事業單位文件需要注意哪些事項

⑴ 請問事業單位日常文件整理歸檔的原則

日常文件歸檔的基本原則是：及時歸檔，文件齊全、完整，分類准確。
具體方法是：首先，根據單位的職能和以往收發文件的情況，做一個大致的分類。可按問題分，也可按內設機構分。按問題可分為綜合類、組織人事類、業務類等。按機構分就是根據單位的內設機構來分。由哪個部門辦理的文件就歸到哪個部門。其次，是平時在文件辦理完畢後要及時歸檔，注意，歸檔的文件要齊全、完整。
對於保管期限的劃分，現在以不按永久、長期、短期劃分，而是按永久、定期劃分，定期又分為30年、10年。你可上網查一下國家檔案局06年頒布的8號令，有具體的規定。

⑵ 事業單位的注意事項

你好，很高興為你解答！
小編總結了一些事業單位注意事項，希望能夠幫到你！
一、在選擇好教材之後，就要開始有規劃的學習了，多關注一些時事政治特別是最新的一些大事。多看看新聞，這一部分在卷子中也是佔一些分的，也許這些分就是你能獨占鰲頭的機會
二、書本內容要仔細看，雖然不會出原題，但是是一些基礎知識的儲備，對於學文科的同學來說這些知識可能都不陌生，但是對於學理科的同學來說還是記憶起來還是有點難度的。
三、再就是做大量的習題，偶爾卷子里也會出哦，對於考試來說每一分都很重要。事業單位考試一般都是各個市單獨招考，考生要多關注考試信息。
四、考試的前一晚一定要睡個好覺，保證第二天精力充沛。准備好文具，列印好
五、提前到考場找到自己的考場。避免遲到影響發揮。
六、身份證千萬要帶好，別因為身份證沒帶參加不了考試。

