事業單位多久推一次副科

Ⅰ 大學畢業生在事業單位參加工作幾年才能提拔付科

大學畢業生在事業單位參加工作，
一般要三年才能提拔副科。
可詢問人力資源和社會保障局。
以人力資源和社會保障局的說法為准。

Ⅱ 公務員要幾年才能提拔副科級

公務員提拔副科級需要有三年的限制。

《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試用期。

根據《公務員職務與職級並行規定》：

第十六條公務員的職級依據其德才表現、工作實績和資歷確定。

非領導職務公務員首次確定職級按照有關規定套轉。新錄用公務員按照有關規定確定一級主任科員以下及相當層次的職級。從國有企業、事業單位、人民團體和群眾團體調任的人員，按照公務員調任有關規定，綜合考慮其原任職務、調任職位和工作經歷確定職級。機關接收的軍隊轉業幹部，按照國家軍轉安置有關規定確定職級。

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公務員調任資格條件：

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

Ⅲ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

1、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

4、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上。

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晉升職務：

一、第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

二、第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。

三、第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1、具有大學專科以上文化程度；

2、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3、晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4、具有正常履行職責的身體條件；

5、其他應當具備的資格。

四、第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

1、晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

2、晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

3、晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

4、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

5、晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

6、晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

7、晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

五、第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

六、第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：

1、民主推薦，確定考察對象；

2、組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；

3、按照幹部管理許可權集體討論決定；

4、按照規定辦理任職手續。

公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。

七、第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。

八、第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

Ⅳ 事業單位的科員需要多少年才能晉升為副科級（半財撥）

這不是靠工作年限來搞的，理論上，工作2年就可以有資格評了，但那還要競爭。

Ⅳ 一個單位一年能推薦幾個副科級

看文件。
科員晉升副科級年限及級別是這樣規定：根據中辦發20154號文件，晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年。
副科在事業單位中為八級職員，屬領導序列之中的最低層次，其上有正科級、副處級、正處級、副廳局級、正廳局級等。副主任科員也是副科級。

Ⅵ 事業編制考成公務員多久能提副科

事業編制能提拔為副科級幹部嗎？答案是可以。事業單位雖然是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業單位管理八級，就對應副科級幹部，管理九級十級是一般幹部，管理八級就算是領導幹部了，其管理許可權和考察、晉升都歸組織部管理。如果經組織考察通過，任命為管理八級，也就是副科級幹部了。

Ⅶ 事業編從科員到副科最快幾年,是鎮長決定,還是縣里

事業編制升副科至少需要四年。
如果是研究生以上學歷，需要三年時間。按照幹部選拔任用條例規定，事業單位科員三年以上，具備提拔副科級領導幹部條件。

Ⅷ 在事業單位和行政機關干幾年可以提拔副科

一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
相應的參照依據：
一、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》
第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
……
(三)提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
第二十條
晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
某市《事業單位幹部任用條例》
第六條選拔任用市屬事業單位領導職務的，應當具備下列資格：
(一)提任副科級的，應當在九級職員崗位上工作3年以上；提任正科級的，應當在副科級領導崗位工作3年以上;提任副縣級的，應當在正科級領導崗位工作3年以上;提任正縣級的，應當在副縣級領導崗位工作2年以上。
……
專業技術崗位的人員提任副科級以上領導職務的，其資格和條件參照管理崗位人員上述有關規定執行。

Ⅸ 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級

按照中央辦公廳2015年印發的 《事業單位領導人員暫行規定》 有關要求，「從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷」，也就是說， 同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

事業單位管理崗位是參照公務員領導職務來的，管理九級相當於公務員科員，管理八級相當於公務員副科級，管理七級相當於公務員正科級，即管理八級、管理七級都屬於科級崗位。那麼，管理九級晉升為管理八級需要任九級崗位滿三年時間，管理八級晉升為管理七級需要任八級崗位滿兩年時間。比照公務員任職定級規定，一名大專畢業生一年試用期滿後，一般定級為管理九級，再工作三年後即可晉升為管理八級。也就是說， 一名大專畢業生，最快需要4年時間即可提拔為管理八級。

但是，管理崗位的晉升和公務員晉升一樣，都是比較困難的。尤其是縣以下事業單位的晉升，可以說很多人一輩子就是個管理九級職員，這也是為什麼縣以下事業單位按照專業技術崗位定級的人比較多的原因。縣以下事業單位一般為正科級或副科級，還有很多股級事業單位，你想想，在這樣的事業單位，管理九級想要晉升為管理八級有多艱難。 尤其在鄉鎮上的事業人員，一輩子就別想晉升為管理八級，因為鄉鎮上的事業單位都是股級事業單位，根本就沒有提拔為管理八級的機會。

這個可不好說。

管理崗位一共有10個級別，其中最高的1級為正部級，最低的10級為職員，題主所說的9級為科員，10級和9級都是一般幹部，級別只在工資核算時起作用。只有8級才是副科級。

正常來講，除管理崗位10級人員工作滿了2年可晉級到9級外，包括管理崗位9級職員在內的其他級別人員，理論上是有最低任職時間規定，但實際操作起來卻是很困難的。為什麼呢？

