事業單位人員兼職有哪些

① 事業單位做什麼副業

瘋象網：
不管是做什麼職業的，我們選擇開展副業都根據以下幾點來選擇：
1、你做副業的目的？
如果是賺錢，那就選擇你能做的事情裡面根據你自己打算做副業的時間算下來收益最多的，如果你只能做一天，那需要前期鋪墊的肯定就不能選擇了，直接找個日結的兼職就行了。
如果你打算一直做下去長期有收益，那你前面三五個月不賺錢但是後面賺得多的你也可以做。例如你說你做會計，你可以花時間去考證，然後掛靠，前期可能需要一些時間去學習，但是後面就很輕松，而且還可以提升主業的收入。
如果你是為了進入另一個行業做准備，那你就在目標行業裡面找一個自己能做的副業去做。
2、你有多少資本？
如果說你有很多的錢，那你副業可以去開公司、商業投資，因為你有資本，所以可以撬動的東西很多，最近螞蟻金服要上市了，新公司上市肯定都是漲的，即使是經濟很差的情況下也一樣，所以如果你要有足夠的錢就可以去買它的股票。
3、沒有目標怎麼辦？
如果自己沒什麼目標，想賺錢但是沒有什麼方向，也不知道什麼項目賺錢。你可以選擇今年最好做的Tiktok，只需要搬運國內抖音的短視頻到Tiktok上就可以了，國內還要把粉絲做起來才有機會賺錢，在Tiktok上前期就可以領平台的補貼，到後面就可以帶貨接廣告，而且TikTok上的創作者比較少，比較好做。

② 事業編可以有自己的副業嗎

《昆明市事業單位工作人員從事第二職業暫行規定》出台：型碧滲事業單位員工可以搞「副業」。

《暫行規定》明確，從事第二職業可以由本單位安排，也可通過人才、技術市場等中介機構介紹或者自行聯系。從事第二職業允許轉讓非職務技術成果，以及利用在本職工作中積累和掌握的知識、技術、經驗、信息為經濟建設和社會發展服務。

職責：

建議卜脊分清事業單位中帶有公益性質的事業單位的職責，這類單位雖然為數不多，但即承擔有社會慧坦公益的職責，又承擔有對黨委、政府給予的職責，特別是在編制缺口比較大的這類事業單位中，在從事第二職業中。

就要處理好個人和單位之間的各種關系，要充分考慮單位管人的難度，不要僅是出台一個文件，以免給單位管理帶來混亂，那就得不償失了。

同時，有關管理部門還要考慮對公益性事業單位的工作指導，盡量用其所長，避之所短，盡可能發揮好這類事業單位的作用。

③ 事業單位可以搞副業嗎

當然可以。公務員對副業發展是有限制的，但對於事業單位，這些限制都不存在，除了不能違紀兼職、不能違規領取兼職報酬外，支持鼓勵事業單位專業技術人員，到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職。

有關政策是支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業。

《人社部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的重要意義、具體情形和保障措施，並提出實施要求。簡單概括下三種情況：

兼職創業：事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作，還可以繼續留在本單位。

離崗創業：事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在 3 年內保留人事關系。3 年內創業不成功，可以回來接著干。

