❶ 事業單位中轉崗是什麼
首先要了解一下事業單位崗位設置有三種，管理崗，專業技術崗和工勤人員崗。
每一個崗位都是根據每一個單位的實際情況而設置條件，一般學歷都需要大專以上，專業技術人員需要有技術證書。每一個崗位都有明確規定的級別。
接著，要了解一下三種崗位的最低級別：
管理崗最低級別是十級職員，大專以上文化程度等條件；
專業技術崗最低級別是初級（助理級）；
工勤人員崗最低級別是普通工人。
了解了事業單位崗位以上信息後，當發生管理崗轉專業技術崗的時候，就需要該人員首先符合專業技術崗位設置的條件。專業技術崗位設置有明確規定是什麼級別什麼學歷等條件的。
如果符合，就可以馬上聘任那個崗位。如果不符合，就看一下低一級有沒有符合的崗位，如果符合低一級的就可以馬上聘任，這就是所謂的「低聘」。
❷ 河北事業單位轉崗管理辦法
法律分析： 根據相關管理辦法規定，針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位後，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照有關規定執行。
法律依據：《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》第一條
(一)本通知所稱的事業單位工作人員轉崗聘用是指事業單位內部按照規定的許可權和程序競爭擇優產生崗位聘用人選的方法。
(二)事業單位工作人員是指聘用在管理、專業技術、工勤技能崗位的在編在崗人員。轉崗聘用應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下進行。
(三)事業單位轉崗工作應在本單位范圍內進行。對規模小、人員少、集中設崗聘用的事業單位，也可由主管部門在所屬事業單位范圍內聯合組織。具體組織形式由事業單位主管部門根據工作需要確定。
(四)事業單位領導人員的產生，按照有關規定執行。法律、法規、政策對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。
第二條 轉崗聘用應本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優，實行競聘上崗、按崗聘用。
❸ 事業單位轉崗競聘是什麼意思
事業單位轉崗競聘是離開原來的工作崗位，而到了新的工作崗位。根據查詢相關公開信息顯示，事業單位轉崗競聘意思是指離開了原來的工作崗位，而到了新的工作崗位，轉崗的具體情況有多種形式，可以是以事業單位轉到行政單位，也可以是從原來的職務轉到新的職務，也可以是從市直機關轉到鄉鎮或由鄉鎮轉到市直機關。
❹ 事業單位工人轉崗是什麼意思
事業單位和企業的崗位編制不同，轉崗並不意味著你的級別或地位變化
❺ 事業單位工勤人員轉為管理崗位，有什麼影響
我覺得沒有什麼影響，可能很多人接受不了，這樣一個人轉為管理崗位了，但是只要個人有能力，用能力說話，就沒什麼影響。
❻ 河北省事業單位轉崗管理辦法
法律分析：針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位後，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照《河北省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》有關規定執行。在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次。轉聘五級管理崗位，須聘在專業技術四級及以上崗位，或聘在專業技術七級及以上崗位滿2年；轉聘六級管理崗位，須聘在專業技術七級及以上崗位，或聘在專業技術十級崗位以上滿5年；轉聘七級管理崗位，須聘在專業技術十級及以上崗位滿2年；轉聘八級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位滿5年；轉聘九級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位滿3年；轉聘十級管理崗位，須聘在專業技術十三級及以上崗位。
法律依據：河北省人力資源和社會保障廳《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》第六條 健全事業單位內部選人用人機制，優化事業單位工作人員隊伍結構，規范事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位之間轉崗聘用工作。