㈠ 平調公司財產是什麼意思和挪用有什麼區別
平調是指有權部門無償地把企事業單位財產劃撥個另一單位。
挪用資金罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。
職務侵佔罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的行為。
區別是平調無罪，挪用判刑。
希望能幫助你，謝謝！
㈡ 平調企業的資金是什麼意思和挪用有什麼區別
平調是指有權部門無償地把企事業單位財產劃撥個另一單位。
㈢ 央企集團總部副處長能平調部委機關當公務員么
可以，你想找具體依據，《公務員法》裡面就有規定，國有企事業單位符合條件者可以調入。但是，實際是很難的。別說你是一個企業幹部，就是事業單位，大學校長，研究院院長，很多也想從政，也是很難的。
㈣ 工作跨省調動，保險，公積金，住房補貼怎麼辦啊 跨省平調，求高手解答！
親身經歷，希望對你有幫助。
保險：直接在這邊開新賬號，之前的不要了，因為才繳了一年多。也可以轉過新地方的賬號，但是要補齊缺繳的部分。
公積金：用單位的介紹信，直接回原單位填表蓋章，到當地的公積金管理中心提現金。
住房補貼：住房補貼只享受15年，原單位會開具證明，證明發放的時間，到新單位後繼續發放剩餘時間的。
這些東西我當時沒過多糾纏，還是把精力放到適應環境和做好工作上來吧。
㈤ 2020年企事業退休金統調，原事業人沒繳過費怎麼掛鉤調整
用視同繳費年限掛鉤調整。
近幾年，我國退休人員養老金調整一直採取定額調整丶掛鉤調整和適當傾斜調整相結合的辦法進行。在其中的掛鉤調整環節，主要是按本人的繳費年限和基本養老金水平實行雙掛鉤。
那麼有人要問，事業單位人員原來沒有繳過養老保險，他們怎麼進行掛鉤呢？事實上這個問題很簡單，事業單位人員在退休計算繳費年限時，按照規定可以把視同繳費年限和實際繳費年限加在一起計算繳費年限，那在養老金調整中，照樣也可以把視同繳費年限拿來計算繳費年限的。
什麼叫視同繳費年限？視同繳費年限就是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。通俗地說，視同繳費年限就是在養老保險制度改革以前企業職工和機關事業單位人員符合國家規定的正式工齡。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》中規定:凡是屬於當地機關事業單位 社會 養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡，可視同繳費年限。
近幾年，在養老保險掛鉤調整中，各省丶市丶自治區在按本人繳費年限上漲養老金這個環節，都會把視同繳費年限與實際繳費年限加在一起上調養老金。而且這個環節上漲的養老金在總個養老金上漲幅度中的佔比越來越重。
比如:江蘇省在2020年退休人員養老金上調中，按本人繳費年限調整，繳費年限(含視同繳費年限)15年及15年以下的，繳費每滿一年，每人每月增加基本養老金2元；繳費年限15年~25年的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金3元；繳費年限25年以上的，繳費每滿一年，每人每月再增加基本養老金5元。這個環節增加的基本養老金佔到了總個養老金增長幅度的三分之一左右。
本題目里沒有交代清楚：原事業人沒繳過費用，具體時間發生在什麼時候。預測這有以下兩種可能性：一是養老並軌改革以前的事業人沒繳過費用；二是養老並軌改革以後出現過停保斷繳欠費情況。