項目合作：事業單位可選派專業技術人員到企業掛職/參與項目合作，並與其變更聘用合同。合作期滿，返回原單位；工作未結束的，可續簽協議。

④ 事業單位人員可以兼職嗎

不能，根據我國目前的法律規定，事業單位工作人員以及公務人員是不能夠在外兼職的。如果想在外兼職的話，必須辦理相應的手續，並且不能夠從事營利性質的工作。
一、在編人員，上下班不能打工
在管理方面與公務員保持對等。按照公務員法裡面的相關規定，公務員在工作過程中不能從事或者參與營利性活動，而且不能在其他營利性組織裡面擔任兼職業務，換句話說，不管在上班時間還是在休息時間都不能幹一些兼職工作，這違反相關規定。由此可知，如果事業單位人員屬於在編狀態，下班之後是不可以打工的。
二、普通編制，原則上下班不能打工
按照人員處分相關規定，原則上也不能從事一些營利性或者兼職任務領取報酬。不過最近這幾年國家在事業單位在編人員，兼職工作方面也有所放寬，尤其專業技術人員可以干兼職，還可以結合實際情況進行停薪留職，到下屬企業或者其他企業通過個人能力進行創新，這個國家是給予大力支持的。
三、不是在編人員，下班可以打工
如果屬於事業單位但並不是在編人員，只要不影響平常工作，在八個小時工作時間之外都可以干兼職工作，只要不幹違法犯罪的事情都是允許的。
【法律依據】：
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。

(一)貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

(二)利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

(三)在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

(四)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

(五)用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

(六)違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

(七)其他違反廉潔從業紀律的行為。

⑤ 事業單位員工可以兼職嗎

事業單位的員工能不能做兼職取決於該兼職的性質，有的兼職是可以做的，但是有的兼職是不允許做的，不允許做的兼職主要是一些從事或者參與營利性活動以及在其他的單位兼任職務領取報酬的兼職，包括自己注冊辦企業，或者是在一些營利性機構中擔任職務以及掛靠自己的證件等等都是不允許的。當然還有一些兼職是可以做的，比如寫作、理財或者是做自媒體等一些兼職，利用自己下班的時間或者特長來做一些兼職，只要不會和自己本職工作產生交集或者是影響到本職工作就可以。

當然雖然有的兼職可以做，但是一般事業單位工作人員和公務員這類人員是比較敏感的，大家如果想要做兼職在合法的范圍內進行，不要違反事業單位或者是公務員管理紀律。

事業單位員工可以兼職嗎

⑥ 事業單位人員兼職最新規定2022

1、首先，事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。

2、一般像是寫作這種，憑借本人的寫作特長能力來賺取稿費是可以的，稿費是合法收入。

3、利用個人的名義注冊公司、擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的、買賣股票投資的等等，這一類是堅決不允許的。

4、具體能不能在企業中從事兼職，這個需要看是否是參公事業單位人員以及當地對事業單位工作人員在企業兼職這方面的規定。比如說根據北京的相關法律，北京的公辦教師在工作日是不能夠去教育機構兼職授課的。

事業單位人員兼職最新規定2022

⑦ 事業編可以有自己的副業嗎

可以。根據《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》通知得知,是鼓勵事業單位人員在職做副業的,也不用辭職。事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職,在取得原單位同意後,可以保留崗位、工資待遇,在企業兼職,可以選擇在原單位領工資,或者在兼職企業領取報酬。
副業的主要形式分為以下三種:
事業單位直接委派:
直接由事業單位派專業技術人員到企業去掛職或者是參與項目活動,這期間可以就一些技術項目等進行權益分配,同時還可繼續參與原單位的職級晉升、崗位培訓、考核、項目申報等。
兼職工作:
事業單位專業技術人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職,簽訂合同明確權益分配。
離崗創新創業:
創業期間社保等人事關系依然保留在原單位,退休工傷等等保障依然享有,同時,還可執行原單位的職級晉升、培訓考核等工作,創業期間業績突出的還會受到表彰,免除你的後顧之憂。

⑧ 事業單位工種有哪些

事業單位工人技術等級崗位工種有哪些
1園藝和綠化工.2糞便處理工
事業單位工人技術等級都有什麼工種
工種沒有年限的~要想漲工資必須要考工種。哪個好考要具體來看了，電工比較好考
機關事業單位技術工人崗位等級考核主要有哪些工種
在機關事業單位技術工種崗位工作，已取得 *** 人事部門核發的機關事業單位工人技術等級崗位證書，並符合升級考核條件的工人。
機關事業單位高級工考試 有哪些工種
收銀員、保管員、計算機信息處理員、電工、汽車駕駛員、中式烹調師、保安員、保育員、綠化工（花卉工）、護理員、消毒員、閘門運行工、灌排工程工、機務員、線務員、道路養護工、農藝工、機械冷加工、客房服務員、餐廳服務員、船舶駕駛（輪機）、污水處理工、鍋爐工、火化工、墓地管理員。【銳才公考】

