鄉鎮事業單位如何進城

A. 鄉鎮事業編能調到縣城嗎

是已經被鄉鎮事業編錄取，並辦理了入職手續，再探討這個問題就有點晚了。因為一經辦理了入職手續，就必須按照簽訂的協議執行，短時間內很難辭職。
坦率的講，鄉鎮事業編僅僅是提供了一個固定的職業和鐵飯碗，仕途上沒有大前程，而且，想要調動工作也是非常困難，不要說跨縣區的調回自己的家鄉，就是從鄉鎮調到縣直屬部門也是難度極大。
鄉鎮事業編，未來的時間，基本上就是只能在鄉鎮之間調換，更不要指望提升為鄉鎮副科級領導幹部，一是身份受限制，二是公務員多的是都排不上號。在黨政機關工作，一要有公務員身份，二要是黨員，三要有本科學歷，這是奠定仕途發展的基本條件。
如果是考取了公務員，那就另當別論了，可以在全縣 的黨政機關和事業單位之間調配調動，職務提升也不受限制。
新入職的鄉鎮事業編人員，在鄉鎮機關的地位等級很低。一等地位的是鄉鎮的黨政正副職領導幹部；二等地位的是享受副科級的黨委委員；三等地位的是鄉鎮機關各部門的負責人，四等地位的是沒有職務的公務員，五等地位的才輪到事業編的人員，六等地位的是聘用制人員（合同制人員），七等地位的是鄉鎮無編制的臨時工。
如果新入職的鄉鎮事業編人員，沒有指定的工作崗位或是專業技術崗位，通常只是會有歸屬的辦公室，但沒有辦公桌，甚至有些人日常的固定工作就是專職包村。

B. 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

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有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

C. 鄉鎮之間工作如何調動

對於許多的應屆生來說，公考確實是其就業的第一選擇，而在這其中也存在著一些人因為急於求成，在公考的時候選擇報考鄉鎮崗位，雖然經過一番努力之後，成功考入公務員隊伍，但是，在工作一段時間之後，因為各種原因想要調換工作單位，從而衍生出諸多煩惱，那麼，對於在職人員來說，跨鄉鎮調動需要怎樣處理呢？一般說的跨鄉鎮調動，都是指的在同一個縣區范圍內的調動，這個也分為不同的情況。

另外，如果有新成立的街道辦事處需要人手，在這種情況下，只需要雙方主要領導同意之後，將相關人員名單報送組織部門，然後就可以統一劃轉，不過這只是特殊情況，很多時候，鄉鎮調鄉鎮容易，但是調動至縣區范圍內，則很難，不是一般人能夠實現的。

D. 鄉鎮副科級入城的條件

首先，鄉鎮工作人員想要提拔至副科級，個人自身必須滿足工作年限和工作職務的要求。
在職級並行以後，新錄入的鄉鎮公務員按照職級一般為科員二級，在試用期滿了以後會晉級至一級，在這種情況下，如果是市級以上機關，本身就已經符合提拔副科的條件，但是這種情況在鄉鎮卻有所改變，鄉鎮公務員想要被提拔至副科級，必須是鄉鎮各個站所的負責人，也就是所謂的股級幹部，在鄉鎮只有股級幹部才是副科級候選人，而要任職占股負責人，一般都需要兩至三年的時間，在加上任職科員的時間，在鄉鎮想要具有被提拔為副科級的資格，一般都需要五至六年的時間。
其次，工作年限和工作職務是鄉鎮工作人員提拔副科級的基本要求，更重要的還是需要鄉鎮有空缺的崗位而且上級允許地方自行推薦提拔。
一般來說，鄉鎮的副科級崗位都是狼多肉少的情況，在這種情況下，大部分時間鄉鎮副科級崗位都是有相應人員任職，而想要被提拔至副科級，至少需要當地鄉鎮空缺出兩個以上的副科級職務，在這種情況下當地鄉鎮幹部才有機會被提拔。
同時，對於鄉鎮來說，副科級幹部的任免許可權在上級黨委，而鄉鎮黨委只有推薦權力，但是上級任免鄉鎮副科級幹部往往考慮的是全縣的大環境，需要考慮到各個縣委常委部門的意見和幹部成長需要，在這種情況下，如果鄉鎮僅有一個副科空缺，很多時候都是由縣里統一安排人員任命，只有在空缺出現多個的時候，縣里才會將其中的一個職務的推薦權力拿出來，有鄉鎮的黨委進行推薦。
最後，對於鄉鎮工作人員提拔至副科級，在鄉鎮提拔主要因素就是鄉鎮黨委的意見。
一般來說，鄉鎮黨委都是有資格向上級組織部門推薦副科級幹部人選的，而一個鄉鎮滿足條件的幹部很多，這個時候就要看鄉鎮黨委書記比較鍾意哪個幹部，當然，雖然鄉鎮推薦了不一定有機會被提拔，但是鄉鎮不推薦的，就不會有被提拔的機會，而且在鄉鎮提拔副科級，無論是事業單位編制還是公務員編制，只要被作為鄉鎮政府副職候選人以後，通過人大選舉就會自然而然成為公務員，這也是事業編制轉為公務員的常見渠道之一。