很顯然，上述這兩種沒繳費情況，發生的時間段明顯不盡相同。因此，在適用政策上與處置辦法上，也必然各異與不同，也就是必須具體問題具體分析，並採取不同的方法加以應對與解決。
對於第一種情況，也就是在並軌改革以前沒繳過費的問題，這個沒繳過費，是因為政策與制度的局限使然，這個沒繳過費十分正常。對此情況應一律按視同繳費年限進行認定與對待，也就是必須按照其認定的視同繳費年限數，以及所享受的基本養老金作為調漲掛鉤的基準，就可以了。
對於第二種情況，也就是養老並軌改革以後出現的斷保欠費問題，這在本人辦理退休手續時，他的沒繳費時間必然會被剔除掉，由此導致的基本養老金損失，必然會通過最終基本養老金的計算結果得到體現。在2020年這次掛鉤調整時，必以剔除後的實際繳費年限和本人退休的實際基本養老金所得，作為掛鉤調整的計算依據的。
2020年企事業退休金統調，原事業人員沒有交過費怎麼掛鉤調整呢？其實這還是比較好辦的，沒有你想的那麼復雜，養老金調整掛鉤，不但是與繳費年限掛鉤，同時還要與繳費年限的長短掛鉤，主要目的還是起到多交多得，長繳長得的激勵作用，鼓勵在職人員多繳費、長繳費。
自從4月17日國家人社部，財政部聯合發出調整提高2020年退休人員養老金的通知下發以後，經過各地社保部門的努力工作，到目前為止全國已有26個省市自治區完成了養老金的調整工作。從這20多個地方發布的調整方案來看，的確有很多亮點和創新的地方。但是大原則仍然是圍繞著『』定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」進行。在定額調整方面，由於各地的經濟發展水平不同，所以差別也是非常巨大的。比如上海市是每人每月增加75元，江蘇每人每月增加34元，廣東每人每月加發60元，安徽每人每月增加45元。經濟發達的上海、廣東等地定額的比例無疑是比較高的，江蘇雖然定額調整的金額不高，但是把重點放在了掛鉤調整方面。
由於這次調整對象，不但包括了機關事業單位工作人員，同時也包含了企業單位的職工，按照各地調整方案，掛鉤採取了兩種方式。一種是和繳費年限掛鉤，比如繳費每滿一年調整增加3元，然後和繳費年限的長短掛鉤，比如繳費年限15年的每年增加3元，繳費年限達到20年每年再增加1.5元，超過30年每年再增加2元等，按照這個思路，繳費年限越長的，掛鉤調整增加的養老金就會越多，體現了對退休人員在職時貢獻的激勵。
但是對於很多機關事業單位退休的工作人員，他們沒有繳費年限怎麼來掛鉤呢？其實對於這部分人員，也是可以掛鉤的，掛鉤的方式對於沒有繳費年限的人員，是按照退休前的工作工齡來掛鉤，工作工齡就相當於是視同繳費年限，對於退休的中人，比如既有視同繳費年限，又有實際繳費年限的，按照視同繳費年限和實際繳費年限累計工齡來進行掛鉤。這樣機關事業單位中雖然沒有實際繳費年限，但是工齡比較長的人還是佔了優勢，因為機關事業單位中退休的老人，大部分工齡都是在30年以上，而且現在這部分人大都超過65歲以上，除了掛鉤調整以外，適當傾斜部分還要享受傾斜的調整。
綜上所述，按照國家人社部、財政部的通知精神，今年養老金調整對象，既包含了機關事業單位退休的工作人員，也包含了企業退休職工，雖然屬於統一調整，但是很多地方還是對機關事業單位退休人員掛鉤的方式和企業職工進行區別，即使掛鉤方式一致的地方，除了按照繳費年限進行鉤掛以外，同時對於沒有繳費年限的機關事業單位工作人員工齡視同為繳費年限，按照視同繳費年限進行鉤掛，總之一句話，沒有繳費年限的機關事業單位退休人員，在2020年的養老金調整中，只會有優勢，絕對不會吃虧。
