機關單位與事業單位哪個好

⑴ 政府機構和事業單位哪個好

1、黨政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體。
2、事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
3、事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業大的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的;
公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制而企業沒有。公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。

從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、
技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是高的。但事業單位更
多的做的就是專業工作。

總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質不同，一個是走管理路線，一個走專業路線。

⑵ 事業單位和公務員哪一個更好應該如何選擇

在畢業生進入人力資源市場求職的時候，事業單位和公務員這兩者無疑是受到求職者們的青睞，而且也有越來越多的企業工作人員選擇轉行來參加公務員和事業單位考試，從這點來看，事業單位和公務員單位都是很好的就業選擇，那麼，在公務員和事業單位當中，哪一個更好呢？一般來說，在同一層級的公務員單位和事業單位之間，肯定是公務員單位更好，具體來說：

最後，公務員單位在個人發展和福利待遇上均優於事業單位，在可以選擇的情況下肯定選擇公務員單位，但是，對於求職者而言，可以選擇的機會並不會太多，事實上，由於公務員考試和事業單位考試的難度，很多求職者在參加這兩者考試的時候，只要考上任何一個就是幸運的，都值得去用心做，而且大概率的情況是兩者都考不上，因此，如果求職者想要在公務員單位或事業單位工作，首要的考慮不是說哪個單位更好，而是如何通過考試，這才是需要面對的更為實際的問題。

⑶ 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

⑷ 公務員好還是事業單位好

公務員與事業單位，都是很不錯的單位，公務員社會地位高，待遇好，但是是座獨木橋。事業單位雖然不及公務員，但是相對而言會比公務員好考一些。當然待遇也會因為崗位級別的不同而不同。下面我們就來分析一下！

一、事業單位工資

事業單位，工資是由基本工資+薪級工資組成，還會有一些補貼和津貼，還有年終獎，工資組成的種類繁多。

例如正科級幹部，基本工資：崗位工資在2500左右，薪級工資在2000左右。

國家補貼：基礎性績效工資在1500左右，艱苦邊遠地區在400左右。

地方補貼：基礎性績效工資1500左右、改革性補貼即車補200左右。

年終獎在，1.5萬到3萬不等。

所以綜合算算，工資還是很可觀的！

二、管理類與技術類對比

管理類基本工資在3000左右，專業技術類在4500左右

國家補貼管理類在1500左右，專業技術類在2000左右

地方補貼管理類在1500左右，專業技術類在1600左右

三、新人工資待遇

其基本工資包括崗位工資12左右、薪級工資500左右；

國家津補貼包括基礎性績效工資1200左右、艱苦邊遠地區津補貼100；

地方津補貼包括附加基礎性績效工資600左右、改革性補貼即車補100左右。

四、公務員工資

公務員工資一般由基本工資+津貼。以下是各省份工資平均工資表！

下面可以參考一下網友去年整理的各省公務員工資平均水平!

我們可以看出，地區不同，待遇也是不同的。

綜合來看，其實事業單位的工資尤其是技術崗位，工資是高於當地公務員工資的。而且事業單位相比公務員考試，競爭壓力相對較小。但是，公務員晉升的空間比較大，而且社會地位高。所以，備考的小夥伴們，可以根據自己的情況進行選擇喲！

⑸ 公務員和事業單位哪個比較好

您好！以下內容過多還請耐心看完，也希望對您的選擇有所參考幫助！

我們可以看出，地區不同，待遇也是不同的。

綜合來看，其實事業單位的工資尤其是技術崗位，工資是高於當地公務員工資的。而且事業單位相比公務員考試，競爭壓力相對較小。但是，公務員晉升的空間比較大，而且社會地位高。

總的來說，公務員是局機關行政編制的人員，事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員，待遇上來說，二者差距不大，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

希望以上回答對您有所幫助！

⑹ 機關或參公事業單位好還是全額撥款事業單位好

必然是機關或參公的事業單位。機關是公務員，比事業編要好很多。

參公的事業單位和全額撥款事業單位相比，也會稍穩定一些。

(6)機關單位與事業單位哪個好擴展閱讀：

財政全額撥款是一種政府財政分配形式，中國主要撥款單位有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

定義

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等。按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；

