事業單位正高基本工資多少

❶ 正高工資和正處工資誰高

事業單位正高工資構成相對固定，但工資待遇特別是津補貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇並不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務員正處相當，不過個體存在差異， 有的正高工資遠遠高於行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來說，全額撥款事業單位的正高工資待遇普遍要低於公務員正處，差距主要體現在車補、年終綜合績效考核獎、物業、通訊等福利性津補貼上。以本地為例，事業正高的工資基本上在7000元上下，而公務員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務員正處領導可以拿到四到五萬，而事業正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業正高的年收入和公務員的副處差不多。當然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務員正處持平，甚至略高於後者。

如果是差額撥款事業單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受政府特殊津貼等各類專項津補貼，工資待遇超過正廳的不在少數。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補貼收入，每月應發工資接近兩萬，而本地從副廳應發工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎工資高，另外一方面單位有各類津補貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創收，一個技術正高的收入遠遠高於普通的公務員正處。比如做課題，正高職稱有相關的經費渠道；每年參加職稱評選當評委進賬；技術性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據規定個人創業、辦公司、利用專業技術優勢做項目，包括帶學生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機關幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業人員特別是有專業特長的知識分子，想要創收並不難，他們年收入的大頭主要來源於工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務員比收入，實話實說也不公平。

總的來說，正高工資籠統講大致和公務員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。

眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學術職稱（13個級別）與行政職務有一定平行度的，大致是：

一級教授（院士），副省級；

二級教授，正廳；

三級教授，副廳；

四級教授，正處。

對於收入，基礎工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由於科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對於985/211的大學的理工科教授，收入會大於或遠大於所參照的行政職務。

以本人自己為例。二十多年前已經是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔任副廳級行政職務，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）

非科教單位（比如國有大企業及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法准確定性本問題。

二十年前，一位家鄉縣城的局長，問我教授相當於副科吧？我說：差不多吧。[呲牙]

正高職稱等同副處，工資相當;工資不等於收入，各有千秋;副處幹部幸福感較高，優越感較強，羨慕與贊美的聲音不絕於耳。人各有志，都是為人民服務，適合自己的，就是最理想的職業…

你好，事業單位正高級共有4個等級， 一級 崗位、 二級 崗位的福利待遇 遠高於 正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

目前，事業單位專業技術崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。

同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專業技術人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務員的職務工資僅為2100，差距明顯。

當然，崗位工資、職務工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補貼、獎金也有不小的差異。

但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級崗位是 國家專設的特級崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個：

1、中國科學院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學、工程技術、 社會 科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

3、其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復雜，先由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省政府或主管部委審核後報人社部，由人社部審核確定後才能聘用。

也即是說， 正高一級基本和院士是劃等號 的，都是學術泰斗級人物，其福利待遇自然遠超正處級公務員。

二級崗位是 省重點設置的專任崗位 ，主要在高校、重點科研機構、骨幹醫療機構設置，由省人社廳實行總量控制、統一核准和聘用管理。

二級崗位屬於學科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數的10%，主要針對以下人群：

1、入選「百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、國家傑出技術人才、國家和省有突出貢獻的中青年專家；

2、省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、省級以上自然科學、工程技術、 社會 科學等領域或行業的學術技術領軍人物；

4、為全省經濟和 社會 發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。

可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠超正處級公務員。

目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數的30%，屬於省市級骨幹人才、傑出人才。

整體而言，三級崗位的福利待遇或略高於正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

當然，事業單位正高級的優勢主要在於學術地位高，受人尊重，能掌握的科研經費、項目多。

而正處級公務員的優勢在於職權較大，對一個地區、一個部門的各項事務有非常大的影響力。

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正高職分為一二三四級，一級由國家人社部評選，基本是院士頂尖專家等。二級由各省人社廳評選，各省控制總數。三級四級由省級主管部門評審，按核定人數聘崗。即使是正高四級，機關和事業單位也要比正處級工資高（國企不清楚），當然，這是按平均水平而論，可能有的地方處級領導職務工資高，有什麼績效獎、其他待遇等。

一般來說，正處更高。

正處屬於行政職務，工作責任和擔子會更重一些，往往要擔負一個部門或者一個企業的管理責任，並且要對這個部門或者是企業的業績負責。因此，一般來說工資都會稍微比正高級職稱高一些。

比如在企業裡面，一般正處會比正高高一些。如果是正處，一般都是子公司的總經理等職務，對企業安全生產負責，也要對企業的收入和利潤負責，可以說工作職責是很重的，這樣的情況下，一般正處都是通過考核拿年薪工資，如果完成績效考核目標，年薪也會相當高。

