事業編與大學預聘管理崗位哪個好

1. 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

還是管理崗比較好！

1、相比技術崗，管理崗掌握著更多的資源和信息。

不管有什麼信息，一定總是管理人員先知道，等詳細政策確定了做實了，才會有正式的文件下發通知。掌握了第一手消息就掌握了主動權。

2、相比技術崗，管理崗有著各項工作的決策權。

在戰場上拼殺的是士兵，犧牲的也是士兵，但是勝利了，收益最大的一定是作為管理者的將軍。

排兵布陣，將軍說了算;

安營紮寨，將軍說了算;

甚至連軍餉的發放，都由將軍掌握著，將軍同時還掌握著小兵的工作內容和晉升等，這些都是技術崗所無法掌握的，作為管理者的將軍要做的就是把每一個小兵安排到合適的崗位，發揮出最大的優勢。

不管是專業技術崗，還是管理崗，都要有人去做。有的人適合技術崗，有的人適合管理崗，不管在什麼崗位，都要做好分內的工作。

工作沒有高低貴賤之分，只有責任不同而已。

2. 事業單位專業技術崗好還是管理崗好

事業單位專業技術崗和管理崗是完全不同的兩個崗位，其實沒有誰更好，只能說各有優劣。兩者在晉升、工資、工作內容上都有很大不同，主要看自己的選擇。

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1、管理崗位

一般是在人事部門、辦公室等一些綜合性的部門工作，技術含量不高，一般不在一線工作，但是有一定的權利，所以其實很多人都會想進入管理崗位，但是管理崗位一般是文科的專業招收的較多，競爭會比較大，所以考上的難度會較高。同時升職的話一個蘿卜一個坑，如果沒有空缺的崗位一般很難升職。

2、技術崗位

技術崗就是走技術路線的，一般在一線工作，沒有管理崗位的一些比較雜亂的工作，主要就是靠自己的專業技術，只要自己技術過硬，職稱和待遇各方面都不會差，有的可能比比管理崗位更好。但是如果自己的實力技術不過硬，也不喜歡在一線工作，那麼這個崗位就不適合，也容易被淘汰。

所以這兩個崗位主要還是看自己的選擇，自己的性格適合那種，有沒有過硬的技術，想往管理發展還是技術發展。其實只要自己有能力不管什麼崗位都能發光。

事業單位專業技術崗好還是管理崗好？

3. 事業單位技術崗和管理崗哪個好

對於畢業找工作的大學生來說，找一份穩定且收入不錯的工作無疑是比較理想的情況，而公務員事業單位的工作無疑是符合這樣的要求，一方面，這些崗位的工作十分穩定，不會受到經濟運行情況的影響，也不會有企業裁員的危險，另一方面，工資雖然不算高，但是在當地來說都屬於中等收入，而且旱澇保收。但是，好的工作就意味著競爭十分激烈，即使有幸被錄取，在選擇崗位的時候，也要特別注意，避免以後會因崗位選擇而後悔，那麼，在小縣城當中，對於事業編制人員來說，在技術崗和管理崗位之間，哪個選擇更加合適呢？

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4. 在學校或者其他事業單位，管理崗位和專業技術崗位哪個好一些

在學校嗎？那就選專業技術崗吧，走初級——中級——高級職稱。教師系列的職稱比較好評審。
如果走管理崗，那就只能熬時間，還有等人脈關系好了才能晉升。
其他事業單位，如果你專業技術過硬，也可以選專業技術崗，也是走初級——中級——高級職稱。
管理崗到哪裡都一樣，只能熬。
崗位工資的話，專業技術崗中級比管理崗的科長要高。
還有，別人說管理崗能轉成公務員，其實沒人脈關系，什麼崗都不能轉~

5. 事業單位專技崗好些還是管理崗好些

管理崗和專業技術崗兩者各有優勢，管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。當然，管理崗也有優勢，例如一些單位規定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，根據人事部的規定，事業單位管理崗位分為10個等級。
專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。與管理崗不同，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，中級和初級各有3個等級。

6. 事業編管理崗和技術崗哪個好

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  從晉升空間和待遇方面來看，專業技術崗比管理崗更有優勢。當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗，而且與領導接觸的機會多，換崗位、換單位就容易些。

  事業編管理崗和技術崗哪個好？

  事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗三種類別。

  管理崗位：一般擔負領導職責或管理任務，管理崗位分為10個等級。一到十級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

  專業技術崗：從事專業技術工作，要求具有相應專業技術水平和能力，專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位分為7個等級，即一至七級；中級分為3個等級，即八至十級；初級也是3個等級，即十一至十三級。

  工勤技能崗位：主要負責技能操作和維護、後勤保障以及服務等工作，一般分為技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

  工勤技能崗位招錄要求較低，管理崗和專業技術崗位的競爭會比工勤技能崗大很多，要求也更為嚴格，管理崗對學歷要求更高，技術崗對專業和工作經驗要求更高！

  晉升發展有差別

  事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中占著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。

  但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬金油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。

  工資標准不同

  管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。

  此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。

  當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

7. 一個一本院校的大學老師，和一個區的事業編，普通工作人員，哪個工作好

你好，個人認為，大學老師比較好，每年都有帶薪假，代課之餘還可以搞課題研究，繼續不斷的提升。而區的事業單位，如果沒有關系，將來想有好的發展比較難。

8. 事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好

工勤崗是最基礎的崗位，一般這種崗位都是公益性比較強的崗位，這種崗位的工資較低，福利待遇等都不是很高。甚至很多事業單位轉國企進行人員縮減的時候，最先縮減的就是工勤崗。

凡事無絕對，但是管理崗的人員在工作了五年之後有機會轉成公務員，轉成公務員直接就是副科級別，可以當一個科室的科長。技工崗要想轉成公務員不是不可以，但非常麻煩，這個崗位的工作人員不像其他的崗位那樣，畢竟評上了副高享受的是副處級別的待遇，再回到副科就有點得不償失了。

所以很多人在已經走了技工崗的時候就不想著轉公務員，畢竟每個月到手錢可比公務員要多多了，也就不想著費那個事了。

9. 事業編當中，工勤崗，技工崗，管理崗這三個哪個好

事業單位管理崗位和工勤技工,肯定是事業單位管理崗位好,管理崗位至少是個幹部崗位,今後上升的空間機會有很多的。工勤技工只是一個工人崗位