事業參公後研究生學歷如何定級

A. 研究生要是考上事業單位，如何定級

碩士剛畢業進事業單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年後，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業技術成績（比如發表論文，取得相應的工作業績）。

國有大中型企業、事業單位中級職稱資格的條件如下（取得其一即可）：

（1）研究生畢業，從事專業技術工作兩年以上，擔任助理職務四年以上。

（2）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（3）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

（5）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

對比

事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：

一是不以盈利為目的；

二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。

以上內容參考：網路-事業單位

B. 事業單位，研究生畢業，可以直接聘到專技九級嗎，注意什麼

在我國的體制內，對於學歷還是比較看重的 ，比如考上公務員的話，碩士研究生可以套副主任科員的待遇，博士研究生可以享受主任科員的待遇。但是在事業單位中，碩士研究生並不能直接聘到專技九級。

我國的事業單位專業技術崗分為13個級別， 其中8、9、10三個級別屬於中級崗位 ，需要有中級職稱才能夠聘用。

按照目前大多數地方的規定，想要認定為中級職稱，如果是 博士研究生 ，初次認定的時候只要考察合格就可以；而 碩士研究生 則必須在初級崗位上工作2年左右，然後參加專業技術資格評審或考試，通過後才能認定為中級職稱。

所以，如果只是 碩士研究生剛畢業，根本沒有資格認定為中級職稱 ，更不要說聘用到中級崗位上了。而即便是 博士研究生畢業 ，雖然可以認定為中級職稱，但是 職稱獲得後還需要單位聘用 。

目前，大多數事業單位都是僧多粥少的情況，符合高級或者中級職稱條件的人員不少， 但是能夠聘用的崗位基本沒有 ，高級和中級崗位都已經處於使用狀態，那麼即便是博士進入這類單位，也是沒有辦法聘用到中級崗位的。當然，一些地方針對引進的研究生出台了特殊政策，在職稱評聘的時候給予照顧，只要個人符合條件就可以，不受單位職數的限制，那麼這種情況下博士是可以直接聘用到中級崗位上的。

但是， 我國的職稱崗位聘用正常都是一級一級往上聘的 ，也就是聘用到中級崗位上，也必須先聘到專技10級，過兩年再提升到專技9級，而沒有一聘用就直接上專技9級的做法。

首先可以明確地告訴題主，新進事業單位的碩士研究生是絕對不可能直接聘為專業技術九級的。那一般可以聘到專技崗幾級呢？

國家實行事業單位分類管理改革後，事業單位分設管理崗、專業技術崗和工勤崗。其中，專業技術崗設置13個等級，十一至十三級為初級崗，十至八級為中級崗，七至一級為高級崗。

一般人理解，事業單位專技崗初級對應綜合管理類公務員的一、二級科員，專業崗中級對應公務員的副科、正科級別，專技崗高級對應公務員的副處、正處級別。

但事實上兩者並無這種一一對應關系，也很難嚴格對應。這也就是為何新錄用公務員中，碩士研究生試用期滿後可任職定級為四級主任科員（原叫副主任科員），而事業單位新招聘的碩士研究生卻不能聘為專技崗九級的區別所在。

首先， 要有半年左右的試用期，由於事業單位新招聘人員的試用期限尚無明文規定，因此也有一些事業單位延續過去的做法，實行一年試用期的。

其次， 事業單位專技崗實行評聘結合，專技人員想聘到中級崗位，既要有相應的中級職稱，還得單位有專技中級崗位空缺，兩者缺一不可，否則難以聘任上。

最後， 對於試用期滿考核合格的新招聘碩士研究生，根據其職稱情況和工作年限來任職定級。如已有初級職稱且參加工作滿三年以上的，一般聘任為專技崗十一級，直接聘任專技崗十級的也有，但極少極少，一般人莫作此妄想。

如是應屆畢業的碩士研究生，一般聘為專技崗十二級，個別能量極大或運氣極好的或可直接聘任專技崗十一級，甚至專技崗十級也是有的。事業單位對新招聘人員的任職定級確實不如新招錄公務員的任職定級那麼統一和規范。

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我是研究生畢業，畢業一年後考的中級會計師，但是單位不認可，工作滿三年才聘為中級會計師。