事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，

國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

⑺ 以後行政崗位好，還是事業崗位好

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的「香餑餑」公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者通過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是通過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。 對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。 公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

1、圖穩定，行政崗位好。 事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改制為企業，人員按具體對象進行分流。

2、有技術，事業崗位好。 隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高級職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要干到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、 行政單位管理規范，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、 行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、 行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、 行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

你所謂的好指的是哪個方面呢？

目前來看，公務員有職級並行，車補等優勢，將來公務員將改革成兩類，行政類和執法類，事業編成為公益類和服務類。

不管成為那類，都要立足本職，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻干著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班干一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關里上班時多麼輕松，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

說說行政崗位和事業崗位的不同的，純粹個人看法，如有不同，請在下面的評論區留言，我一定回復！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位里，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

通過你的描述，無非就是糾結兩點： ①工作太累；②工資不漲。

「尺有所長、寸有所短」，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。 行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。 我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室里，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。 因為其他的行政單位，並沒有這么忙。而這幾個單位， 就是靠辛苦來換前程的 ，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕松，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷， 即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作 。 在現在能幹活的人這么少的情況下，領導怎麼可能放過你這干過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這里有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。 現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你了解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。 副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閑職稱位置。 就單說要有空閑副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直干到退休的。

2.漲工資的時間。 行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。 事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，通過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關系和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位， 你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

事業編和行政編哪個好不好說。單看字面好像就兩種，其實不然。事業單位就分好幾種情況。有參公事業編，他們的待遇和公務員一樣，有車補。還有可以走職稱的事業，比如中小學，中學一級相當於機關的正科級，工資也差不多，但沒有車補。現在評高級和副處一樣不容易，當然衙門口高不在比列（比如廳局級衙門或省部級衙門，處級就很容易了）。還有一些管理崗的事業單位。他們是最悲催的，如果衙門口低，比如科級單位，那麼這輩子你就苦逼了。科級到頭了，而且就那麼幾個，其餘都是副科或科員，級別上不去，工資就上不去。而且還不能走職稱。出口也小，基本不能調到行政單位。行政編就很牛，就跟自己家一樣，想怎麼來就怎麼來，什麼都不限制。有很多地方，行政編提科級幹部已經到了無人可提的地步。全是科級幹部。事業那都堆堆了，干著急也沒辦法。

根據個人情況和所處的單位選擇，行政崗在機關的很多都混的挺好的，跟領導接觸多，容易被領導熟知，前提是自己要靈活，勤快等，自身適合也願意干，事業崗有事業崗的好處，晉升的路廣闊，有的單位就很重視事業崗位的人員，基本按正常晉升程序，在一定時間都會有提高，事業崗需要有專業基礎及學習能力，看自己在這方面有沒有能力，再做出選擇，如果在單位基層建議選事業崗。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的「甜餅」公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政匯編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以通過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕松，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部通過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

各有利弊吧！事業單位是靠職稱晉級的，也就是說只要你肯努力技術好考取相應的職稱加上單位聘，職薪很快會提高的，其命運主要在自己手裡；而行政崗的變數較大，其命運一般在領導手裡。自己根據自身的特點選擇為好，你是勤奮好學的，還是願意為領導為單位服務的的只能自己定了，適者生存嗎！

事業編專業技術崗晉升快，工資待遇高過部分行政崗的公務員，特別是基層鄉鎮和縣直單位。這是不爭的事實。

這我想起了我在鄉鎮工作時的副鎮長。由於文字材料功底扎實，90年代他從我們鄉鎮中學副校長（一級職稱）調入我們鄉鎮當普通公務員的，後來他晉升為正股級的農業辦主任，再後來提拔為副鎮長。在副鎮長位置上兜兜轉轉，平級交流到3個鄉鎮，還是沒有得到提拔，最後還是以副科級別退休。

該副鎮長退休後的退休金為每月5050元。然而，當初與他相同職稱的絕大部分老師，退休前職稱都晉升為副高級，個別還是正高級職稱，副高級退休金為每月6200元，正高級職稱退休金為每月7100元。看到退休待遇的巨大差別，該副鎮長非常後悔，後悔當初放棄教師職稱換崗為大家都認為很有前途的公務員！

