梅縣事業單位工資多少

⑴ 事業編一個月工資多少

事業單位工資一般多少
事業單位的薪資主要由崗位工資,薪級工資,績效工資和津貼補貼部分組成。而且事業單位也是會分崗位的,分為專業技術崗,管理崗和工勤崗,隨著國家的發展,為了更加的繁榮昌盛,事業單位制度也在逐年改革,崗位編制職責制度薪資都在發生變化,這是改革之後的數據。
事業單位工資特點管理崗和其他兩個崗位一樣,崗位級別一級最高,往後依次遞減,薪級等級越高工資越高。專業技術崗的崗位級別要比管理崗多,有十三個等級薪級級別也是十三個等級,事業單位的工資分為3個系列行政管理系列,技術職稱系列和工勤系列。
幹部如果沒有職稱或是職稱比較低,一般都是走行政管理系列,有職稱或是職稱比較高,一般都是走職稱系列,事業單位中的工人走工勤系列,每個系列都有各自的工資級別,由人事部門負責定級或是調整工資。
事業編制待遇真的很低嗎?事業編一個月工資到底有多少?
事業編制待遇真的比較低,事業編一個月工資在3500~5000元左右,但不同地方的經濟發展不一樣,所以要以當地的規定為准。
相信很多人都想考事業編制,因為只要考上了事業編制,那麼很多工作就會變得特別穩定,只要自己沒有犯原則性的錯誤,就可以在這個崗位待一輩子,所以是比較安穩的,尤其是對於一些女生來說。但是事業編制的待遇可以說是比較低的,因為事業編制退休後可以領取的養老金,所以在上班的時候工資就會比較低,通常就是3500~5000元。此外如果自己是剛考上事業編制的話,那麼工資可能就是3500元左右,但如果自己之後還能考取一些職稱,那麼工資就會隨之上漲,可能會有5000元。其實事業編制雖然待遇比較低,但是對比一些三四線的小縣城來說,就算是中等待遇了,因為在一些三四線的小縣城裡,可能別人累死累活也才賺3000塊錢。
這邊一個月的工資確實是比較少的,因為工資取決於自己的能力以及相關的證書,如果想讓工資變高,那麼就需要努力的考取專業的相關證書。比如自己是一名老師,並且已經考上了事業編制之後,只需要評一些職稱,這樣就可以讓自己的工資變的高一點,而且退休後領取到的養老金也會高一點。還需要注意的是,雖然待遇很低,但是工作是比較輕松的,而且自己有很多的空餘時間,可以做一些喜歡的事情,所以也算是一份好工作了,不然也不會有這么多的人選擇考事業編制。
最後,如果自己也想考事業編制的話,那麼我建議各位就不要將眼光放得太低,認為這個待遇不好,因為退休後就能夠享受到好的待遇。
事業單位一月工資多少?
事業單位一月工資在幾千到幾萬元之間。如果機關事業單位工勤人員是在編的,退休後,與所在單位(公務員或者事業單位)人員退休待遇相當;如果是非在編的,按照社保待遇執行。
事業單位由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位性質事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理,履行管理和服務職能,宗旨是為社會服務,主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門,其行為依據有關法律,所做出的決定多具有強制力,其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同,發生勞動爭議後,事業單位進行人事仲裁。

⑵ 廣東省事業編制薪酬標准

廣東事業單位人員的薪資主要是「三元結構」包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
基本工資：包括崗位工資（參考依據為崗位職責和要求）和薪級工資（參考依據為你的工作表現和資歷）
績效工資：這部分的工資主要參考依據是工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
其他津貼：
1.艱苦偏遠地區：主要依據是自然地理環境和社會發展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區進行評估調整。
2.特殊崗位：國家會統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
3.其他津貼：根據具體事業單位崗位而定。
廣州事業單位薪資在16萬+，深圳事業單位薪資在20萬+，佛山事業單位薪資14萬左右，中山事業單位薪資15萬左右，江門事業單位薪資在12萬左右(僅供參考，請以實際工資為准)
福利待遇比較好的城市，事業單位的競爭壓力也是比較大的，一般崗位競爭比較激烈的地方就都在深圳、省直等單位，通常情況下都在幾百比一左右，一個崗位這么多人競爭，其實很多人都將成為了陪跑。在本次廣東事業單位考試中，對於專科生招聘的崗位還是很多的，約有近9000個崗位要求學歷在大專以上，要求還是比較寬松的，大家可以積極踴躍的報名。
廣東事業單位統考報考人員應當具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規;
3.擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
4.具有良好的品行，遵守公共秩序，尊重社會公德;
5.具有崗位所需的專業、技能及其他條件;
6.具有適應崗位要求的身體條件。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

