為監督管理人員務必要做到公平公正，絕不能因個人感情而在工作中對個別人開綠燈，這樣不僅會讓管理人員的個人威信受損，也是對管理制度的輕視，嚴重影響 規章制度 的權威。但是法律不外乎人情，在處理問題時我們也不能矯枉過正，應該做到堅持原則、靈活處事，既能夠很好的完成工作，也不讓單位同事感覺到尷尬。

首先，在同事跟我說他想讓我通融一下時，我會對他的想法表示理解。人都具有社會屬性，都需要進行 人際交往 ，朋友之間需要溝通這是很正常的。但是，我也會按照封閉培訓的規定拒絕他的要求，並且詳細向他說明本次封閉培訓期間的一些規定。

其次，我會向這位同事說明我們本次培訓採取封閉式培訓的原因。一方面是因為本次培訓在晚飯後是安排了課程內容的，如果同意他外出，那麼一定會耽誤晚上的培訓課程;另一方面，在晚上課程結束後時間已經比較晚了，如果採取通勤或者可以隨意外出會影響同事們的休息，從而影響第二天的培訓效果。

再次，我會和這位同事說明本次培訓的重要性。這次培訓不僅是一次職業技能培訓，本次培訓的成績還要納入到年終評優和未來的職稱晉升當中，並且會作為一項重要參考依據，因此十分重要。希望這位同事能夠為自己將來多考慮一些，以工作為重。我也會曉之以理、動之以情的勸說他，現在趁年輕，正是奮斗事業的好時機，他在本次培訓中的表現一直非常突出，本可以拿到一個非常好的培訓成績，外出是要記錄在培訓檔案中的，這回對他有較大的影響。

最後，相信經過我的勸說，同事會放棄要外出的想法，認真完成培訓的。

三：領導交給小王工作，但小王沒有做好，在會議上領導狠狠的批評了同事小王，當面說把他的工作轉交給你，遇到這種情況你怎麼處理?

【解析】

完成領導交予的工作是每一個 職場 人的基本工作能力和素養，在會議上領導將同事沒有完成好的工作交給我做，雖說是對我工作能力的信任和肯定，但是難免會有一些尷尬。

首先，我在會議上不會當面拒絕領導的工作安排。在單位會議上要維護領導的權威，要服從領導的工作安排。但是我也會根據領導交給我的具體工作進行分析，看這項工作有我來完成是否合適。

其次，如果這項工作由我來完成，可能會涉及到越權，我會在會後與領導溝通，向領導說明情況，相信領導只是一時間忽略了我的工作和小王的工作之間存在一定的制約關系，才將小王的工作安排給我的，在我的提醒之下領導也一定能夠意識到由我來完成這項工作並不合適，也會對工作進行重新的安排。如果這項工作由我來完成並不會有越權的問題，而且我也有能力完成的話，我會認真完成這項工作。

再次，無論這項工作最終是否由我來完成，我都會真誠的和小王溝通。如果這項工作沒有由我來完成，那麼我會和小王溝通，安慰小王不要太在意這件事情，由於工作的時間比較緊，他之前完成的時候已經有了一些思維定式，再繼續完成一時間很難跳出固有的思維，所以很難在短時間內把工作完成，領導才會將工作交給別人做的。領導不是一個會因為一點小事而否定別人的人，只要他在今後的工作中能夠認真完成，一定能夠贏得領導的信任的。如果這次工作最終是由我來完成的，除了安慰小王以外，我還會向小王詢問關於這項工作的具體事宜，以便於我能夠更清楚的把握工作細節，更好的完成工作。

最後，無論是我還是小王，在這件事中都要吸取教訓，要認真對待自己的每一項工作，知錯就改，要有團隊意識，積極協作配合，共同完成工作。

四：“能讓人真正感到快樂的不是環境而是態度”你怎麼看?

【解析】

當今社會，很多人對生活環境、物質環境大為追求，更大面積的住房、更新款式的手機、更舒適的辦公環境等等。但是我們似乎忽略了更能夠讓我們感到快樂的精神追求，一種堅持、樂觀、專注的生活態度。

英國著名作家溫蓋特在游歷美國時說：“這是個很奇怪的現象，偌大的一個紐約市竟出不了幾個名人!如今居住在紐約的名人中，竟有90%以上都是從農村來的，這種情況不僅是紐約如此，像倫敦、巴黎、柏林這樣的大城市，也是如此。”甚至，美國許多偉大人物多誕生在黑暗的小茅屋中。林肯出生在肯德基州的一個小農場中，家庭生活貧困，他自己說：“我一生中進學校的日子加在一起總共不到一年。”他打過短工、當過水手、做過鄉村郵遞員、還干過伐 木工 ，他22歲經商失敗、23歲競選眾議員失敗、26歲戀人死去、27歲精神崩潰、29歲競選州長失敗、34歲爭取國會提名失敗、46歲競選參議員失敗、47歲競選副總統失敗，但是他從沒有放棄過推翻奴隸制、解放黑奴的目標，他用自己堅韌、專注的人生態度從失敗中吸取 經驗 ，成為美國第十六任總統，廢除了美國的黑人奴隸制，他坦言這是他一生中最快樂的事。

反觀現在很多明星，在物質生活極為富足的生活環境下失去了人生的追求，揮霍無度，甚至用吸毒麻痹自己，尋求刺激。沒有了最初鑽研的專注態度，生活最終一塌糊塗，成為囚徒。

作為新時期的年輕人，無論是生活環境還是工作環境對於我們來說都已經比較優越了，但是我們仍然要堅持最初的夢想和堅韌的態度，腳踏實地的前行，在不斷地實現夢想的過程中收獲快樂。

五：你願意做“大池塘的小魚、還是小池塘的大魚”談談你的想法?