⑶ 事業單位考試的注意事項有哪些

報考事業單位，我們要准備哪些東西？考試注意事項有哪些？很多人在報考之前會存在很多問題，為了解決大家心中的疑惑，小編特意整理了2019年事業單位報考問答，希望能對大家有所幫助。
事業單位考試流程一般如下：報名→筆試→成績公布→面試備考→面試→體檢→政審→錄用
筆試結束後需要等待招錄單位通知進行面試，面試結束之後還有體檢與政審階段。
筆試面試成績出來後計算綜合成績確定體檢人員，筆試成績佔40%，面試成績佔60%，總分以一百分折算。 筆試面試成績不對外公布。（計算公式：筆試*0.4+面試*0.6）招錄單位不公布綜合成績排名
面試成績不合格是沒有參加體檢的資格的。
1、體檢時招錄單位會自行通知並出體檢公告，考生一般要求在規定的時間進行體檢，有時間沖突等問題的考生可事先聯系招錄單位進行解決，一般面試結束後一周左右會開始通知體檢。
2、體檢合格後招錄單位一般不會進行通知了，不合格的考生醫院一般會直接聯系，對體檢檢結果等方面有疑問的考生可直接聯系招錄單位進行解決。報考事業單位，我們要准備哪些東西？考試注意事項有哪些？很多人在報考之前會存在很多問題，為了解決大家心中的疑惑，小編特意整理了2019年事業單位報考問答，希望能對大家有所幫助。
一、筆試的科目、時間、地點是什麼?
答：筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。《職業能力傾向測驗》為客觀性試題，考試時限90分鍾;《綜合應用能力》為主觀性試題，考試時限120分鍾，考試大綱在上海市2019年度事業單位公開招聘考試專題網站(http://sydw.spta.gov.cn/2019.html)發布。
考試日期為2019年4月20日，具體考試時間、地點以網上列印的准考證標明為准。
二、考試報名的方式、時間是什麼?
答：本次考試報名一律採取網路報名的方式進行，報名時間為2019年3月11日10:00至3月15日16:00，報名網址為上海市2019年度事業單位公開招聘考試專題網站(http://sydw.spta.gov.cn/2019.html)。報考人員根據自身情況、擬報考崗位的資格條件和專業要求進行報名，每人限報考一個崗位。報名實行告知承諾制，報考人員選擇崗位並提交確認後，報考信息自動鎖定，不能更改。
三、報考人員的具體對象如何理解?
答：凡符合招聘公告中所規定的報考條件且符合招聘簡章中規定的崗位資格條件者，均可報考。
外省市戶籍非應屆畢業人員，須持有《上海市居住證》(在有效期內)一年以上，計算截止時間為2019年12月31日;同時應符合招聘崗位的具體要求和報考條件。
具有工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果具備崗位規定的工作年限，也可以非應屆畢業生身份報考要求具有工作經歷的崗位。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)畢業生的考生身份均為「非應屆」，報考人員必須取得相應學歷證書且符合崗位資格條件方可報考。
四、參加大學生村官、"三支一扶"、"大學生支援服務西部計劃"等項目的人員是否可以以應屆畢業生的身份報考?
答：參加大學生村官、"三支一扶"、"大學生支援服務西部計劃"等項目的人員，服務期滿、考核合格的當年，可以以應屆畢業生的身份進行報考。
五、留學回國人員如何報考事業單位?
答：留學回國人員報考的，除需符合招聘公告和招聘簡章中規定的條件和要求外，還要提供教育部門的學歷認證材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責，報考人員可上網(www.cscse.e.cn)查詢認證的有關要求和程序。
六、報考人員年齡和工作年限的計算方法?
答：報考人員年齡要求如為「年齡上限40周歲」，這個條件是指1979年1月1日之後出生，以此類推。
招聘簡章中有關工作年限要求，計算截止到2019年12月31日。指報考人員必需具備的最低工作年限，如「一年」，其工作年限則要求為一年及以上，即要求2018年12月31日前參加工作，以此類推。報考人員實際工作年限應按截止日期實足計算;以往在不同用人單位工作的年限可累計計算;部分崗位要求相關專業工作年限的，考生必須同時符合。
招聘崗位明確要求具有工作經歷的，報考人員必須具備。應屆畢業生在校期間的社會實踐經歷，不能視為工作經歷。
七、填寫考試報名信息表時應注意哪些問題?
答：(一)考試報名信息表中的項目，都必須認真、准確、如實地填寫。
(二)關於「考生身份」的填寫說明：分為「應屆」和「非應屆」兩大類，其中，「應屆」是指將於2019年畢業於全日制普通高等院校的學生。「非應屆」是指除應屆畢業生以外的考生，包括在職人員、待業人員等。