E. 鄉鎮公務員怎麼到市裡

鄉鎮公務員怎麼到市裡？對於這個問題，應該說，只有固定的程序，而沒有固定的路徑。鄉鎮黨委推薦，縣委組織部考核，這是鄉鎮幹部實現升職的必須程序，但是，如何才能進入這個程序，就必須八仙過海各顯神通了。

靠機緣了，通過各種方法讓領導賞識，多參加一些出頭露臉的比賽，比如公文競賽，很有機會被抽調到上級機關。草根菜鳥公務員，一定要打好材料關，各單位最缺的就是寫材料地…………

鄉鎮公務員36歲了當然還能晉升，至少工資是能晉升的，中辦發【2018】4號就是針對基層公務員的。當然要升為領導職務，除了自身能力強以外，人脈也是必不可缺的，沒有的話，自己也要去發展。

外調這個很好弄，但也最難操作。外調需要現在的單位同意，接收你的單位也要同意，並且有編，這樣才能操作。你在鄉鎮工作十幾年，這些就是基層工作經驗，並且會在你的檔案裡面反映出來，這點你不用擔心的！

不要去，沒有關系晉升非常難，鄉鎮是個最講關系的地方，沒有關系一輩子小科員都有可能

你好，新鄉幫考網為您解答：目前鄉鎮公務員的晉升渠道主要有三種方式：職位層級遞升，即從普通科員逐級晉升成為副科級的副鄉/鎮長、正科級的鄉鎮長或黨委書記，從而進一步升遷。此外，還可以通過借調、調動等方式進入上級單位；或通過參加縣、市級的選調考試或重新參加公務員考試以實現轉崗和晉升。

鄉鎮公務員一般是科員或者辦事員，鄉鎮領導是鄉科級，鄉鎮長是正科，副鄉鎮長是副科。晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。也就是說，理論上一名鄉鎮公務員工作滿4年，就具備了提拔為副鄉長的條件。

F. 在地級市的事業單位工作，才剛去，如何能調到省會城市工作

不可能的，除非你家有正廳以上的人和關系，否則基本沒有可能，其次是你能力突出，其他人完全不能比，比如你有律師注冊會計師等等含金量很高的證件，否則你就是只能被集中辦公調過去了。

G. 請問一下,鄉鎮事業工勤人員不能調進城,這有文件規定嗎

鄉鎮事業工勤人員能調進城,這有文件規定。
鄉鎮事業單位工勤人員黨內警告期內不能調入縣直單位。根據《幹部調配工作規定》和《公務員調任規定》的相關規定，事業單位人員有下列情形之一的，不得調動：1、曾因犯罪受過刑事處罰的；2、曾被開除公職、辭退的。

H. 鄉鎮事業編能調到縣城嗎

親親您好,您咨詢問題回答如下:可以調動只要你是鄉鎮事業的正式編制,那麼按照正常的人事調動就可以調到縣級事業編制單位中取代前提是你所在的鄉鎮要放你走,同時縣級事業單位,同時想讓你來這樣才可以完成調動手續,當然,在調動的過程中你要到當地的組織人事部門去完成簽字,最終才可以調動。真誠的希望能幫到您,祝您生活愉快!如果您覺得對您有幫助的話,請辛苦點一下贊哦,謝謝!