【解析】

和雞頭鳳尾的 故事 類似，題目中的這句話用借喻的手法向我們提出了工作中常遇到的一個選擇問題：是做大池中的小魚，選擇一個較大的平台，還是做小池中的大魚，謀求自身更大程度的發展。總的來說，無論是選擇在大池中工作，還是在小池中生活，都各自有其優勢，也都面臨著各自的壓力和困境，而最重要的是：無論我們所處的環境如何，我們都要做好自己，做一條有用的魚。

做大池中的小魚，身處的是一個較大的平台，能夠得到相對較多的機會和鍛煉，也擁有小池無法提供的眼界和視角，從整體格局上來看，對個人的磨練和發展都是十分有利的，然而，我們同時也應該看到，處在一個較大的平台，也面臨著更多的競爭和挑戰，我們必須付出更多的辛苦和努力，才能夠在大池中脫穎而出，攀向成功的階梯。

做小池中的大魚，身處的是一個相對較小的平台，雖然所擁有的資源和機會有限，但較小的環境給了我們更大的責任和挑戰，往往我們會在這種小環境中找到歸屬感，在承擔任務，迎接挑戰的同時鍛煉了自身的能力，也能夠得到很大的提升。

因此，無論我們是身處大池還是小池中，我們都應該牢記自身的責任和使命，用心對待工作，虛心進取，不斷學習，充分利用周遭環境能夠提供的有利條件，抓住機會鍛煉自己、提升自己，成為最有用的那條魚。相信，只要我們抱有這樣的決心和信念，無論現在是身處的是大池還是小池，我們最終都會成長為大池中的大魚。

1.早產兒的特徵有( )。

A.膚色紅潤

B.頭發分條清楚

C.乳暈明顯

D.足底紋少

E.耳舟直挺

1.【答案】D。中公 教育 解析：早產兒的外觀特點包括體重<2500g，身長<47cm，哭聲輕弱，肌張力低下。皮膚紅嫩、胎毛多、頭發分條不清楚;耳廓軟骨發育不好;乳房無結節;指(趾)甲未超過指(趾)尖;男嬰睾丸未降，女嬰大陰唇不能遮蓋小陰唇;足底紋少，足跟光滑。ABCE選項均是足月兒的特點。

2.小兒鵝口瘡清洗口腔常用的葯液是( )

A.3%過氧化氫溶液

B.2%碳酸氫鈉溶液

C.生理鹽水

D.0.1%利凡諾

E.冷開水

2.【答案】B。中公教育解析：小兒鵝口瘡是真菌感染造成的，所以首選碳酸氫鈉溶液清洗口腔。

3.新生兒寒冷損傷綜合征首要的護理 措施 是( )。

A.供給能量及水分

B.預防感染

C.指導喂養

D.保暖復溫

E.給氧

3.【答案】D。中公教育解析：新生兒寒冷損傷綜合征以低體溫和皮膚硬、腫、涼為主要臨床表現。復溫是治療護理的關鍵措施，復溫的原則是循序漸進，逐步復溫。

4.7歲小兒，突然發生驚厥，全身肌肉強直性痙攣，眼球上翻，口吐白沫，牙關緊閉，呼吸不規則，發紺，大小便失禁，驚厥發作持續30min以上。最可能的診斷是( )。

A.高熱驚厥

B.癲癇小發作

C.驚厥持續狀態

D.中毒性腦病

E.嬰兒手足搐搦症

E.尿蛋白

4.【答案】C。中公教育解析：癲癇持續狀態是指發作間歇期仍有意識障礙，或癲癇發作持續30分鍾以上未自行停止。而題干中患者癲癇發作持續30 min以上。

5.腎損傷的常見症狀、診斷依據及護士觀察重點為( )。

A.血尿

B.少尿

C.多尿

D.無尿

5.【答案】A。中公教育解析：血尿是腎損傷的常見症狀，也是重要診斷依據和護士觀察病人病情的重點。

1.下列有關護理程序步驟錯誤的是( )。

A.評估

B.護理診斷

C.計劃階段

D.解決期

E.評價階段

1.【答案】D。中公教育解析：護理程序步驟：評估、護理診斷、計劃階段、實施計劃、評價階段。

2.下列有關護理評估資料來源錯誤的是( )。

A.本人是最不可靠的信息來源

B.護理對象的家屬或者關系密切的人員

C.其他健康保健人員

D.病案記錄以及各種檢查 報告 單

E.醫療和護理的文獻資料

2.【答案】A。中公教育解析：護理評估資料來源(1)護理對象：本人是健康資料的主要來源;(2)護理對象的家屬或者關系密切的人員;(3)其他健康保健人員;(4)病案記錄及各種檢查報告;(5)病案記錄以及各種檢查報告單;(6)醫療和護理的文獻資料。

