① 政府部門人員退休工資問題應向什麼部門咨詢
退休工資問題歸當地的人力資源部和社會保障部
退休工資問題歸當地的人力資源部和社會保障部管，以深圳市人力資源和社會保障局為例，在其主要職責中就有規定：
建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。
具體管理的機關為人事處，承擔黨務、紀檢、監察、機構編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務等工作。
② 事業單位工資，住房等咨詢
根據《勞動合同法》、《勞動法》及相關規定，我的建議如下：
第一，你父親無論是不是事業編制工人，多年來沒領工資，單位做法肯定是錯誤的。
第二、你父親可以向單位或上級部門協商解決此問題。看看對方什麼意見，然後在向市人事局反映此問題。如果協商解決，你父親可提出 按照社會平均工資標准讓單位補發過去的工資，社保若無法補的話，應變成現金、其他形式進行補償。住房等福利需要補償。若單位不同意，則向當地人事局上訪。
第三、你父親這么多年來，一直不主張自己的合法權利，一定要及時搜集證據。
③ 事業單位拖欠工資找哪個部門投訴
到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
一、事業單位拖欠工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
6、根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
7、根據勞動部《違反行政處罰辦法》的規定，由勞動行政部門責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
二、什麼是事業單位
事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。
法律依據
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《工資支付暫行規定》第十九條
勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
④ 如何可以查到事業單位編外人員薪資待遇
事業單位編外人員薪資待遇可以在政府官網查詢。
所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。
⑤ 工資待遇不合理向哪兒投訴
法律分析：公司工資待遇不公平可以向當地勞動監察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節禁止放假還不給相應的多倍補償是屬於違法行為，勞動監察部門在查處後會要求用人單位支付應當支付的工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
⑥ 天津事業單位在編人員因工資問題可打哪個電話咨詢
這要看你是什麼問題了，如果是對工資多少問題，可以向事業單位人事部門咨詢，如果認為該發的工資沒發，那就是投訴舉報了，可以打88908890，也可以撥打人社部門公布的電話投訴。
⑦ 事業單位工資待遇咨詢人社局有用嗎
事業單位工資待遇咨詢人社局有用嗎?有用，事業單位工資核算由人社局負責核算，所以事業單位工資待遇咨詢人社局有用。
⑧ 市屬事業單位待遇怎麼樣
一般市屬的事業單位在學歷和專業方面要求會比較嚴格一些，所以能報考的人都是自身條件比較優秀的人。
你想一下，為什麼要求高，是因為這些單位本來就是比較好的單位，因此，你考進去之後待遇會相對來說好一些，而且事業單位的後期福利，比如說公積金這些會相對高一些。
具體的你可以去咨詢一下你們當地的事業單位部門，總之，待遇還是不錯的。
⑨ 事業單位拖欠工資找哪個部門投訴
事業單位拖欠職工工資可以按照如下辦法維權：勞動者可以向公司所在地的勞動執法監察大隊投訴，當地勞動執法監察大隊會依據依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。經勞動監察大隊不能處理的，勞動者可以直接申請勞動人事仲裁向單位追討工資和賠償，通過勞動仲裁下達的裁決書確定單位的義務，如果單位還不履行的，可申請法院強制執行。勞動者及時到勞動監察大隊投訴舉報，提供勞動合同，工資記錄，考勤記錄，欠款證據即可。
一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程序：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑩ 關於事業單位工資待遇問題
事業單位工資不同的地區，不同的單位有不同的標准，基本有以下幾部分組成
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。