而正高級職稱在企業裡面，如果不擔任行政職務的話，可能只是負擔某一方面的科研任務，雖然有科研獎勵，但是很少能夠拿年薪的。

雖然在有些企業裡面設置有首席技術大師，年薪能夠達到很高，可能會超過正處，但是這樣的畢竟是少數了。

因此，一般在企業裡面，正處都會比正高工資更高一些。

如果是事業單位等地方，正處略高一些，但是整體上和正高的工資差不了多少。比如在學校，科研院所等地方，很多正處的職稱也是正高級，這樣的情況下，可能正處跟正高級日常工資就相差不大。而有些正高級教授或者研究員，如果有比較重要的科研任務的情況下，工資獎金會更高一些，那麼也有可能超過正處的工資。

因此，如果是在事業單位等地方，正處略高一些，整體上差不了多少，而且如果正高有科研任務或者教學任務等，可能會超過正處的工資。

整體上來說，如果在企業裡面正處會比正高高一些，如果是學校，科研院所以及其他事業單位等地方，正處略高一些。

五線城市媒體正高專技四級不及當地中院一級主任科員的工資收入，更別說和正處比較了，壓根兒沒可比性。

正高是高級職稱，比如正教授、高級工程師、高級研究員、主任醫師等，是指專業級別，一般來說是某一專業方面的專家。

正處是指行政級別，比如地級市各個局的局長（公安局除外）、地級市的區長、縣長、大學里的各院的院長，都是正處級。

如果同一事業單位，正式給開的工資（包括基本工資和績效、津貼等），一般來說都是正高級職稱開的高，這也表明國家對人才的重視。

但是，正處級是行政級別，說白點就是當官的，當官的一定會管錢的，這個只能說「你懂的」。

這也是為什麼人們削尖了腦袋想當官。當官的人又想盡辦法提高學歷，現在副處級以上的幹部至少是碩士，甚至是博士。至於他們高學歷的是怎麼來的，當然是正規的機構頒發的（此處省略68個字），為何當官的人也想要高學歷呢，因為高學歷代表著專業能力，但實際上能用上多少呢？

❷ 2022年事業單位工資標准表(最新)

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等銀逗搜級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

❸ 事業單位正高級職稱退休工資標准

基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。
正高級職稱相對比較少，特別是級別較低、編制人員較少的單位，能評上正高級職稱的屬於鳳毛麟角，一個編有30個專業技術崗的單位，大概只有2-3人能評上正高級職稱。
正高4級，工齡39年，2020年退休，基礎退休金是5800元，職業年金600元，總退休金大概6400元。
由上可知，事業編專業技術崗退休，初、中、副高、正高級別，每個職稱的退休待遇相差400-1000元左右，具體每個職級每個職級相差300元左右，具體與個人工齡和評任職稱早晚有關系。
工資差額影響的養老金和職業年金繳存數：
1，養老金繳存差額：〈個人繳存8%，單位繳存20%〉
1142×8%十1142×20%=319元。
2，職業年金繳存差額：〈個人繳存4%，單位繳存8%〉
1142×4%+1142×8%=137元。
退休時的崗位工資，薪級工資將影響退休養老金的計算，基本工資越高，計算出的結果越大，最後的養老金就越多。
法律依據：
《關於機關事業單位工作人員退休有關問題的通知》
（二）退休人員
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

❹ 事業單位高級工可以拿到多少工資

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。

按照事業單位基本工資標准，管理崗位7級崗位工資2070元，技師為技術工人2級，崗位工資1900。崗位工資和崗位工資相差100元。但是，績效工資和補貼的標准在不同的地方是不同的。經濟條件越好，績效工資和補貼標准越高，那麼兩者的差距就會越明顯。

第二，工資與職稱掛鉤

1.在現行政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說，職稱高的部分較多。2.看你的職稱是什麼，有的是國家級，有的是省級，國家級有效。3.好像各地規定不一樣，有的還有有效期。注意相關政策。現在政策很多，一定要搞清楚。