3.下列屬於護理診斷的組成的是( )。

A.名稱

B.定義

C.相關因素

D.診斷依據

E.以上答案都是

3.【答案】E。中公教育解析：護理診斷的組成是名稱、定義、相關因素、診斷依據等4個部分。

4.患者，女，40歲，為心衰患者，每天服用地高辛治療，近日出現頭暈頭痛、視力模糊、黃視，心電圖示：室性期前收縮二聯律，應考慮該患者發生了( )。

A.急性心肌梗死

B.心房顫動

C.急性肺水腫

D.洋地黃中毒

E.感染性心內膜炎

4.【答案】D。中公教育解析：該患者發生了洋地黃中毒，洋地黃中毒的表現包括：①胃腸道反應：食慾下降、惡心、嘔吐等;②心血管系統反應：是洋地黃類葯物較嚴重的毒性反應，常出現各種心律失常，以室性期前收縮二聯律最常見;③神經系統反應：頭痛、頭暈、視力模糊、黃綠色視等，綜上所述，此題應選D選項。

5.從一條已知的量效曲線上看不出哪一項內容?( )

A.最小有效濃度

B.最大有效濃度

C.最小中毒量

D.半數有效量

E.最大效能

5、【正確答案】C。

⑥ 護士事業編考試題

（第1章）
（一）單項選擇題
1.解放後我國的高等護理教育恢復於（ ）。
A.1980年 B.1982年 C.1984年 D.1986年 E.1988年
2.生物－心理－社會醫學模式理論是（ ）提出的。
A．恩格爾 B.霍姆斯 C.馬斯洛 D.貝塔朗菲 E.奧瑞姆
3.以下哪項不屬於護理的任務（ ）。
A. 恢復健康 B.預防疾病 C.減輕痛苦 D.促進健康 E.降低傷殘
4.世界上第一所護士學校建立在（ ）。
A.義大利的佛羅倫薩 B.德國的凱塞威爾斯城 C. 義大利沙弗諾城 D. 英國聖托馬斯醫院 E.俄國的克里米亞
（二）填空題
1.護理學的任務包括 、 、 、 。 [衛生系統考試題庫]
2.護理的實踐范疇包括 、 、 、 、 五個方面。
[衛生系統考試題庫]
（三）問答分析題
1. 請整理出南丁格爾所做的主要貢獻。
2. 現代護理學發展分幾個階段，每個階段的主要特徵是什麼？體現的進步是什麼？

（一）單項選擇題
1.A 2.A 3.E 4.D
（二）填空題
1.促進健康 預防疾病 恢復健康 減輕痛苦
2.臨床護理 社區護理 護理教育 護理管理 護理科研
（三）問答分析題
正確答案參見教材相關節段

測試題
（第2章）
（一）單項選擇題
1.健康－疾病連續體模式認為（ ）。
A.健康是相對的而非絕對的 B.安適是人的主觀體驗
C.信念是人獲取健康的基礎 D.疾病是客觀的功能障礙
E.以上都不是
2.下列哪一健康模式解釋了為什麼有些人能採取特定行為避免疾病，而有些人卻做不到（ ）。
A.健康－疾病連續體模式 B.健康促進模式
C.健康信念模式 D.整體健康模式
E.健康－疾病模式
3.下列哪一模式認為「護理對象是自身健康的專家」（ ）。
A.健康－疾病連續體模式 B.健康－疾病模式
C.健康恢復/失調模式 D.整體健康模式
E.健康促進模式
4.下列哪一模式旨在解釋健康和疾病、安適和患病之間的關系（ ）。
A.個體－社區模式 B.健康－疾病模式
C.健康恢復/失調模式 D.整體健康模式
E.健康信念模式
5.下列相關陳述中，正確的是（ ）。
A.疾病是機體結構和功能障礙過程的主觀表現
B.健康是機體穩定、平衡和功能完整的客觀過程
C.安適是個體對機體客觀狀態的主觀體驗
D.患病是個體對機體客觀改變的的整體體驗
E.以上都不對
6.目前導致我國人口死亡的第一因素是（ ）。
A.惡性腫瘤 B.傳染性疾病 C.損傷和中毒
D.消化系統疾病 E.呼吸系統疾病
7.有關疾病對患者和家庭的影響，下列說法正確的是（ ）。
A.患者行為和情緒的改變主要受患者的角色改變的影響
B.患者體像的改變是普遍存在的，改變的程度與個性相關
C.疾病所致的家庭角色改變主要為角色重疊和角色缺失
D.疾病常導致患者和家庭改變原有的生活方式和行為
E.以上都不對
8. 對人體健康影響最為深遠又最能被控制的因素是（ ）。
A.自然環境因素 B.生活方式 C.生物遺傳因素
D.健康服務系統 E.社會環境因素
9. 在健康教育過程中，對護理對象健康行為發生起最重要作用的因素是（ ）。 A.健康教育發生的時間 B.提供健康教育的方式
C.健康教育內容的實用性 D.護士與護理對象的關系
E.接受健康教育者的狀態
10. 有關健康教育，下列陳述正確的是（ ）。
A.護士應尋找專門的時間開展健康教育
B.健康教育評估與一般護理評估相同
C.護士應為其服務對象制定健康教育計劃
D.根據學習需求選擇合適的健康教育方法
E.以上都不對
（二）是非判斷題
1.健康是人們共同的目標，個體對自身健康應負全部責任。
對 錯
2.對於個體而言，健康是絕對的，是一穩定的狀態，一旦身體狀況發生變化，健康即不存在。
對 錯
3.安適反映的是高層次的健康狀態，包含了生理、情感、社會、智能和精神五個維度，個體要達到安適狀態，必須分別從這五個方面採取相應措施。
對 錯
4. 健康信念模式強調特定疾病的預防行為，而健康促進模式強調疾病預防行為以外的其他健康行為。
對 錯
5. 人體一旦有疾病存在，就會有患病的感覺，其原有的功能也發生改變，致使其難以應付原來的活動。
對 錯
6. 健康保護以疾病為導向，旨在提高健康水平；健康促進或疾病預防以健康為導向，旨在發現問題、解決問題，消除和改善疾病過程。
對 錯
（三）問答分析題
1.健康信仰模式和健康促進模式有何區別？
2.分別列出個體可控制和難以控制的影響健康的因素。
3.現代疾病觀是如何解釋疾病的？
4.個體在不同疾病階段最常見的疾病行為分別有哪些？
5.哪些因素決定疾病對患者和其家庭的影響？
6.疾病會給患者或家庭的哪些方面帶來影響？
7.促進健康可採取哪些措施？

