為什麼今年事業編限制應屆

『壹』 事業單位招聘不得將畢業院校作為限制性條件，你如何看待這個規定

每年事業單位的報考人數都在上漲。在每年的上半年，各個省份都會發布招聘事業單位工作人員的公告，有意向崗位的報考人員可以根據官網的指示進行復習以及列印准考證。一些高校畢業生越來越傾向於考事業編，現在社會的大環境對於應屆畢業生是十分友好的，不少崗位都是專門為應屆生設立的，對社會人員不是非常的友好。在我們查看官網的招聘公告時，我們會發現，每個崗位都有相關的限制條件，在幾百個崗位當中，符合自己報考條件的其實並不是非常多。如今，國家規定事業單位的招聘不能把畢業的院校作為限制條件，在小編的眼裡，這只是一個要求而已，所有的事業單位並不一定都會按照要求實施。

1、各事業單位是分別發布招聘崗位以及要求的，該限制的還是得限制。

相比於畢業的院校，其實在性別上面限制的崗位也非常的多，有些崗位是專門只招收男性職工，不招收女性。

你對這項新規定是怎麼看的呢？你又畢業於哪所院校？你有參加過事業編的考試嗎？

『貳』 考編為什麼一定要趁應屆

這兩天刷新聞，經常能夠看到各地關於保畢業生就業的報道，內心也是感慨萬分，不禁慶幸自己大學畢業早，要是趕上當下這種情形，找工作肯定沒有當初那麼容易。

另外，應屆生還具備心理上的優勢。應屆生還保持著應對考試的那種能力，他們剛剛結束畢業設計和有關的測驗，一些習慣性的東西還在。而且他們也不用「左顧右盼」，畢竟年輕，考不上大不了去工作就是。

最後說一下，如果你是畢業於名牌大學或者能力較強的話，我並不建議你一畢業就去考公，因為進入體系，你的生活和工作就真的是「一眼看老」的那種。手頭的活並沒有傳的那麼少，而且工資不高不低，除了穩定就是穩定。但要是你畢業於普通院校，能力也一般，建議你一定要嘗試考公。因為這種生活更適合你，能夠讓你少走彎路，生活幸福感提高。

『叄』 事業編制只能應屆考嗎

事業編制只能應屆考嗎

事業編制只能應屆考嗎，事業編制是一個非常熱門的行業，每年都有數不勝數的人踏入它的考試現場，很多人都拼盡全力想要進入體制內，從此不愁工作，下面分享事業編制只能應屆考嗎。

事業編制只能應屆考嗎1

不是必須為應屆畢業生。無論畢業幾年，只要年齡不超過限制都可以報考。

個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。

報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的`要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

事業編制只能應屆考嗎2

不是，應屆生只適用於限制應屆生報考的崗位。

應屆畢業生指國家統一招生的高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，也按照應屆高校畢業生對待。

簡單來說，除當年畢業生離校的屬於應屆畢業生外，如果已畢業兩年，還未就業，各種檔案沒有被工作單位接收過的（如放在學校沒有轉出、轉到生源地人才中心等等），也可以以應屆畢業生的身份參加公職類的考試招聘。

注意：

應屆畢業生與XX年應屆畢業生是有區別的，XX年應屆畢業生注重的是年份，指的是XX年取得畢業證書的畢業生。

如2020年的事業單位考試中有崗位要求是「2020年應屆畢業生」，那麼2019年畢業就算在擇業期內也不能參考。

事業編制只能應屆考嗎3

一、應屆生的優勢

1、政策形勢

我們都知道小學生是祖國的花朵，也是祖國的未來。而大學生是祖國的頂樑柱，所以國家對於大學生一直都很重視，基本上每年都會有相關政策保障大學生就業。

例如2020年浙江事業單位招5655人，針對應屆生的崗位佔比15.1%，應往屆皆可報的佔74.2%。甚至有些地區高層次人才只向應屆生開放。

2、學習時間、氛圍

應屆生最後一年除了忙論文基本沒有其他什麼事情，所以相對還是很空的。用這些時間類備考事業單位還是綽綽有餘的，相較於在職人員。上班族累了一天到家就休息，根本沒有時間和心情去備考。所以在時間安排上應屆生有得天獨厚的優勢。