我們單位的規定，研究生畢業只要工作滿三年自動聘為中級職稱。但如果本科畢業，即使考下中級證書也要排隊，因為單位中級名額有限。單位好多本科畢業的同事，考下中級職稱多年，但奈於沒有中級指標，單位一直沒有聘。我們單位屬於市屬單位，技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，控制目標是1.5：4：4.5，縣（市、區）屬事業單位總體控制目標是0.5：3：6.5。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。中級崗位分為3個等級，由高到低分為專技八至十級。本人15年工作畢業，18年7月聘的中級，目前專技10級，按照單位規定，滿兩年且考核合格，可進到9級。

所以，題主研究生畢業，在我們單位最快需要五年才能專技9級。各個單位情況不一樣，但一年不太可能，因為一年還沒轉正，還在實習期呢。

按照現行的政策，研究生畢業是不能直接聘到專技九級的。下面針對於事業單位晉級的有關問題具體說一下。

在事業單位，學歷對晉級有一定的幫助，但是也有具體、明確的規定，不是說學歷高就能直接晉中級或高級的。

在事業單位，一般博士研究生畢業的，過了試用期以後能直接定中級，研究生學歷工作兩年後，可以評為十一級，而十一級還是屬於初級。

在事業單位，學歷在定工資的時候比較有實質性的幫助，研究生比本科的工資高一些，本科的比專科的工資高一些，所以，工資高在工資方面還是有一定好處的。

進入事業單位，想要更快的晉級，就應該盡早為晉級做好准備。你首先要了解你們單位晉級的規則，是需要專業技術證書，還是需要評審，你要根據不同的慣例進行准備。

如果需要專業技術證書，那麼當有一些考證機會的時候，你就應該積極的准備，並且盡快通過考試拿到專業技術證書，等有空崗位的時候，你就能夠順利地被評聘上，進而兌現工資。

如果你們單位是通過評審進行晉級的話，那麼你就要盡早的去參加一些活動，積累一些榮譽證書，這些榮譽證書在你晉級的時候都會有很大的幫助和作用。比如，教師就是通過榮譽證書積分來決定誰先晉級的，所以如果你的榮譽證書足夠多，積分足夠高的話，有可能就能優先晉級。

事業單位工作人員如果想有仕途上的發展，除了處理好與領導的關系以外，還可以通過考公務員實現身份的轉變，身份一轉變能夠發展的更快一些，因為在機關事業單位身份對於提拔還是有很重要的影響的。同等條件下來說，公務員比事業編提拔的更快一些，這也是現實。

如果你不想走仕途，只是想安穩的領工資，那麼你就可以走專業技術晉升這一條路，通過一級一級的晉升也可以實現工資待遇的提升，如果你能夠達到高級職稱的話，工資也與當地的副縣級、正縣級領導的工資水平差不多。

總之，事業單位只是一個平台，至於怎麼發展，還是要根據你自己的興趣愛好以及其他的條件綜合進行決定。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位的研究生肯定是不能直接聘到專技九級的，但是符合一定條件能夠認定中級職稱，能否聘任十級要看單位具體空崗情況（具體規定各地區不同，要視具體情況而定）。

專業技術崗位分為13個等級，包括高級、中級、初級。高級分為7個等級，由高到低為一至七級，其中正高級為一至四級，副高級為五至七級；中級由高到低為八至十級；初級由高到低分為十一至十三級，其中十一、十二級是助級，十三級是員級。

專業技術職稱走的是評聘兩條線，即先評後聘 ，先要參加職稱評審取得相應等級的職稱證書，再到單位聘任，聘任上之後才能漲工資。而 評職稱都是地區統一進行，聘用則是單位聘用，得看單位有沒有聘用名額，如果沒有名額就不能聘用，有證也得排著。 目前各地區都在進行職稱改革，大方向都是「評聘結合」，也就是先有空崗才能進行申報評審，這樣拿到證書就能聘用。

按照小眾所在地區的政策是：全日制高等院校畢業生，從事本專業或相近專業技術工作，經考核合格，可按照職稱管理許可權，直接申請認定相應的職稱，不需要進行評審（國家規定需考試的專業除外）。其中，大學專科畢業、工作滿3年的可認定助理級；大學本科畢業、工作滿1年的可認定助理級； 碩士研究生畢業、工作滿2年的可認定中級 ；博士研究生畢業，可直接認定中級。大學專科、本科、碩士研究生畢業後在縣（市、區）及以下基層單位從事專業技術工作的，可在此基礎上提前1年認定相應職稱。

按照政策也就是碩士研究生最少工作滿一年可以直接認定中級職稱，不需要進行評審，而拿到中級職稱，且單位有空崗的話，也只能聘任到專技十級崗位，等九級有空崗後再聘用九級，不能跨過十級直接聘用九級。