（一）單項選擇題
1.A 2.C 3.D 4.B 5.B 6.A 7.D 8.B 9.C 10.D
（二）是非判斷題
1.錯 2.錯 3.錯 4.對 5.錯 6.錯
（三）問答分析題
1. 兩模式都是從健康行為的角度解釋人的健康。康信念模式針對特定疾病，解釋人們採取特定疾病的預防行為，而健康促進模式針對人的健康水平，解釋疾病預防行為以外的促進人健康水平的健康行為。健康信念模式認為，人們之所以能採取特定的行為來預防特定的疾病，主要是因為人們受到疾病的威脅，包括疾病的嚴重性和個體對該疾病的易感性。健康促進模式認為，人們採取促進健康的行為主要受人們對健康的認識和感知，包括健康的重要性、健康控制、自我效能、健康定義、健康狀態、健康促進行為的效果和障礙等。因此，它們分別從不同的角度解釋人的健康行為，相互補充，全面地解釋了人的健康行為對健康影響。
2. 個體可控制的影響其健康的因素：心理或情緒因素，包括人的身心交互作用和自我概念等；環境因素，如住宅、衛生條件、食物、室內空氣、水等；生活方式和行為，如有規律適當的鍛煉、控制體重、遠離煙酒、使用安全帶、定期體檢、經常通宵不睡或睡懶覺、飲食過量等；社會因素，如家庭和婚姻、職業情況、文化教育等。
個體難以控制的影響其健康的因素：生物因素，包括遺傳結構、年齡、種族、發展狀態和性別等；環境因素，如氣候、空氣、土壤、陽光等；社會因素，如社會政治制度、經濟水平、社會治安狀況、衛生保健系統等。
3. 現代疾病觀認為疾病不僅是機體組織器官功能、結構和形態的改變，還包括各組織器官、系統之間的相互聯系，人的心理因素與軀體因素的相互聯系，以及個體與所處的社會環境和自然環境之間的相互聯系。它是生命活動的整體反應過程，是機體動態平衡協調發生障礙，是內外因素作用於人的客觀過程，是身心因素相互作用和影響的過程。
4. 症狀體驗階段：咨詢他人或告訴親人；承擔患者角色階段：向他人尋求治療疾病的有效經驗、放棄正常活動、自己選擇措施對付疾病；尋求醫療照護階段：尋求醫療機構的幫助、接受或否認疾病、執行治療計劃、再尋求專業幫助；患者角色依賴階段：依賴衛生保健人員的幫助、住院、放棄獨立生活和原有的角色義務。痊癒或康復階段：放棄對患者角色的依賴，恢復原有角色並存擔相應責任。
5. 決定疾病對患者和其家庭影響的因素有：疾病的類型、嚴重程度和持續時間；患者及他人對疾病的態度；治療費用；生活方式的變化；個體和家庭角色的改變和調整等。
6.疾病對患者的影響表現在行為和情緒、體像、自我概念、自治能力、生活方式等方面。疾病對家庭的影響表現在家庭角色和家庭動力等方面。
7. 發布健康信息；健康危險因子的評價和安適評估；生活方式和行為的矯正；環境調整；社會支持。

測試題
（第3章）
（一）單項選擇題
1.我國醫療衛生體系的主體機構是（ ）。
A.隸屬衛生部門的衛生機構 B.隸屬於行業或其他部門的衛生機構
C.軍隊的衛生機構 D.民間或非政府的衛生組織
E.以上都不是
2.下列陳述不符合醫院特徵的是（ ）。
A.醫院的所有工作必須圍繞患者進行
B.醫院的所有醫療衛生保健工作都是以醫學科學技術為基礎
C.醫院工作的隨機性大、規范性強
D.醫院應合理競爭獲取最大效益
E.醫院工作是腦力勞動和體力勞動相結合的復雜性勞動
3.門診護理工作相比，急診護理工作最大的特點是（ ）。
A.連續不間斷性提供服務 B.對單個患者的護理時間短
C.服務對象復雜，病種繁多 D.消毒隔離是最重要的護理工作
E.以上都不是
4.醫院的核心功能是（ ）。
A.醫療工作 B.科研工作 C.教學工作
D.醫教研並重 E.健康教育工作
5.中華護理學會成立於（ ）。
A.1907年 B.1909年 C.1915年 D.1921年 E.1949年
6.在病室設置中，病床之間的距離至少應為（ ）。
A.0.8m B.1m C.1.2m D.1.4m E.1.5m
7. 在病房護理工作中，保護患者隱私最適當的方法是（ ）。
A.治療時間不允許家屬探視
B.盡量不暴露患者的隱私部位
C.需要暴露患者隱私部位時請其他患者和人員暫時離開
D.在病床間或周圍設置屏風或布簾，需要時用遮擋患者
E.以上都不是
（二）是非判斷題
1.中國紅十字會成立於1904年，其作用是組織民眾開展醫療救護活動。
對 錯
2.我國廣大的農村地區實行的是三級衛生服務網，其中最基層的衛生服務組織是鄉鎮衛生院。
對 錯
3.醫院的基本功能除了醫療、教學和科研工作以外，還應承擔一定的預防和社區衛生服務工作。
對 錯
4.在急診護理工作中，如遇搶救患者，在醫生未到達之前，護士不能對患者實施緊急救護處理。
對 錯
（三）問答分析題
1.目前我國的醫療衛生體系由哪幾部分構成？
2.我國的衛生專業機構分為哪幾類？
3.我國的三級醫療服務體系分別是哪三級？
4.我國醫院有哪些特徵？
5.醫院組織結構大致可分為哪些部門？它們之間有何關系？