I. 鄉鎮事業單位人員如何跨縣區調動工作

機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程序執行。相關法律法規如下：

《關於進一步規范機關事業單位人員流動管理的意見》

二、規范流動人選產生方式

6、機關事業單位人員流動，一般應採取公開選調等競爭性方式產生人選，原則上參照公務員公開遴選的程序執行。公開選調由組織人事部門按有關考試規定組織實施，經批准，也可以委託用人單位及上級主管部門黨組織按有關規定組織實施。

7、有下列情形之一、工作確實需要的，也可以採取組織推薦、直接考察的方式產生流動人選：

（1）涉密崗位不宜公開競爭的；

（2）事業單位調入急需緊缺高層次專業技術人才的；

（3）解決夫妻兩地分居或同編制同身份人員異地對調等特殊困難的；

（4）其他特殊情形。

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《關於進一步規范機關事業單位人員流動管理的意見》

三、嚴格執行人員流動工作程序

10、調入程序一般包括用人單位黨組研究提出申請，向編制部門報批編制使用計劃，向組織人事部門報批工作方案，報請審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人同意，公開選調或者直接考察，公示，審批機關會議研究同意，辦理流動手續。

調出（縣外）程序一般包括流入地組織人事部門商調申請，擬流動人員單位和主管部門研究同意，組織人事和編制部門審核同意，審批機關（縣委或縣編制委員會）主要負責人審批同意，辦理流動手續。

11、規范流動編制使用核准和工作方案申報工作。

（1）調入單位或其主管部門在啟動流動工作前，應向機構編制部門申請編制使用核准，申請內容包括：擬用編類別、結構、經費形式、數量和理由、現有編制和職數使用狀況等，其中直接考察的流動人選，應說明其原使用編制類別；

（2）調入單位或其主管部門應按照管理許可權，向組織、人力資源社會保障部門申報流動工作方案，內容包括：流動的職位（崗位）及資格條件、數量、人選產生方式及具體實施辦法等。

12、嚴格按要求呈報人員流動審批材料。經有關部門審核後，呈報單位要根據核准使用的編制和工作方案，按照規定程序，集體研究確定流動人選，並向組織人事部門呈報下列材料，由組織人事部門整理匯總報審批機關研究審批。

（1）黨組（黨委）關於辦理有關人員流動手續的請示；

（2）人員流動審批表、幹部考察材料的公示情況；

（3）編制使用核准通知單；

（4）組織人事部門審核流動人選檔案、確認其"三齡兩歷一身份"的書面意見；

（5）按有關政策規定和要求需要呈報的其他材料。

擬調人員人事檔案未按《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》（中組發[2009]12號）要求整理的，不得呈報審批。

13、堅持按幹部管理許可權和職責分工辦理人員流動審批。組織、人力資源社會保障部門根據核准使用的編制和工作方案，受理機關事業單位人員流動審批事項，辦理流動手續。機關事業單位人員流動屬副科級以上工作人員，由組織部門按有關程序呈報審批，辦理調動手續。其他機關事業單位人員流動由縣人力資源和社會保障部門呈報縣編制委員會審批，按有關程序辦理調動手續。

縣內機關事業單位借（抽）調人員，由借（抽）用單位向縣委常委會或縣政府常務會議提出申請並得到同意後，呈報縣委組織部門一個口子辦理借（抽）用手續，抄送編制、人社部門備案。借（抽）調時間一般不超過一年，到期必須返回原單位上班。確需繼續借（抽）用人員應按程序重新審批。

14、加強人員流動的編制使用與公務員日常登記管理。機構編制部門要根據核准使用的編制和工作方案，以及組織、人力資源社會保障部門的流動手續材料，對流動人員編制使用情況等進行嚴格審核把關，辦理流動人員的出入編登記手續，嚴格編制實名制管理。

調入、調出單位要在人員調入、調出後15個工作日內，分別向縣機構編制部門申報辦理人員入編、出編登記手續。需進行公務員登記的，調入單位應在人員調入後一個月內向縣公務員主管部門呈報辦理公務員登記（變更登記）手續。

J. 事業單位工作人員如何才能到政府工作可以調嗎

大部分都是需要重新考試，獲得政府工作機會。
或者是政府有工作崗位可以接收，雙方單位的領導都同意的話，也是可以調過去的。
事業單位與公務員有很大的不同，基本上事業單位在考上之後，都是考取了某單位的事業編制，是不可以進行隨意的調單位的。
如果是想要調入的單位有事業編制的某崗位與自身的崗位相似，並且雙方單位的領導都同意的情況下才可以進行單位的調換，但是現在這種可能很小。
一般事業單位都是通過招聘的方式選擇工作人員，如果是領導崗位會進行公開的選聘。進行擇優錄取，滿足條件的工作人員可以報名參與，但是最終需要是綜合實力強的工作人員才會獲得機會。
政府工作大部分都是公務員編制，事業編制也是有的，但是數量很少，想要調崗不如直接考取工作崗位幾率大。