至於如何選擇公務員行政崗和事業編專技崗，我的建議是：

①市級以下機關平台，有 很強的專業技術能力，可以選擇事業編專技崗，憑借個人技術能力，可以輕輕鬆鬆評上副高級以上職稱，享受副處級、正處級待遇。實現中，大多數市級以下公務員只能晉升到三級主任科員或者二級主任科員。

②省級以上機關， 建議選擇公務員行政崗位。省直機關，只要不犯錯誤，退休前都可以解決四級調研員，享受副處級待遇，待遇稍微高於副高級職稱。

③有遠大的理想抱負和仕途追求 ，可以選擇行政崗的公務員。

另外，題主目前已經是是公務員了，雖然在鄉鎮，五加二白加黑，上山下鄉、駐村走訪，比較艱苦。這一點，作為在鄉鎮工作過11年的我深有感觸。但是，既然已經是公務員了，那就不要站著這山望著那山高，既來之則安之，適應工作環境後，鄉鎮工作也不是洪水猛獸，還是很好開展的。 當然，如果你非常喜歡自己的專業，也有十足的把握考上事業編，也可以在職報考事業編，走職稱路線，提升工資待遇。記住，千萬不要辭職報考事業編 ！

⑻ 行政編和事業編哪個好

事業單位的事業編好。
理由如下：
1、不是本單位的事業單位隨便就可以轉為公務員的，別說普通科員，就是事業單位的處級幹部要想轉成公務員編制也很難。
2、我想行政單位的事業編收入，應該比不上事業單位的事業編工資。因為你周圍的公務員不會允許你的工資比他們高，而這兩年公務員的收入大家應該都很清楚了，沒有事業單位高。。事業單位如果效益好，收入可以碾壓公務員。如果效益不好的話，那兩者差別應該不大。
3、事業單位編，你又機會可以參與很多具體業務，對於增長個人能力還是有一定裨益的。行政單位大多數都是事務性工作，沒有什麼技術優勢，換個人都能做，對個人成長來說沒有什麼好處。所以事業單位事業編的成長路徑要比行政單位事業編要寬廣。
4、行政單位，公務員升職都很難，所以事業編就更不用說了。既然如此，還不如在事業單位好好的評職稱，單位效益好，多拿職稱工資和績效，這些行政單位公務員都沒有的，事業編我就不清楚了。
行政單位原則上只能使用行政編制人員。現實是很多行政機關人不夠用，所以從下屬事業單位借用很多人到行政機關工作。所以，這些借用的人，人事關系是在事業單位，而不是在工作的行政機關。事業編就是事業編，工資結構都一樣，你雖然在行政機關工作，但工資和行政編制人員是不一樣的。當然了，在主管的行政機關工作，機會會比較多，但一般會比較累，算是機關里的二等公民.要轉為行政編制，一般滿足兩個條件，在省部級機關，晉升到副處級，市縣晉升到副科級，調到行政機關，有行政編制空編，則可以不通過公務員考試，直接辦理公務員登記，轉為行政編制人員。
行政編制和事業編制較為明顯的區別是：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。學校老師是最典型的事業編制。而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

⑼ 機關事業單位哪個好

問題一：黨政機關跟事業單位哪個好 1、黨政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體。
2、事業單位（Public Institutions），是指由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
3、事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業大的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的;
公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制而企業沒有。公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。
從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、
技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是高的。但事業單位更
多的做的就是專業工作。
總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質不同，一個是走管理路線，一個走專業路線。

問題二：機關和事業單位哪個比較好？ 事業單位的領導一般都是公務員。
當然你能當公務員你不一定能夠去負責一個單位。
事業單位的員工待遇比較彈性，待遇好的比公務員好的多，不好的也有。
一句話你能力一般就選擇國家機關吧那裡容易混日子，你有能力就到事業單位才能得到發揮讓付出和收獲成正比，如果你覺得自己更為出眾那你還是到國家機關這樣說不準能混個事業單位的頭頭當當