樓主您好，2020年企業單位和事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有繳納過費用，怎麼樣掛鉤調整呢？其實我們養老金的增長，它是根據定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則，來進行的，其中的定額調整和傾斜調整，主要是一次性調整，也就是說不區分任何的這個繳費年限，包括你的養老金待遇都可以獲得相應的調整待遇，主要就體現在掛鉤調整方面，出現了待遇差距的不同。
那麼我們掛鉤調整，雖然是根據這個養老金的累積繳費年限來決定的，雖然說你2014年之前沒有繳納過基本養老保險，但是它會根據你的視同繳費年限來確定的，也就是說2014年之前的工作年限都可以被認定為自己的視同繳費年限，依然是可以計算自己養老金的正常增長，比如說一年你可以增長兩塊錢，那麼你只要工作過，即便是沒有交納過養老保險都可以獲得，這每年兩塊錢的增長待遇。
這就是我們事業編制人員2014年之前的工齡計算的方式，實際上作為事業單位的新人，那麼從2024年10月份以後再計算養老金的過程中，完全採用新的計算辦法，也就是跟現行企業單位人員相同的計算方式來確定自己養老金的待遇，那麼這樣的話也就意味著自己養老金的待遇，是完全按著視同繳費年限的方式來計算的。
感謝閱讀，請加我的關注。
《中華人民共和國 社會 保險法》第十三條規定，國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
視同繳費年限是根據職工檔案中記載的，當地實施養老保險繳費以前的連續工齡。
國家從2014年10月1日起，國家機關與事業單位工作人員養老保險與城鎮職工基本養老保險並軌。
每年國家調整退休人員養老金，都有掛鉤調整的規定，也就分為繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤和養老金水平掛鉤，貫徹的是多繳多得和長繳多得的原則。
如果這位事業單業退休人員是2014年10月1日以前退休的，參與退休人員養老金調整時，與掛鉤調整的繳費年限，就是他被社保部門認可的實際工作年限（工齡）。
如果這位事業單業退休人員是2014年9月30日以後退休的，參與退休人員養老金調整時，參與掛鉤調整的繳費年限是：視同繳費年限（就是他被社保部門認可的2014年10月1日以前實際工作年限）+2014年9月30日以後的實際繳費年限。
企業退休職工領取的是養老金，原事業單位退休職工領取的是退休金，企事業退休職工調整養老金退休金不是與繳費掛鉤，掛鉤調整的部分有兩項：
一是工齡掛鉤（工齡包含視同繳費年限和繳費年限，原事業單位退休職工沒有繳費年限的，應該全部視作視同繳費年限），按公布的標准每滿一年增加多少，不滿一年按一年。
二是退休職工與上年度12月份領取的養老金（不包括取暖費）退休金（不包括職業年金）掛鉤，按公布比例標准調整增加。
樓主您好，2020年企事業單位退休金統一調整，原事業單位人員沒有交過費用的，怎麼樣進行掛鉤調整呢？企事業單位退休金的統一調整是從2016年開始的，並不是從2020年才執行的，當然在2016年到2019年，這過去的幾年之間那麼調整待遇基本上都是沒有太大的問題，雖然說我們機關事業人員，在2014年之前確實沒有繳納過養老保險，但是它可以被認定為視同繳費年限。
實際上和我們的實際繳費年限是完全一致的，他其實就是根據你的工作年限來決定自己養老金的掛鉤調整，當你的工作年限越長，那麼你所獲得掛鉤調整的待遇水平，相對來說也會是比較高的，因為畢竟累積養老保險的繳費，年限決定的是自己養老金的待遇，同時還決定自己養老金調整待遇。所以說我們是可以獲得更高養老金的，當然主要還是看你自己的本身參保年限來決定。