❺ 事業單位高級職稱待遇

在事業單位中如果沒有職稱或是職稱比較低，一般都是走行政管理；有職稱或是職稱比較高，一般都是走職稱。我們知道職稱很多時候對於事業單位的人們來說是很重要的，關繫到個人的前途發展，那麼在事業單位的話正高級職稱工資會是多少的呢?1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
事業單位的正高級工資待遇還是很很多因素是有關系的，一般和職務還有工作年限有密不可分的聯系的。
拓展資料：事業單位人員退休年齡新規定，一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
二完全喪失工作能力的；
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
法律依據：《職稱評審管理暫行規定》第三條職稱評審堅持德才兼備、以德為先的原則，科學公正評價專業技術人才的職業道德、創新能力、業績水平和實際貢獻。

❻ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少

❼ 事業單位高級工的工資標準是多少你知道嗎

事業單位的高級工資標准也是不一樣的，也是一直在進行改革的。不少的人都在為自己的工資所擔心，害怕自己拿不到穩定的收入。其實這些都是無謂的擔心，也是會一直給自己保留最基本的工資的。每個人的獎金額度都是不一樣的，而且所進行的補貼也是非常不同的。自己要有一定的工作單位還要有一定的改革目的，這樣才能夠不斷的完善調整的機制。每個人都有一定的職業技能還有一定的能力，這樣的技術也是比較好的。

總的來講，自己在生活當中也得不斷的去提升自己。事業單位的工資和一些招聘信息也是非常全面的，並且也是很好的。有些東西一直在改革，但是事業單位的高級工都會有一份穩定的收入。羨慕他們的工資自己也要進行努力，也得去提升自己的能力。生活當中自己要做一些有意義的事情，要不斷的去努力奮斗。

❽ 事業單位工資等級

事業單位工資等級是怎麼分的?一共有多少個等級?分別對應的工資大概是多少呢?請大家閱讀下文了解!。
管理崗位(崗位工資):一級2750,二級2130,三級1640,四級1305,五級1046,六級850,七級720,八級640,九級690,十級550。
專業技術崗位:一級2800,二級1900,三級1630,四級1420,五級1180,六級1040,七級930,八級780,九級730,十級680,十一級620,十二級590,十三級550。其中一到四級是正高,五到七級是副高,八到十級是中級,十一級到十三級是初級。
工勤技能崗位:技術工一級830,二級690,三級615,四級575,五級545。普通工540。事業單位新舊崗位工資對照1.專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員,執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員,執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員,執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員,執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員,執行十三級崗位工資標准。2.管理人員。聘用在處級正職崗位的人員,執行五級職員崗位工資標准;聘用在處級副職崗位的人員,執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員,執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員,執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員,執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員,執行十級職員崗位工資標准。
3.工人。聘用在高級工崗位的人員,執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員,執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員,執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員,執行普通工崗位工資標准。

❾ 事業編工資級別檔次表

各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資除以5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資除以3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資除以10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
事業單位級別工資檔次（事業單位級別工資檔次對照表2019）
事業單位崗位工資和薪級對照是什麼？
事業單位工資由地方財政統一發放，財政局按照相對應職稱發給對應檔次的工資，不是主要按照學歷的高低來發放工資，當然學歷的高低也影響到工資的高低，每一個級別的職稱，分有九個檔次的級別工資，每2年調一次檔次工資，職稱越高，工資檔次也高的。
事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准；薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。
事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放，具體標准有以下：
1、崗位工資
（1）部級正職崗位，執行一級職員崗位工資標准，標准為：5910元。
（2）部級副職崗位，執行二級職員崗位工資標准，標准為：4780元。
（3）局級正職崗位，執行三級職員崗位工資標准，標准為：3960元。
（4）局級副職崗位，執行四級職員崗位工資標准，標准為：3360元。
（5）處級正職崗位，執行五級職員崗位工資標准，標准為：2780元。
（6）處級副職崗位，執行六級職員崗位工資標准，標准為：2360元。
（7）科級正職崗位，執行七級職員崗位工資標准，標准為：2070元。
（8）科級副職崗位，執行八級職員崗位工資標准，標准為：1840元。
（9）科員崗位，執行九級職員崗位工資標准，標准為：1620元。
（10）辦事員崗位，執行十級職員崗位工資標准，標准為：1510元。
2、薪級工資
管理崗和專業技術崗位設置65個薪級，每一個薪級對應一個薪級工資標准，不同的崗位規定了不同的起點薪級。一般情況下，每年年度考核合格的，次年晉升一級薪級。
目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。「財政補貼」的事業單位獲得的財政支持將會逐步減少，而「自收自支」的事業單位將被推向市場，不過它們將獲得一定的「過渡期」。而參公「和」全額撥款類的事業單位，短期內相對較為「保險」。此外，一些事業單位將被重組或剝離。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。