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貴州省事業單位工勤崗工資是多少

發布時間:2023-02-11 15:43:37

1. 事業單位的工勤崗待遇怎麼樣

看到有人說工勤崗待遇不輸於管理崗和專業技術崗的,還是忍不住說下個人意見。

拿工勤崗和專業技術崗的基本工資來比較一下,假設大家的薪級工資都是15級,工勤一級的基本工資為2010+582=2592,二級的為1720+582=2302,三級的基本工資為1550+582=2132;專業技術崗四級的2900+709=3609,專業技術崗八級的工資為1950+709=2659,十二級的工資1490+709=2199。基本工資再加上績效工資和崗位津貼的話,差距只會更大,後兩者各地都不同,就不比較了。

這樣對比一下哪個有前途就明確了吧。專業技術崗只列四級、八級、十二級的原因是,單位工勤崗有一級設置的話,專業技術崗設置肯定不會低於四級;八級的話有中級職稱就有機會聘用了;十二級的話其實是專業技術崗的起步。

其實現在工勤崗可以轉聘專業技術崗了,看下單位具體情況,再結合個人實際情況,看自己哪條路可以走得更遠,再作出選擇。

我的其他回答有這方面介紹,可以去看看,希望對你有幫助。

事業單位工勤人員待遇,與事業單位幹部待遇基本一樣,按職務職級職稱拿錢,沒有什麼差別。

事業單位工勤人員,也要分兩類,一類為純事業單位工勤人員,一類為行政機關或參公事業單位工勤人員。工勤人員職稱分為五種:一是初級工,屬工勤5級(辦事員);二是中級工,屬工勤4級(科員);三是高級工,屬工勤3級(副科);四是技師,屬工勤2級(正科);五是高級技師,屬工勤1級(副處)。

以上待遇,只是指工資待遇相當於。參公工勤人員占較大優勢,如車補參公工勤才有,事業工勤沒有。另外,在職稱晉升考試中,參公工勤不受職數限制,除高級技師受職位(司機)受限制外,其他可逐級晉升,並按職稱兌現工資待遇。而事業工勤,則受職數限制,一般到中級工或高級工就頂格了,即使考試過關,人社部門不聘任,工資待遇也不兌現。

我們單位是縣融媒體中心,就有兩種工勤人員身分,記得在10年前吧,有兩位同事,同去考高級工,都考上了,參公那位同事,工資上調260元左右,而事業那位同事,至今53歲了還是中級工待遇。另外,行政機關及參公單位工勤每月有車補500,事業單位工勤則沒有。這就說明,同是工勤人員,身分不一樣,待遇就不一樣。當然,年終獎之類福利待遇,一般人員是不分工人幹部(中層和局級除)的,大家都是一樣的。

事業單位工勤崗位,是最沒有出息的,也是待遇最低的,也是最受氣的,幹活最多的,我工作了近30年,還比不上一個剛剛進來的大學生,專業技術崗位,我也是大學生,只是崗位不一樣,差別太大,特別窩囊

回答。從心而論。事業單位工勤崗。不管怎麼說,它比下崗工人強。比現在的環衛工人強。比現在的園林花卉工人員強。比農民工強。比現在本科畢業找不到工作的人強。比現在各行各業打工的人強。最起碼每月有3000多元的穩定收入外加補貼。還有正常的節假日和沒有名堂的很多加班費。因為他是在政府人員眼皮子底下的工勤人員。 一切都是按章節辦事的。說白了。在中國歷代的各級官院:宮廷內太監待遇怎麼樣?大家應該明白了吧?

樂在職場觀點。覺得待遇的好壞主要取決於你對生活的要求,下面從具體數據來分析一下,我個人的觀點是事業單位工勤人員在事業單位的待遇比較穩定,但是工資收入比同樣工齡長的科級領導幹部還是要少一點。具體可以從以下幾個方面來做個詳細的回答。 一、事業單位工勤崗的收入組成
事業單位工勤人員的收入包括:基本工資+績效工資+津貼補貼。

(一)基本工資 崗位工資+薪級工資

(二)績效工資: 根據工作人員實際工作情況,對工作人員進行考核分配報酬的一種方式,通俗的說,就是事業單位在績效工資總量的范圍內,可以依然相關規定自主分配的一種方式。一般情況下肯定是會有所區別的,但總體而言在事業單位這種體現不是很明顯。

(三)津貼補貼: 這和所在的地區和單位有很大的不同,有些地區設置有國家規定允許的補貼,有些單位是法定的補貼,一般有如下幾種,其他編制的人員同樣也有。

二、個人對待遇的要求不一樣
(一)體制內的工作註定收入都不高。

說實話,進到體制內的工作,希望自己的收入特別高是不可能的,從這一點來說,從我們選擇這一行業的時候,就要有心理准備。我們就註定只能夠過普普通通平凡人的生活(家裡有礦的除外)。

(二)工作要求都比較高,都有責任。

就目前而言,無論是工勤崗位還是其他崗位,體制內的工作要求都比較高,而且也比較辛苦,已經成為普遍共識。

(三)為什麼大家會選擇體制內工作呢?

