事業編工作什麼時候開始算

Ⅰ 新入職的事業單位，工資該如何計算

很多職場新人都會在工作中遇到工資問題該如何計算這樣的問題。那今天來小編帶大家來分析一下，新入職的事業單位工資該如何計算呢？

其實如果是事業單位的話，工資是不需要你操心的，他們是有圈圈可套的。你只需要將你的畢業證以及獲得的職稱交給人事部門就可以了。通常事業單位漲工資都是普調。如果升職或者是有職稱的話，可能會快一點。也可能會調高一點。但是我國的行政事業單位通常都是大鍋飯。通常工作表現好，加班也不一定會加薪。

當然最重要的是崗位工資和薪級工資的定製，也離不開個人成績。事業單位的工資會根據行業和部門的不同分為不同的制度。但是不得不提的是。如果你被事業單位錄用的話。你的工資一般是從你上編制的那個月開始算。請注意不是入職是入編。只有入了編之後，財政才會給你發放工資。當然如果出現單位比較忙，提前讓你去幫忙，單位會給你單另發補貼。請注意那個不是工資發補貼的憑證，也不會作為計算工齡的憑證。

Ⅱ 事業單位工齡從什麼時候開始計算

事業單位的工齡從上班第一天開始計算，然後給上五險一金，手續流程都是非常正規的！

Ⅲ 事業單位的工齡，是從何時開始計算的

事業單位的連續工齡從你進單位的那一天算起，本身員工的工齡就是每年連續累計計算的，中間不能間斷，從你進單位開始單位給每位員工建立檔案資料，都記錄很清楚，很准確，以備查閱，所以員工在退休時勞資部門負責人查閱檔案。

工齡折算

工齡折算具有一定的特殊性：包括時間的特殊性、條件的特殊性和對象的特殊性。

工齡這算僅僅是針對於剛剛實行統籌社保時，為了提升加強特殊工種的保障，而將特殊工種員工的工齡按照一定比例進行折算，讓視同繳費時間更長，從而達到養老金收益更多的效果。針對從事極寒、高溫等工作的特殊工種人員，按照工作1年相當於1年3個月；從事有毒、有害工作的特殊工種人員，按照工作1年相當於1年6個月進行折算，折算最高不超過五年。

Ⅳ 剛考上事業單位工資應該從什麼時候算

按照合同規定。公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同。

一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。

二、要注意：試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

三、在編人員：就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。

《事業單位人事管理條例》第四章第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只有事業單位與新聘用人員訂立聘用合同時才能約定，首次與該事業單位建立人事關系的工作人員，應當定義為「新聘用人員」。

「新聘用人員」可能是初次就業人員，也可能是有過其他單位工作經歷的人員，但只要是新進該事業單位，雙方就可以約定試用期。

該網民之前有過三企業單位工作經歷，而新的工作崗位對該網民是否適應，仍需要通過試用期進行考察。

同時，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，對新招聘人員執行試用期制度，在招聘到我區事業單位工作前有工作經歷的並能提供完整的人事檔案和繳納養老保險的人員，在試用期結束並經考核合格予以聘用後，這部分人員轉正定級時前期工作時間連續計算為工齡。

Ⅳ 事業編怎麼算初次就業

事業編怎麼算初次就業

事業編怎麼算初次就業，首次就業選擇對於應屆大學畢業生來說,是非常重要的,關乎職業前景,關乎個人成長，沒有從事過工作的人就是初次就業人員，那麼事業編怎麼算初次就業呢？

事業編怎麼算初次就業1

初次進入一個事業單位有一年時間的使用期，一年之後轉正定級，以後你在調入和遴選進入其他的事業單位不會在有一年的試用期。你之前的工作時間計算工齡。

試用期的期限

合同雙方可以根據聘用合同期限的長短、崗位「適應性磨合」的需要來確定具體的試用期限。對於非初次就業的事業單位「新進人員」的試用期一般不超過6個月。

對初次就業的事業單位「新進人員」，因其實際工作能力所限，能否適應事業單位的相關要求，確定需要經歷一定時間的試用期。為此，對於事業單位在與初次就業的「新進人員」簽訂合同合時必須明確試用期為12月。

