簽事業單位編制手續是什麼意思

Ⅰ 事業單位編制是什麼意思

事業單位編制是什麼意思？
最通俗的告訴你：

合同工就是臨時的，簽10年合同，到期該讓你走你就得走。

正式工就是有編制的，只要沒有重大犯罪問題，沒人能辭退你。

編制就是國家撥款，俗稱鐵飯碗。

合同工轉成編制工有2條路：

1：考公務員，公務員是國家編制，國家撥款。鐵飯碗！

2：找關系，而且關系必須很硬！！

公開招考的有在編的就是公務員，公務員你能考到前幾名基本就沒人能取代了你，但是沒那個本事就別想了，進 *** 就靠關系。

象什麼事業編考試啊等等考試，沒關系就別考了

希望能解決您的問題。
正式編制員工是什麼意思
正式編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和穿務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員。

一、編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

二、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。

說明：

正式編制員工一般是企業、事業或行政單位才有：

企業現在一般就是長期或無固定年限的合同工。

事業和行政就是看看在不在編制里。

事業分為基本分為自收自支，財政全供。人員分為工人和幹部。

行政單位也有公務員編制，事業編制和臨時的。
編制是什麼意思呀?
我們社會上說的編制通常說的是 *** 機關或者事業單位的有編制的工作人員，一旦有編制就是吃皇糧的，屬於正宗的國家工作人員，一般是幹部，如公務員（均有編制），還有一些有編制的老師等，例如有編制的縣級警察公務員，縣級沒資格辭退他，只有市級，而省級公務員，市級無資格辭退他。一個縣有許多警察，但是有編制的卻不多，一個縣有許多老師，但是有編制的老師也不多。編制的多少是有控制的，不是隨便定的
「事業單位編制型別」是什麼意思?
事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。事業單位可分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位四種。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公觸等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
事業編制是什麼意思?
公務員編制的待遇最穩定。

事業編制分三種：1、全額撥款事業；2、差額撥款事業；3、自收自支事業

其中，以1為最穩定，但工資較少；2的待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多；3不是財政撥款，退休時拿的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制的和公務員待遇是不一樣的，事業編制比公務員待遇低。但是還是國家工作人員。 事業編制

開放分類： 社會、政治

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

補充:最近有傳聞(只是傳聞,還沒有證實),聽說事業編制快要取消了.原事業編制的一部份人進入公務員編制(比如說,在機關工作的事業編制人員),其他戶進入工人編制.

事業編制的分類

[編輯本段]

1、事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

2、事業編制一般都是要考的，比如菸草局、海關、檢察院之類。

3、以前有經濟警察、現在的港口警察、鐵路警察等，他們是事業編制，現在不允許出現這樣的編制，現在警察中的公安就要求統一編制，即是公安即是公務員。
什麼叫在編人員
就是你所在醫院檔案上備案的正式員工 你可能剛來醫院不久吧 把檔案調到醫院吧
公務員編制是什麼意思？
事業單位和公務員的區別

事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於 *** 機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。簡單來講，我們看到的學校、醫院等這些帶有固定編制，和具備公益性質的社會機構，就是屬於事業單位范疇。

很多同學比較關注的是事業單位和公務員之間的區別，這需要從二者的整體特點上來看。首先，看二者的定位：

事業單位是以 *** 職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。其上級部門多為 *** 行政主管部門或者 *** 職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政拔款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。

簡單來講，公務員算是嫡系的 *** 部門工作人員，而事業單位則是輔助 *** 工作的一些單位部門，但都有國家指定的編制，享受國家的財政撥款下發工資或者補貼。在這里還要補充一個介於兩者之間的單位，也就是參公單位。

全稱為：參照公務員法管理事業單位。是 *** 委託或受權具有行政執法能力的單位。是事業單位的一種，單位的管理制度參照公務員管理，但人員屬於事業編制，而不是公務員編制。

參照管理單位的工作人員（工勤除外）與公務員的區別，我們認為主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。現在公務員編制少,但是需要公務員編制的工作卻多,所以就有了參照公務員編制,其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。由財政全額撥款,事業單位分財政全額撥款單位和差額撥款單位,各 *** 委辦局都是財政全額撥款。

