從縣事業編怎麼進市裡

A. 縣級事業單位調入其他市級事業單位需要什麼程序

以青島市為例，根據《關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見》

六、工作程序

（一）確定人選

由用人單位組織、人事部門對擬調入人員進行認真地考察了解，並根據有關規定初審把關。在此基礎上，提交本單位黨委（黨組）討論研究後，確定擬調配人選。

（二）審核溝通

機關事業單位調入人員須在核準的用編進人計劃范圍內，憑相關部門出具的編制、職數（崗位）審核表以及擬調入人員的基本情況，根據工作分工到人員調配主管部門進行溝通，經同意後，方可正式提報相關材料。

（三）申報材料

1.《關於調入ХХХ同志的報告》一份。報告要說明調入人員的理由、擬調入人員的基本情況、調入單位的編制和職數（崗位）情況以及黨委（黨組）的意見等。

2.《青島市機關事業單位人員調配審批表》一式三份。

3.處級幹部考察材料一份。

4.擬調入人員的人事檔案。

5.有落戶需求的，還需出具戶口簿、結婚證書的原件和復印件一份以及本人與子女關系證明等。

6.擬調入市法院、市檢察院和市公安局人員，還需報《政法部門擬錄用和調入人員呈批表》一式四份，經市委組織部研究同意並報省政法對口部門備案後，填報《青島市機關事業單位人員調配審批表》。

（四）調動核准

調配材料齊備後，按照工作分工，人員調配主管部門根據有關規定對用人單位申請調配及相關人員落戶事項進行研究，核准同意後，出具幹部商調函、落戶登記表等相關手續。

（五）任免備案

按照幹部管理許可權，由調入單位組織人事部門持相關材料到幹部備案機關辦理職務任免備案手續。幹部調配工作中，涉及職務、工資、福利待遇等問題，按國家和省、市有關規定辦理。

市級機關事業單位調出工作人員，由所在單位組織、人事部門按照分工及時報市委組織部、市人力資源社會保障局備案。

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基本條件

（一）本單位具有相應的人員編制空額和職數（崗位）空缺。沒有人員編制空額和職數（崗位）空缺的單位不得調入工作人員。

（二）調入機關的人員必須具有公務員身份或參照公務員法管理身份（機關工勤除外），調入事業單位的人員必須具有事業編制身份。

（三）調入人員應具備大學專科以上學歷（其中35歲以下的應具有大學本科以上學歷），並具備崗位要求的政治素質和業務能力。調入黨委工作部門的，一般應是中共黨員。

（四）調入人員一般應具備調入單位所在地規定的落戶條件。

有下列情況之一的，一般不得調入：

1.見習（試用）期、服務期未滿的；

2.年齡在50周歲以上的；

3.因健康原因影響正常工作的；

4.近三年年度考核中有基本稱職（基本合格）及以下等次的；

5.正在接受立案審查尚未結案的；

6.因任職迴避等其他原因不宜調入的。

參考資料來源：中共青島市委、青島市人民政府-關於規范我市機關事業單位人員調配工作的意見

B. 縣財政編制能調到市裡嗎需要哪些程序

縣財政編制能調到市裡，公開程序就兩個：
1、市級單位從各縣市區遴選幹部；
2、參加全市事業單位招考。
走其他程序的話，就需要縣級單位同意調出，市級單位同意調入，市編辦、人事局同意調動。
不過編制是單位的 沒有帶編制過去這一說法你可以以調動的形式調過去，但是需要很多關系和能量。所謂兩全其美的辦法倒是有一個，就是市裡那個單位來個函，借調的上去工作，但是得編制仍在縣里。
不過如果你上面有人的話什麼都好說，再不行有錢也行，只要有錢和人脈任何一個到位的話什麼都不是問題。