事業單位分管理、專技、工勤三種崗位。專技崗由區分初級、中級、副高、正高四類職稱，分別對應11-13級，8-10級，5-7級和1-4級。中級職稱為8、9、10三個等級，專技九級也就是中級第二檔，工資待遇相當於正科水平。

事業單位專技崗實行的是評聘制。想要聘任到崗，首先必須取得相應的職稱，有職稱後在單位有崗位空缺的前提下才能聘任到崗。即便能夠聘任到崗，根據事業單位崗位管理辦法，中級職稱也只能從最低的10級開始，之後按年限和崗位情況逐級晉升，而不能一步到位中9。這是專技崗位晉升的基本規則。

按照這個規則，研究生畢業雖然有碩士學位，比普通本科的學士學歷要高，但由於不具備中級職稱，並無法聘任到中級崗位。現在的碩士研究生畢業到事業單位從事專業技術工作，只能從初級職稱崗位干起，試用期結束後通過專業資格考試一般聘為十二級，取得中級職稱兩年後才可以聘任到中10，之後在中9崗位有空缺的情況下才能聘任到中9崗位。

之所以現在有人會問碩士研究生畢業能否聘任到中級職稱崗位，主要是以前事業單位為了吸引人才，出台過類似政策，明確碩士研究生可以聘任到中級崗位，這和現在公務員碩士可以定級四級主任科員享受副科待遇是一樣的道理。但現在隨著碩士研究生的增多，各單位人才的飽和，各地已經逐步廢除過去的政策，不再允許碩士研究生直接聘任到中級職稱崗位。除非是博士，才具備這樣的資格。

把你的碩士簡歷發到條里，讓大家看看你行不行！這是對你最客氣和公平的了。註明學校類型，導師科研團隊成員姓名，科研項目級別，發表論文位於幾區，碩士學位論文授獎級別，在校學業和政治表現等等？

我雖不是博士碩士生，如果入職還是十二級起步，那就是耍流氓了！且不說教的好不好，多讀幾年書，起碼的尊重都應該有吧！

本科+碩士可以聘到專技二級，還能不幹活提前退休，還能拿工資，還能在崗創業成為人生贏家，天還沒亮還能再睡會兒

別說研究生，就是—名成績中等以上的高中生，用兩個月的時間學習有關書籍，就能考上中級職稱。

C. 研究生入事業編是幾級

研究生當教師入職級別一般都是事業編的11級，即按照初級職稱對待。教師聘任崗位等級是指專業技術崗位分為13個等級，正高級專業技術職務對應一版至四級崗位，副高級專業技術權職務對應五至七級崗位，中級專業技術職務對應八至十級崗位，初級專業技術職務對應十一至十三級崗位。
大專畢業生定為5級，本科生定為7級，研究生定為11級，但崗位定級還需看聘到哪個崗位。現在碩士研究生考錄公務員後可以定為四級主任科員，也就是相當於副科待遇。如果研究生考錄事業單位參照公務員定級的話，管理崗位的可以定為管理八級，專業技術崗位的可以定為專業技術十級，但具體定級情況還要看各地政策如何執行。按照目前大多數地方的規定，想要認定為中級職稱，如果是博士研究生，初次認定的時候只要考察合格就可以；而中專（中技、高中）畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上；大學專科畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，直接聘用九級職員崗位；獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位；獲得博士學位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位,但崗位定級還需看聘到哪個崗位。
事業編或者教師編中研究生學歷和本科學歷有什麼區別：
1.如果事業單位公開招聘的崗位學歷要求是本科，意思是指最低學歷要求是本科，研究生可以以研究生身份報名的，當然，也可以以本科身份報名。
2.事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分。

法律依據：
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第六條政府人事行政部門是事業單位崗位設置管理的綜合管理部門，負責事業單位崗位設置的政策指導、宏觀調控和監督管理。事業單位主管部門負責所屬事業單位崗位設置的工作指導、組織實施和監督管理。
第十五條專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

D. 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

1、事業單位崗位分類

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。

2、管理崗等級

事業單位管理崗位設置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。

3、管理崗定級

一般來講定級是按照學歷高低定的，通常做法是專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數的情況下。

4、管理崗最高等級、職數

管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業單位管理崗設置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，並且內部管理崗位職數也有一些限制，比如事業單位定為管理型的，管理崗位設置比例就高如財政部門下屬事業單位 ，事業單位定為專業技術型的管理崗位設置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數內部也有一些限制，比如市級事業單位管理崗位副處、正科等職數是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。