那些工種是公務員？
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

1、指 *** 機關、事業單位或學校中從事普通事務性工作的人員，我們所說的公務員是指國家行政機關中具有公務員身份編制的國家工作人員。事業單位或學校中基本上都是以事業單位編制為主，一些大學及一些規模比較大的學校中有參考公務員待遇的人員。

徐遲《精神分析》：「此刻時間雖然還早，已經有公務人員和學生們到街頭來了，因為 *** 機關和學校今天都放了假。」巴金《寒夜》一：「這是住在他隔壁的公務員張先生 ，手裡還抱著兩歲的男孩。」

2、指在機關團體做勤雜工作的人員。韋君宜《憶郭小川寫詩》：「原來的機關公務員、司機、木工等向來不大讀詩的都跑去看這首詩。」按照中國公務員法的規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

5、「公務員」不是一個廣泛概念，而是專門指通過公務員考試，正式進入 *** 部門工作的人員。在民間上，公務員通常和人民公僕畫上等號。

村官

大學生「村官」不是公務員，大學生「村官」是村級組織特設崗位人員，系非公務員身份。

大學生「村官」要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生「村官」就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。

但是對於表現優秀、聘期考核合格的大學生「村官」，可以享受公務員報考的優惠政策。以北京為例，北京市人力資源和社會保障局發布公告稱，5月5日至5月8日，2006年到村任職的北京市大學生村官即可登錄北京市人事考試網，報考北京市公務員。任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。

事業編

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。

按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民 *** ，以及國務院各職能部門、地方人民 *** 各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三是保險......
現從事工種指的是什麼
就是你現在工作的職業類型，根據《中華人民共和國職業分類大典》將我國現有職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個職業。

第一大類（國家機關，黨群組織，企業、事業單位負責人）包括5個中類，16個小類，25個職業。

第二大類（專業技術人員）包括14個中類，115個小類，379個職業。

第三大類（辦事人員和有關人員）包括4個中類，12個小類，45個職業。

第四大類（商業、服務業人員）包括8個中類，43個小類，147個職業。

第五大類（農、林、牧、漁、水利業生產人員）包括6個中類，30個小類，121個職業。

第六大類（生產、運輸設備操作人員及有關人員）包括27個中類，195個小類，1119個職業。

第七大類（軍人）包括1個中類，1個小類，1個職業。

第八大類（不便分類的其他從業人員）包括1個中類，1個小類，1個職業。
2015年事業單位工勤人員技師考試能參加的工種有哪些
您好，中公教育為您服務。

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事業單位中工勤崗位有哪些
首先需要說明的工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

其次工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

最後工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
事業單位的工勤技能崗位具體是做什麼的？謝謝
國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

一、工勤技能崗位主要工作職責：

1、工勤技能一、二級（技師）崗位的主要職責：

①掌握和推廣本工種的先進工藝、先進技術和先進經驗，解決本工種關鍵操作技術和生產中的工藝難題；

② 進行技術革新，積極參與新產品、新材料的開發、試制和新設備的使用；

③負責指導本工種的技術操作培訓、技藝傳授、崗位練兵、技術比賽等；

④完成本職工作的各項任務。

2、工勤技能三級（高級工）崗位的主要職責：

①掌握本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

②積極參加改革生產（工作）工藝、操作方法，進行技術革新；

③完成本職工作的各項任務。

3、工勤技能四級（中級工）、五級（初級工）崗位的主要職責：

①熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；

②熟悉本工種（崗位）的相關業務知識，積極參與技術革新工作；

③完成本職工作的各項任務。

二、等級劃分：

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》的實施意見規定，事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。實施意見還規定，工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。實施意見強調，工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。

各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
事業單位崗位分為哪幾類?工勤崗是臨時工嗎？
根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