一、8級崗位屬於副科級領導崗位，從9級崗位的科員到8級崗位的副科屬於提拔。受管理崗位領導職數比例限制，8級崗位的職員開始就有了職位限制。

二、每個事業單位都要根據編制部門下發的機構編制文件編制本單位的三定方案報同級人事部門進行審批。機構規格越高，管理崗位8級的職數就越多;機構規格越低，管理崗位8級的崗位職數就越少。一般來講，鄉鎮所屬的事業單位基本上都是股級單位，根本就不設置管理8級崗位，股長屬於管理9級崗位的科員，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以配一正兩副3名領導職數，也就是8級管理崗位只有2個，7級管理崗位只有1個。領導配齊之後，只有等他們提拔或調離單位後，才有空出的崗位提拔新的領導接任。

三丶事業單位管理崗位實行的是職級晉升制度，比照行政機關執行提拔晉升。原則上，從副職晉升正職，必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷;從下級正職晉升上級副職，必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單說，就是副職提，正職至少要兩年，下級正職提上級副職，至少需要3年。管理崗位9級相當於科員，8級相當於副科，從科員提拔到副科，原則上需要在科員崗位上任職滿3年; 從8級副科晉升到7級正科，至少需要2年，之後以此類推。

由此可見，事業單位管理崗9級職員要晉升提拔到8級副科崗位，從理論上來說需要3年，可由於受職數丶位置、機構規格等因素的限制，有的人需要3年，有的人可能需要十幾、二十幾年，而大多數在縣丶鄉基層的事業單位人員，可能一輩子也只能在9級科員的崗位上干到退休。

事業單位管理崗位實行的是職級晉升制度，比照行政機關執行提拔晉升。原則上，從副職晉升正職，必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷；從下級正職晉升上級副職，必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單說，就是副職提正職，要兩年，下級正職提上級，需三年。管理9級相當於科員，8級相當於副科，從科員提副科，原則上需要在科員崗位上任職滿3年；而從8級到7級，則需兩年，之後以此類推。

以上是《事業單位領導人員管理暫行規定》對提拔事業單位領導幹部的硬性規定，屬於政策依據。有政策依據，不代表就能提拔。事業單位管理人員能否晉升，很大程度還取決於平台。平台越大，越容易，反之越困難。

1、如果是在縣級，管理8級相當於副科，在縣一級算是不大不小的領導，提拔是要過縣委常委會的，想從9級邁向8級，三年只是基礎門檻，更關鍵的是能力和背景，沒有這些，就是三十年也提不了8級。很多縣級事業單位人員，干一輩子也就是個9級，原因即在此。雖然憋屈的要命，但也沒什麼辦法，誰叫平台就這么點大呢？！

2、如果是市一級，從管理9級到8級不難，很多人都可以拿到，但時間上不會滿三年就調，可能要五年六年甚至更長，但是再從8級上7級，就不是那麼容易了，到6級副處的，更是少之又少。

3、如果是在省級事業單位，從管理9級到8級，從8級到7級，基本上到點就調，不是什麼大事。從7級到6級，一般也能做到，但要拿到實職，要再上一個層面，就要看個人實力了。

4、如果是在中央級事業單位，上到管理5、6級都是分分鍾的事情，年齡到了，資歷到了，自然就會提，更不用說從9級到8級了。

按《事業單位領導人員暫行規定》內容，

事業單位管理9級（科員級別）晉升到8級（副科級別），任職時間條件是：任職滿3年；

管理8級（副科級別）到7級（正科級別），晉升條件是：任職滿2年；

管理7（正科級別）到管理6級（副處級別），晉升條件是：任職滿3年；

管理6（副處級別）到管理5級（正處級別），晉升條件是：任職滿2年。

以此類推。

這是晉升的硬性條件， 也是最低條件，能不能晉升要取決於單位的職數 ，在大部分事業單位，晉升到管理7級已實屬不易。在一些基層單位，有可能會在九級崗位到退休。

還有一些特殊情況：

在有些省市，事業單位管理比較靈活， 碩士研究生入職可以直接定管理8級 （副科）職位，不受職數限制。

還有一些地方實行職員等級政策，也就是達到任職要求可以晉升非領導職務的職員等級，享受對應等級的待遇，這就是 事業單位的「職員等級」並行 政策。現在試點工作已接近尾聲，未來會全面推行，這對事業單位管理崗人員絕對是利好的。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員；實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

隨著事業單位管理崗位職員等級晉升制度的試點改革，為了解決管理人員因職數限制，長期得不到提拔任用，工資待遇較低的現狀和問題，江西、寧夏等地開始試行類似於公務員「職級並行」的政策。具體為：

1、現聘管理崗位九級、八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可對應晉升非領導職責八級、七級職員；

2、 現聘管理崗位七級、六級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級、五級職員。

3、 新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

4、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。

根據《事業單位領導人員暫行規定》第七條規定，從管理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。比照公務員的職務，說通俗一點，同級別副職提拔為正職需要2年，下級正職提任職上級副職需要3年時間。