C. 事業編從縣調到市難嗎

難。
首先需要你所在的單位同意你調出，其次需要你想要調入的新單位也要同意接收你，並且新單位還要有編制和崗位，最後調動流程中還會涉及到編制部門和人社部門的審批，這兩個部門也都同意才算是調動成功。
機構編制管理實行地區總量控制，最基本的單位是縣級。也就是說，一個縣內的編制總量是固定的，可以在區域內不同單位間統籌使用，也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少(基本不增加，經常精簡)。除此而外，編制是死的，不能動的。也就是說，編制不能隨人員跨區交流，就可以將一個區域內的編制，帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養，編制不變動，和人員未調整，是一樣的。所以從編制的意義上來講，人員是不能跨縣調動的。調走一個人，沒有減少一個編制，也沒有減少財政供養數額;調來一個人，沒有增加編制，也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢，調來的這個人，使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動，對於接受地區來講，等於新增加了一個人員，只不過，這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的，是因為跨區調動時，接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件，然後按本地區標准進行一一對應，重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然，這是對於領導幹部調動來說的，一般人員則不一樣。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》第二條本規定所稱事業單位工作人員調動包括三種情形；
（一）事業單位在編在崗工作人員在事業單位之間交流；
（二）公務員（參公管理工作人員）交流到事業單位；
（三）事業單位從國有企業、非公有制經濟組織及社會組織調入管理人才、教師、醫生、科研人員等急需緊缺專業技術人才、急需緊缺高技能人才。 事業單位領導人員的調動，法律法規另有規定的，從其規定。
《事業單位人事管理條例》第三條事業單位工作人員調動堅持德才素質與崗位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，從嚴掌握，擇優選用。
《事業單位人事管理條例》第四條事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。
《事業單位人事管理條例》第五條事業單位工作人員調動實行分級管理。各級事業單位人事綜合管理部門按照管理許可權和職責分工負責綜合管理工作。事業單位主管部門及事業單位按照管理許可權和職責分工負責相關具體工作：
（一）從省直屬、省直部門所屬事業單位（以下統稱為「省屬事業單位」）之外調入省屬事業單位的,由省事業單位人事綜合管理部門負責審批。
（二）省直屬事業單位之間的人員調動，由調入單位商調出單位辦理。
（三）從省直屬事業單位調入省直部門所屬事業單位的，由調入單位主管部門商省直屬事業單位辦理；從省直部門所屬事業單位調入省直屬事業單位的，由省直屬事業單位商調出單位主管部門辦理。
（四）省直部門所屬事業單位間的人員調動，屬同一主管部門的，由主管部門負責辦理；屬不同主管部門的，由調入單位主管部門商調出單位主管部門辦理。
（五）省屬事業單位調往各市縣或省外的，分別由各市縣、調出單位或調出單位主管部門負責辦理。
（六）市縣事業單位的人員調動由市縣事業單位人事綜合管理部門負責辦理。

D. 現在在縣里縣直事業單位上班，如有機會提拔去鄉鎮副科或者平調動上級市裡

E. 旗縣級事業單位上劃市級人員怎麼辦

縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：1、讓接收單位開具《商調函》；2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。其實是否可以從縣級事業單位調入其他市級事業單位，關鍵在於調入的事業單位是否有空缺可以接收，即將調出的單位是否同意人員調出。只有雙方事業單位都同意，一個願意接收，一個願意放人，才可以辦理。現在事業單位的在編名額都是很有限的。事業單位找正式員工一般都是通過事業單位考試的方式進行聘用。想要從縣級事業單位調入其他市級事業單位還是有一定難度的。

F. 縣事業編去市事業編要重新開始嗎

縣事業編去市事業編要重新開始。
縣級事業單位調入其他市級事業單位需要的程序：1、讓接收單位開具《商調函》；2、攜《商調函》到原單位人事部門辦理調動手續，提取檔案；3、攜檔案、回函等材料，到接收單位的人事部門辦理相關手續。
首先，事業編新入職實習期一年，一年後才可以再次考編，包括報考公務員或者其他單位事業編。其次，參加考試的前提是單位同意報考，這點很關鍵，就是假如你考上了市裡的單位，你現在的單位得同意放行。最後，關注當地市一級人社局網站，一般相關招聘公告都在上面發布。