問題三：事業單位的福利待遇和 *** 機關的區別有哪些呢？ 1、機關的待遇一般都參照公務員肯定比事業單位的好，一般都體現在工資福利方面。至於社會保險都無所謂，機關、事業單位退休工資是參照基本工資定的，不是按照你所繳金的金額比例。企業單位是看你所繳金的金額。另外休假是一樣的。
2、工資特別是獎金這一塊，要比事業單位翻一個跟斗，甚至2倍。
3、逢年過節東西發的多。還有各種保障的費用也多（如特奧會、奧運會保障獎勵也不一樣）
4、能進機關還是進機關，花點鋪路費也值。事業單位比企業單位好些。

問題四：事業編制和行政編制哪個好點 當然是行政編制好了，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差很多了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣了。

問題五：機關事業單位裡面的機關工人和事業工人有什麼區別 哪個好 按我的認識，機關事業單位里沒有機關工人和事業工人這個說法，只有一種就是工人。
我理解你亥的是不是這種，比如鄉鎮街道，公務員里人工勤，鄉鎮下屬事業單位（比如農業服務中心，社會保障所、畜牧獸醫站）里有工人身份。局裡也有行政機關和下屬事業單位的分類。其實這不是一個單位，只是看上去是在一起上班，你說的事業工人是行政下屬單位的。
要說當然是行政里的工勤好

問題六：教室和機關事業單位哪個更好 教師比較單純，機關事業單位面比較寬。主要看個人興趣。如果是男生的話，建議機關事業單位。

問題七：公務員和事業單位哪個待遇好？ 升遷：
1、某些領導崗位的公開招考，會標明只能行政編制（也就是公務員）才能考。雖然有這種限制的招考並不多見，但你想在升遷這條路上走下去，關鍵點上來一個，就很要命了。
2、表面上升遷是無差別，但實際上升遷的概率是不一樣的。比如說農業局（行政）和下轄的農業服務中心（參公）。農服中心的主任和農業局的副局長在領導級別上平級，如果是市農業局（正處級），農服中心的主任是副處級，副主任可能是正科級，但如果是縣農業局（正科級），農服中心的主任是副科，副主任就不一定有領導級別，很可能就只是科員級，和農業局的普通科員級別上一樣。最重要的是，大多數局機關都比下轄的參公單位小，農業局可能只有10個行政人員，除去一正兩副，就剩下7個科員。如果領導職務有缺，絕大多數情況下都會從局機關中選拔。而農服中心將派駐到各鄉鎮的辦事點的人算起來，可能有50個人，八九個大小領導，升遷的比例差別就很大了。而最大的可能，是農服中心的領導職務直接從局機關選派――因為雖然級別上一樣，但傳統上認為農服中心的實權主任要強於局機關的副職領導，副主任強於局機關普通科員――名曰下基層鍛煉。
福利：
3、平常的各種顯性的福利差別不大，但隱性的福利還是有差別的。比如說目前絕大部分地方參公是要繳納社保，行政編就不需要。在職的時候每個月參公就到手的錢就少一點了。退休後參公的領社保，行政的由財政撥款，也略高於參公領到的社保。
4、某些地方會制定針對行政編的福利。比如說我所在的地區，行政編的公務員，除了繳納醫保之外，還可以額外繳納一筆錢，存入一個由財政繳大頭的公務員醫療基金。去看病的時候，參公是醫保出一部分，自己出一部分。行政的就是醫保出一部分，剩下的從個人的公務員醫療基金賬戶上出，只有個人的醫療基金賬戶沒錢了才要個人出。
5、某些上個世紀出台的文件里，某些福利在當時只規定了行政和事業的享受辦法――當時沒有公務員和參公這種說法，只是後面才將行政劃為公務員並新增加參公這個編制。比如說我們地區上個世紀末朱總在位的時候停止了實物分房，推出貨幣分房的政策。當時出台的文件現在一直沒有被廢止，也沒有被修訂。按照那些文件的規定，行政編按行政級別享受福利，參公編的文件沒有規定，只能跟事業編走職稱評定享受福利。但問題是參公編本身參照公務員管理，職稱永遠都不會升。
穩定：
6、若干年前行政機構改革，參公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因為行政的絕對數少，另一方面是行政可以分流到下轄的參公單位，參公單位卻很難分流到主管的行政單位。目前雖然趨勢是減得少增得多，但萬一你是被減去的那部分呢？

