青島市機關事業退休人員工資怎麼漲

『壹』 2022青島退休金上調新政策

參考2021年青島居民基礎養老金標准提高如下，
日前，青島市自2021年7月1日起，全市城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月192元提高到200元，即每人每月提高8元，惠及青島市104萬居民養老待遇領取人員，增加的養老金近期全部發放到位。
據了解，居民養老保險待遇由基礎養老金和個人帳戶養老金構成。從近年情況來看，青島市這兩部分待遇呈現"雙增長”的趨勢。一方面，基礎養老金標准不斷提高。青島市已先後6次提高基礎養老金最低標准，調整後的基礎養老金最低標准比我國標准高107元。上一次基礎養老金最低標准調整時間為2020年7月1日。另外，2019年青島市還建立對65歲及以上參保城鄉居民予以適當傾斜，65—74歲、75歲（含）以上的待遇領取人員，其基礎養老金每人每月分別高於基礎養老金最低標准5元、10元。
另一方面，個人賬戶養老金水平不斷提升。青島市建立繳費年限養老金激勵機制，完善繳費補貼調整機制，開展基金委託投資運營，鼓勵居民早參保、長繳費、不斷保、適當提高城鄉居民選擇高檔次標准繳費，著力提高個人賬戶基金收益水平，不斷增加個人賬戶積累，提升自身養老水平。
法律依據：
《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》第三條
採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限或工作年限和基本養老金水平掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

『貳』 事業單位退休金怎麼漲

法律分析：事業單位退休人員漲工資的相關政策如下：
1、國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
2、此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現"多工作、多繳費、多得養老金"的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。
2022事業單位退休金上調新政策
1、改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按"最終工資"的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。
2、由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了"提職一日游"的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。
3、改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。
4、按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。
5、除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。
6、此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。
7、為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
8、按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
《國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》 第七條 養老保險待遇領取條件
參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。
新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲，在本意見印發之日前未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金規定領取年齡不足15年的，應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年規定領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。有條件的地方人民政府可以結合本地實際探索建立喪葬補助金制度。社會保險經辦機構應每年對城鄉居民養老保險待遇領取人員進行核對(居)民委員會要協助社會保險經辦機構開展工作，在行政村(社區)范圍內對參保人待遇領取資格進行公示，並與職工基本養老保險待遇等領取記錄進行比對，確保不重、不漏、不錯。

『叄』 2022年機關事業單位退休人員工資調整方案

01退休費用標准

在2022年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的機關事業單位人員，可以從2022年10月1日起增加離退休費。各類崗位的退休人員需要按照以下的標准來增加退休費，在管理崗位，省部級以上崗位退休費用增加1100元，廳局級崗位退休費用增加700元，縣處級崗位退休費用增加460元，鄉科級崗位退休費用增加350元，科員及辦事員為260元。專業技術崗位，教授退休費用增加700元，副教授退休費用增加460元，講師退休費用增加350元，助教退休費用增加260元。工人和高級技師為350元，高級工以下含高級工及普通工為260元。這次增加機關事業單位離休和退休人員的離退休費所需財政資金，會按照行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。

02離休費用標准

離休費用標准需要按照以下標准來執行，管理崗位，省部級正職及以上崗位離休費用14000元，副職離休費用1140元，廳局級正職離休費用900元，廳局級副職離休費用730元，縣處級正職離休費用570元，縣處級副職離休費用480元，鄉科級以下崗位離休費用400元。專業技術崗位，教授離休費用820元，副教授離休費用540元，講師離休費用400元。

2022年機關事業單位退休人員工資調整方案

『肆』 機關事業單位退休人員漲工資

『伍』 青島市養老金2021年調整方案

法律分析：一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『陸』 青島養老金補發到位，有的老人漲140元，有人漲450元，是真的嗎

退休金高的更高，企業工人要求退休金並軌平等對待。這樣下去越來差距越大。

這個是真的！

對於2020年1月1日到2020年12月31日期間，年滿70周歲的高齡群體，，每人每月額外增加290元；年滿75周歲的高齡群體額外增加190元；年滿80周歲的高齡群體，每人每月額外增加360元。