事業單位的工勤崗位一般都是部隊士官轉業 ,之所以選擇就業到體制內的工勤崗位,崗位優勢還是比較明顯的,很穩定,收入比上不足,比下有餘,有一定的 社會 價值感,受人尊敬。特別是對於學歷不是特別高,工作能力很一般的普通人來說,有這樣一份工作還是非常幸福的
三、如何改善自己的待遇
如果已經進入到了體制內,那麼我們還是要想辦法提高自己的待遇的。可以通過以下四個方法進行。

(一)爭取到事業單位科室做股級領導。

機關工勤人員當中的優秀人才還是很多的,只是因為受編制的影響,他們不能夠提拔到科級實職領導崗位,但是在各個部門的工作中都發揮著非常重要的作用,因此在單位允許的條件下,通過自己不斷的努力,得到領導肯定後,可以提拔到事業單位任中層幹部,

(二)轉專業技術崗

可以通過參加職稱的考試轉為專業技術崗位,但要特別注意的是專業技術崗位,必須要能夠單位有名額能夠聘你,才能夠與享受專業技術崗位的工資,所以考之前又把這些相關的情況了解清楚了以後再考

(三)尋找副業

按照國家規定,公務人員是不能在外兼職的。所以你在高自己收入的同時,一定要注意不能碰出底線,你所從事的,收入來源必須是法律規定的合法報酬,因為在機關事業單位工作,有人力資源也算是一種優勢吧,更多的還是應該增強自己的技能技術,讓自己在某一個領域或者方面有獨特的專長。

(四)參加公開選拔考試

這幾年這種情況不是很多了,但是如果有這種機會一定不要放棄,所以平時也要努力學習各方面的綜合知識。前幾年在公開選拔考試條件中,有個別允許工勤人員參加公開選拔考試的,能夠抓住這種機會的人是鳳毛麟角的。

總結:說待遇其實是一件很正常的事情,因為每個人都是生活在現實當中的。事業單位工勤人員的待遇總體而言還是很一般的,在做選擇時要根據自己的實際情況,權衡利弊,為自己的一生做出一個很重要的選擇。 點擊右上角關注【樂在職場】,每天送你職場干貨,解惑職場煩惱。更有驚喜大禮包等著你!

事業單位的工勤崗待遇相較於同級別的專業技術崗、管理崗來說要低一些。不過還要看你的工勤崗崗位級別,級別越高待遇越好,當然,地方差異也是比較大的。

工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級(從低到高為五級、四級、三級、二級、一級,對應初級工、中級工、高級工、技師、高級技師);普通工崗位不分等級。其中,高級技師工資待遇最好,相當於正科級工資待遇,普工工資待遇最差,不如二級科員待遇。

我們單位目前有兩個工勤崗人員,分別是普通工和高級工。普通工工齡18年,目前每月到手工資3600元左右,雙邊公積金大概有1200元左右,年終發的30%績效工資大約有6000多元,考核獎勵性績效大概有16000多元,全年總收入大概8萬元左右。另一高級工的待遇相對就要高許多。高級工工齡有30來年,聘上高級工也有十二、三年。目前每月到手工資5100元左右,雙邊公積金大概有1800元左右,年終發的30%績效工資大約有10000元,考核獎勵性績效大概有23000多元,全年總收入大概11萬6千多元。兩者之間的差距有近4萬元。

總體來說,我們這個地方的工勤崗人員工資待遇相對來說還算可以。工勤崗人員的待遇主要取決於以下幾個方面:

第一,地方經濟。地方經濟越好,社平工資越高,總體機關事業單位人員的工資待遇也會越好,自然,事業單位工勤崗人員的工資待遇也會比較好。反之,可能就會相對差一些。我們這邊普工每月都能實發3600多元,而有些地方可能只有2000多元。 另外,考核獎勵性績效也和地方經濟有很大相關性,有些地方很高,還有些地方可能沒有。近期有些地方說要停發考核績效獎,也是與此有關,以後發放將會更加規范。