問題八：機關，事業單位，央企工作哪個好2015 那要看你學什麼專業了，如果你學的是技術類的專業，應該去央企，如果學得是文職，那就不如去機關單位了。

問題九：是行政單位好還是事業單位好 所謂『行政單位』就是具有公權利的國家行政部門，也就是大白話『公務員』聚集的單位。

而『事業單位』從職能上分為：『參公事業單位』（具有行政職能）、公益事業單位，從經費來源上分為：財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。

從當前的社會取向看，大家多喜歡具有公權利的國家行政單位，目前的『公務員』高、大、上呢。

問題十：機關事業單位和公務員的區別是什麼？ 事業單位的員工沒有公務員待遇，而機關里的職員大都享受公務員待遇（外聘、返聘、臨時除外），前者不穩定，但是工資相對較高，灰色收入和福利待遇也比公務員好，後者因為受到國 家政 策的嚴格控制，工資待遇不是很高，但是穩定，俗稱「鐵飯碗」

⑽ 事業單位和公務員哪個好

兩個體系，同一飯碗

我們的體制主要包括了行政機關和事業單位兩個體系。到事業單位工作和行政機關工作，都可以算是進了體制，端上了鐵飯碗，穩定性有了保障。

同是公務員，但. . .

公務員，中央機關公務員和鄉鎮公務員不同，東部地區公務員和中西部地區公務員不同，組織部的公務員和工會的公務員不同。
同是事業編，但. . .
事業單位就更是千差萬別了，可以說是天淵之別。一些好的企業化管理事業單位，年薪能達到四五十萬；而一些自收自支但經營很差的事業單位，都快破產了，基本工資都保障不了。
那麼，公務員比事業單位好？你還是太年輕了！
大家在考慮進體制的時候，事業單位和公務員都應該在備選名單上。但在事業單位和公務員之間怎麼選？給大家提出以下幾條基本建議。
01、一般情況下
一般情況下，公務員的工資待遇和發展空間，比事業單位好。
整體來看，事業單位的待遇，一般比同等條件下的行政機關要少一些。
從發展空間來看，事業單位一般都是行政機關下屬部門，級別相對低一點，人數也會多一點，導致晉升相對困難一點。
公務員在行政機關體系內流動，有比較多的渠道和方式，比如調動、遴選、選調等等，這些通道相對比較暢通。但事業單位的幹部流動，雖然也有相關的制度，但並不是很通暢。
02、分清楚事業單位的類型
事業單位要分清楚是什麼類型的事業單位，以及未來改革的方向是什麼？
近幾年國家在搞事業單位改革，基本上來看，主要方向是讓事業單位的公益屬性更加突出。
所以，如果追求穩定性，就應該選擇一些公益屬性比較濃厚的事業單位，典型的就是中小學，基層衛生院。
但除了學校、衛生領域的事業單位之外，比較穩定的，就是一些行政輔助類的事業單位。比如研究中心、信息支撐單位等。
03、城區事業單位VS鄉鎮公務員
如果人年輕，有能力，還想不斷通過體制內考試進階，在中西部地區等相對落後地區，建議選擇城區事業單位，而不是鄉鎮公務員。
如果是東部發達地區鄉鎮，真的是很爽，待遇好，工作也不是很繁忙，不搞脫貧攻堅，並且生活條件相當好。

04、部委、省廳下屬事業單位 VS 公務員
硬體條件好，能力出眾的，尤其是應屆畢業生，不要只盯著部委、省廳公務員，部委、省廳下屬事業單位，很多比公務員還好。
尤其是在新冠疫情影響下，很多部委和省廳事業單位都放出大量崗位給應屆畢業生，這是個千載難逢的機會。
05、事業單位如何備考？
雖然事業單位常年多次發布公告，考試機會多，考試難度小，上岸相對於公務員容易一些，但事業單位考試也是千軍萬馬擠獨木橋，必須認真復習，系統備考才有可能上岸。那種想裸考、撞大運考上事業編的，就免了吧！事業單位競爭非常激烈，上百人搶一個職位，時常發生。大家備考時，一定要熟記我們強調多次的十二字箴言：看視頻、聽語音、學技巧、做真題。