(三)報考者為中共預備黨員的，填寫報名表時政治面貌一欄選擇「中共黨員」。
(四)在報考時已辭職的人員，必須在「工作單位」欄填寫「待業」字樣。
(五)報名信息在提交報考崗位後不得更改。
八、對招聘簡章中「專業」、「學歷」、「政治面貌」等條件不清楚的如何咨詢?
答：對簡章中的「專業」、「學歷」、「政治面貌」、「其他條件」以及「備注」等內容有疑問要進行咨詢或者需進一步確認是否符合崗位要求的，請與招聘單位直接聯系。招聘單位政策咨詢電話可在網上報名系統查詢。
九、網上報名前應做好哪些准備工作?
答：首先，報考人員應仔細閱讀招聘相關文件，確定本人符合報考條件;其次應准備好符合要求的電子照片。
十、上傳的照片有何要求?
答：網上報名必須正確上傳電子照片，照片應為本人近期免冠正面證件照，照片必須清晰，亮度足夠，jpg格式，高度105至210像素內，寬度75至150像素內，大小50KB以下。
十一、何時可以列印准考證?
答：報考人員完成網上報名確認後，務必在2019年4月17日10:00-4月19日16:00，通過報名系統自行列印准考證。准考證不需要彩色列印，列印後的准考證須妥善保管，以備筆試、面試使用。
十二、網上報名須注意哪些事項?
答：(一)考試報名前本人須仔細閱讀招聘相關文件，結合自身實際情況慎重報考，一經報名確認後，不得撤消和改報。
(二)考試報名實行告知承諾制，報考人員應對在網上輸入信息的真實有效性負責，並確認本人符合報考條件。面試前將進行資格審核。
(三)報考人員不得以他人身份進行報名，否則由此引起的糾紛，由考生承擔全部責任。
(四)報考人員必須使用第二代身份證進行報名和參加考試。
(五)網上報名提交崗位後，方可視為報名有效，所有報名信息均不能更改。
(六)報考人員應按時列印准考證，否則視為放棄考試。
(七)由於網路等不確定因素，請考生錯時報考。
十三、參加考試應注意哪些事項?
答：請報考人員仔細閱讀《考生須知》、《考場規則》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，並特別注意以下幾點：
(一)在考試前30分鍾，憑本人准考證和有效居民身份證(兩證必須同時具備)進入考場。
(二)考試開始30分鍾後，不得入場;考試期間不得提前交卷、退場。
(三)報考人員應考時務必攜帶黑色字跡墨水筆、2B鉛筆、橡皮。不得攜帶計算器、手機、智能手錶、書籍、紙張、筆記、及各種電子、通訊工具和設備等入場。考試不得使用塗改用品。
(四)根據有關法律法規及相關規定，尚未公布的試題及屬於國家秘密。考試期間(結束前)，非法復制、獲取、傳遞、散布試題及等構成犯罪的，將依法追究刑事責任。考試結束後，將試卷、答題卡和草稿紙帶出考場的，將視情節輕重按規定處理，或依法追究刑事責任。
(五)報考人員必須遵守《考場規則》，若有違紀**行為，將被取消考試資格，並按照考試違紀違規行為處理規定處理。
(六)考試結束後還將採用技術手段進行雷同答卷的甄別和認定，對認定為雷同答卷的，按規定給予成績無效處理，涉及違紀**的按相關條款追加處理。考生有義務妥善保護好自己的答題信息、不被他人抄襲，若有答卷雷同，雙方均取消考試成績。
(七)考點無停車條件，請報考人員提前熟悉考點地址和赴考交通路線，按時參加考試。
(八)考點內禁止吸煙，考生應自覺維護校園環境衛生;請勿將貴重物品帶入考場。
十四、筆試作答有何要求?
答：請報考人員仔細閱讀作答注意事項，並特別注意以下幾點：
(一)經監考人員核對報考人員信息無誤後，在考場座次表上簽名。
(二)考試開始後，首先在試題本和答題卡上相應位置填寫(塗)本人姓名、試卷代碼、准考證號碼。
(三)報考人員應使用規定的作答工具在答題卡指定位置上作答。
(四)考試不得使用計算器等電子設備及塗改用品。
(五)考試結束鈴響，應立即停止答題，並將試題本、答題卡和草稿紙背面朝上放在桌上，經監考人員同意後方可離開。
十五、本次考試是否進行考前培訓，有無指定考試用書?
答：本次考試不組織或委託任何機構舉辦事業單位招聘考試輔導培訓班，也不指定考試輔導用書。社會上任何以考試組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
十六、考試前遺失了身份證、准考證怎麼辦?
答：遺失身份證的報考人員，須及時到公安部門補辦臨時身份證或由公安部門出具帶有照片的身份證明材料(照片處須加蓋騎縫章)。
遺失准考證的報考人員，考試前可自行到網上列印。考試後不辦理准考證補辦等手續。
十七、筆試成績公布的時間和方式是什麼?
答：筆試成績和面試分數線於2019年5月20日10:00起公布，報考人員自行登錄報名系統查詢。
十八、這次考試如何確定面試人員?