另外，應屆生還有專門的備考場所可以利用，圖書館、自習室都能讓人很快進入學習狀態，學習效率也很高。

看了上面的內容，應屆生確實有很多的優勢所在，但是也存在很多問題！

二、應屆生的劣勢

1、備考動力不足

應屆生剛步入社會，對於生活的艱辛沒有深刻的認知，況且對於未來工作的方向還是模稜兩可。對於他們而言，考編只是暫時的一個選擇，有些甚至是父母主導的。

所以相對於有生活壓力的社會人員而言，應屆生備考的動力可能不會那麼足。很有可能出現半途而廢的情況。

2、資金支持較少

社會人員有一定的資金儲備，可以購買很多的教材和復習資料，甚至報班學習。而應屆生本身的經濟能力較弱，很難拿到大量的備考資料，更不用說報班了。

3、經驗、基礎欠缺

應屆生可能在專業理論知識上強一些，但是在知識體系的實踐上並不能和社會人員相比。或許筆試環節可以有好的發揮，但是在面試環節可能比不過社會人員。

『肆』 教師考編為什麼限應屆生

教師考編限應屆生的原因：

1、考取教師編制人太多，適當提高教師招聘門檻

編制教師穩定、待遇好、體面，只要有教師資格證即可報考。教師資格證考試大專及以上學歷即可報考，對學歷、專業、年齡等都無要求，所以持有教師資格證者人數眾多，甚至不少人持有多個學科教師資格證，只為了增加入編制的概率。

所以，教師招聘要求專業相關者才能報考，可有效減少考編制人數，優化人才結構。

2、教師招聘報考者「太雜」，旨在優化教師隊伍

很多非師范生專業五花八門，但是只因為考取了教師資格證就能當上老師，這對中小學課程「弊端很大」，專業不精，多少影響學生的學習。

要求專業相關，除了師范生，大概只有學理科或者漢語言、外語、藝術類音體美等專業學生才能報考，極大的提升了教師隊伍的專業性。

教師考編的條件：

1、全日制本科及以上學歷；

2、具有相應學段的教師資格證書或者提供有效的教師資格考試合格證明；

3、教師資格證書的任教學科與報考崗位要求相對應；

4、年齡在18周歲以上，35周歲以下，研究生及以上學歷可放寬到40周歲以下；

5、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

6、具有良好的品行和職業道德。

『伍』 公務員考試為什麼有些崗位限制必須為應屆生

我認為主要基於以下幾點考慮。

第一，為了解決應屆生就業難題。

公務員考試是政府組織的考試，可以理解為政府機關的招聘考試，那麼除了盡可能的選拔人才外，還會有對公共利益、社會治理的考量。在就業難的社會大背景下，政府也希望公務員考試能在一定程度上緩解應屆畢業生的求職壓力。聯想到企業等更喜歡招聘有工作經驗的員工，那麼公務員考試特意為應屆生提供若干職位有助於緩解整個社會的就業壓力。畢竟，相對於已經就業有一定工作經驗的人員，應屆畢業生更急需也更難於找到一份工作。

第二，為了選拔更優秀的人才。

不少企業尤其國企、央企都喜歡以校招的方式招聘應屆生入職。為什麼呢，因為應屆生對招聘單位來說是新鮮血液，他們年輕、有活力、精力旺盛，能更出色的應對加班、出差等任務，家庭負擔小，經濟壓力小。即使缺乏工作經驗，但是思維更加活躍、開闊。此外，他們的醫療、養老花費都可以忽略不計，這對招聘單位來說相當於卸下了不小的負擔。政府機關照片應屆生也是有這方面的考慮。

此外，公務員考試內容、體型相對固定，是可以通過練習、培訓提高成績的。那麼一個已經經歷過多年考試的人雖然取得高分，但其真實能力、水平未必比一個第一次參加公務員考試因此分數低的應屆畢業生高。限制應屆生畢業報考，大概是最大程度的降低後天訓練對考試成績的影響吧。