一般而言，就行政職能和福利待遇來講，整體上時公務員單位>參公單位>事業單位。但是也並不是意味著所有的單位部門都是這樣，其實和當地的財政狀況以及各單位的性質、事業單位的收益等多方面共同決定的。所有，不能片面的認為公務員單位一定會比參公或者事業單位更好，需要具體問題具體分析。復習請參考《公務員考試備考教材》。
請問事業單位編制是什麼意思？公招考進去的是不是編制？
最通俗的告訴你：

合同工就是臨時的，簽10年合同，到期該讓你走你就得走。

正式工就是有編制的，只要沒有重大犯罪問題，沒人能辭退你。

編制就是國家撥款，俗稱鐵飯碗。

合同工轉成編制工有2條路：

1：考公務員，公務員是國家編制，國家撥款。鐵飯碗！

2：找關系，而且關系必須很硬！！

公開招考的有在編的就是公務員，公務員你能考到前幾名基本就沒人能取代了你，但是沒那個本事就別想了，進 *** 就靠關系。

象什麼事業編考試啊等等考試，沒關系就別考了
事業單位企業編制是什麼意思
企業編制就是合同工

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
在編辦有編制，不佔單位編制的算什麼。
協勤

Ⅱ 在職人員考上事業單位後入編需要辦什麼手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。

機關事業單位工作人員，入職後按照相關規定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）並按照相關規定，享受事業單位工作待遇。調動的程序：首先接受單位同意接受，給現在工作的單位或者教委發一份商調函，現在單位同意放人還要教委簽署意見，然後就可以去人事局辦理正是調動手續。

(2)簽事業單位編制手續是什麼意思擴展閱讀：

事業單位考試這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。

事業單位是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但他並不是屬於政府機構，而公務員是做為政府機構的。一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。

事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。

Ⅲ 在事業單位，編制意味著什麼

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
考編制一般指教師編制考試
師范專業可以報考教師招聘的編制。非師范類學生要取得教師資格，2012年開始全國統考，筆試必須通過教育知識與能力和綜合素質，中學的還要多加一門專業知識的考試。需准備復習參加教育部門舉辦的考試或者去考自學考試相關的科目。具體報名時間，可以咨詢當地教育部門。(3)簽事業單位編制手續是什麼意思擴展閱讀：
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業編制區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只「走」行政級別的。
事業編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執行，也就是按照職級核定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。
銀行的正式工，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。通俗點講，就是你在銀行里上班，但不是銀行的職工，只是派遣公司派遣到銀行做輔助性的工作，且還沒有任何進入到管理層的機會。其工資、福利比銀行正式工低，獎金一般都一樣。
所以，這兩種編制都屬於體制內。是可以互相交流的。
編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
參考資料：網路-編制 網路-教師編制考試

Ⅳ 簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎

簽訂事業單位聘用合同這個屬於事業編嗎?是否是屬於事業編，這個不能只是看聘用合同，而是要按照《事業單位人事管理條例》，即國務院令第652號規定的內容來作為衡量的標准，下面和大家分享我的個人觀點。

按照《事業單位人事管理條例的規定》，進入事業單位一般有這么三種方式。第一種是調動。調動主要是指事業單位之間，或是不同的事業單位之間人員崗位輪換，或是交換的一種方式，主要涉及到事業單位的領導，或是具有人事管理許可權的上級任命的人員、涉密崗位的人員等；第二種屬於政策性安置的人員。這部分人員比如每年需要由地方安置的轉業軍人，尖端專業崗位所需要的人員等；第三是公開面向 社會 招聘的人員，這部分人員一般都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員。

事業單位除了原有工作人員、政策性安置的工作人員、上級任命的人員和涉密崗位工作人員以外，新進入事業單位的工作人員都是採取公開招聘的方式。按照事業單位人事管理條例的規定，事業單位招聘工作人員需要經過如下程序。一是制定公開招聘方案；二是公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三是審查應聘人員資格條件；四是考試、考察；五是體檢；六是公示擬聘人員名單；七是訂立聘用合同，辦理聘用手續。如果經過了這七個程序進入事業單位，然後再和事業單位簽訂聘用合同的，才屬於事業單位編制內工作人員。