舉例，35年工齡，2020.1.1--2020.12.31日年滿80周歲，原退休金4000元的退休老人，這次增長

65+15*1+10*1.3+10*1.6 109

4000*1.2% 48

109+48+60+360 577元

僅僅是滿70.75.80歲的退休老人。

這個沒有假，本人66，40工齡，漲158，山東工資漲得太仔細，和別的省有差距。

是真的！這個數字應該是企業退休人員。漲140元左右，多是企業普通退休人員，具有中級技術職稱的，大約在170元左右，高級職稱的200元左右。當然還要看工齡即繳費年限，以上數額一般需要26年工齡以上。企業退休人員年齡在70歲以上的，大約漲300 500元，漲450元的就在這部分人當中。

山東今年退休人員增加養老金方案，與往年相比，有兩個顯著特點：一是統一了企業退休人員和機關事業單位退休人員的增資標准，體現向企業退休人員傾斜，如普漲65元、工齡分段計增額等；二是重點照顧了70歲以上的企業退休人員，單列特殊增資數額，力度不小，以逐步縮小與機關事業單位退休人員養老金待遇的較大差距。

與企退人員相比，今年機關事業單位退休人員增資比例明顯降低，多數人在3%左右，比4.5%的平均值低了1.5個百分點。身邊的公務員正科級、事業單位中級職稱退休人員，增加額大體在170元左右；副縣處級、副高職稱的在200 220元之間。

肯定是真的啊！對於2020年12月31日前年滿70/75/80的老人們今年傾斜老年人這塊就達到290/190/360元，再加上定額調整65，還有和工資掛鉤的1.2%，再加上工齡錢，所以這幾個年齡段漲450不難，山東是愛老，敬老，為了讓老年人生活的更好，而漲的多，夠不到年齡的也別急，人都得從那個年齡段走，到時大家也可以分得經濟增長的紅利！

這種情況確實是真的，只不過是一種特殊的調整方式而已。

按照山東省2021年退休人員養老金上漲的調整方案，養老金調整，繼續按照 定額調整、掛鉤調整、適當傾斜 三種方式進行。

定額調整 ，為每人每月增加65元。

掛鉤調整分成兩部分。 繳費年限掛鉤， 0~15年的部分，每年繳費年限增加基本養老金一元；16~25年、26~35年、36~45年、46年以上的繳費年限，每年繳費年限分別增加基本養老金1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。

比如說繳費年限33年，增加的繳費年限掛鉤調整部分為15元 13元 12.8元，合計增加40.8元。

按養老金比例調整為，按照本人調整前基本養老金的1.2%增加，3000元可以增加36元。

以上三部分相加是141.8元，這屬於平均水平了。

養老金調整方案不僅僅有上面的普遍調整，還有傾斜調整 。山東省的傾斜調整，主要是針對高齡老人的傾斜照顧。對於2020年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。

除此以外，對於上年度恰好年滿70周歲、75周歲和80周歲的退休老人，考慮不同年齡不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，再適當加發一定額度的養老金。其中企業退休人員額外增加290元、190元和360元；企業一次性補繳參保人員，每人每月分別增加70元、60元和120元；機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

如果是上年度恰好年滿80周歲的老人，漲500元都沒問題的。

我岳父恰好上年度年滿70周歲，他的養老金是3200元，繳費年限40年，按照規定能夠定額增加65元，按繳費年限增加53.5元，按養老金水平增加38.4元，70歲老人傾斜增加15元，特殊傾斜增加290元，合計增加461.9元。

相信養老金的傾斜調整，未來都會繼續保持，只要能夠達到相應的年齡，都能夠享受得到。

山東省今年的養老金上漲補發到位了，從2021年1月份開始補發。2021年山東省調整退休人員基本養老金的政策是充分傾斜了年齡大的人和企業退休人員，還專門照顧了企業的工傷退休人員。他們原來的退休金低，通過政策傾斜可以縮小與事業單位和公務員退休金的差距。

