跨區事業編怎麼樣

1. 事業單位人員可以跨區調動嗎

跨區可以的，只要你們都是自收自支的事業單位。我在單位負責人事調動，辦過很多事業單位的調動，分全額撥款還是差額的，還有自收自支，都不同的

2. 跨區事業單位可以調動么

可以。

人員調動應符合以下條件：

1、人員調動應當在機構編制部門核定的編制限額內進行。調入單位必須有空編，須先經機構編制部門許可。

2、人員調動應當具備擬調職位（崗位）所要求的資格條件。凡有行業資格准入要求的，必須具備資格准入條件。

3、區外調入區直機關、事業單位的，一般要求全日制大學本科學歷，特殊專業技術人才可放寬到全日制大學專科學歷。其中調入機關的，要具備相應的資格條件且已辦理公務員登記手續。

區外調入人員身份必須屬當地財政供養、在編和占編的人員，同時要求人事手續齊全並符合規定，嚴禁編外人員、人事手續不規范人員調入區內。

4、區直機關單位之間調動的，在空編和已辦理公務員登記手續的前提下，雙方單位同意，並經區委、政府主要領導及分管領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。

5、區直事業單位之間調動的，在空編的前提下，雙方單位同意，並經區主要領導同意，報區編委會審議通過，由組織人事部門辦理調動手續。

6、按照公務員凡進必考有關規定，未進行公務員登記的企事業單位及參公單位人員不得調入機關，機關公務員、參照公務員管理機關（單位）人員可調入事業單位。

7、特殊引進人才調出和調入，須報經區人才工作領導小組同意方可辦理。

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事業單位員工如何調動？事業單位員工，可以在全國范圍內調動工作。辦理調動手續，具體的程序：

一、調出單位同意，呈報屬地人力資源部門，屬地人力資源部門同意後，向調入地人力資源部門發商調函。

五、理論上，事業單位員工可以全國范圍內調動，但是，實際操作上比較難，除非屬於調入單位急需的人才、專業技術人員；或手中握有能帶來經濟效益的專利、項目；或者，有良好有力的人脈關系。

3. 事業單位跨市調動難嗎

行政部門、事業單位，別說是跨市，就是同一市轄區內跨縣調動，也是不可能的事情。
有人可能說，跨縣調動的人多了，跨市、跨省調動的人也有，怎麼不能調動了？
確實，跨區調動，有好幾種方式，最常見的就是領導職務晉升。縣區級副處級以上黨政幹部，要實行異地交流，提拔在鄰縣當副縣長（區長）、副書記，基本上是常態。市級及以上，跨地交流任職的也非常常見。
除了晉升，還有垂直單位之間的交流任職，事業單位之間的人員流動，掛職鍛煉，招考，遴選，領導家屬和隨軍家屬的安置，等等。跨區交流的方式很多，情形也很普遍。
為什麼要說是不可能的事情呢？原因如下：
機構編制管理實行地區總量控制，最基本的單位是縣級。也就是說，一個縣內的編制總量是固定的，可以在區域內不同單位間統籌使用，也可以受上級機構調整、控編減編增加或者減少（基本不增加，經常精簡）。除此而外，編制是死的，不能動的。也就是說，編制不能隨人員跨區交流，就可以將一個區域內的編制，帶到另一個區域內。
編制代表著經費、工資、財政供養，編制不變動，和人員未調整，是一樣的。所以從編制的意義上來講，人員是不能跨縣調動的。調走一個人，沒有減少一個編制，也沒有減少財政供養數額；調來一個人，沒有增加編制，也沒有在原來財政供養的基礎上增加一毛錢，調來的這個人，使用的是固定的財政供養的一部分。
跨區調動，對於接受地區來講，等於新增加了一個人員，只不過，這個人員是有經歷的。
認為跨區調動是可以的，是因為跨區調動時，接受地區要承認新晉人員在調出地區的工作經歷、職務、級別、學歷、工齡等基礎條件，然後按本地區標准進行一一對應，重新核算。這就是跨區調動的意義所在。當然，這是對於領導幹部調動來說的，一般人員則不一樣。
對於一般人員調動除幹部家屬、隨軍家屬安置，需要承認在調動地區的工作經歷之外，其他人員基本上都是按新入職人員，重新核定（工齡是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已經提拔為事業單位副科級幹部，又重新考上了乙地的公務員，那麼在乙地入職時，是不承認甲地的副科級職務的，要重新入職，從實習期做起。翻翻招考公告，就可以驗證。

4. 事業編教師跨區縣能調動嗎

作為曾經的人力資源工作者，十分高興為你解答。

事業編教師當然可以跨區縣調動！

一、事業編教師跨區縣調動，按照國家幹部人事管理政策規定，理論上是可行的。

但是，實際操作上難度很大，如果沒有什麼特殊條件，又是幾乎不可能的！

事業編，意味著你是國家公職人員，按照國家幹部人事管理相關政策規定，國家公職人員是可以在全國范圍內調動工作的，包括可以調入中直事業單位。

二、現實情形是，事業單位現行的人事管理制度體制，屬地化管理；財政體制是，中央政府財政與地方政府財政，「分灶吃飯」，各級地方政府所屬財政供養事業單位的經費、包括工作人員的工資福利待遇等開支由本級地方財政負擔；而自收自支、企業化管理的事業單位工作人員則由本單位自己負擔。