第二,崗位級別。工勤崗崗位級別也是可以逐級晉升的。普工可以晉升為初級工,初級工可以晉升為中級工,中級工可以晉升為高級工,高級工可以晉升為技師,而技師可以晉升為高級技師。但每一步的晉升都需要滿足相應的條件,最主要的就是單位要有相應的崗位空缺。很多單位技師和高級技師的崗位非常稀少,及時取得相應的技能證書,也很難晉升到這,也是制約工勤崗發展的一個重要因素。技師和高級技師的工資待遇相對來說要好很多,有個朋友是機關工勤技師,每年大約有14萬多元的收入,比事業工勤多了每月650元的公務交通補貼。

第三,工齡。事業單位工作人員每年都會晉升一個級別檔次,雖然增長的公司很有限,但每年都會有增長,如果工齡很長的話,積累起來也是很可觀的。另外,機關事業單位每兩年都會進行一次基本工資的普調,雖然去年因為疫情的原因沒有調整,但此項制度沒有特殊情況還會繼續下去,每次普調大約有人均300元左右的增長。所以,工齡越長工資待遇也會越高。

綜上所述,事業單位工勤崗的待遇主要取決於地方經濟、個人的崗位等級以及工齡的長短。雖然工勤崗位的總體工資待遇不如同等級的專業技術崗和管理崗人員,但仍然是編制人員,工資待遇比較穩定,有些地方待遇也還可以。

事業單位崗位一般分三種,工勤崗,專業技能崗,管理崗。管理崗位屬於幹部領導。工勤崗只能屬於普通工人。工勤崗分五級,工作是比較辛苦的。待遇上自然也不能和管理崗相比。事業單位和國有企業單位相似之處就是領導待遇好,工作舒服,底層員工辛苦,待遇差一些。但不管怎樣,工勤崗是屬於有編制的,比一般勞務派遣工要強很多。

事業單位改革的趨勢是保留純公益性的事業單位,到2020年改革基本完成。很多工勤技能類的服務通過購買 社會 服務走市場化,很少有工勤崗位了,如果考事業單位建議考管理崗位或者專業技術崗位比較好。

我覺得事業單位的工勤崗待遇還是很一般的,應該不如管理和技術崗位待遇好。不過話說回來,待遇的好壞除了崗位決定以外,還跟你的努力有關。所以,不要計較眼前的利益,一切向前看,未來屬於努力奮斗的你。

干最累的活拿最少的工資

2. 貴州事業單位待遇怎麼樣

01薪資待遇

在貴州不同的崗位之間工資情況是有所不同的,管理崗位的工資普遍是要比技術崗位的工資低一些的。以新進的職工為例,本科學歷到手3300元左右研究生學歷到手3700元左右,公積金月雙邊1500元多,獎勵性績效年近9000元,獎金分2個等級,4萬元左右。其實綜合以上情況來看,工資情況還是不錯的。並且隨著職工在職在編的工作時間越長,工資待遇也會相應地提高。每3年職工的工資會上漲20%左右,每5年工資會上漲40%左右。


02職級晉升

在事業單位中除了一些基本工資以外,還會根據職工的工作表現,根據規定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。大家只要在工作崗位上努力工作,突出個人的業績,表現優秀,就能夠拿到較高的績效獎金。當然,想要晉升,就會容易很多。而隨著職級的增加,相應的職級工資也會得到上調。在艱苦邊遠地區的小夥伴們還會獲得一些相應的津貼和特殊崗位津貼補貼。

貴州事業單位待遇怎麼樣

3. 工勤崗位工資檔次級別是什麼

法律分析:1、十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元,各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。

2、事業單位工資等級:

管理崗位(崗位工資):一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。

專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三級550。其中一到四級是正高,五到七級是副高,八到十級是中級,十一級到十三級是初級。

工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575,五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 工勤崗位工資標准

工勤崗位工資標准如下:
(1)在崗位工資上,工勤崗普通工的工資為1480元;
(2)管理崗最低一級的工資為1510元;
(3)專業技術崗最低一級的工資為1510元。
拓展資料:
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼:
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 :
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條 :
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《中華人民共和國勞動法》第四十九條:
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。

5. 工勤崗位工資標准

工勤崗位工資標准如下:
1、在崗位工資上,工勤崗普通工的工資為1480元;
2、管理崗最低一級的工資為1510元;
3、專業技術崗最低一級的工資為1510元。
去勞動局討工資需要帶什麼資料
去勞動局討工資需要帶以下資料:
1、工資支付憑證或記錄或職工工資發放花名冊;
2、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人單位向勞動者發放的「工作證」;
4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」;
5、其他勞動者的證言等。
【法律依據】:《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。

6. 貴州省省級事業單位待遇如何

不同的部門和級別工資是會有不同。

基本工資。

1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等,薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等,薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等,薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資。