（一）單項選擇題
1.A 2.D 3.A 4.A 5.B 6.B 7.D
（二）是非判斷題
1.錯 2.錯 3.對 4.錯
（三）問答分析題
1.根據醫療衛生機構的行政隸屬關系，我國現有的醫療衛生體系分為4個獨立的部分：隸屬衛生部門的衛生機構、隸屬於行業或其他部門的衛生機構、軍隊的衛生機構、民間或非政府的衛生組織。
2.醫療服務機構、預防醫學機構、婦幼保健機構、傳統醫學機構、制葯機構、醫學教育機構、醫學研究機構、健康教育和衛生新聞出版機構。
3.根據覆蓋的地域和負責的人口數量，我國的醫療服務機構形成了金字塔樣結構，稱為「三級醫療服務體系」。一級衛生服務機構以社區為中心，是直接為一定人口的社區提供預防、醫療、保健、健康教育、計劃生育指導和康復服務的基層醫療機構，可稱為社區衛生中心/站、社區醫院、鄉鎮或街道衛生院、村衛生室等

⑦ 護士面試常見的問題有哪些

護士面試常見問題有哪些呢?下面我為大家整理了護士面試的自我介紹的常見問題及回答策略，歡迎大家閱讀參考!

護士面試常見的問題有哪些 篇1

一、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足?

1、我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，乾脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。

2、我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種互信的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。?

3、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，並真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

二、你對加班有什麼看法?

這是針對」工作熱忱「而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答」在自己責任范圍內，不能算是加班「較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了」是「而實際上卻不想，那麼你會被人一直盯住。

三、你認為自己最大的弱點是什麼?

絕對不要自作聰明的回答「我最大的缺點是過於追求完美」,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

四、為什麼會選擇這個職業

對於護士這份職業，我從小就很嚮往，醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對於病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神聖，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作並以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。

五、你是怎樣看待護理工作的?

在我看來，護理工作是神聖的，護理人員應承擔一份神聖的職責。精心細致，一絲不苟地護理病人，滿腔熱忱地關心病人的疾苦，視病人如親人，是每位護理人員應盡的職責。正是護理人員在護理工作中時刻展現著這些溫暖和閃光處，使得護理工作在我心中是神聖的，更使我心生嚮往，我熱愛這個職業。

六、你應向第一次見面的病人進行哪些交流?

應該努力通過關注、真誠和尊重的態度，給患者以良好的第一印象，以取得患者的信任和配合。也要簡單地做自我介紹，除介紹自己的姓名、職務外，還應介紹自己對患者所負的責任和所擔任的角色。給對方一個合適而親切的稱呼很重要。

七、你認為護士應具有哪些重要的能力?

我認為護士應具備扎實的理論基礎及熟練的操作技術。還應具有較強的護患溝通能力，成功的護患溝通能維持良好的護患關系。在護理工作中，要精心細致，保持耐心和信心，以熱忱的心護理病人

八、你值班的時候，在你面前一個急症病號突然暈倒，如何處理?

1、在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。

2、立刻檢查這位患者的生命體征是否穩定，並且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。

3、若病人病情穩定，那麼我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對症處理。

4、若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室當值醫生，請求協助治療。

5、治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批准後再離開。

九、你是一名急診科醫務人員，你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎麼做?

1、仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況、性質等，再作出相應的判斷。

2、若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚。

3、若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班後再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。

4、若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意並安排有關人員替代後，方可離開值班崗位。

十、你被錄用以後，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些准備工作?

1、作為新錄用的醫務人員，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

2、查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施。

3、通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等。

4、深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，並作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。

十一、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做?

1、立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等?

2、立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況後，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的准備。

3、搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。

4、通知醫院保安人員維持秩序，並且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化。

5、這一過程中有什麼情況要隨時向上級匯報。

十二、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?

1、國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的護士，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。

2、發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以後更好地做好工作打下良好的基礎。

3、市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。

十三、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?

在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少。

針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。

調查結束後，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。

十四、某大型醫葯企業推銷員來你科室推銷葯品，聲稱已經在醫院打通關系並且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開葯品，就能按比例提成，在准備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理?

1、我會跟葯代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德。

2、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，並且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。

3、進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給葯代造成了錯誤的印象，引起了誤會。

4、如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度。

十五、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的?