⑶ 鄉鎮全額事業編工資標准表

事業編工資一般是多少？有多少？
一、事業單位工資。每個地方的工資水平各不相同，經濟發展好的地方，工資水平稍微好一些，經濟發展稍差的地方，工資相應也差一些。至於事業單位工資，大概相當於同級別公務員的0.8倍左右。至於具體數字，每個地方不一樣。
二、待遇怎麼樣。現在都是陽光工資，政府公職人員，除了工資和績效，再也沒有其他額外收入。因此，除了工資，公職人員是沒有其他福利待遇的！
我一堂哥的另一半，在事業單位上班，除去五險一金每個月到手4000左右。工作時間是一周休2天，可以申請年假。各大節日公司會發禮品，比如中秋節發了一堆餅乾和月餅。有年終獎，年終獎大概是2萬塊。以上就是我所知道的事業單位的工資水平了，僅供參考。
那麼現在事業編工資一般是多少呢？
這個是沒有一個具體的標準的，每個城市都不同。我在自己社群里問了下，有3個在事業單位的小夥伴說了下自己目前的情況：
群友A：浙江某個沿海的小城市，目前做到了中層副職，現在准備准備中級職稱考試。
據他所說：如果聘上中級職稱的話年收入現金12w以上，公積金3w往上，聘不上中級的話也有11w多，再去掉中層副職的加成的話有10w多一點，公積金差不多3w不到一點。
群友C：他是去年六月考的事業單位，在2線城市武漢，目前每個月扣除五險一金是3000出頭，他說有個亮點就是，單位提供的中午晚上食堂都有飯不要錢。他作為單身漢，這個挺幸福的，也算是可以省下一筆錢了。
群友D：廣東某個城市全額事業單位，做了好多年了，目前到手5000+每個月公積金2000+過節費4000，年底績效兩萬左右。哇，這個福利還不算不錯。
在我記憶中，長輩是最希望自己孩子能進事業單位，因為他們覺得事業單位好，穩定、舒適，能幹大半輩子；除了基本工資，還有各種補貼和福利，五險一金繳納數額多。
不過可以發現每個城市的消費和收入水平不一樣，如果追求穩定的生活，事業單位確實是個不錯的選擇。
事業單位的工資收入因當地財政情況不同，存在嚴重的地方差異。東部發達地區的事業單位工資相對較高，比如前段時間網上曝出的江蘇常州事業單位人員平均年收入14萬多，比中西部地區普遍高出五六萬甚至更多。特別是西部地區的市縣事業單位，事業單位平均年薪基本上在七萬左右，相當於發達地區的一半，差距可見一般。
以小公所在的西部三線城市為例，事業單位新入職人員每月扣除五險兩金和30%績效後，實際到手三千都不到。副科即管理八級每月到手在3400元左右，正科管理七級每月實際到手3800左右，管理六級在4500上下。專技人員工資相對會高一點，初級職稱每月3000出頭，拿到中級職稱差不多4000，副高5000左右，正高7000上下。工勤崗位人員最低，高級工也不過3000出頭。一年算下來，小公這里的事業編人員平均年收入也就是六萬左右，低得嚇人，說出來可能很多人都不信。然而這就是事業單位赤果果的現實。
相對來說，公務員因為有車補、年終績效、13薪及各類補貼，收入比事業單位要好很多。同樣是副科，事業單位每月三千三四，公務員加上車補等每月有4000出頭，再算上年終績效等方面的收入，公務員年收入普遍比事業單位要高出兩萬以上。發達地區差距更大，公務員年收入比事業單位至少高出四到五萬。因此在體制想拿錢多，還是要考公務員。
遼寧，縣級事業單位上班10年，專業技術十級。工資到手2600元，每月績效800元，年底多開一個月基本工資2500元，報銷85平方米取暖費。除此之外每月醫保60多，公積金700多（不買房不可以用）。對比相同工齡的公務員少了很多，他們的基本工資比我高500多，額外每月車補550元，年終績效獎14000元。主要是現在事業單位高級專業技術職稱實在是太難進了，有很多退休的老同志最後也就是在中級崗位（十級、九級）。我現在已經到瓶頸了，不敢有什麼期盼的了。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第三十二條，事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條，國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條，事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