試用期只能約定一次

為了防止有的事業單位利用試用期反復「試用」受聘者，損害受聘者的合法權益，同一事業單位與同一受聘者在所簽訂的聘用合同中只能約定一次試用期。

也就是說，同一事業單位不得與同一受聘者約定試用期期滿不合格再試用，甚至直至試用到合格再正式錄用。受聘者試用期期滿後，事業單位應當根據受聘者在試用期的工作情況，要麼決定不錄用受聘者，要麼決定正式錄用受聘者。

事業編怎麼算初次就業2

在讀最高學歷期間，無社保繳納記錄和勞動關系，最高學歷畢業後就算初次就業。也就是說，你在讀本科（或碩博）的期間，只要同時期交了社保的，畢業後就不叫初次就業了。

但如果你在讀本科（或碩博）之前交過社保，在一開始讀本科（或碩博）之前社保及時斷了，畢業後就算初次就業。

初次就業是指第一次就業，如果復員退伍軍人、軍隊轉業幹部安置部門安置進了一家單位，由於各種原因離開這家單位然後另找一份工作。

即使他後來的工作符合政府安置條件，但是由於已經不是初次，所以他的軍齡不能視作這家公司的.連續工作年限，有關本單位服務年限可以享受的待遇，他只能從進入這家單位開始計算。但是他的軍齡能算入累計工作年限。

了解畢業生就業的基本政策

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國高等教育法》、教育部頒發的《全國普通高校畢業生就業工作暫行規定》以及國家和地方的有關法律法規、方針政策，畢業生按培養方式實現就業。

國家計劃統招畢業生在國家政策規定的時間和范圍內，通過供需見面、雙向選擇、自主擇業的方式落實就業單位；定向和委託培養的畢業生原則上按合同就業。國家教育部和各省、直轄市、自治區的教育廳每年都會就做好畢業生就業工作頒布相應文件。

各地區、各高校畢業生就業主管部門依據這些文件的規定，從實際情況出發，也會制定一些就業政策以及相應的實施辦法。

事業編怎麼算初次就業3

首次就業要注意什麼

在首次就業過程中，一定要時刻保持清醒的頭腦，了解和掌握就業方面的知識和政策，並嚴格按照程序辦事，使自己的合法權益能得到充分的保障而不致輕易受到侵害。

1、端正求職心態。

畢業生求職時，往往會出現焦急、浮躁和盲目的心態，直接影響了他們在維護合法權益方面的態度和表現：或為不惜委曲求全;或不敢再「斤斤計較」;或被花言巧語誘騙而輕信對方。

雖然不是「一次就業定終身」，但如果首次就業就令權益和身心都受到傷害，則必然會給自己未來的發展帶來不小的負面影響。

2、掌握政策，學習法律。

在求職、擇業、簽約之前，一定要全面了解和掌握畢業生就業政策，做好相關法律法規的知識儲備。如此，才能在應聘和簽約時保持思路清楚和條理明晰，及早識破不法單位故意設下的陷阱;

如此，才能懂得如何通過合法的途徑和手段解決就業過程中出現的問題，最大限度地保護自己的正當權益。

3、全面了解用人單位。

畢業生享有全面、真實了解用人單位的知情權。簽約前，畢業生應該盡量多方面打聽、了解用人單位的運作狀況、招聘信譽、用人意圖、崗位職責以及企業文化等情況。

如果有可能，最好去實地考察工作環境，尤其是頗為陌生的單位，未雨綢繆地將未來實際就業中權益受侵害的可能性降至最低。

4、慎重簽訂協議。

在與用人單位簽約時，落筆要慎重，仔細研究就業協議書及其補充協議中的條款，確認合理合法後再簽字;重點注意試用期及違約條款的約定;