答：按照筆試總成績從高到低的順序，根據招聘簡章中各崗位規定的面試比例，確定各崗位參加面試的人員;崗位要求設置最低合格分數線的，須同時符合。面試事宜由各招聘單位負責通知。
面試前，招聘單位將對擬參加面試人員進行資格審核。資格審核通過者方可進入面試;資格審核未通過的，招聘單位可根據實際情況，確定由筆試成績排名其後的報考人員依次遞補。
十九、面試什麼時候進行?面試時需帶哪些證件和材料?
答：面試一般於成績公布後一個月內組織。面試時，報考人員須提供本人身份證、准考證、學生證(工作證)的原件、報考人員報名信息表和有關招聘單位要求提供的其他證明材料。凡有關材料信息不實或不符合招聘崗位資格條件的，招聘單位將取消該報考人員參加面試的資格。
二十、對提供的報考信息不實如何處理?
答：凡報考人員提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，騙取考試資格的，根據《上海市公共信用信息歸集和使用管理辦法》(市政府令第38號)的規定，將被取消本次報考資格或成績，並將失信情況記入上海市公共信用信息服務平台。
二十一、報考人員於考前還須周知的相關內容有哪些?
答：(一)為考試安全與秩序，維護考試的公平公正，必要時考試機構和考點工作人員在組織、實施考試過程中，可以採取以下措施：
1、根據保守考試秘密的需要，對有關人員的相應行為作必要限制。
2、封閉相關考試場所，制止無關人員進入。
3、查驗報考人員的身份證等證件材料，檢查報考人員攜帶物品，必要時使用安全監測設備或者以適當方式，對報考人員實行檢查。
4、暫扣報考人員違反規定攜帶的用於或者可能用於**的設備、工具、材料等物品。
5、在考試場所內設置、使用視頻監控、無線電探測等電子設備，在必要范圍內，對無線通訊進行干擾或屏蔽。
6、制止和處理報考人員違反考試紀律、考場規則的行為，必要時可終止報考人員繼續參加考試。
7、對故意干擾、破壞考試的人員，移交公安、司法等部門處理。
(二)中華人民共和國刑法修正案(九)有關考試違法行為處理的規定：
二十三、在刑法第二百八十條後增加一條作為第二百八十條之一：「在依照國家規定應當提供身份證明的活動中，使用偽造、變造的或者盜用他人的居民身份證、護照、社會卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件，情節嚴重的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。
「有前款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。」
二十四、將刑法第二百八十三條修改為：「非法生產、銷售專用間諜器材或者竊聽、竊照專用器材的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。」
二十五、在刑法第二百八十四條(非法使用竊聽、竊照專用器材、造成嚴重後果的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)後增加一條，作為第二百八十四條之一：「在法律規定的國家考試中，組織**的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「為他人實施前款犯罪提供**器材或者其他幫助的，依照前款的規定處罰。
「為實施考試**行為，向他人非法出售或者提供款規定的考試的試題、的，依照款的規定處罰。
「代替他人或者讓他人代替自己參加款規定的考試的，處拘役或者管制，並處或者單處罰金。」
三十、將刑法第二百八十八條款修改為：「違反國家規定，擅自設置、使用無線電台(站)，或者擅自使用無線電頻率，干擾無線電通訊秩序，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。」
二十二、本年度事業單位公開招聘考錄方式採取什麼形式?
答：按照《關於深化簡政放權優化事業單位人事管理有關工作的通知(試行)》(滬人社規[2017]6號)有關要求，今年仍採取集中招錄和分散招錄相結合的方式，集中一次筆試，分散多次招錄。筆試成績在年度集中招聘公告發布前有效，用人單位在集中招錄後還有用人需求的，可隨時組織公開招聘工作，並根據筆試成績按照一定的比例確定面試人員。如另有筆試需要的，用人單位可根據實際情況，經上級主管部門或區人力資源和社會局同意後，自主組織實施，筆試成績以用人單位組織的筆試成績為准。
二十三、相關咨詢電話是什麼?
答：政策咨詢(崗位條件、資格審核、面試問題解答)：詳見各單位政策咨詢電話
技術咨詢(用戶名密碼、網路異常、技術問題解答)：32504328、32504293
考務咨詢(考場安排、筆試組織問題解答)：12333
監督電話：詳見各單位監督電話