1、醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢。

2、分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防範醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。

3、誰也不願意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意願都是一致的。作為醫護工作人員，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫學是一個專業性很強的領域，患者首先要信任並遵守醫生的囑托，主動配合治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而「醫者父母心」，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。

十六、當下H1N1流行，你是衛生局的，搞一次宣傳活動如何組織?會遇到什麼重點問題?

1、當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，並且告之一些常規的處理原則;

2、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批准。

3、做好准備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門，請他們協助這次工作。並且印發一些宣傳冊，便於當場發放。

4、在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行。

5、活動結束後，要及時總結，向領導匯報並總結經驗教訓。

十七、如果你在門診，突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎麼處理?

1、首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常。

2、以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然後帶他去另一間房間進行隔離。

3、立刻將這一情況匯報上級，並且說明已經對病人進行隔離。

4、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動。

護士面試常見的問題有哪些 篇2

1. 護士職業具備的條件？

護士職業需滿足以下條件：

（1）具有完全民事行為能力。

（2）在中等職業學校、高等學校完成教育部和衛生部規定的普通全日制3年以上的護理、助產專業課程學習，包括在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習，並取得相應學歷證書。

（3）通過衛生部組織的護士執業資格考試，符合衛生部規定的健康標准。

2. 護士應具備什麼素質？你覺得自己做護士有什麼優勢？

護士應具備的素質：

（1）職業道德素質

護士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責，因此應具有良好的職業道德。護士與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友和親人一樣，為其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，並盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務。

（2）專業技術素質

第一，具有高度的責任心，嚴守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴格執行操作規程，認真做好查對制度，時刻牢記醫療安全第一，杜絕醫療差錯事故發生。

第二，具有敏銳的觀察力，善於捕捉有用的信息。有豐富的想像力，勇於技術創新。有較強的語言表達力，掌握與人交流的技巧，能根據患者的具體情況靈活運用語言進行心理護理。

第三，有扎實的專業理論知識，掌握各種常見病的症狀、體征和護理要點，能及時准確地制定護理計劃。掌握護理心理學和護理倫理學知識，了解最新的護理理論和信息，積極開展和參與護理科研。

第四，有嫻熟的護理操作技能。熟練的護理操作技術是一個優秀護士應具備的基本條件，除了常見的醫療護理技術外，對現崗位的專科護理技術應精通，能穩、快、准、好地完成各項護理工作，高超的護理技術不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受。

第五，掌握急救技術和設備的使用，熟悉急救葯品的應用，能熟練地配合醫生完成對急症或危重患者的搶救。

第六，護士應利用做護理工作時的有利條件，向患者及家屬進行健康和衛生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如：糖尿病、高血壓、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用葯等方面的指導。根據本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作。

（3）文化儀表素質

護士除了要有豐富的醫學知識和精通護理專業知識外，還要加強自身的文化修養，有不斷進取的求知慾，積極參加繼續教育的學習，擴大知識面，跟上醫學發展的步伐；多學一些語言學、哲學、社會公共關系學、人文醫學等知識，豐富自己的知識內涵；學習禮儀知識，使自己的言行舉止、著裝更得體有氣質，提升自身形象，增強自信心和公眾信服力，應對各種挑戰。

（4）心理素質

護士是臨床護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質。積極向上、樂觀自信的生活態度；穩定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲；能臨危不懼，在困難和復雜的環境中能沉著應對；有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取不同意見，取眾之長，補己之短，工作中能互相交流經驗。

（5）身體素質

護理工作是一個特殊的職業，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是人，關繫到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

結合自己的優點、長處和護士應具備的素質，闡述自己在做護士方面的優勢。

3. 護士職業道德規范？

護士職業道德規范

（1）熱愛本職、忠於職守、對工作極端負責，對患者極端熱忱。

（2）滿足病人生理、心理、安全、求和、愛美的需要，使之處於最佳心理狀態。

（3）尊重病人權利，平等待人，做病人利益的忠實維護者。

（4）審慎守密，不泄露醫療秘密和病人的隱私。

（5）求實進取，對技術精益求精。

（6）對同事以誠相待，互敬互讓，通力合作。

（7）舉止端莊，文明禮貌，遵紀守章，助人為樂。

（8）廉潔奉公，不接受病人饋贈，不言過其實，不弄虛作假。

（9）愛護公物，勤儉節約。

（10）以奉獻為本，自尊自愛，自信自強。

4. 如果你當了護士，應該怎麼做？

以護士職業應具備的條件、素質和道德為基礎和出發點，去談自己的想法和打算。另外，還可從以下方面展開回答，如

（1）工作時面帶微笑，對患者及其家屬態度和藹。

（2）細心耐心地照顧每一位患者，尤其是那些重症患者和小孩。

（3）向護士長和同行努力學習專業知識，積極參加醫院組織的各種培訓。

（4）積極、溫和與患者及其家屬溝通，盡可能地減少或避免醫患矛盾。

5. 你為什麼要當護士？

這個問題，既不能回答得太大，太大容易使面試官感覺到你在有意煽情，也不能回答得太小，太小容易使面試官認為你是一個沒有職業道德或工作理想的人。所以，一方面要結合護士職業的特點，另一方面要結合自己的理想、興趣等。如：我喜歡護士這個職業，更希望在具體的工作中去履行護士誓言，把我所學的知識付諸實踐，把微笑和溫暖帶給那些需要康復的人，做一個真正的白衣天使。