盡量不要在協議書中留下空白條款;對用人單位的口頭承諾要盡可能在補充協議中予以書面註明，並明確將來簽訂勞動合同時對此予以確認。

5、敢於據「法」力爭。

如果在求職應聘和簽訂協議的過程中發現有權益受侵害的不公平現象，不要害怕失去就業機會而忍氣吞聲，要學會積極運用法律的武器，力爭自己的合法權益。

缺乏誠信、用心不軌的用人單位不去也罷，否則將來吃虧的還是畢業生自己。加強自身的維權意識，是阻止侵犯畢業生就業權益的現象泛濫的根本途徑。

6、借鑒專家意見。

如果在首次就業的過程中遇到疑惑和困難，要及時咨詢有關專家、老師和家長。畢竟大學生在社會閱歷方面還是一片空白，而法律專家的專業視角、學校老師的指導經驗，對於畢業生來說不啻為莫大的幫助。

此外，往屆校友在就業中的經驗和教訓，也是可供應屆畢業生就業維權參考的一筆寶貴財富。

Ⅵ 事業單位工齡從什麼時候開始計算

事業單位工齡從上班那天開始計算。

法律依據是法律規定工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的

Ⅶ 單位編制什麼時候開始的

單位編制2006年開始實施的，《事業單位公開招聘人員暫行規定》就明確，事業單位公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

崗位類別

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

Ⅷ 請問事業編制的試用期從何時開始算啊是以人事局的人事調令時間算還是編辦批編制的時間算啊

事業編制的試用期是從用工之日起算的。
法律分析
試用期是指：用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。依據勞動法規定，機關事業單位招用編制外的勞動者，應該訂立勞動合同，首先說明的是勞動法規里根本就沒有監時工這個詞，無論是機關企事業單位只要和勞動者建立勞動關系，就應訂立勞動合同。事業單位招用的勞動合同制工人應依法訂立勞動合同，勞動合同的試用期為，一年以下的勞動合同為一個月，三年以下的為兩個月，三年以上的為六個月。根據行政事業單位招錄工作人員規定等文件精神，行政事業單位招錄（聘）工作人員均要執行為期一年的試用期，並發給試用期生活費（工薪），一年期滿經組織或人事部門考核，達到稱職或合格的，准予轉為正式工作人員並辦理入編手續，也稱」轉正定級」。事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。聘用單位與受聘人員續簽訂聘用合同，可以約定試用期，試用期一般不超過3個月，特殊情況下，可以適當延長，但最長不超過6個月。對於大中專應屆畢業生，試用期可以延長到12個月。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

Ⅸ 事業單位入編時間以什麼為准

1.以批復的時間為准，事業單位在進行批復之後才能算入編的時間，才能夠讓考入編制的人員按文入編，然後再造工資單。不過，也有部分的地區在入編時間這方面，會採取別的計算方式，需要根據以實際情況為准。正式入編的時間，一般都是以錄用文件上面所註明的時間為准，個別地方則會以實際報道的時間為准。大家可以了解當地的政策情況，做好相應的入編准備工作。

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2.在入編之後，大家可以享受到更好的福利待遇，比如公積金、養老保險等繳納的基數更高，平時也會有各項補貼，取暖補貼、高溫補貼、車補等等。並且在事業單位中一般不會存在加班現象，如果單位需要加班也會按照規定給員工放發加班費用，使得員工的利益得到保障。

事業單位入編時間以什麼為准

Ⅹ 事業單位是不是從考試的那天起開始算工資啊

不是，是從你報到開始工作的時候，開始算工資。你還沒有開始做事，怎麼會有工資呢。 如果你是15號前報到工作，發全月工資，如果是在15後報到工作，發半月工資。例如：你14號到單位報到的，那麼你這個月發全月工資。我以前在學校就是這樣算的。