無論屬於企業單位還是屬於機關事業單位，在調整的過程中和調整的方式中是沒有任何的區別，都是一視同仁的，哪怕自己沒有實際繳費，年限我們的視同繳費年限也是給予正常的掛鉤調整，並且給予相應的增加和計算，所以這一點完全是不必要擔心的，你對於這樣擔心完全是多餘的，因為畢竟經過這么多年的調整，任何一個人的調整待遇相對來說都是非常的公平合理的。
感謝閱讀，請加我的關注。
截止到7月21日，26個省市公布了2020年養老金調整方案，還剩下雲貴川渝加浙江未公布。
在已經公布的26個方案中， 機關事業單位退休人員掛鉤調整分為三大類。
一、上海
上海事退人員沒有單獨和繳費年限、養老金水平掛鉤，而是才用了整體掛鉤模式。
具體辦法為：綜合繳費年限(含視同繳費年限)和平均養老金水平兩項因素，按本人退休時職務(職級)對應的2019年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數，每月增加3.5%。
二、山東
山東事退人員與養老金水平掛鉤這塊與企退人員一樣，都是按照上年度12月養老金水平為基數乘以1.7%。
事退人員與繳費年限掛鉤是與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
三、全國其他省份
其他省份都是按照視同繳費年限來的，事退和企退採用相同的掛鉤調整方法。
雖然2014年10月1日前，機關事業單位工作人員自己不交養老保險，但是他們有檔案，有工齡，可以直接折算成視同繳費年限。
㈥ 工作調動的手續程序是怎樣的
1、單位委託人事代理程序。
服務對象：我市及外省市各類企事業單位，包括全民所有制企事業單位，三資企業，服份制企業，集體、民營、私營、鄉鎮企業和民辦科研文化教育機構。
需要材料：1、事業單位提供單位證明，企業提供營業執照副本或加蓋公章的法人證書復印件。
2、員工人事檔案（必備）及幹部介紹信、工資關系介紹信（辦理調動手續必須具備）。
辦理程序：
1、委託單位領取《人事代理合同書（單位委託）》一式三份、《人事代理檔案登記表》每人一份；
2、立戶單位填寫《人事代理合同書（單位委託）》乙方內容，員工填寫《人事代理合同書（單位委託）》丙方內容和《人事代理檔案登記表》；
3、單位在合同書和登記表上加蓋公章，送我中心；
4、我中心根據簽訂人事代理合同書的人員名單發函調檔（有人事管理權的單位也可由單位調閱檔案後轉交我中心）；
5、人事檔案調入後，我中心在《人事代理合同書（單位委託）》中簽字蓋章，留存一份《人事代理合同書（單位委託）》和《人事代理檔案登記表》，另兩份合同書委託單位和員工各執一份。
辦理時限：視檔案中轉時限而定。
2、個人託管人事代理程序。
服務對象：
1、在我市及外省市各類企事業單位（包括全民所有制企事業單位，三資企業，股份制企業，集體、民營、私營、鄉鎮企業和民辦科研文化教育機構）工作的各類人員；
2、辭職、辭退及以其它方式與原單位解除了工作關系的黨政機關、國有企事業單位工作人員；
3、未落實工作單位的各類畢業生；
4、自費出國（出境）的專業技術人員和管理人員；
5、其他要求提供人事代理的個人。
需要材料：個人人事檔案（必需）及幹部介紹信、工資關系介紹信（辦理調動必需）。
辦理程序：
1、本人填寫《人事代理合同書（個人委託）》一式兩份和《人事代理檔案登記表》一份；
2、中心發函調檔；
3、檔案調入後，與中心簽署合同書，委託個人留存一份合同書，中心留存一份合同書和《人事代理檔案登記表》。
4、繳費
（1）人事代理費（僅限保留幹部身份，連續計算工齡的人員）：
20元／月；