5、管理崗晉升

事業單位的管理崗晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數據，不要當真，受事業單位等級、崗位設置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的 社會 背景），鄉鎮好多人一輩子是九級。

6、 職級並行

一些地區已經試行了專門用於事業單位的「職級並行」政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應的職務，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調動一下事業單位管理人員的積極性。

回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業單位的，碩士研究生學歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應該定管理崗8級，於是詢問人事部門，人事部門解答說「我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員」。小周仍然不滿意，於是又向我們市直機關人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。

事業單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。

管理崗的定級，主要根據個人學歷、履歷、經歷，還要結合單位職級空缺情況。

①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級；

②本科學歷，定級為管理崗9級；

③碩士學歷，定級為管理崗8級；

④博士學歷，定級為管理崗7級。

以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況 。 實際上，並非如此，就像我們下屬事業單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。

專技崗轉任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。按照規定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。

但事實並非如此，各地執行結果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。

因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉任管理崗，工資待遇上比較吃虧。

公務員轉任管理崗，這個相對比較簡單。公務員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應轉任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級。

你好，事業單位管理崗的定級工作比較復雜，主要遵循以下幾個原則。

1、 大專、中專 畢業生定為 管理十級 職員崗位（對應二級科員）；如果是專業技術崗，定為十三級（初級）。

2、 本科 畢業生一般定為 管理九級 職員崗位（對應一級科員）；如果是專業技術崗，定為十二級（初級）。

3、 碩士 研究生一般定為 管理八級 職員崗位（對應副科級）；如果是專業技術崗，定為十一級（初級）。

4、 博士 研究生一般定為 管理七級 職員崗位（對應正科級）；如果是專業技術崗，定為十級（中級）。

需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有 相應的崗位空缺 。

在縣市區的事業單位，管理七級、管理八級屬於領導崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。

因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。

1、如果是有 3年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理八級 職員崗位；

2、如果是有 6年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理七級 職員崗位。

同樣的，也必須要有 相應的崗位空缺 ，並且 單位願意從高定級 。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。

簡單來說，公務員一級科員交流到事業單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。

公務員副科級領導交流到事業單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。

綜上所述，事業單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數，二看單位是否願意幫你從高定級。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

大專、本科、碩士、博士，無論是體制內的任何一種編制，不同的學歷，試用期滿，轉正的時候定級都是不同的，學歷越高，定的級別就越高。

事業編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤 。

不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。

我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當於公務員隊伍的副處級，到了這個級別的事業編管理崗是可以直接轉任公務員的。

學歷這個東西在體制內是很重要的，學歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。

剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據不同的學歷，定級不同，在事業編制管理崗位上，大專學歷定級為管理十級，是最低一級的，相當於公務員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。

本科學歷佔比是最多的，轉正定級為管理九級，相當於公務員里的科員。因為事業編車補已經落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。

碩士學歷轉正定級為管理八級，相當於公務員里的副科級，有個同學是研究生學歷，通過人才引進在一家市直正處級事業單位工作，轉正定級就是管理八級，相比於副科級公務員，他的工資要少一些，每月到手4400元。

博士學歷轉正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市裡主辦的經濟開發區，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當於公務員里的正科級，但實際待遇要遠高於正科級公務員。

學歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業都適用。

通俗點說：管理崗專科考進去轉正定十級，本科轉正定九級，研究生定八級。

專技崗專科考進去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。

目前通過公開考試招聘就這兩種。

工勤屬於十二年及以上的退役士官轉業安置的工作。

普遍上情況來說， 事業單位管理崗考進去的評級 為：專科10級，本科9級，研究生8級，

而事業單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，裡面一般會有級別。

韶關華圖為你解答~

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

希望以上回答可以幫到你，如有關於事業單位考試的其他疑問，歡迎繼續關注韶關華圖教育~

E. 碩士研究生在事業單位如何定級

就是一年是副主任科員，但是還得看單位和領導。

碩士剛畢業進事業單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年後，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業技術成績（比如發表論文，取得相應的工作業績）。

如果是中央單位（正局級左右），基本都是副科起步。基層單位或級別較低的單位就不好說了，比如正處級的事業單位，最高的領導才是正處，副科就算領導崗位了，不大可能給你定副科。

轉正：

是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。

拓展資料

事業單位執行的主要是職稱，叫技術職務。第一年屬於實習期，按照助理工程師的工資，第二年定級中級職稱，四年後具備晉級副高的資格。總體比本科高一個級別，比博士低一個級別。