按照事業單位人事管理條例的規定，凡是進入事業單位工作的人員，都要和事業單位簽訂聘用合同，聘用合同的年限最低為三年以上，其中第一次簽訂聘用合同的人員，試用期為12個月；如果繼續在事業單位工作滿10年以上，距法定的退休年齡不足10年的工作人員，可以要求與事業單位簽訂至辦理退休時的合同，也就是長期聘用合同。但事業單位工作人員，如果具有以下情節的，可以解除聘用合同。一是連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的；二是年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；三是事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同；事業單位工作人員如果覺得自己不適合在事業單位工作的，提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

由於目前事業單位是採取競聘上崗和公開招聘的人事管理制度，對於原有的工作人員，一般都是根據崗位設置的需要，採取內部競聘上崗的方式，然後和用人單位簽訂聘用合同，新進人員採用的是公開招聘的方式錄用工作人員，不管是哪種人員，進入事業單位以後，都要與事業單位簽訂聘用合同。那麼在簽訂聘用合同以後，如何判定自己是否屬於編制內工作人員呢？一是看簽訂的合同模板。編制內職工簽訂的是事業單位工作人員聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明，這樣的聘用合同是有編制的聘用合同；二是按照公開招考程序進入事業單位，和單位簽訂了聘用合同的，屬於編制內工作人員；三是進入事業單位以後，人事部門或是單位負責人會明確告知你是否屬於編制內工作人員；四是如果和事業單位簽訂的是勞動合同而不是聘用合同，那麼就屬於編制外人員；五是從 社會 保險的繳納來看，如果單位為你繳納了五險二金的，二金主要是住房公積金和職業年金，特別是繳納了職業年金的才屬於編制內工作人員。

簽訂《事業單位聘用合同》的都是 事業單位正式工作人員 ，其中絕大部分都是 事業編制在編人員 ，唯一的特例是 報備員額制工作人員 。

首先，我糾正一個常見的誤區，事業單位與編外工作人員（包括合同工、勞務派遣工）簽訂的都不是《事業單位聘用合同》。

以勞務派遣工為例，與其簽訂合同的主體不是事業單位，而是 勞務派遣公司 ，簽訂的不是聘用合同，而是 勞動合同 。勞務派遣工的本質屬於企業職工，被派遣到事業單位工作，與事業單位沒有直接聯系。

至於合同工，雖然直接與事業單位簽訂合同，但簽訂的也是《勞動合同》，與事業單位建立的是 勞動關系 ，適用於《勞動法》。

目前，事業單位 只和正式工作人員 簽訂《事業單位聘用合同》，雙方建立的是 人事關系 ，而非勞動關系。

正式工作人員依法享受相應的福利待遇，包括基本工資、津貼、補貼、獎金等，繳納 機關事業單位養老保險、職業年金、公積金 ，退休待遇、醫療待遇等都比企業職工要好一截。

但是，事業單位 正式工作人員 和 在編人員 並不是劃等號 的，正式工作人員的范圍 大於 在編人員！

我國絕大部分的事業單位實行 編制實名制 管理，人員編制數量由編辦核定，新聘用的工作人員要在 編辦上編 ， 錄入系統備案 。

在編人員的事業編制是 編隨人走 ，可以在不同的事業單位之間進行調動，事業編制會一直跟著你，直到辦理退休手續。

與事業單位建立人事關系的，都屬於正式工作人員，都簽訂《事業單位聘用合同》。

其中，有一個群體叫做 報備員額制工作人員 ，他們 並沒有事業編制 。

報備員額制也叫 備案制 ，是最近幾年出現的一種新生的管理模式，目前主要在 公辦學校和公辦醫院 進行推廣，為的是給予這些單位更高的用人自主權，更好地激勵教師、醫護人員，提高他們的工作積極性。

報備員額制工作人員也是按照《事業單位人事管理條例》進行管理，和在編人員一樣，也要通過事業單位公開招聘的形式進行招考，也要簽訂《事業單位聘用合同》，也繳納機關事業單位養老保險、職業年金，享受同等的福利待遇、職稱晉升路線。

唯一不同的是，報備員額制工作人員 占編不入編 ，事業編制屬於單位、屬於崗位，他們會佔用相應的編制、相應的崗位，但是， 自身並沒有事業編制 。

因此，他們 無需在編辦入編 ，只要在人社局備案即可。

而且，報備員額制工作人員是 編隨崗走 ，他們只能佔用所在單位的事業編制，離開了工作單位，其它事業單位就不承認你的身份。換言之，報備員額制工作人員 不能在事業單位之間進行調動 。