⑷ 2022梅州市最低工資標準是什麼

法律分析：廣東省全日制就業勞動者月最低工資標准和非全日制就業勞動者小時最低工資標准進行調整，調整後：
梅州月最低工資標准將調整至：每月1620元。
非全日制小時最低工資標准將調整至：每小時16.1元。
廣東省最低工資標准適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。
此次調整，首次推動將不完全確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入保障范圍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑸ 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

⑹ 在梅州工資4000屬於什麼水平

您是梅州的，那應該也知道興寧和平遠吧。我是一名路橋施工企業的職員，2013-2016年期間，我有幸參與平遠到興寧高速公路的修建，所以也在梅州待了3年左右。當時我們的標段在平遠縣的旁邊，項目駐地距離縣城中心走路也只要20分鍾左右，現在我來談談這里的生活狀況吧。縣城裡的生活消費水平不低，早餐吃碗腌面也要15元左右，去電影院旁邊的典雅咖啡吃個蓋飯也要30元左右，跟廣州差不多。我們當時請了平遠當地的司機、保安和廚房，司機月薪大約3000，保安和保潔是2000，廚房主廚4000吧，我感覺這些工人基本是每天都要上班，只是晚上下班了可以回家。我們在修建涵洞的時候，由於專業工人調度問題，也請了當地臨近村莊的一些村民來幫忙幹活，日工資大約100，但是中途很多人覺得太辛苦就都回去不幹了。所以您如果是月薪4000，而且有周末的話，應該算是還不錯的。哦，差點忘了，提一下當地的房價吧，2016年的時候平遠縣城最好的商品房大約是3000一平米吧，像平城花園、新田花園等，但是不知道目前房價漲了沒。

梅州是廣東省著名城市，被譽為「世界客都」，由於是客家人的祖地，時常備受中外 社會 各界關注。那麼在梅州市月工資4000屬於什麼水平呢？參照《廣東省企業職工最低工資標准》可以得出結論，月薪4000元在當地屬於中等偏上的收入，職位可能是中層管理幹部。
梅州在《廣東省企業職工最低工資標准》中，被列為第四類，與韶關、河源、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、雲浮等市共為一檔。

參照《標准》規定，梅州企業職工最低工資標准1410元每月，非全日制小時工為14元。意味著月薪4000元是最低工資標準的近三倍，相對標准而言則屬於中等月收入。

坐標:新縣城，本人是梅州人，之前在汕頭工作，月薪6500，考慮到離家比較近，回來不到一個月，目前月薪5000+。

說說第一感受:

1:梅城整體薪資非常底，普通員工大概在2300-2500左右，事業單位員工3000+左右，但是消費水平比汕頭還高，就拿生鮮食品來說，蔬菜整體比汕頭貴3-4元/斤，肉貴2-5左右/斤，水果貴10元左右/斤，早餐隨便吃個淹面煮湯7元。

2:房價同收入比例相差不遠，現梅城房價基本7字頭，一個月的工資不吃不用，還不夠買個半平方，十分恐怖

3:以本人為例，目前的收入完全不夠開銷，甚至有個把月負資產，房貸加上2個孩子開銷，壓力山大。

所以你要說是什麼水平，宏觀來看，屬於中等收入水平，就全國經濟水平來說，屬於底下水平，但是實際情況是貧窮人家，基本無剩。

最後，歡迎梅城人來吐槽

坐標梅州豐順縣，事業單位，目前到手近4000，每個月還被壓200元績效，年底統一發放。近期有提500元，到時候就有4500了，沒貸款壓力的話就算可以了。我每個月公積金有1070，半年可以提取一次。但是每個月要還1400房貸，還有兩個孩子喝奶粉和紙尿片，每個月也要1000多，物業費電費雜七雜八的。。。父母有退休金社保可以領，岳父岳母還沒退休，也不用我們負擔，他們也知道我的情況，給錢也不肯收，不然壓力更大！老婆也是事業單位，工資跟我差不多，車子給她開，養車也基本她負責，我們各自管自己的財政，除了孩子的衣服玩具她買，家裡的物品她基本不投入，她沒有支付寶微信沒綁定銀行卡，所有網購和移動支付都找我。。。感覺現在孩子還沒上幼兒園就已經壓力很大了，很想做點什麼外快但是沒頭緒。迷茫中。。。