⑷ 事業單位考試注意事項有什麼

事業單位考試需要注意的事項以下是根據考試整個時間過程說明的：
一：到達考場後到進入考場候考區前的注意事項
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那麼，該提前多長時間到考場?
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鍾到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達後，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什麼不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那麼結果可想而知。
到達考場大樓附近後，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要 頻繁發手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質 低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。

二：在考場候考區期間的注意事項
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢後，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什麼簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最後一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果准許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的慾望，也可以了解其 他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的 注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室後，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男 女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回後你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不 要太長。注意保持衛生。
7. 保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛生間後，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西後要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發不要凌亂。
8.舉止儀表的最後准備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。

三：進入考場的注意事項
進入考場後，又需要注意哪些問題呢?考生可能會遇到那些情況?
進入考場後，一般程序如下：
1. 在引導員帶領下，你會被領到考場門口，考場的門是處於關閉狀態還是敞開狀態，要看季節、天氣、溫度等情況，各地習慣也不同，沒有統一規定。到達門口後，應對引導員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節奏可以自己在家提前練習。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝後，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
3. 關門
無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門後，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然後，緩慢轉身面對考官。
4. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然後面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放鬆地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門後，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主 動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你 的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關於步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象;緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試 以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：「我要去做非常重要的事情——面試，並且我的面試會獲得成功」。除此之 外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走 到考生席旁邊，站定後，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用「各位考官上(下)午好，我是×××號考生」 ，當考官說： 「請坐」時，考生應說：「謝謝」。然後即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門後也可以 站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼 顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最後目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6. 就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉後一點，再坐下，坐下後，雙手向後，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的 位置。在調整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下後，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢 兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區都會有題本(扣放)。考生不必自己帶草稿紙和筆。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用後不好用，自己在內衣袋裡准備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
以上就是事業單位考試注意事項，希望考生順利通過考試。

⑸ 事業單位哪些文件需要移交

移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。
（一）現金、有價證券要根據會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
（二）會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，並在移交清冊中註明，由移交人員負責。
（三）銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節表調節相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符；必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
（四）移交人員經管的票據、印章和其他實物等，必須交接清楚；移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數據在實際操作狀態下進行交接。
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

⑹ 事業單位辦公文件格式，比如說通知、工作總結、報告、計劃等等等，越全越好

標題：華文中度宋 二號字 一般不需要加問粗正文： 仿宋 三號字答 不加粗一級標題版： 黑體 3號字二級標題：華文新魏 3號字三級標題： 楷體 3號欄位落： 固定值權28磅。