最後補充一點，事業編制在編人員也不是都要簽訂《事業單位聘用合同》，參公管理的事業單位工作人員轉正後填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》，按照公務員的模式進行管理。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

人社局事業單位人事管理科為你解答，主要從事事業單位公開招聘、崗位設置、職稱聘任及機關事業單位工勤人員技術等級考核等有關工作。

現在事業單位實行的是聘用制，這種聘用是編內聘用，是和編外的勞動合同制有著本質區別的。事業在編人員的聘用合同中，一般會約定簽約期限，試用期，工資標准、服務期及違約責任等款項。

這種聘用制，都是要經過人社局備案，編委會研究，並列入編內人員信息庫的。

判斷聘用制是否為在編人員，看招聘公告中有無列編說明。一般招聘公告中，都有明確說明。如果招聘人員未列編，那會明確講清楚招聘人員類型（比如備案制、人事代理、勞動合同制等）。如未列出，則會引起較大的信息歧義，存在矛盾隱患。

我們還可以通過薪酬待遇，養老保險，來判斷是否為編內人員。正式在編事業單位工作人員享受績效工資、年休假、五險二金、住房補貼、一次性獎金等諸多項目，編外人員（除備案制及部分人事代理人員外）一般情況下不會有這么全的享受條款。即使發生了特別特殊的情況，地方糧票使得一些未列編人員也享受了和在編人員完全一樣的待遇，那麼我們也可以從晉升職務中看出端倪，編外人員的職務任用是無法經過組織部門認可的。

這個問題我可以給你准確答案。你這個問題應該是屬於新聘用人員，我就按照新聘用人員給你解釋：

事業單位實行人事制度改革後，從身份管理轉變為崗位聘用管理，一般通過事業單位公開招聘入職後，就要簽訂聘用合同，首次一般為三年，跟勞動合同相似，兩次固定期以後就變成無固定期聘用合同。聘用合同代表的是人事關系，區別於勞動合同的勞動關系。一般機關事業單位臨時聘用人員簽訂勞動合同。

事業單位人員根據《事業單位人事管理條例》進行管理，不是由《勞動合同法》管理。人事管理就是要受到編制、組織人事部門的管理。

事業單位崗位包括管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位，在簽訂聘用合同的時候要明確為哪種崗位，當然後面三種崗位之間是可以相互轉聘的。

希望我的回答能夠幫到你，謝謝支持。

可以通過聘用途徑和聘用合同內容兩個方面，來確定你簽訂的事業單位聘用合同是否屬於正式事業編制。

一般以下兩種途徑進去事業單位的都是屬於正式事業編制。

1.1 政策性安置。 比如部隊轉業軍人安置、人才引進等，這一類人員肯定都是屬於正式事業編制。

1.2 人事部門參與的公開面向 社會 招聘。

一般正式編制都要通過同級人事部門組織的招考，經過相關程序錄用的人員，在招考簡章上面有明確的說明。

而沒有編制的事業單位招聘人員，僅僅是單位自身就可以。從招聘途徑上來說比較單一，既可以通過公開招聘，也可以由用人單位與聘用人員自行簽訂臨聘合同。

值得注意的是，如果是沒有經過人事部門參與的事業單位人員招聘，臨聘人員是肯定沒有正式事業單位編制的。

事業單位招考公告上面如果寫的是招考聘用人員，就需要進一步核實是否和人事局共同招考，是否具有事業單位編制。甚至可以電話與招考單位人事部門聯系，落實是否是正式編制。

如果招考公告上面明確寫的臨聘人員，即臨時招聘，那麼肯定就是沒有編制的招聘。

2.2 簽訂合同注意事項。

一是如果是正式事業編制，簽訂的是聘用合同，不是勞務合同。

二是有正式事業編制的聘用合同，合同內容里對於是否屬於編制內工作人員具有明確的條款說明。

三是簽訂合同或者是報考時，直接向人事部門或是單位咨詢，你是否屬於編制內工作人員，一般都會明確告訴你。

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是否屬於事業單位正式員工，需要多方面判定，並不是簽合同了，就是事業編制。如果想判定可以通過以下辦法。