G. 鄉鎮編制老師怎麼調回市區

1、教師個人要求調動的，必須向所在單位提交書面申請，遞交《XX區教職工調動申請表》(下稱《調動申請表》)，申請被批准後，申請人方可到擬調入單位聯系或應聘。每一位申請人只能落實一個接收單位。
2、申請人找到接收單位的，需由接收單位在《調動申請表》中簽署意見;申請人找不到接收單位的，應及時向原所在單位書面申請撤消調動申請，並辦理續聘手續。
有不少鄉村教師盼著能回到城裡教書，輪崗就是其中機會之一，但是教師輪崗要求多，比如必須要在原學校呆滿六年，即使有幸能去城裡交流輪崗也只是短暫的，一兩年就得回原學校。
其實，除了輪崗，鄉村教師還有一種方法可以回到城裡，那就是教師遴選。
教師遴選的對象都是在編在崗的教師，一般都有年齡限制。它是一種擇優選拔，要進入新的學校崗位，一般情況下要筆試、面試。
每個地區的筆試內容也不一樣，有的地方是考查學科知識，如高中教師就考高考試卷，而有的則是考查教育學的相關知識。
當然，關於教師遴選也不是每年都有，想從農村考到城裡的教師得等待機會，一邊等待一邊做好准備，這樣機會來了才不會錯過。
縣編教師去市編的手續：
1、如果教師需要進行調動，需要向所在工作單位提交書面申請，獲得學校領導批准之後，還可以擬調入新的工作單位或者進行應聘。
2、申請教師需要找到接收單位，接收單位負責人需要在《調動申請表》裡面寫清個人意見並簽字蓋章。
3、申請人需要將簽署調出，然後將《調動申請表》及時提交至當地教育局人事科進行批准。
教師有無編制的區別：
1、有編制的教師可以申請調動，同時還存在職稱工資，有晉升的機會，退休之後還有職業年金以及社保;
2、如果沒有兼職一般都是臨時應聘的人員，無法進行調動和晉升，而且也沒有職稱和職稱工資，合同到達其合同期限到達後可能會被解聘。
教師編制的優勢：
1、屬於事業編制內人員，享受事業單位工作的豐厚待遇;
2、有編制的除了基本工資之外，還可以拿到職稱工資以及津貼和補貼，其中職稱工資還會不斷升高。
3、有編制的工作更加穩定有保障。
人才引進：提交調動申請表，等到申請被批註後，申請老師就可以和先要調入單位取得聯系，這種一般老師都是有教學成果或者獲得過什麼優秀的獎項等，就是老師本身非常出色並獲得過社會認可。
普通的選調：這個就是要參加嚴格考試的。要求一定的工作年限，考試內容各地區也是不一樣的。有想法的老師要及時關注自己當地的公告，或者等學校的通知。一般有變動的話學校也會通知的。但是這個考試難度也很大，需要老師的能力非常強才可以在眾多老師中凸顯出來。
可通過各個區實施的選調、引進、回調計劃進行報名，部分公告中會顯示鳳還巢或歸雁計劃，公告標題中有這樣關鍵詞的招聘，符合條件的，都有機會進行選報。
選調
選調一般是從農村選調一批優秀教師到縣城區學校任教，如果是當時考入農村編制並想回家鄉的教師，就可以抓住機會申請報名了。
回調
回調是專門針對當地戶籍的在編教師，在其公告中有明確的報名范圍，如開封杞縣教師回調公告中，符合全供事業編制的教師才可以申請報名。
引進
各地公告中會有引進政策，只要符合條件，就可以調回家鄉。
法律依據
《中華人民共和國教師法》
第十條 國家實行教師資格制度。
中國公民凡遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德，具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格，有教育教學能力，經認定合格的，可以取得教師資格。
第十一條 取得教師資格應當具備的相應學歷是：
（一） 取得幼兒園教師資格，應當具備幼兒師范學校畢業及其以上學歷；
（二） 取得小學教師資格，應當具備中等師范學校畢業及其以上學歷；
（三） 取得初級中學教師、初級職業學校文化、專業課教師資格，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；
（四） 取得高級中學教師資格和中等專業學校、技工學校、職業高中文化課、專業課教師資格，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷；取得中等專業學校、技工學校和職業高中學生實習指導教師資格應當具備的學歷，由國務院教育行政部門規定；
（五） 取得高等學校教師資格，應當具備研究生或者大學本科畢業學歷；
（六） 取得成人教育教師資格，應當按照成人教育的層次、類別，分別具備高等、中等學校畢業及其以上學歷。
不具備本法規定的教師資格學歷的公民，申請獲取教師資格，必須通過國家教師資格考試。國家教師資格考試制度由國務院規定。
第十二條 本法實施前已經在學校或者其他教育機構中任教的教師，未具備本法規定學歷的，由國務院教育行政部門規定教師資格過渡辦法。
第十三條 中小學教師資格由縣級以上地方人民政府教育行政部門認定。中等專業學校、技工學校的教師資格由縣級以上地方人民政府教育行政部門組織有關主管部門認定。普通高等學校的教師資格由國務院或者省、自治區、直轄市教育行政部門或者由其委託的學校認定。具備本法規定的學歷或者經國家教師資格考試合格的公民，要求有關部門認定其教師資格的，有關部門應當依照本法規定的條件予以認定。取得教師資格的人員首次任教時，應當有試用期。
第十四條 受到剝奪政治權利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事處罰的，不能取得教師資格；已經取得教師資格的，喪失教師資格。
第十五條 各級師范學校畢業生，應當按照國家有關規定從事教育教學工作。國家鼓勵非師范高等學校畢業生到中小學或者職業學校任教。
第十六條 國家實行教師職務制度，具體辦法由國務院規定。
第十七條 學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘任制。教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則，由學校和教師簽訂聘任合同，明確規定雙方的權利、義務和責任。實施教師聘任制的步驟、辦法由國務院教育行政部門規定。

