綏中事業編怎麼樣

A. 事業編制工資待遇怎麼樣

事業單位分公益一類和公益二類，有管理崗位、技術崗位和工勤崗位。僅以管理崗位來說，崗位和薪級工資是全國統一的，只是績效工資由各地方視財政收入制定。落後地區與發達地區的工資差距在於績效及各類補貼，至於崗位工資和薪級工資全國都是按06年工資套改的標准執行的。

一、事業單位工資的構成

事業單位的工資構成是由基本工資、績效工資和津貼補貼組成的。其中，基本工資是由06年統一執行的標准進行。其餘則看各地財政。

事業編制工資待遇怎麼樣？

二、事業單位工資福利待遇

1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。

3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

B. 事業編真的很好嗎

雖然事業單位的合同工工資方面的確不錯，但是有編制肯定比沒編制強。畢竟編制代表了身份與保障，同在事業單位工作，當然首選有編制，工資雖然重要，但是比較之下，編制更重要。當然了，不同的事業單位差別也蠻大，有的非常不錯，有的也比較一般，但是如果綜合考慮的話，事業編還是很不錯的，一方面工作非常穩定，也有社會地位；另一方面，工資福利待遇也都還不錯，也有不錯的資源與平台。

在事業單位當合同工，除了工資高點以外，長遠來看，遠不如在另一單位「在編」的工作要好，不能只看到眼下單位的工資比另一家單位的工資高，而覺得它就好，體制內工作，眼光一定要長遠，因為當合同工，很有可能受到就業形勢或者改革的影響，而被迫離職，而且一些福利也是享受不到的。有了編制，才能享受編制內的各項福利待遇；有了編制，才是真正在體制內工作的象徵；有了編制，工作的穩定性也才有了真正的保障。

事業編真的很好嗎

C. 在行政單位里的事業編制工作怎麼樣

行政單位的事業編制也是很多人十分羨慕的工作。其實工作自身沒有什麼可以比較的意義，值得去比擬是同一個單位的兩種不同的身份。

綜上，在行政單位里的事業編制，工作自身與公務員沒有差距，但是相關待遇、提升時機，主動性要相對差一些。

D. 關於公務員

麻煩你把你要問的問題描述清楚一些好么？你到底是考公務員還是考事業單位？？

如果是公務員的話看職位，話說只要努力就一定能夠考上！無外乎行測和申論兩本書，行測啃透了以後多做題就可以了，申論就熟悉熟悉答題套路以後多看看信心，關心關心國家大事，沒什麼難的。等待面試時找人一起多練習幾遍就基本OK了！

如果是事業單位的話，說實話比公務員還要簡單，不過有一個前提條件，那就是你有關系 ！否則盡早放棄，裡面除了蘿卜還是蘿卜

E. 說實話，事業編好不好，一眼望到頭

想知道事業編好不好，首先要知道什麼是事業編，事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業編是個穩定的枯燥的職業。不過看您是在哪個編里從事工作。如果是事業單位里，事業編的前途並不是很好，除了往上爬以外，事業編可能會令你一輩子在一個崗位干著重復枯燥的活，讓你喪失鬥志。工作幾年後，想換工作困難。
但是不得不說事業編，也是一個穩定的工作，對於中國的許多以家庭為重的女性是個不錯的選擇。