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。

1、上級不同。省直事業單位的上級是政府的一個部門,比如省質監局下屬的產品質量檢驗所就是省直事業單位。省屬事業單位則是獨立的一個事業單位,市直事業單位道理和省直的一樣。

2、工資下發單位不同。省級單位是省政府或者各廳下屬的,由省財政發工資;市級事業單位是市政府或者各局下屬的,由市財政發工資。

3、待遇不同。待遇方面,不一定省級比市級好,主要看單位有無創收以及上級的重視程度;事業單位改革,市級的比較有可能波及。

7. 貴州省省直事業單位工資是多少

一般都是2000-2500左右,不過福利確實好。

8. 貴州事業單位工資構成及現行工資標準是多少呢

您好,中公教育為您服務。

事業單位績效工資表
一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變,即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助,其餘部分自籌解決。
二、標准:全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位:元/月
三、 職級標准 管理崗位 副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位 教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人 工勤技能崗位 高級技師355 技師265 高級工255 中級工235 初級工195 普工195 學徒期150 .
事業單位各職務層次對應績效工資標准表
專業技術崗位 管理崗位工勤崗位 績效工資月標准
正高 -- -- 910
副高 七級職員 技術工一級、技術工二級 830
中級 八級職員 技術工三級 770
助理 九級職員 技術工四級 710
員級 十級職員 技術工五級、普工 685
註:經組織人事部門任命並執行相應管理崗位工資的人員,執行對應崗位的領導職務津貼補貼標准。
離退休人員提高生活補貼比例標准表
人員類別 原生活補貼(元/月) 提高後生活補貼(元/月) 月增資額(元)
退休 450 905 455
離休 450 1035 585
實行新的崗位聘任等級發放標准:
管理崗位
五級(正處)30000元/年
六級 26000元/年
七級 23800元/年
八級 19600元/年
九級 15800元/年
十級 11400元/年
專業技術崗位
五級 34000元/年 副高(中高、副教授)
六級 32000元/年
七級 30000元/年
八級 26000元/年 中 級(講師、中一、小高)
九級 24800元/年
十級 23800元/年
十一級 19600元/年
初級
十二級 15800元/年
十三級 11400元/年
事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元/年
二級 24800元/年
三級 23800元/年
四級 19600元/年
五級 15800元/年
普通工 11400元/年


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如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

9. 貴州省哪些事業單位福利待遇好

「事業單位的工資咋樣?」
「事業單位的待遇好嗎?」
對於備考事業單位考試的人來說,這些問題應該是很多人關心的吧?小編姐姐在平時跟大家解答疑問的時候,也有很多人咨詢過這個問題,我們總是會聽到事業單位待遇好,可是到底好在哪裡呢?那麼今天就帶著大家了解一下事業單位的工資和福利待遇到底如何吧?
了解事業單位的工資待遇之前,小編姐姐想帶大家先了解一下事業單位的編制分類,先看看你想考的事業單位屬於哪種編制類別吧。
一、事業單位按收入來源分為:
全額撥款事業單位也稱為全供事業單位:編制為全額撥款事業編
全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式,一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。
「參公(即參照公務員)」事業單位,參公事業編
參公事業單位作為一種特殊的事業單位,具有一定的特點,主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說,二者編制管理不同,但是實行相同的人事管理制度,即公務員制度。參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列,然而卻按照公務員管理辦法進行管理。
差額撥款事業單位:編制為差額撥款事業編
財政核撥補助:即財政核補,也就是差額撥款事業單位,一般包括醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位
自收自支事業單位:編制為自收自支事業編
指不需要地方財政直接撥款的事業單位。
那麼了解完這幾種編制之後,大家對於事業單位的類型和編制以及經濟的主要來源渠道有了一定的了解了。那小編姐姐就給大家說一下,事業單位的工資構成吧。事業單位的工資構成分為以下幾個部分:
二、工資構成:
基本工資。
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下,事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等,薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等,薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等,薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
津貼補貼。
1、艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況,從每日零點幾元起至十幾元不等。例如:艱苦氣象台站津貼,每人每天按照級別的不同,從1元到5元不等。
2、特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給予。例如:城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。
三、公積金和社保。
事業單位在全國各個地區的,五險一金繳費政策是不一樣的,具體的各個省份以及地市的事業單位五險一金繳納比例,可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例:
養老保險單位繳費費率為20%,個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%,個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%,個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%,個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%,個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異,一般來說,事業單位的公積金繳存比例為百分之十二,由單位和個人各按照此比例上繳,比如北京。
那麼有關於事業單位的福利待遇問題就給大家介紹到這里啦,總體來說,事業單位的福利的待遇是比較可觀的,工作相對較穩定,招考機會多,是一個就業的好選擇。

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