6 一級護理的質量標准有那些？合格率是多少？

一級護理的質量標准：

（1）按等級護理要求定時巡視，嚴密觀察病情變化，及時發現，及時處理，認真執行交接班制度。

（2）正確及時執行醫囑，完成各項治療。

（3）按護理常規，認真落實各項護理措施並記錄。

（4）落實基礎護理質量標准，意識障礙患者必須專人陪護，必要時加護欄。

（5）掌握患者一般情況及病情，包括床號、姓名、診斷、病情、飲食、治療、護理、心理、檢查結果。

一級護理的合格率： 一級護理合格率≥95％。

7. 怎樣與病人建立良好的護患關系？

（1）重視患者接待工作，在患者心目當中建立良好的第一印象。

（1）護士要有高尚的職業道德。高尚的職業道德能夠增加患者對護士的信任，拉近患者與護士的關系。

（2）理解患者，體諒患者，同情患者，尊重患者。

（3）掌握扎實的護理技能和豐富的護理知識，及時發現和滿足患者的需求，在嫻熟的工作是贏取患者的認可。

（4）維護患者利益，尊重患者隱私。

8. 住院患者健康教育內容？

（1）心理健康教育。首先應穩定患者情緒，緩解其心理壓力，解除患者的緊張、焦慮、煩躁等情緒，調節其情緒的變化，調動其主觀能動性，樹立戰勝疾病的信心。

（2）基礎知識。在了解患者學識能力、個性和興趣愛好等特點的基礎上，按不同層次講授不同的教育內容，讓患者了解自己病因診斷和治療知識。

（3）飲食治療教育。向病人介紹飲食治療的意義和具體措施，使病人做到合理膳食，科學飲食。

（4）將防病目標人群由過去以病人為中心擴大到高危人群和健康人群，提高全人群健康水平。用健康行為逐步代替各種不良生活習慣，提高防病治病的措施。

9. 如果有病人刁難你，你該怎麼做？

作為一名護士，要明白醫患矛盾是再所難免的事情，但同時也要清楚地認識到，理解、信任和尊重患者是護士必須具體的素質。當有病人有意刁難時，首先要從態度上讓著患者，同時以和善、耐心的態度與患者積極交流，認真溝通，耐心聽取患者的意見，細心詢問患者的要求，逐漸取得患者的信任和認可。

10. 如果在醫院你和患者有矛盾，你應該怎麼解決？

控制住事態，了解患者的訴求查明真相，給患者一個合理的解決方案。這個時候切記不能粗暴蠻干，以免進一步激化矛盾。盡管醫院是救死扶傷的地方，但遇到極個別的不講理的患者胡攪蠻纏，故意挑事的人也不能一味的遷就，要勇於拿起法律武器維護醫院的合法權益。

11. 如果護士長刁難你，你該怎麼做？

如果護士長有意刁難我，按常理推測不會是因為我的工作沒有做好，因為如果我的本職工作沒有做好的話，那護士長就不是刁難我，而是理直氣壯的批評教育我。假設護士長刁難我，那她是出於什麼動機？是因為什麼原因？一個人不會無緣無故、莫名其妙地去刁難另外一個人，既然護士長刁難我，我就必須先找出具體的`原因，然後對症下葯。

12. 如果兩個護士長同時讓你做事情，你該怎麼辦？

如果在時間上不相互沖突，在能力上能夠接受的話，我會分別按照兩個護士長的要求去做；如果在時間上相互沖突，我會和每個護士長溝通交流，說明原委，講清事實，然後按照先後順序完成每個護士長讓我做的事情。

護士面試常見的問題有哪些 篇3

問題一、你如何對待個別醫務工作者違背規則收受紅包?你假如遇到這種狀況，你會怎樣做?

答：這個問題的提出是十分鋒利的，並且在事業單位招聘護士常見面試題中經常呈現的一道試題。作為招聘者，面對這樣的問題你首先要給與否認。假如遇到這種狀況，我當然是回絕的，並且你會理正言辭的向病人回絕，闡明你回絕的緣由，並向病人保證，即便不受紅包，你也會嚴厲依照一名護士的職業道德規范來嚴厲請求本人的，並且公平認真的看待每一位病人，行使治病救人的天職。

問題二、國度正在鼎力開展社區衛生，我市衛生局決議，從今年起，一切新錄用醫務人員，必需到鄉鎮社區衛生院效勞5年，你以為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大?

答：首先這道題是對你可以忍耐護士這個職業吃苦耐勞特性的考驗，護士這個職業的職業請求就是可以有耐煩，有自信心，並且可以善待每一個你效勞的病人。去基層鍛煉，是國度推出的政策，在這種大政策的環境下，作為一名醫務工作者，應該無條件的服從，況且在基層的鍛煉過程中個，你會收獲到在市級醫院所不能學到的東西，這其中包括你處置突發事情的才能和與不同基層的人溝通的才能。

問題三、請問當一名好醫生應該具備哪些素質?

