如何在事業單位同工同酬

Ⅰ 事業單位同工同酬是什麼意思

法律分析：用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標准執行有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

Ⅱ 事業編和聘用人員能實現同工同酬嗎

法律分析：事業編不能實現同工同酬。

「新勞動法」指的是《勞動合同法》，該法確實規定了「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」 也就是說相同的崗位、相同的工作應當實行相同的工資。但是，無論是」新的《勞動合同法》還是「舊」《勞動法》，其適用范圍都是「企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行，而且本條中的事業單位中的勞動者，是指事業單位中的工勤人員。在編非在編、同崗同職稱的有編制人員」不是事業單位的工勤人員，對這部分人員，以前是參照幹部管理體制來管理，實行核定編制，但現在正在改革，實行「聘任」管理（2002年有《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》），但據國家組織人事部門的說法，這部分人的聘用合同明顯與勞動合同不同，但具體如何不同、如何管理、應如何適用法律還沒有明確的規定。所能明確的是：勞動者與用人單位發生爭議是「勞動爭議」，可申請「勞動仲裁」，適用「《勞動法》和《勞動合同法》」；而事業單位人員與單位發生爭議是「人事爭議」，應申請「人事仲裁」，適用法律包括勞動法律法規和「人事規定」。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

Ⅲ 事業單位的同工同酬指的是什麼

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

(3)如何在事業單位同工同酬擴展閱讀

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」的若干規定。2009年10月，人保部透露將出台工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到「同工同酬」——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。

「所謂『同工同酬』並非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進行浮動」。二是將同工同酬寫入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，「同工同酬」將首次作為立法內容。無論正式工還是勞務派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。

參考資料：網路-同工同酬

Ⅳ 單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，怎麼實現同工同酬

那麼，如何實現“同工統酬”。首先第一點：全面採用聘任制，讓真正有能者居上，不能將編製作為護身符，不幹活也可以享受到最高的待遇；第二就是不管學歷高低、工齡長短。只要是相同的工作，都給予相同的薪酬，根據完成工作的優劣來給予相應的報酬，保持單位的良好競爭關系；第三就是編外人員盡量考取編制工作，這樣就可以享受到編制內的待遇。

總而言之：每一份付出總會有相應的回報，現在不是吃大鍋飯的年代，如果大家都集體幹活，集體分相同的薪酬，那是非常不現實的。只能靠自己的努力，得到自己想要的生活。加油吧，少年！

Ⅳ 單位內在編人員與編外人員工資收入差距大，怎麼實現同工同酬

在編人員和編外人員收入差距大，是存在的，多少高層次人才就是為了一個編制，去做簡單的工作，低收入的工作，可見編制有多重要！你想那麼多高學歷、高能力的人搶這塊蛋糕，勞務人員怎麼可能和他們一樣？

同工同酬是我們努力的方向！目前同工同酬僅在崗位工資、加班等這塊同酬。