事業編和公務員面試考什麼

❶ 事業單位要考些什麼

事業單位

一、事業單位要考些什麼

公共考試科目包括：《綜合應用能力》和《職業能力測驗》，其中《職業能力測驗》一般簡稱為《職測》。

1.《綜合應用能力》考主觀寫作題，與的《申論》類似，尤其是綜合應用能力(A類)，常被稱為「小申論」，主要考察應試者的閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。

2.《職業能力測驗》與公務員考試中的《行政職業能力測驗》考試內容基本一樣，考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等。

二、事業單位面試題型

1.綜合類

①結構化面試內容：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。

②無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。

2.教育類

①教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。

②結構化：事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容。

3.醫療衛生類

面試內容專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。

事業單位要考些什麼

❷ 事業單位考試都考什麼內容和公務員考試一樣嗎

事業單位招聘職位一般分為綜合類、教育類、醫療類。不同類型的事業單位考試內容也有區別，綜合類崗位的事業單位筆試內容為行政能力測試、公共基礎知識。

其中行測的考查方式有三種形式，第一種是一張試卷只考查行政職業能力測驗，第二種是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，第三種是一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。教育類的事業單位筆試內容為教育理論、專業學科。醫療衛生類的事業單位筆試內容為專業知識。

公務員考試的內容為行政能力測試和申論。其中行政能力測試分五大塊，分別是語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷，申論主要是考察考生的寫作能力。

公務員的錄用：

1、因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍的、被開除公職的、被依法列為失信聯合懲戒對象的、有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員不能錄用為公務員。

2、錄用公務員，應當在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

3、招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。

4、招錄機關根據考試成績確定考察人選，並進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生健康行政部門規定。

4、招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

5、錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

以上內容參考：網路-中華人民共和國公務員法

❸ 事業單位面試和公務員面試有什麼區別

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事業單位面試與公務員面試有哪些區別？

一、考試形式的不同

公務員考試一般分為國考和省考，都是統一考試，統一招錄。基於這樣的前提，公務員面試，即便是不同的職位都是採取一樣的面試程序和規則，基本上都是正統的結構化、無領導兩種形式。其中，結構化面試是絕大多數地區採取的考核形式。

事業單位更多的則是單位自主招錄，有更大的自主性，所以面試的形式會更加靈活一些。從根本上而言，事業單位同樣是以結構化面試為主，出題也是結構化面試大綱提出來的。

但是事業單位招聘的工作人員大部分情況下是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題，也有一些事業單位以半結構化的形式考查。

二、考查的側重點不一樣

事業單位和公務員一樣，都是基於結構化面試大綱出題，基本題型都包含綜合分析題、計劃組織題、應急應變題、人際關系題、自我認知題和言語創新題。

公務員面試更注重行政綜合能力的考查，對各項能力要素的考查比較全面，比較均衡。一般會偏向於考查綜合分析（哲理主題類、政策措施類、社會現象類）、計劃組織、應急應變等，甚至會考查漫畫、演講、串詞反駁等新穎題型。

事業單位面試則偏重考查我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理主題性的綜合分析題、演講等題型考查得很少。

三、考試專業性方面的不同

對於公務員考試而言，很少有和具體崗位相結合的內容。還有一些看似和崗位結合的內容，其實換一個崗位，換一個名稱題目還是一樣的。

就好比考國稅的題目是「國稅的食堂發生了什麼事情，然後問你怎麼處理」，換一個其他的崗位，又是某某食堂，發生了同樣的事情，同樣問你怎麼處理。

而事業單位是更加註重實際操作，少部分崗位可能還會涉及專業內容，其中以醫療崗位和教師居多，醫療崗位可能在結構化的基礎上增加實操；教師崗位可能會增加試講。

二、備考事業單位面試

1.提高審題效率，訓練極速答題。

事業單位面試中，每道題的思考時間往往不要超過40秒，這就要求考生審題必須迅速、准確，簡單思考後流暢作答。一方面，要堅持「問什麼、答什麼」的原則，快速凝練主旨句。另一方面，要通過「由長到短」的方式，不斷「壓縮」思考時間，訓練極速答題的能力。

2.積累時事熱點，提升政治素養。

一方面，事業單位面試會涉及一些時政類題目，例如去年就考察了對李子柒、薇婭當選全國青聯委員的看法;今年恰逢建黨100周年、兩個一百年的交匯之際，脫貧攻堅任務已經完成，抗擊新冠疫情也取得了階段性勝利;這些時政熱點都可能在事業單位面試中直接命題。另一方面，政治素養也會直接反映在哲理類題目的論述過程中，要想言之有物、言之有理，也需要不斷提升政治素養。

3.深挖崗位特點，樹立政府思維。

一方面是要在作答中體現出與崗位的匹配度——考生在清晰認知自我的基礎上，應深挖報考崗位的人才需求，揚長補短，結合崗位工作實際與工作要求作答。另一方面還應在作答中體現出政府思維——事業單位考生中應屆畢業生較多，具體而言，就是要擺脫「學生思維」，樹立「職業人思維」；擺脫「功利思維」，樹立「公職思維」；擺脫「自我思維」，樹立「大局思維」。