⑨ 事業單位人員可以兼職嗎

可以，事業單位人員按規定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節，可以自由利用自己的業余時間。按照相關規定事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職。在取得原單位同意後，可以保留崗位、工資待遇，在企業兼職。可以選擇在原單位領工資，或者在兼職企業領取報酬。兼職期間取得發明、專利等，必須同原單位協商利益分配，不能認為個人收入與單位無關，因為兼職期間，單位為個人保職保薪，正常考核，個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿後，可以申請繼續兼職，或者也可以視個人意願自主擇業或者自主創業，與原單位解除關系。事業單位是以「政府職能、公益服務」為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等，關鍵它還是由財政全額撥款的單位。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。事業單位人員是可以兼職的，但是關於這個兼職的界定是很謹慎的，不是所有的兼職都可以做，可以做的副業或者兼職渠道非常少，尤其是希望取得報酬的時候，各項規章制度規定的比較多。當然，首先需要保證的就是你做兼職用的不是你上班的時間。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的；（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的；（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。有前款第（一）項規定行為的，給予記過以上處分。

⑩ 事業單位兼職最新規定2022

最近很多人想了解事業單位兼職兼薪管理辦法的相關內容,還有人想知道2022年事業單位兼職最新規定有哪些的知識,因此我今天為大家整理了一下,下面一起來看看吧 。
事業單位哪些人可以兼職,權利義務及辦理手續有哪些
2017年3月,人社部印發《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》(人社部規〔2017〕4號),支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業 。人力資源社會保障部關於《進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》(人社部發〔2019〕137號),進一步明確了要維護兼職創新、在職創辦企業人員在人事關系所在單位的合法權益 。依據上述政策文件,事業單位哪些工作人員可以兼職,其兼職享有哪些權益,具體兼職手續如何辦理呢?
一、哪些人可以兼職
主要是高校、科研院所聘用在專業技術崗位上的科研人員,其他事業單位的科研人員,在符合」雙創」活動條件的 。
依據《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》的規定,支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職 。
對事業單位工作人員兼職的適用范圍,2020年1月20日,人力資源社會保障部事業管理司負責人就《關於進一步支持和鼓勵事業單位科研人員創新創業的指導意見》答采訪人員問中,提出關於人群的適用范圍,主要是高校、科研院所聘用在專業技術崗位上的科研人員,其他事業單位的科研人員,符合」雙創」活動條件的也可以提出申請 。
二、兼職的范圍
依據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》開展科技成果研發和轉化的活動,簡稱」雙創」,」雙創」活動的范圍很廣泛,詳細了解的可以在國務院」大眾創業、萬眾創新」平台進行了解 。
【2022年事業單位兼職最新規定有哪些 事業單位兼職兼薪管理辦法】三、兼職人員的權利和義務有哪些
1、與事業單位簽訂兼職協議,對兼職期限、保密、知識產權保護等事項進行約定;
2、兼職人員需要保證保質保量完成本職工作;
3、不得損害或侵佔本單位合法權益,不得通過交叉兼職等手段規避國家收入分配政策;
4、繼續享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等各方面權利,工資、社會保險等各項福利待遇不受影響;
5、在兼職單位申報職稱,與兼職單位職工同等享有獲取報酬、獎金、股權激勵的權利,國家另有規定的從其規定;
文章插圖
6、兼職單位依法為兼職人員繳納工傷保險費,其在人事關系所在單位外工作期間發生工傷的,依法享受工傷保險待遇,由相關單位或企業承擔工傷保險責任;
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7、在兼職單位的工作業績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據 。
四、具體申請兼職程序
1、提出書面申請,單位審核同意;
2、將兼職情況在本單位內部公式;
3、簽訂兼職協議;
4、單位對兼職情況進行監督管理 。
對欺騙組織從事非」雙創」活動等各類違紀違規行為,人力資源社會保障部門予以記錄,予以糾正;對拒不改正的,終止其」雙創」活動;情節嚴重的,依法依規給予組織處理或處分 。同時,對違規獲取的資金、項目、榮譽等,按照國家有關規定取消或者撤銷 。