A. 事業單位和三支一扶的區別
三支一扶和事業單位主要有如下區別：
1、考試難度
考試難易度上來說，三支一扶比事業單位簡單一些，題簡單，題量較少。相對而言，事業單位的題目就會偏難一點。
2、服務年限
三支一扶有最低服務年限，一般是2年，在服務年限內一般是不允許辭職的。而事業單位基本無最低服務年限，一旦被錄用，就是終身事業，只要不犯原則性錯誤，可以一直做到退休。
3、編制情況
三支一扶三支一扶分為支農、支教、支醫和扶貧，服務期間的人員是沒有編制的，而事業單位被錄用後是事業單位編制。
4、工資待遇
三支一扶人員有生活補貼，有五險一金，但工資待遇明顯要低於事業單位，事業單位的工資待遇有財政保障。
B. 歷年來，重慶三支一扶與事業單位的考試，哪一個考試難度更大
你好，事業單位的考試難度大一點。
一、考試性質
(一)「三支一扶」是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作，其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。
支教：支援鄉鎮基層教育事業，主要從事9年義務教育中的小學、初中學科教育。
支醫：支援鄉鎮基層醫療衛生事業，主要從事臨床診療，中醫診斷，醫療救護，醫學檢驗工作等。
支農：支援鄉鎮基層農業生產工作，主要從事涉農產業(種植業、養殖業、深加工等)建設工作。
扶貧：支援鄉鎮基層扶貧攻堅工作，主要從事與農村脫貧致富相關工作
(二)事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。
二、考情對比
(一)三支一扶
1、報考條件：90%的省份學歷要求是專科以上;部分崗位有專業、證書限制;畢業屆數限制，多為畢業兩年之內;部分省份有戶籍限制。
2、競爭比：崗位報考限制條件多，報考人數相對較少，競爭平均比例約20：1。
3、考試難度：各省三支一扶不盡相同，三支一扶的考試科目為綜合知識、申論，多為基礎知識，試卷難度較低。
(二)事業單位
1、報考條件：具有崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件。
2、競爭比：全國各地競爭比不同，最高226：1，最低6.98：1。
3、考試難度：事業單位考試主要是考《行政職業能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業知識》，有時也會考《申論》。不會太難，但是很全面，一般考試的最後會有一個論述題。
從不同省份的考試情況來看，事業單位考試是難度僅次於公務員考試。事業單位的考試往往專業性強，涉及面廣，致使考試難度大，但也因為是限制專業，所以對專業對口學生來講，則更加有優勢。而三支一扶相對來說要比事業單位簡單一些。
C. 公務員省考與事業單位和三支一扶各自區別在哪裡
「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
報考對象: 三支一扶是應屆普通高校畢業生，包括兩年擇業期內。省考則是各專業符合報考條件，都可報考，應往屆都招。事業單位招錄較多，每個時期內都有公告，符合報考條件即可，而省考，三支一扶每年一次。
考試難度：省考難度最大，其次事業單位，其次三支一扶，省考行測加申論，事業單位大多數地市是考《公共基礎知識》或者綜合基礎知識或者公文寫作，大部分地方只考一門，而且都是選擇題，判斷題的客觀題。河南三支一扶考試科目為公共基礎知識，難度低。
職業定位不同：省考主要為省以至鄉鎮招錄合格的行政工作人員，三支一扶主要是招募優秀人才服務基層，暫時無編制，有更多的志願性，事業單位一般為事業編制，享受其相應的待遇。
後期發展和待遇：省考上岸享受行政編制待遇，國家正式工作人員，後期進行考核和提升，而三支一扶兩年服務期滿後，有轉為事業編機會，同時定向招錄公務員、事業單位，有綠色通道，考研，初試總分加10分等等，待遇是很好的。事業單位一般就是事業編了。
綜合來講，省考和事業單位難於三支一扶，考上後就有飯碗，碗中也有肉吃，省考的碗更好，而三支一扶考上了有碗，但是碗中還沒有肉，需要2年的服務期。
D. 三支一扶難還是省直事業單位難呀
難易程度比較：三支一扶的公共基礎測試較事業單位來說會簡單一點，並不會很難！
2、題型區別：從外省考試情況來看，題型可能沒有事業單位那麼嚴謹，也不會出很多題目，所以相對容易通關！
區別二：
三支一扶工作地點較偏，有最低服務年限，在服務期間不是事業單位編制
事業單位工作地點相對三支一扶好些，基本無最低服務年限，一旦被錄用是事業單位編制
三支一扶人員服務期滿後需要考編制，不會直接給編制的，但是有兩個優勢：
第一，以應屆畢業生身份報崗，第二，在報國考和省考時，職位表中會有僅限三支一扶人員報考的崗位，競爭力相對較小。
事業單位人員一旦上崗就直接給編制了，而且也是可以繼續參加公務員考試的，因為已經有工作了，所以自己內心的壓力可能會小一些。
E. 事業編和三支一扶有什麼區別
「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。
其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。
2019年3月19日，從人力資源社會保障部了解到，2019年全國將招募2.7萬名「三支一扶」人員到基層從事支教、支農（水利）、支醫和扶貧等服務。
"三支一扶"和事業編制的區別：
事業單位招考，是省考，三支一扶雖然也是考試，但屬於政策性安置，或者是項目人員考試，從考試難易度上來說，三支一扶比事業單位簡單一些，題簡單，題量較少，畢竟沒有編制。
「三支一扶」計劃是指選拔招募高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作。三支一扶聘用期為2—3年，期滿後可能申請延續一期，聘用期間發給補助性工資，期滿後，由當地政府扶持創業或者重新就業，給予一定的優先政策，只有部分省份和地區，對考核合格的三支一扶人員正式錄用，調劑使用編制。
這一點是三支一扶人員和省考事業人員最大的區別，就是不保證正式錄用和編制使用。
事業編制一上崗就有編制了，事業單位工作地點相對三支一扶好些，基本無最低服務年限。