首先說鄉鎮，鄉鎮是唯一一個一次性能將事業9級身份轉變為公務員副科的平台，經過人代會選舉，進行公務員登記，轉為公務員身份。從理論上講，剛上班的大學生，要實現這樣的跨越，最少需要4年的時間。但是，請注意，這只是理論上。

再說縣一級，這個一個事業幹部雲集的層級，很多事業幹部想晉升又不想下鄉，所以只好在縣城耗著，雖說是3年起步，但實際過程中，有的人很快就實現了夙願，有的人幾十年還是原地踏步，平台有限，個人的能力和資源也很重要。

再說市一級，從9級（科員）到8級（副科），有一大部分人就可以實現，時間也不論長短，從8級（副科）到7級（正科）就有些費勁，如果想要升到6級（副縣），那就更加困難了。

說一千道一萬，離開平台談「時間」基本等於白扯。

事業單位管理崗九級升到八級，相當於提拔副科級領導，這不是說時間到了就可以自動晉級，而是需要單位推薦，組織部們考察認命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一輩子原鼓舊錘，九級管理干到退休。

不過九級管理崗同志們也不要灰心喪氣，管理崗職級並行，因為國家已經出台了事業單位管理崗職級並行，在海南省、河南省等試點，待成熟後向全國推行。

也就是說好多人特別是基層，如果沒有職級並行，一輩子都是管理九級或者混個管理八級。如果事業單位管理崗職級並行在全國推行，那麼基層好多人套改一個管理八級問題不大，雖然領導職務不能解決，最起碼待遇有所提高。

所以什麼都不要想了，努力工作，得到單位一把手賞識，加上自己人脈，提拔到管理八級也不是很難的事，祝你好運！

事業單位的管理崗位應該實行職級並進

本人長期從事體制內人事工作，先後在機關和事業單位工作，對事業單位人事工作比較熟悉。

事業單位人員分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。 按照事業單位人事管理相關規定，事業單位崗位晉升都有相應標准。這里以管理崗晉升為例。

管理崗從高到底分為1-10級職員，一級職員對應部級正職，八級職員對應副科級，九級職員對應科員。管理崗晉升一般受任職年限、單位職數和單位級別限制。

一般來說，晉升上一級管理崗要在下一級工作滿3年，晉升五級職員（正處）在六級職員（副處）必須滿兩年。

要晉升上一級管理崗，除了任職年限符合要求外，單位必須要有相應職數空缺才行，沒有崗位空缺也沒辦法晉升。比如九級職員已經滿三年，但是八級職員已經滿了，那麼就必須等八級職員調走或者退休九級才可以晉升。

在縣以下單位中，很多局屬事業單位也就是股級，也就是副科級，那麼在這種單位中八級職員一般都是單位一把手，那麼九級職員想要晉升八級職員就相當困難，很多人終其一生也不能得到晉升。

綜上所述，我對事業單位管理崗九級職員晉升八級職員情況進行了分析，相信能夠解答你的疑惑。在事業單位晉升這條路很艱難，走管理崗路線更艱難，所以建議在級別低的事業單位單位走專業技術路線相對來說比較劃算，當然在級別高的單位，處級以上單位，差別不是很大，一般來說都可以晉升到七級職員退休。

事業管理崗位一般屬公益二類事業編制，既無職稱也不參公，說白了工資待遇為體制內最低類型。目前，事業管理崗位工作人員的待遇提升尚未出台良好的激勵機制或者說具體的辦法，沒有專技崗位的職稱憑聘和公務員或參公事業人員的職級並行提升待遇，只能靠提拔晉升。事業管理崗的領導職數本就不多，機會自然較少，而身份轉變的路子就那幾種不詳談，所以處境非常悲催！決大多數人員會永遠處在管理九級的待遇直至退休！個人認為如何激勵事業管理崗位工作人員應加快提上重要改革議程，畢竟該群體不在少數。我也認為這種崗位是奇葩的存在，應按工作職能分流到行政或專技崗位。本人就經歷專技事業、管理事業再到行政，個中經歷讓人五味雜陳，看官別以為我走的是什麼歪門邪道，全憑實力。因為經歷所以感觸頗深。

Ⅹ 科員晉升至副科級需要多久

在體制內工作，科員晉升副科級，從政策方面來說，一般需要三至四年的時間。

通過公務員錄用考試進入體制內工作的大學生，在最開始的時候職級職務都是科員級，然後會按照相關的政策進行職級職務的晉升。一般來說，在晉升職務方面，科級領導幹部的提拔都是由省級相關部門參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》制定的，科員晉升副科級實職領導幹部，應當任一級科員或相當層次職級三年以上，而公務員在新錄取以後，試用期內並不是一級科員。

事實上，對於體制內的職務和職級晉升來說，從科員晉升至副科級領導幹部，在上級機關大概需要五年左右的時間，而在基層則需要八至十年的時間，當然，在這期間個人的職級肯定也是在不斷晉升的，而對於現在很多工作兩三年就晉升的幹部，更多的是政策導向的需要，並不能代表公務員晉升的實際狀態。