❹ 公務員考試網：事業單位結構化面試考什麼

一、事業單位結構化面試

1.結構化面試是事業單位採用最多的面試形式，主要通過時事熱點評論、材料分析、漫畫分析、活動策劃、人際關系處理等，考察考生的語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織能力、協調應變能力以及儀容儀表等。

2.考場上通常會有五到七個考官，外加四個工作人員。考生需要根據所積累知識、面試技巧等,回答3到5個題目。

二、事業單位結構化面試具體內容

1.綜合分析能力

綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特徵聯合為整體，分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。

2.應變能力

應變能力是指將考生置於壓勵情境下，在思考和解決問題時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

3.計劃、組織、協調

計劃、組織與協調能力是指對自己、他人、部]的活動作出計劃、排出日程、調配資源,並對沖突各方的利益根據一定的標准進行協調的能力。

4.人際交往

人際交往的意識與技巧是指建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。

5.求職動機

求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動;個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作並穩定地從事該工作的可能性較大。

6.情緒控制

自我情緒控制是指在受到較強刺激或處於不利的情境中時，能保持自己情緒的穩定，並約束自己行為反應的能力，面試中考官主要是根據面試當時應試者對一定問題的反應預測應試者日常生活中的表現。

7.言語表達

言語表達是以言語的方式針對不同的聽眾採用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，並試圖讓聽眾接受的過程。

8.舉止儀表

舉止儀表是面試的外在表現，主要通過考生的穿著打扮、行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，否符合一般的禮節。

公務員考試網：事業單位結構化面試考什麼

❺ 事業單位面試和公務員面試題型一樣嗎

不一樣
以下總結幾點省考的面試和事業單位的面試的不同點，考生可做相應的參考：
一、考官的組成不同

事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試。公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務員面試主要考察處理公務的綜合能力，一般會採用基本是正統的結構化、無領導兩種形式，面試題材較廣泛。事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，招聘大部分是面向專業性人才，往往會以結構化為主再追加專業面試題，面試會偏向於本地區的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力。公務員面試題型一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點。

❻ 事業單位考試和公務員考試內容有什麼區別

事業單位考試和公務員考試內容的區別：筆試內容不同，面試題目不同。

一、筆試內容不同：

公務員筆試范圍更廣，難度偏大。事業單位的筆試參照公務員考試，以北京為例，考題數量比公務員題量少，考試內容也比公務員簡單。備考事業單位的考生應額外補充專業知識，對筆面試都極為有益。根據今年或往年的招考公告著重准備。查看歷年考題就不用我再強調了吧。

二、面試題目不同

事業單位面試偏重考察實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關系交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。

而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。

報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

以上內容參考：網路-公務員考試

❼ 公務員考試網：事業編考試都考什麼科目和內容

一、事業編考試科目：

1.事業單位聯考筆試公共科目是《職業能力測驗》和《綜合應用能力》。《職測》和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，《綜合應用能力》不同崗位有不同題型，主要是主觀題。

2.事業單位統考和其他單位自招筆試公共科目最多的是《公共基礎知識》，包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容，另外還會有一定的專業科目考試。

3.專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。

二、事業編考試內容：

1.《職業能力測驗》內容包括行測歷年真題、數量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解以及資料分析等。

2.《綜合應用能力》主要考察應考人員的綜合分析能力，閱讀理解能力，提出問題以及解決問題能力，貫徹執行能力以及文字表達能力等多項能力。

3.《公共基礎知識》對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題解決問題的能力，以及履行義務的必備能力和素質。

4、專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生、教育類等專業知識。

公務員考試網：事業編考試都考什麼科目和內容

❽ 事業單位和公務員面試有什麼區別

面試命題考情的差異

1.不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是正統的結構化的形式。

招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主再追加專業面試題。一個字「活」，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法。

領取事業單位考試資料

相比較而言題材范圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。

2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。

3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。

考官的組成不同

1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。

2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40歲左右，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70、80後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。

事業單位和公務員面試有什麼區別

❾ 公務員考試和事業編考試內容，有什麼區別

肯定是有區別啦，不僅考試的內容不一樣，而且考試難度也不一樣。公務員考試主要是考行政職業能力測驗和申論，不過也會有一些單位會放棄申論，考專業知識，比如警察的公安基礎。事業單位考試主要是考行政職業能力測驗或公共基礎知識和專業知識，因為事業單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。一般來說，公務員考試會比事業單位考試的難度稍微大一點。

當時在備考行測的時候，我是先買了我們這兒的真題卷做了一下，感覺題目難度和數量確實是比公務員簡單很多的，自己在准備公務員考試時的行測完全是可以應付事業單位的行測時，我就沒有在行測上浪費很長時間了，只是每天會留出兩三個小時做一做練習題，保持一個行測做題的手感，公務員和事業單位考試，區別絕對是有的，但各位一定要好好准備。