（2）單純存檔（指僅保管檔案，不負責其幹部身份管理和工齡計算的人員）：10元／月；
（3）對已就業並辦理了就業手續的畢業生，按人事代理進行管理和收費，收費標准每人每月20元。
（4）對畢業生離校時未落實工作單位的畢業生檔案，為其免費管理檔案時間為兩年（從畢業之日計算）。兩年後按學生檔案減半收費，即每人每月5元。
對畢業生選擇「大學生志願服務西部計劃」、「三支一扶」及屬選調生的，免收其檔案管理費用。未落實工作單位的畢業生檔案，為其免費管理檔案時間為兩年（從畢業之日計算）。
辦理時限：視檔案中轉時限而定。
3、流動人員人事檔案轉入程序
我市因辭職、辭退、解除勞動合同、除名、自動離職、開除等形式與原就業的國有單位解除勞動關系的人員，其人事檔案都應傳遞到貴陽市人才交流中心統一管理。其程序如下：
原單位或個人憑解除勞動關系的書面材料到中心申請人事檔案託管；
中心發出調檔；
中心對檔案進行審核驗收；
個人與中心簽訂人事代理協議或檔案託管合同。
4、工作調動手續辦理程序
我市各類性質的企業及其專業技術人員和管理人員因工作需要或家庭原因，需從外地調入本市工作或從本市調往外省、本省其他地市工作的，可向貴陽市人才交流中心公共人事部申請，公共人事部對有關材料進行審核後，按規定程序辦理。（經審批同意，從外地調入本工作的，同時解決其本人或隨遷家屬的本市入戶。）
辦理程序：
申調報告。（有主管部門的申調報告由主管部門出具，屬非國有經濟組織須同時提供營業執照副本原件及復印件）
簽署意見的《調動登記表》（一式三份）。
接收單位對調入人員的政治表現、業務能力、技術水平等考核鑒定材料。
調入人員畢業證、職稱證、身份證原件（審驗後退還）及復印件。
5、工作調動辦理程序
服務對象：人事代理人員、我市各類企業及其專業技術人員和管理人員
服務內容：上述人員確因工作需要或家庭原因，需從外地調入本市工作或從本市調往外省、本省其他地市工作的，可向貴陽市人才交流中心公共人事部申請，公共人事部對有關材料進行審核後，按規定程序辦理。
經市人事局審批同意，從外地調入本工作的，同時解決其本人或隨遷家屬的本市戶口。
所需材料及辦理程序：
1、調入我市
（1）申調報告。（有主管部門的申調報告由主管部門出具，屬非國有經濟組織須同時提供營業執照副本原件及復印件）
（2）簽署意見的《調動登記表》（一式三份）。
（3）接收單位對調入人員的政治表現、業務能力、技術水平等考核鑒定材料。
（4）調入人員的畢業證、職稱證、身份證原件（審驗後退還）及復印件。
已婚者需辦理戶口的另附以下材料：結（離）婚證、配偶身份證、隨遷子婦女出生證（或戶口簿）原件及復印件。
（5）調入非國有企業單位的，需先調檔案審核後，再行辦理調動手續。
（6）經審批同意後，市人事局簽發調動通知。調入人員在規定時間內持調出地人事部門或其人才中心開具的《幹部介紹信》到中心報到。
（7）調入人員憑調動通知到公安部門入戶。
2、調出我市
（1）調入地政府人事部門或其人才交流機構出具的同意調入的商調函。
（2）填寫《調動登記表》（一式三份），現所在單位簽署同意調出的意見。
（3）調出人員的畢業證、職稱證、身份證原件（審驗後退還）及復印件。
（4）經審批同意後，中心簽發調動通知，開出《幹部介紹信》和《工資介紹信》。
辦理時限：材料齊全者，5個工作日內辦理。
6、辦理大中專畢業到非國有企業的就業手續程序
根據國家有關政策規定，大中專畢業生到非國有企業工作也是正式工作，但必須辦理參加工作手續，這樣才可以連續計算工齡、參加職稱評定、辦理工作調動等。具體辦理程序如下：
應屆畢業生持《就業協議書》辦理參加工作手續。