就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。

(6)事業單位文件需要注意哪些事項擴展閱讀

有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。

經驗和教訓做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。

⑺ 公文傳閱過程中應注意哪些事項

一、對公文處理流程及傳閱技巧實施分析的背景
隨著市場競爭壓力的增大，企業領導對信息掌握及信息質量的要求越來越高，而公文處理是信息來源的重要方式之一，這樣給承擔公文處理業務的辦公室文書工作提出了更高的要求。對公文處理流程及傳閱技巧的分析是適應辦公自動化建設的需要、是提高公文處理質量的需要。
就公文處理流程來說，傳統的基於純手工的公文處理方式，由於受工作繁瑣，效率低，公開度、透明度不夠的影響，正逐漸被新的辦公方式所代替，從外來文處理流程，到發文處理流程，均融入了先進的計算機網路系統，使公文處理流程更加優化、趨於合理，使公文處理自動化程度越來越高。
就公文傳閱來說，企業公文傳閱與事業單位、政府機關等部門的公文傳閱有所不同，尤其是煤礦企業領導各種事務繁雜，安全生產壓力大，牽涉精力多，因此，給我礦公文傳閱工作提出了更高的要求。公文傳閱的成功與否，直接影響著領導掌握信息的質量，判斷公文傳閱成功的標準是指是否讓領導能夠在精力最充沛集中的時間里，以最佳的思考角度，完全領悟文件的精神，進一步開拓思路，進而對本單位的工作部署安排有所借鑒、啟迪、指導等。
二、對公文處理流程及傳閱技巧實施分析的具體內容
（一）公文處理流程分析
我礦公文處理主要包括外來文和內部發文。外來文主要指公司來文，外來文辦理又稱收文辦理，收文辦理指對礦外來文的登記、擬辦、批辦、承辦等過程；發文辦理指對礦內發文的擬稿、審核、核稿、簽發、登記、印發等過程；文件管理是指礦辦公室檔案管理人員對形成或辦結文件的接收、整理、保管和提供使用等工作。
（二）公文傳閱技巧分析
公文傳閱是指辦公室文書將需要領導閱知的公文集中在一起呈送給領導，讓領導集中領會上級文件精神、掌握信息、交流認識、統一思想和智慧的過程。
期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館公文傳閱不僅僅是將文件呈送給領導閱畢，再取回的簡單過程，它還需要一定的方法和技巧，使公文達到最佳的傳閱效果。
1.公文呈送要選擇好時間
公文呈送，不是隨便地找個時間將文件放到領導辦公室就可以的，它要求文書必須掌握領導的工作規律、工作動態和作息時間。比如，領導正在辦公室集中精力開會，你突然冒失地闖了進去，雖然你送文件不錯，但領導肯定會因此而打斷思路，直到你走後，領導的思路也不會馬上轉移到會議的中心議題上來。因此，給領導呈送公文一定要選擇好時間。一般要選擇領導不在的時間。這樣，既驚動不了領導，又讓你有時間做一下文件的整理工作。另外，給領導呈送公文時，還要進一步考慮到領導的最佳精神狀態問題。
2.公文要根據內容重要程度依次擺放
給領導送文件，不是將文件簡單地放到領導辦公桌上就完事了，還要注意一下公文的擺放順序問題。如果隨意地擺放，領導即使看了，也不會達到最佳的閱知效果。按文件內容的重要程度，將最重要的文件放在最上面，以此類推（文件傳閱一般不是單份的文件，往往是多份文件一起傳閱）。因為，根據一個人的閱讀習慣和特點，往往開始閱讀時精力會很集中，時間一長，注意力就會慢慢減退。如何確定文件的重要性，這就需要文書人員必須先閱讀一下文件的內容，將那些與本單位有直接關系的文件放在最上面，而那些關系不大，甚至沒有多大關系的文件放到最後。同時，如果一些文件的內容有內在的聯系，比如省管理局下達了如何加強安全生產的文件，如果公司里緊接著也有相應的實施意見和精神等，應該將它們放在一起，這樣領導閱讀起來能夠有所借鑒、對照、啟發，能夠達到最佳的思考角度和效果。
3.公文要趁領導不在時取回
領導閱知完畢，文書人員應及時地將文件取回。要選擇領導不在辦公室的時間取，這樣也能避免打擾領導的辦公思路。總之，一個原則，就是盡量不要無謂地去干擾領導的辦公時間，除非有緊急情況。文件取回後，由於領導看完後的順序已經打亂了，所以，還必須將文件重新按以前的順序擺放後，再呈送給下一位領導。如果領導有批示意見，還要及時地去辦理。另外還要清點一下文件的份數是否和開始登記的一致。如果發現文件有缺失，還要及時詢問領導，追查下落，直到找到為止。
三、對公文處理流程及傳閱技巧實施分析的意義
（一）完善公文處理程序
通過實施分析，從中發現出問題，總結出經驗，對公文處理流程的各個環節及傳閱技巧的方式、方法進行修訂完善，使公文處理流程更加科學合理、更加符合實際，使公文傳閱技巧更勝一籌、更有利於領導領會文件精神，掌握信息，果斷決策。
（二）明晰責任，加快效率，提高質量
公文處理全過程均有相關部門和責任人負責，辦公室文書可按照領導要求、根據具體情況對其進行催辦操作，不至於因為偶然原因而出現公文積壓情況。下發文件通過礦內部OA系統發布後，屬電子公文，此類公文可不受時間與空間的限制，用戶可在許可權范圍內24小時查詢利用文件，大大提高了工作效率。公文傳閱中把文件擺放順序、取回時間及呈送時間等關鍵事項運用於實際，使公文傳閱質量明顯提高。
（三）降低辦公費用
自從有了電子公文，紙制文件的印發量大大降低。個別基層單位需要文件時，可通過網路傳輸，節約了紙張。管理人員自動化辦公觀念及節能意識明顯增強。

⑻ 寫作公文應注意哪些事項

1.確定主題.公文寫作都要求一文一事.主旨明確,具有現實應用性.
2.選用材料恰當.
3.結構安排合理.
4.注意語言表達和表達方式的應用.有些報告切不可以用命令式的語氣,平級單位之間的函等切切要注意語氣和用詞.
5.寫作時要切合本單位的實際,多收集相關材料,上級文件和有關單位的經驗總結、規章制度等都要可以借用和順手拈來.寫出來的公文要一文一事、清晰明了；不可出現意思模糊、不明其意的現象.

