1. 提撥副處條件
法律分析：（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第八條 提撥擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
2. 提副處需要什麼條件
法律分析：（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。（六）身體健康。（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第七條 提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
特別優秀的年輕幹部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規定。
第八條 黨政領導幹部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。
3. 提任副處級幹部的條件
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
一、公務員職級並行：四種人可晉升副處級
1.已任正科級滿3年的公務員領導幹部
2.已擔任二級主任科員滿3年的公務員
3.累積任二級、一級主任科員和正科級幹部滿3年
4.四級調研員
二、提副處需要什麼條件
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）身體健康。
（七）提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
三、正科級再升一級，需要什麼條件呢？
1.有重大貢獻，比如某某鄉黨委書記帶動全鎮脫貧奔康，帶動當地經濟發展，有創新，管轄區內群眾大大受益的，有大成績，相當於立功，肯定有利於優先提拔任用。
2.有豐富的基層經驗，要求3年，實際上僅3年的，提副處時基本上只能排後，同為正科，資歷最久，資格最老的，組織優先考慮，哪怕排隊也該排到了。
3.學歷高，近年來北大清研究生畢業，有些27、28歲才參加工作，幾年就任縣政府負責人（准縣長）的也不少，也符合國家發展需要，現在30歲的縣長都有，這種人才很有希望走到北京。
4.XX特色，人情往來多，工作和日常交流多，接觸多了，上級領導更認可，你懂的，常委會上有人幫說話，比如縣委書記先投你一票，其他常委基本不會反對。
5.當地的實際情況，一個縣城的處級領導30到40人，而那麼多局的正科、鄉鎮領導的正科，總數超過上百名，還有空降的，競爭激烈。
6.看運氣，這個真不能少，比如一個正科級的縣扶貧辦主任，成績有了，年限也夠了，各方面都合適，但是國家的扶貧大政策還有三年才結束，為了不影響全盤扶貧工作的開展和扶貧隊伍的穩定，也暫時不提拔，等幾年政策結束，上頭都調動了或者年齡剛好過了，提拔無望。
法律依據
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條
提撥擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
4. 副處級事業單位副職條件
規定，提拔為副處級幹部需要具體以下六方面的條件。 首先是具備政治素養方面的條件。 必須是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的幹部；當然提任黨內職務的，必須是中共正式黨員，符合《黨章》規定的黨齡方面的條件；如果是其他非黨內職務，可以不是黨員身份。 其次是應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。 這也是硬性要求，幹部需參加工作5年以上，才具備提任為副處長的條件。 對省直單位和中央機關的公務員來說，還必須有兩年以上的基層工作經歷，那麼在哪些單位工作，算是基層工作經歷呢？ 根據規定，在縣、鄉鎮、街道黨政機關，村或社區，各類企業、事業單位工作過，都算基層工作經歷。 在這里需要注意的是，在央企工作的，哪怕是正部級或副部級的央企，都算基層工作經歷；在重點高校，哪怕是清華或北大這樣的頂尖高校工作，也算是基層工作經歷。 如果是軍轉幹部，他只要在軍隊團和相當團以下單位工作過就可以；中央和國家機關幹部，在市直屬機關工作過，也可以視為基層工作經歷，例如財政部的幹部在海口市財政局工作過的，就算具有了基層工作經歷。 兩年以上基層工作經歷是累計的，不要求連續計算，中間斷斷續續地在基層工作，累計滿兩年即可。 「在基層工作經歷」並不要求幹部在基層必須把人事關系轉到基層，也不要求必須是具體的任職，例如掛職、借調、駐村等形式都算。 然後是在正科級崗位任職滿3年。 這是「由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上」的要求，也是提拔條件里的任職年限的要求；
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5. 事業編制提副科級要求
事業編制提副科級要求如下：晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。
事業編制晉升條件如下：
1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇；正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇；副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業編制單位有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。