1、省內院校畢業生持《畢業生就業協議書》原件一式三份、接收單位接收函及營業執照副本復印件（加蓋單位印章）到中心簽署意見並蓋章後，返回學校辦理派遣手續。
省外畢業生持派遣到貴州省教育廳「報到證」及接收單位書面接收函。
2、檔案轉貴陽市人才交流中心並辦理人事代理手續。
在本市無直系親屬或工作單位無集體戶口者，可將其戶口遷入貴陽市人才交流中心集體戶。
辦理時限：現場辦理。
7、人事檔案、人事關系調出程序
服務對象：在我中心託管人事檔案，需將人事檔案和人事關系調出的人員。
需要材料：
1、有用人自主權的接收單位的接收函；
2、退回原人事代理合同書；
3、單位委託的另需單位出具終止合同、辭職、辭退、解聘或同意調出函；
4、辦理正式調動的需正式調動函。
辦理程序：
1、將所需材料交中心；
2、結清人事代理代理費；
3、辦理正式調動，但無幹部身份的需先辦理幹部身份認定手續；
4、轉出人事檔案：開具人事關系介紹信（辦理正式調動方可開具）。
辦理時限：手續完結後一周內。
8、婚姻狀況證明辦理程序
1、需要材料
（1）單位婚姻狀況證明；
（2）戶口本或本人戶口頁及復印件。
2、辦理程序
（1）審查檔案中婚姻狀況的記載；
（2）核對戶口本或戶口頁婚姻狀況，留存復印件；
（3）開具婚姻狀況證明。
辦理時限：現場辦理。
9、申報貴陽市人才交流中心集體戶口程序
1、入戶對象
（1）派遣期內派遣到我市雲岩、南明、小河、烏當、白雲、花溪和高新開發區非國有企事業單位就業的大中專畢業生；
（2）經市人事行政部門同意調入的我市雲岩、南明、小河、烏當、白雲、花溪和高新開發區非國有企業工作的各類專業技術人員和管理人員；
（3）經人事部門同意聘用的國家承認的本科以上學歷超過派遣期的畢業生或計劃外畢業生。
2、入戶條件
以上三類人員，同時需在貴陽市無戶口靠掛並系未婚者。
3、入戶流程
（1）應屆大中專畢業生本人持身份證、報到證（報到單位為上述區域的單位）、戶口遷移證、人事檔案管理證（人事代理合同）、近期單位書面接收函、單位營業執照副本原件或復印件（復印件需加蓋單位公章）簽訂戶籍管理合同（女性還須簽訂計劃生育合同）；
（2）再拿材料到雲岩區公安分局戶政大廳審核（雲岩廣場對面），持審核後的手續、二代身份證照片2張、20元辦證費上戶並辦理新的《居民身份證》；
本市院校畢業生不再需要戶口遷移證，落戶時只需從網上下載戶籍即可，但應繳納戶籍下載費（3元／人）。外地院校畢業生還需提供戶口遷移證。
4、注意事項
（1）在築買房或辦理結婚手續後，應及時將戶口遷出。
（2）戶口遷入、遷出、申辦身份證、辦理各種戶籍證明，均由貴陽市人才交流中心公共人事部受理，不能直接去派出所要求辦理。
（3）人事檔案轉出前必須先將戶口遷出。
辦理時限：視雲岩區公安分局的審批時限而定。
10、計劃生育相關工作辦理程序
一、 對象：戶口由我中心管理的人事代理人員
二、 辦理結婚登記
申請人雙方持身份證、戶口原件，到任一方戶籍地民政部門辦理即可。
三、 出具未婚證明
以居住地出具的未婚證明材料為主，人才中心可根據居住地出具未婚的證明材料和當事人的檔案記載出具未婚證明材料。
四、 准生證辦理程序：
程序如下：
1、 夫婦雙方居民身份證；
2、 夫婦雙方戶口簿
3、 結婚證
4、 夫婦雙方現工作單位和居住地街道辦事處分別出具的婚育狀況證明，再到貴陽人才交流中心所屬居委會（交易社區居委會）出具婚育狀況證明，以上證明須加蓋公章，再到貴陽市延安中路辦事處計生科簽署審核意見。
5、 女方單獨照片一張，夫妻合影一張。
6、 已懷孕婦女須持四種病毒篩查證明。
7、 該手續必須由男女雙方親自到延安中路辦事處辦理。