財政供養的事業單位主管地方政府、自收自支及企業化管理事業單位，都是不願意增多事業單位工作人員，從而加重財政負擔的。

三、事業編教師跨區縣調動的可行情形：

（一）除非你是具有調入地區、調入單位缺口急需的專業技術人才身份；

（二）或者擁有某項專利、資金項目能給調入地政府、調入事業單位帶來可觀的經濟效益；

（三）再一個，就是哈，有相當力度的人脈資源，可以操作、辦理事業編教師跨區縣調動成功。

四、事業編教師辦理跨區縣調動手續，具體的程序：

（一）調出單位同意，呈報屬地人力資源和 社會 保障部門，屬地人力資源和 社會 勞動保障部門並商機構編制部門同意，報經同級政府同意後，向調入地人力資源和 社會 保障部門發商調函。

（二）調入地人力資源和 社會 保障部門接商調函同意，並商機構編制部門同意，報經同級政府同意，還要徵求調入單位意見，調入單位同意，調入地人力資源和 社會 保障部門復函同意調動。

（三）調入地單位並人力資源和 社會 保障部門，向調出地人力資源和 社會 保障部門發調檔函，調閱審查擬調動教師人事檔案無異議。

（三）調入地人力資源和 社會 保障部門發出調動介紹信，既俗稱的「調令」，調動工作程序、手續完成；

跨區縣調動的，需經屬地的地市級人力資源和 社會 保障部門審查同意。

（四）也可以從調入單位按反向程序操作進行。

看看，跨地區人事調動的程序多麼繁瑣，其中還包含調出及調入單位、人力資源和 社會 保障部門和政府的逐級分管領導以及決策領導同意簽批，逐級討論決定同意的會議，正常辦理，沒有半年八個月的跑不完。

那麼多操作手續，層層似關卡，沒有「過五關斬六將」的能力，怎麼可能一路「過關斬將」殺過去！

僅供參考。

我和對象分居兩地多年，2010年小孩上小學，考慮到對家庭負責的原因，我開始嘗試調動，發現難度太大，對於我這種沒人沒錢的小老師來說，是不可能完成的任務。後來我選了另外一條路，也達到了相同目的，而且以前所有的教齡職稱都不受影響:

1.考編，經歷了筆試和面試

2.體檢

3.選崗，人事局開商調函

4.原單位辭職，拿檔案（這一步嘛…你懂的）

5.轉取養老保險、醫療保險、住房公積金

6.在新單位展翅高飛吧！

體制內的行政事業編制直接與財政支出掛鉤，除基本工資由上級財政劃撥外，其他的津補貼、獎勵性績效以及各項福利均由地方財政負責。這就是我們常說的「人頭費」，多一個編制，就多一份支出。因此，行政事業編制是相對獨立的，具有一定的區域性。你在這個地方考上公務員或事業編，到另外一個地方不一定適用，嚴格意義上說是被承認的，因為你這個編制的經費支出沒有列入當地財政預算，要想被承認，必須進入預算盤子。為什麼編委會除了要有當地政府主官、常務、組織部長、秘書長、編辦主任，還要有財政局長，原因即在此。

簡單來說，行政事業單位人員要想跨區域調動，必須具備三個條件：1、當地有單位接收；2、接收單位有空編；3、主要領導簽字，也就是要書記或行政一把手同意。否則，根本調不了，只能通過公考或事業單位考試完成乾坤大挪移。

能跨縣區調動，前幾年我們市教育局出台文件，跨縣區的教職工，自願報名，進行調配。跨縣區調動工作大部分人用了一種叫做對調，想調動的人找自己想去的縣區的人，兩人對調，這樣難度相對來說減少不少，因為現在調動牽扯倒編制的問題，編制可不是一般人能做到的，而對調這一關基本省略了 所以難度減少了很多。

改革前凡事業編制人員垮區調動是常事也容易，現在倡導以人為本應該恢復過去的好政策，以關愛廣大基層教師。

我們這從15年，每個縣區都有教師引進。目的就是讓在外縣上班的本地教師回巢，這樣即解決了老師異地問題，也讓當地的教師隊伍更穩定。

只要有關系，有啥調不動？我一同學從河南新野縣調到海南三亞，一同學從河南調到北京

可以。

找各地編辦、組織、人事等部門咨詢調動政策。我是從一個國企學校調入地方教育系統的。當時需要4聯單，現在據說需要六聯單。

辦好在接受地有接受學校，辦好六聯單，就可以調入了。

1.現有體制下，一般情況不可以調動

2.選拔優秀老師，或者原單位同意重新報考，是可以的。

理論上，事業編全國范圍內可以調動 ，但實際操作起來很困難，除了那邊接收 這邊放人 ，還要有強大的人脈關系 ，就是說有人替你辦這事，如果關系厲害，其他都不是問題。