至於每個人退休人員漲多少錢真的是不一樣，恐怕是一個人一個數字。所以，要學習好政策，自己估量一下吧。我的習慣是，覺得專業的會計老師一般不會算錯，相信他們。

下面是具體政策，沒有收到通知的可以學習一下：

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

定額調整。每人每月增加65元養老金。

掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1.按20.20.年12月 本人基本養老金的1.2%確定月增加額。

2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年 (含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳 費年限不足1年 的,按 1年 計算。

適當傾斜。 2020年12月 31日 前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿 75周 歲不滿80周 歲和年滿80周 歲以上的退休人員,每人每月分別 增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同 情況人員以往年度傾斜標准等因素，對 達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2020年1月1日至12月 31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員 (不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元 。

企業一至四級工傷退休人員如繳費年限不滿35年,在 與本人繳費年限掛鉤調整基本養老金時,按35年調整增加。

是真的！我2016年調退休金漲70歲那部分共計是505元，70歲多漲290元。今年要漲75歲那部分，多漲190元，粗算一下大約是390元多點。

山東省養老金上調方案已經公布，確實存在有的老人漲100多元，有的老人漲400多甚至500多元的情況。而且兩人的繳費年限和原來的養老金水平可能差不多。到底是怎麼回事呢？我給大家解釋一下。

山東省養老金今年的上調有以下幾部分構成。

1.定額增加52元；

2.根據繳費年限上漲一定的金額。具體來說，繳費15年以下的一年漲1元、16-25年的一年漲1.3元、26-35年的一年漲1.6元、36-45年的一年漲1.9元、46年及以上的一年漲2.2元。

3.掛鉤2020年12月養老金上調基數上漲部分的比例為1.2%。

4.高齡傾斜調整方面，在2020年12月31日前年滿70周歲至74周歲的加15元，年滿75周歲至79周歲的加30元，年滿80周歲及以上的加60元。

5.特殊年齡額外增加額

這是山東省養老金上調方案中的一個特點。

在2021年的政策中規定反是在2020年正好達到70周歲的退休人員增加290元、正好75周歲的增加190元、正好80周歲的增加360元。

正是這一條政策讓一些特殊年齡的人能夠額外增加更多的養老金。

給大家講三個例子。

一位2020年69周歲的退休人員繳費年限為30年，原來每月養老金為3500元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3500*1.2%=42元；（4）無法享受高齡退休人員和特殊年齡增加金額。

因此，這位退休人員增加52+36+42=130元。

第二位退休人員2020年年滿70周歲，繳費年限為30年，原來養老金每月3650元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是3650*1.2%=43.8元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）2020年正好滿70周歲能夠額外增加290元。

因此，這位退休人員增加52+36+43.8+15+290=436.8元。

還有一位退休者2020年年滿71周歲，繳費了30年，原來每月養老金為4000元。

（1）定額增加52元；（2）掛鉤繳費年限增加1*15+（25-15）*1.3+5*1.6=36元；（3）掛鉤養老金金額上漲1.2%，也就是4000*1.2%=48元；（4）70周歲—74周歲可以獲得高齡增加額15元；（5）不符合額外增加的條件

因此，這位退休人員增加52+36+48+15=151元。

上面三個例子中，70周歲的那位老人2021年加了很多養老金，主要是由於吃進了正好在2020年年滿70周歲可以額外增加290元的政策。那是不是不公平？並不是。

去年的政策中對於2019年年滿70周歲的額外增加了290元，我就是說71歲（今年加151元）的那位退休人員在2020年的養老金上調方案中已經享受過了。

而69歲（今年加130元）的那位退休人員在2021年會正好年滿 70周歲，那麼他將在明年的政策中享受到這一福利。

這種情況有可能，但都是2020年正好年滿70、75或者80周歲的。因為這三個年齡段分別今年增加290元、190元、360元。