⑼ 事業單位考試應注意什麼

事業單位考試要注意的事情可多啦。

首先你得弄清楚事業單位考試分為哪幾個環節。事業單位考試在招考公告發布後，一般有報名、審核、繳費、列印准考證、筆試、面試、體檢、政審等環節。每一個環節出了差錯，都會與事業單位失之交臂。
而在這裡面，最需要重點注意的就是體檢以前的一些環節了。畢竟你得先過了筆試、面試關，才能說考上了事業單位。筆試和面試中，又以筆試為重，如果筆試環節就被淘汰的話，那就絕對沒戲了。
所以如果你是准備備考事業單位的小夥伴，先從好好復習筆試開始吧。

⑽ 做事業單位改制的時候，有哪些注意事項呢

很多人一直都在關注事業單位改革的相關信息，有統計稱，我國有126萬個事業單位，共計3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。
來自高層的判斷認為，面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活。公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高。支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。
有的事業單位對部門利益和個人利益的追求，偏離了公共服務這個公共機構的基本價值取向。此外，已經形成的部門利益和個人利益結構在改革中很難被打破，成為事業單位改革的最大阻力。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類改革加以解決。
日前，中央已經確定事業單位分類改革的時間表：從2011-2015年，我國將在清理規范基礎上完業單位分類;到2020年，將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。
全國分類推進事業單位改革工作座談會昨日在北京召開。一度霧里看花的中國事業單位改革，終於勾勒出了清晰脈絡。
根據近日下發的《分類推進事業單位改革實施指導意見》，中央已經確定了一張事業單位分類改革的時間表：用2011-2015年的五年時間，我國將在清理規范基礎上完業單位分類;到2020年，我國將形成新的事業單位管理體制和運行機制，形成中國特色公益服務體系。
我國有126萬個事業單位，工作人員超過3000萬，900萬名離退休人員。1995年，我國啟動事業單位人事制度改革，如今這項改革已進入攻堅階段。那麼，事業單位改革涉及哪些方面?改革進展如何?改革後事業單位職工又將何去何從?
分類改革市場公益各歸其位
所謂事業單位分類改革，就是讓事業單位真正回歸到公益屬性，使行政類和經營類事業單位回歸到本來屬性。具體看，對於承擔行政職能的事業單位，將把其職能劃歸至行政機構或將其轉變為行政機構;對於經營性的事業單位，將其轉變為企業，推向市場。
現在，這項改革正穩步推進，已經取得了一些效果。比如，一大批經營性科研院所已經在幾年前完成轉制，變身為企業，部分科研院所還成為上市公司;去年，中央各部門各單位出版社全部完成轉企改制。
招聘改革明年公開招聘全覆蓋
近幾年，事業單位招聘中信息不公開、程序不透明、暗箱操作的事件時有發生，原因就在於沒有很好地實施公開招聘制度。為此，中組部、人力資源社會保障部近期專門下發文件，明確各級組織人事部門要按照規定許可權嚴格履行招聘方案核准備案職責。
人社部副部長王曉初表示，今後事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現全覆蓋。
用人制度今年全部實現聘用制
人社部近日發布的《2010年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》表明，2010年，全國事業單位簽訂聘用合同人員的比例達到90%。
人社部部長尹蔚民表示，今年我國將推進事業單位人事管理制度建設，積極推動事業單位人事管理條例和事業單位工作人員處分規定出台，研究制定事業單位工作人員考核、獎勵、申訴、競聘上崗等單項規定。今年，我國將完業單位聘用制推行工作。
職稱改革按類別逐步實施
我國現有專業技術人才4500多萬人，職稱制度改革的目的是構建以品德、能力和業績為導向，社會和業內認可的專業技術人才評價機制。2009年，吉林、山東、陝西的部分地市開展了中小學教師職稱制度改革試點工作。這項改革與事業單位聘用制度和崗位管理制度相銜接，符合教師職業特點，統一了中小學教師職稱制度，充分調動了廣大中小學教師的積極性。
改革後，這些地方建立起統一的中小學教師職務制度，分為初級職務、中級職務和高級職務，其中初級設員級和助理級，高級設副高級和正高級，職稱分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。
今年，我國將深化中小學教師職稱制度改革，啟動工程系列職稱制度改革試點，同時研究提出會計、技校、中專等其他職稱系列的改革意見。
工資改革績效工資推開
我國的事業單位收入分配改革始於2006年，事業單位隨即實行了崗位績效工作制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成。
人社部負責人表示，義務教育學校績效工資2009年基本兌現到位，公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資抓緊實施，部分省份基本兌現，其他事業單位正按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。同時，規范公務員津貼補貼工作穩步推進。
事業單位社會保險制度改革也在同步推進。2009年，我國出台事業單位養老制度改革方案，目前正在山西、上海、浙江、廣東、重慶等省市開展試點。