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恩施事業單位招聘是什麼性質

發布時間:2023-02-12 05:11:49

A. 事業單位公開招聘是編制的嗎編制還需要簽聘用合同嗎

1、事業單位通過統一的事業編制考試進行公開招聘,成功通過考試並被錄用是屬於事業編制的。

2、必須通過全國或各省的事業編制考試,成績合格並被錄用才是事業編制,其他途徑進入事業單位均不屬於事業編。若不確定是否事業編,可以咨詢當地機構編制部門。

3、事業編需要簽合同,簽的是聘用合同,其不決定勞動關系,決定人事關系,因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工,合同工與單位確定的是勞動關系,要簽勞動合同,受《勞動合同法》約束。

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1、事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位一般包括科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等。

事業編制分為如下幾類:

參照公務員法管理事業單位:使用事業編制,但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位:又叫全額財政撥款事業編制,多為一些公益性事業單位,如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位:由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位:實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如設計院等。

2、事業單位聘用制

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關系,明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。我國於2009年全面推行事業單位聘用制度。

聘用基本程序與方法:

(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。

(二)事業單位制定的聘用工作方案應當報行政主管部門和同級政府人事行政部門備案。

(三)公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項。

(四)通過本人申請、民主推薦、負責人提名、公開招聘等形式產生應聘人選。

(五)聘用工作組織對應聘人員進行考試或者考核,擇優確定擬聘人選,公示擬聘結果。

(六)聘用單位負責人集體討論決定受聘人員,公布聘用結果。

(七)訂立聘用合同。

B. 事業單位是什麼性質的單位

其他事業單位包括:人才交流中心(站)、技術交流中心(站)外事交流中心(站)、資金清算(結算)中心、駐外地辦事處招待所等單位。

事業單位具有五大特徵:提供公共服務;屬非公共權力機構;屬知識密集型組織;經費來源國產化;事業單位范圍廣泛性;

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾,例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。

事業單位考試:

事業單位考試又稱事業公開招聘工作人員考試,這項工作由各用人單位的人事部門委託省、市級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位,考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單,部分單位自行命題組織實施)。

考試的時間各地不一,大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考,最多縣級各個單位統一招考 ,各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。

考試一般先由各用人單位報用人計劃,由各地人事部門審核後,發布招考公告和招考計劃,並通過報名(一般規模大的採取網路報名,人數少則現場報名。),報名、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序。

招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上,筆試和面試基本上各佔一半,分數有的46開,也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況,會設最低分數,同時相關政策和當地的一些條例等,對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。

C. 什麼叫事業單位招聘

〈條例》所稱事業單位,是指為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 事業單位是相對於企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位,它們不是以盈利為目的的,是一些國家機構的分支.比如說什麼工商局了,稅務局了,銀行,郵局等.都是事業單位.
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於政府機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位,如學校等,差額撥款事業單位,如醫院等,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。

當然參加這些招聘考試是要通過考行政能力測試/公共基礎知識,有的還有專業考試,從幾百個爭幾個名額。一般事業單位招考的時候你可以去你們當地的人事考試網站查看,都有詳細的報名要求的,肯定不是隨便誰都可以報名的,也有學歷要求的,現在最低要求都是大專文憑了!如果要報名參考最好提前幾個月開始復習,當然如果你家的親戚有公務員或者事業單位當大官的可以走下後門,呵呵!

D. 事業單位公開招聘工作人員屬於正式在編的嗎,怎麼還簽的五年的合同,合同到期後怎麼辦

屬於聘用制的公務員,不屬於在編人員,如果合同到期後,沒有續簽,那麼雙方不再有勞動合同關系。機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任合同應當具備合同期限,聘任合同期限為一年至五年。
法律分析
在我國,公務員分為聘任制公務員和委任制的公務員。委任制公務員,需要經過公務員考試以及從事業單位、國有企業管理人員中調入的人員。而聘任制公務員,機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。一般要求實用性的人才或者科研型、專家型人才。聘任制公務員不像委任制公務員一樣,有獨立的編制。它是根據各地的需要來進行的,一般都沒有編制。不實行編制管理而是實行合同管理。根據《中華人民共和國公務員法》的規定,聘任合同應當具備合同期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。根據不同地區的不同要求,有的單位聘任制公務員在聘期內每年均表現稱職或者聘期滿之後評定為優秀的,可以申請為委任制公務員。否則,勞動合同終止後,就終止勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一百條機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批准,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的,不實行聘任制。
第一百零三條聘任合同應當具備合同期限,職位及其職責要求,工資、福利、保險待遇,違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制,具體辦法由中央公務員主管部門規定。

E. 事業單位公開招聘,屬編內還是編外

事業單位公開招聘,屬於編外人員。

F. 事業單位招聘考試屬於什麼性質

現在的招聘有公務員招考和事業單位招考!都是政府性質的!
只是考上後的身份不同罷了!通過事業單位考試的就是事業人員的身份!

G. 事業單位公開招聘的是正式編制嗎

事業單位公開招聘的是正式編制。
事業單位公開招聘的話一般就是有編制的,也是正式的編制。因為事業單位公開招聘一般是經過當地的人社局組織的,也是經過當地的政府批準的,這種招聘名額一般是有備案的,所以一旦招聘通過,就是可以擁有事業編的。不過有些事業單位有時候會通過直招招聘員工,也就是不經過人社局的組織是自己單位單獨組織的招聘,這種招聘一般是沒有編制的,大家在考事業單位的時候可以注意一下,這種事業單位的員工一般是和事業單位簽訂勞動合同,而不是事業編。事業單位在編人員和合同工雖然現在提倡同工同酬的,但是在某些方面在編的員工大待遇還是要優於合同工的,這就是大家都想考編的原因,同時在編人員的工作穩定性也更強,而合同工如果合同到期是可以不續聘的,某種成都上來說和企業員工差不多。

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