H. 我是縣里的行政單位事業編制，想調到市轄區的行政單位或者市裡的事業單位，該怎麼辦啊

可以參加公開選調考試，考試合格方可調入。例如：《石家莊市統計局關於公開選調事業單位工作人員的公告》為例，

一、選調原則

堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

二、選調范圍及條件

（一）選調范圍

河北省各地市市直各部門、所屬縣（市、區）及鄉鎮（街道、辦事處）在編在崗的行政編制科員、全額事業編制中級以下職稱人員。行政身份考生以全額事業身份選調。

三、選調程序和方法

選調工作按照發布公告、報名、資格初審、筆試、資格復查、面試、體檢與考察、公示與使用等程序進行。

(8)從縣事業編怎麼進市裡擴展閱讀：

有下列情形之一的，不得報考：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機構審查尚未作出結論的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、尚在事業單位新聘用試用期的;

4、按照國家和我省有關規定，到定向單位工作未滿服務年限的;

5、法律、法規規定的其他情形。

I. 縣直單位事業編去推進市直機關單位如何

縣直機關的公務員，想調到市屬的事業單位，可說得上是逆向調動。
難度方面，因為目前包括公務員或事業單位，按政策都是要求公開招考或公開招聘的。想到市屬的事業單位，等於你從新求職。不管市屬事業單位招聘，或者是選調，應該按其規定程序應聘。當然，有過硬的關系，憑關系辦理調動，也並非難事。
縣直單位的事業編招錄是由當地的人社局、組織部聯合進行招聘的，人員的招錄名單報市局批准即可，在人員招錄的專業、學歷、戶籍等的限制方面自主性很大，並且會與醫院、學校等一起進行招聘考試

J. 事業編可以調到別的地方嗎

事業編可以調到別的地方。
跨地區調動一般是商調，在同性質及以下單位調動，原行政單位的可以調行政單位或事業單位，原事業單位調事業或企業單位。只要調進單位、調進單位的主管部門和調進縣、市的組織人事部門同意就行了（雖說是組織人事部門批准，但實際上是要通過市、縣主要領導的）。如果是作為特殊人才引進可能更容易些。
事業單位調動程序如下：
1、找到接收單位，同意調入並加蓋公章；現單位的負責領導及其主管部門同意調出並加蓋公章；
2、由接收單位提交用人申請書給上級主管部門的負責領導；
3、接收單位的上級主管部門同意調入並加蓋公章；
4、調入單位或者其上級主管部門向調出單位發出調動函；
5、持上級主管部門的調動函到調入單位報到；
6、持上級主管部門的調動函到原來工作單位的財會部門辦理工資遷移手續；
7、持上級主管部門的調動函、本人的身份證、戶口本到新單位所在地的派出所或公安局戶籍管理部門辦理戶口遷移手續。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
《事業單位人事管理條例》第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。