F. 事業編真的很好嗎

事業單位一般都是行政機關下屬的二級單位，還是不錯的，工作穩定，和企業、公司相比，規章制度以及工作流程更為規范，而且也相對清閑一些。當然，和公務員相比，事業單位在穩定方面還是差一些。
目前事業單位分為三類。第一類是全額撥款事業單位，這類事業單位所有的經費全靠上級單位撥付，因此在資金支配上沒有自主權，待遇可能會稍微差一些，但同時也是最穩定的。第二類是差額撥款事業單位，上級單位只撥付一部分經費用於指定的工作項目，剩下的需要單位自己掙。單位對於自己掙的這部分資金有一定的自主權，那麼如果單位自己可以掙來錢，待遇上會好一些，如果沒本事掙不到錢，待遇會差一些。第三類是自收自支事業單位，上級單位不撥付資金，單位日常的開支完全要自己掙，同樣的，掙得多，待遇就越好。
至於社保、公積金等，事業單位一般只給員工上失業保險以及住房公積金，其他的社保基本沒有，因為絕大部分事業單位實行公費醫療，因此沒有醫療保險。一些事業單位的員工退休後關系可以回到上級機關，因此也沒有養老保險。目前看來事業單位在社會保障方面還是不錯的，但是要注意兩點：第一，醫療保險、養老保險等是按繳納的年限測算的，交夠了一定的年份才可以提取，並且交得越多，將來你可以提取的也越多。如果你並不打算一直在事業單位幹下去，中途會辭職去企業、公司，那麼新單位是沒有公費醫療之類的福利的，而你之前在事業單位又沒有繳納相關的社會保險，你就會很吃虧。第二，目前正在醞釀公務員及事業單位的醫療改革，很可能用不了多久，事業單位的人員也要和公司、企業的員工一樣走社會保險，公家不再全額負擔事業單位工作人員的醫療費用。
此外，事業單位的正式員工，在晉升到處級以上級別後，如果公務員單位有需要，可以免試平級調動，成為公務員編制，享受公務員待遇。
綜合來說事業單位還是不錯的，如果你喜歡穩定，那麼很適合你，你又喜歡寫東西，在事業單位可以發揮你的才能。最後提醒你，現在全國在醞釀事業單位改革，一部分事業單位要參照公務員單位改制，一部分事業單位要改制為企業，只有少數事業單位可以保留原性質。

G. 事業編怎麼樣

很不錯。
最近市屬事業單位筆試開考，一時間吸引了很多人的討論。事業單位雖然也是鐵飯碗，帶編制，但始終還是差公務員一頭。尤其是福利待遇這一塊，事業單位相較於公務員要低很多，所以很多人都秉承著先考公務員，考不上再去事業單位的理念來復習備考。
這個想法有一定的道理，但其實事業單位也並不是完全不如公務員，自從事業單位改革後，在這些方面，事業單位職工比公務員過得更舒服。

H. 事業編真的很好嗎

個人認為事業編擁有豐厚的待遇、穩定的工作等優勢是不爭的事實。

參公事業單位待遇與公務員完全一致，且競爭更小；專技類崗位按照職稱評定，整體的收入都比較高，有時甚至比公務員還高；管理類崗位的隱形福利會更好一些，畢竟走的是領導崗位，但是跟公務員相比，還是會低些；醫療系統的崗位，在整體上的工資都要高於公務員。

通常來說，現在全國絕大多數地區報考事業編要求的學歷條件都是全日制大專以上，當然也有一些地區要求的是全日制本科以上，這個要看具體的崗位，也要看具體單位招錄的要求。除了參加事業編考試，進入事業編工作以外，還有另外一種可以到事業編工作的方法，那就是去部隊當兵。

去部隊當兵以後服役滿12年，或者是在部隊裡面立二等功以上，那麼在退伍的時候就由政府安排工作，政府安排工作的時候，一般都是安置在事業編的崗位。

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事業單位工資構成

1、基礎工資：由崗位工資和薪級工資構成，不同的崗位等級和薪級對應不同的標准。

2、績效工資：按照人員的實際貢獻進行分配。

3、津貼補貼：在艱苦邊遠地區工作可以享受相應的津貼；對於苦、臟、累等情況的工作崗位給予特殊崗位津貼補貼。

以上只是事業單位常規的一些福利待遇，另外還有其他額外的福利。例如：加班少，工作相對比較輕松；帶薪年假，可以有大把的時間和家人在一起；逢年過節都會有禮品發放。

I. 事業編工作怎麼樣，值得考嗎

事業編還是不錯的工作，工作主要是比較穩定，很多人都願意考事業編的哦。

J. 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

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事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。