事業編干夠多少年可以辭職

⑴ 事業編服務期內可以辭職嗎

事業編服務期內是可以辭職的，但有些單位可能會有違約金。在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職。如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的。如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業單位解除聘用合同，首次就業職工與事業單位簽訂的就業合同期限超過三年的，試用期為12個月。

《事業單位人事管理條例》第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十七條

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九

條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

⑵ 事業單位交夠15年可以辭職嗎

法律分析：1、如果辭職仍然可以享受養老保險，但是要交滿十五年。

2、如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況，政府還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標准來發放，領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職後領取了這份辭職補償金，日後若是再進入事業單位工作，原先工齡自此作廢，不可累計。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二、未及時足額支付勞動報酬。

三、未依法為勞動者繳納社會保險費。

四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

五、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效。

六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

七、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑶ 事業編簽了5年合同能辭職嗎

事業編能辭職嗎

可以！事業單位與員工建立的是聘用制關系，事業單位也是依照勞動合同法規定辦事的，一般聘用合同上簽訂的約定服務期是5年，如果職工未滿5年就提出了辭職是可以的，但是需要提前三十日以書面的形式通知用人單位，按照單位的離職流程走就可以解除勞動合同，如果合同中涉及到了違約金問題，是需要按照合同約定進行賠償違約金的。一般的辭職流程為：

事業單位考試資料領取

1、職工提前一個月向單位提交一份辭職報告；

2、離職報告獲得上級同意後，需要與單位協商離職的具體時間；

3、離職前需要辦理好工作交接；

4、處理好自己的社保公積金的轉移和封存；

5、離職最後一天領取離職證明。

離職需要注意的事情有：

1、需要提前提出申請；

2、單位通過了離職申請後，自己主動的去辦理交接手續；

3、自己要留意單位是否有依法出具相關的證明以及辦理人事關系的移交手續。

事業編簽了5年合同能辭職嗎

⑷ 考上事業編制可以隨時辭職嗎

免費領取事業單位考試備考資料

1、一般考上事業編制後是不可以隨時辭職的，因為事業單位編制大部分都是有服務年限的，有的是3年，有的是5年，這是為了防止人才流失，只有服務年限滿了才可以辭職，如果是在服務期內辭職，可能會導致以後在一定時間內無法再報考公務員和事業單位考試。所以，如果想辭職，還是建議在服務期滿了後再辭職。

2、事業編制辭職一般是需要提前一個月提出來，具體還是看單位領導，還有合同上的條例，如果崗位不緊缺人，也許提出來就能走了，看單位的情況。

考上事業編制可以隨時辭職嗎

⑸ 事業單位合同期滿多久可以離職

事業單位聘用合同到期可以離職。事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。合同到期後，事業單位不允許辭職，可以跟用人單位進行協商；協商不成功，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

⑹ 事業單位未滿服務期是否可以辭職

事業單位未滿服務期沒有特殊情況不可以辭職。
為防止幹部流動過快，保持隊伍相對穩定，機關事業單位招考人員時，一般都有服務年限的規定。有的規定5年，有的規定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。員工在服務期內如果有特殊情況，需要和聘用單位協商一致，解除勞動合同。但是不可以再考事業單位。
在服務年限內，原則上有三個不得：
第一，不得辭職。服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。
第二，不得調離。允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域，脫離服務對象或服務地區。
第三，不得報考公務員或其他事業單位。服務期內，報考公務員或事業單位進入面試環節，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。
綜上所述，事業單位在服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，一般情況不能申請辭職。
法律依據：
《公務員法》
第八十六條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）未滿國家規定的最低服務年限的；
（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

⑺ 事業單位臨時工干夠多少年不能辭退

這個是沒有固定的說法，但是一般來說勞動法有相應的規定，在一個單位連續從事十年以上的話，是不能夠隨意此辭退的，及時辭退，也需要給予補償才行

⑻ 事業編簽了5年能辭職嗎

原則上是不可以辭職的，但是如果勞動者能夠賠償違約金或者單位有違法行為，勞動者可以辭職。相關條例有明確規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。《事業單位人事管理條例》第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。