我來個梅州市區的靠譜回答，公務員事業單位踢開不算，大企業有五險可能有一金，一般文員3000左右，部長級別4000至6000，副總以上6000到一萬，財會3500至8000不等。中等企業一般有五險無一金文員2000到3000，財會2500到4000，部長4000左右，副總以上5000到8000左右。小企業沒有可談性，五險都未必齊全，一般文員2000左右，部長3000左右，所謂副總以上4000至5000左右，財會3000左右。

女生。四千五，雙休。沒結婚 我感覺還是日子好難過。

T恤十多塊。裙子四五十。單鞋也是四五十，運動鞋五六百內。就不過化妝品護膚品那些都是基本上都是比較好的，雅詩蘭黛精華眼霜，YSL氣墊，tf之類的，實在沒錢再往衣服上投資了。

每個月中午外賣十五，下午茶十五左右，不吃早餐。一個月算下來差不多兩千塊。不出門逛街，不應酬，每個月看電影買奶茶一次兩個人一次大約要一百，一個月起碼七八次（這個基本上男朋友給）。剩下兩千塊車貸。然後私單不穩定，有時候兩三千，有時候幾百塊。。。。。所以每個月零花錢基本上考私單，工資就：兩千供車，剩下兩千多就存起來。。。當然說是說的好聽。。。計劃趕不上變化，偶爾交下家或者買點什麼比較貴的東西。也就沒了。。。。想存錢還是比較艱難。。

所以我特別羨慕那些妹子，啥都不用想，每天把錢花在衣服打扮上，還天天吃好吃的玩好玩的。。我羨慕，但是我捨不得。

如果每月4000收入，不用供房和供車，只應對日常生活那還過得去。

先說梅州房價，房價不是一般高，跟一個城市GDP完全不對等。江南樓盤1萬以上，新縣城7千左右。連大埔小縣城新樓盤房價都5千以上。

再說梅州物價，比一線城市還高，可以叫做小香港了。

最後說GDP，按照GDP排名，在廣東所有城市中來說是倒數幾名，由於經濟不發達所以整體的工資水平較低，除了公務員、教師、煙草、電力、銀行等相對工資高點。

據我所知，梅州4000在全市范圍應該屬於中上水平，一些縣城4000多已經挺多了，但在梅城4000就不算什麼了，不過梅州的消費確實比較高，每次過年回去鄉下買東西花的錢與深圳花的錢差不了多少……不過家鄉的腌面確實好吃

中上水平啦！一個四線城市有這么高工資？信不信由你哈！

既然你立志於當機王，那就別在乎工資多少，你只要拿工資，那你永遠就是，打工者，不可能發大財，也不可能暴富，所以，拿4000，跟拿4萬，本質上都是一樣的——————都是工薪階層！只有創業，從身邊做起，從你自己熟悉的，最擅長的點滴，的事情做起，你才能，拿到，4000元，4萬，40萬，400萬！到時候你根本不會在乎工資，你只在乎企業的收入，企業的發展前途——————一個人的格局和核心競爭力，是與一個人的收入是成正比的！

⑺ 事業單位工資一般多少

事業單位的工資一般是由等組成的。津貼補貼是根據處於不同地區特別是偏遠地區的事業單位工作的人員給與的補助。

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在事業單位裡面，管理崗位的一級職員的工資是六千六百多；二級職員的工資是五千五百多；三級職員的工資是四千五百多；四級職員的工資是三千八百多；五級職員的工資是三千多；六級職員的工資是二千六百多等等。

技術崗位的員工的工資是正高級一級崗位工資是六千七百多；正高二級的工資是五千多；正高三級職員的工資是四千多；正高四級的職員的工資是四千多等。副高五級的工資是三千多；六級是兩千多等等。

工勤崗位的工資是技術一級時兩千五百多；技術崗二級時兩千多；技術崗三級時一千多等等。

事業單位工資一般多少事業單位工資一般多少

⑻ 事業單位的工資待遇一般是多少

法律分析：事業單位工資福利待遇如下：1、事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。2、事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。3、事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。4、事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。5、事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

法律依據：《事業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。