答：1.廣博的學問。

除了醫學課本的學問以外，還要有臨床的理論經歷，關於某種體征，讀書百遍，也不如親身去摸一摸，看一看取得的信息量更大。此外還最好對不同患者的人文背景有所理解。

2.良好的溝通與交流才能。

一方面這種才能能夠協助醫生更為高效、精確的獲取病史材料，同時也能讓患者更好的了解疾病的理想狀態，患者可以更好的了解疾病，就能更好的了解醫生的努力，從而樹立良好的醫患關系，減少醫生的道德與法律風險。

3.良好的邏輯判別與推理才能。

這是疾速有效的診斷疾病所必需的。醫生將終生鍛煉並受益於這種才能。

4.控制本人心情的才能。

醫生也是普通人，也會有七情六慾，但是，情感要素，無論是正性的、還是負性的，都會影響醫生的判別才能，為了對患者可以有一個客觀公正的判別，應該控制本人的心情。

問題四、假定你在某單位工作，成果比擬突出，得到指導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題?你准備怎樣辦?

答：1.成果比擬突出，得到指導的肯定時間好事情，以後愈加努力

2.反省一下本人是不是對工作的熱心超越度同事間交往的熱心了，增強同事間的交往。共同的興味喜好。

3.樂於助人，不再指導前撥弄是非

4.和指導私人世的接觸不能太過火，形成馬屁精的形象。

問題五、 指導作報告有一個數據錯誤，因而狠狠的批判了你，而這個數據是你的同事小王提供的，你會怎樣辦?

答：不要過多地解釋，由於指導或許曉得數據不是我做的，況且是工作匯報後批判的我，而不是當眾批判。但是這個事情是由我擔任的，指導只會批判擔任人。過多的解釋，指導會以為我是一個不勇於承當義務的以至是擅長推脫義務的人。只需說，是我工作沒做好，還讓您省心，以後會愈加仔細的，請指導放心。然後私底下跟小王溝通，通知他指導由於他數據做錯而批判了我，而我沒有指出是小王的錯誤，希望小王以後工作能認真些，大家只要都配合好，指導才會更信任我們。並提示本人在以後小王交過資料後要認真核對。

我應該坦率地向指導供認本人的錯誤，就說：「由於我的工作忽略，沒有核實小王作出的數據能否正確，招致今天的工作失誤，今後我一定會在工作中認真細致，盡量防止相似的錯誤發作。」

首先應該虛心承受指導批判，慶幸本人的錯誤被指導指出。應該向指導解釋：對不起，是我工作大意，以後多加留意，以後一定要做到每一項事實、每個數字、每項工作核實分明、精確無誤。

問題六、作為一名醫務工作者，你以為你有哪些優勢和缺乏?

答：1.我是一名醫務工作者，從事醫務工作，可以接觸形形色色的人，經常處置一些緊急事情，這就使我具有較強的為人處事的才能，遇事比擬冷靜、處置事情層次清楚，痛快利落，做事認真、穩健、耐煩細致。

2.是我有比擬強的團體肉體，能和同事樹立起一種互相信任的協作關系，有良好的傾聽才能和溝通才能，能和其別人互動，共享信息和榮譽，看待工作認真努力，可以及時完成，並且很樂意協助同事，樂於承當本職工作以外的工作，而且在工作中這種肉體得到了進步和完善。

3.俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著缺乏之處，諸如社會閱歷淺，工作經歷少等，只要經過本身不時地發現，再矯正，並真誠、虛心腸向他人討教學習，才幹克制缺陷，不時完善自已。

問題七、如今，大多數人工作都是忙繁忙碌的，工作效率卻不高，請你談談如何進步工作效率?

答：1.是明白分工，並請求制定工作方案，定期督查工作進度。使每個人都有義務感和緊迫感。

2.是樹立績效測評機制，並將測評成果直接和獎金掛鉤。

3.進步和堅持工作激情是進步工作效率的前提，制定相應的獎勵機制。

4.每周有固定的時間交流工作經歷，提收工作中遇到的問題大家一同處理，尋覓最適宜的工作辦法。

⑧ 護士事業單位招聘考試題型是什麼例如單選、多選、填空、問答，這幾種題型都有嗎

護士事業單位招聘考試的題型是比較多樣的。
最關鍵的是要認真學習和復習。

⑨ 護士編制面試常見問題有哪些

1.你為什麼要當護士
2.如果你當了護士應該怎麼做 3.你覺得自己做護士有什麼優勢？ 4.怎樣與病人建立良好的護患關系? 5.如果有病人刁難你你該怎麼做？ 6.如果護士長刁難你你該怎麼做？

⑩ 護士事業單位招聘考試題型是什麼例如單選、多選、填空、問答，這幾種題型都有嗎

護士事業單位招聘考試不是全國統考，各地都有所差異，具體題型是一直變化的不能確定。醫療衛生工作人員，筆試一般是不考行測，主要考醫療基礎知識、醫療專業知識、技能測試等，詳細的考試內容需要查看事業單位發布的招考公告。

國家護士執業資格考試是評價申請護士執業資格者是否具備執業所必須的護理專業知識與工作能力的考試。

具有護理、助產專業中專和大專學歷的人員,參加護士執業資格考試並成績合格,可取得護理初級(士)專業技術資格證書;護理初級(師)專業技術資格按照有關規定通過參加全國衛生專業技術資格考試取得。

(10)護士事業編制問答題有哪些擴展閱讀：

護士，必須按照衛健委相關法律條文標准和護理行業規范執行開展相應的護理項目，觀察病人體表體重情況，了解病人病情，配合醫生治療，及時處理醫療糾紛，防止醫療事故發生。

並從生理心理、社會文化和精神諸方面，負責病人的生活起居，日常活動、用葯和安全等問題。