首選，就是看在入職後的待遇。臨時工大部分都是繳納五險一金，大多數事業單位臨時工沒有公積金這一項，工資上也有很大的差距，隨便問一下就知道了。

其次，簽訂合同有所不同。事業單位正式員工，雖然近些年也在簽訂合同，但是要弄明白，事業單位正式員工簽訂的是聘用合同，並不是勞動合同。事業單位臨時工簽訂的才是勞動合同。

最後，進入事業單位的方式，這也是最簡單看清自己是否是正式員工的一種方法。事業單位正式員工幾班上都是通過考試，進入事業單位任職的。不通過考試只有兩種方式，1.就是退役軍人，2.就是三支三扶人員，在工作滿年限之後轉正，注意是轉正，並不需要簽訂勞動合同。

所以簽訂合同的不一定是正式員工。

樓主你好，簽訂事業單位聘用合同，這個屬於事業編制嗎？一般情況下都不屬於事業編制。事業編制要通過公開的事業單位招聘考試，然後你要順利的通過筆試環節，面試環節，還有體檢環節等各項的環節，那麼到最後的政審公示之後，如果沒有問題的話，才能夠正式的錄用你為事業編制人員的試用期，大概試用期會6個月左右。所以經過這一系列的流程，那麼每一年很多地區的這個事業編制，招聘一年可能兩次，上半年一次下半年一次，所以說你要嚴格參加這個事業單位的招聘錄用考試，才會成為真正的事業編制人員。

雖然我們現在事業編制人員也被稱之為是聘用制的方式，但是正兒八經事業單位的聘用人員和所謂的聘用合同，它是兩個概念。這種所謂的聘用合同，一般是事業單位自己單獨招聘，所錄取的工作人員稱之為是聘用人員，他跟事業單位本質上還是有很大的區別，因為事業單位編制人員一般是進行組織部備案檔案登記，但是事業單位的聘用人員是不會進行組織部備案的，所以說從根本上來講是屬於半編制的狀態。

其實現在的這個機關事業單位的用工形式是很多，也有聘用制，也有臨時用工等等之類的，甚至還有勞務派遣用工，那麼他的這個用工形式是五花八門多種多樣，所以說很多人也都不理解是不是正規的事業編制，其實嚴格來講確實還是有一定的差別的，尤其是作為失業編制的編內人員可能各項福利待遇都比較健全，比如說用有五險兩金。但是一般聘用制的員工，可能僅僅只有一個社保，也就是五險，是沒有住房公積金和職業年金待遇的。

感謝閱讀，請加我的關注。

現在事業單位招人一般都是招考進去的，招考時的簡章註明就是事業單位正式人員，在招錄中註明有管理崗，技術崗，鄉鎮一級還有註明綜合管理崗。錄取後填寫有編辦的入編的表格及其它手續。事業單位的人員不全是有編制的，也有單位在學校或經過人事考試中心招取的合同工，還有勞務派遣及臨時工。還有一種是事業單位直接通過人社部門到高校選拔的急需高技能人才，一般不進行考試直接面試，一般都是碩士畢業以上的人才。他們也是有編制的，也都是通過編辦審批核準的！

聘用合同只說明你是事業單位工作人員，至於有沒有編，可能有，可能沒有。什麼意思？也就是說招聘考試的簡章裡面，如果沒有明確說有，那麼就是沒有！

Ⅳ 事業單位編制是什麼意思

事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

(5)簽事業單位編制手續是什麼意思擴展閱讀

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位。

科研單位、教育單位、文化單位、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、交通、城市公用等其他事業單位。

Ⅵ 事業單位入職入編手續

在職人員考上事業單位後入編需要辦的手續：被事業單位錄用後，管轄所在單位的組織部門會通知與原單位辦理離職手續，具體是本人提出申請，所在單位批准，所在地人事部門同意後下編，除本人申請外，其餘手續由原單位辦理。辦理完離職手續後，持證明到組織部門報到，新單位會辦理上崗手續。
流程如下：
1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；
2.市編辦審批；
3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；
4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；
5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；
6.市編辦審核；
7.辦理入編手續。
在入職之前，需要將個人檔案調到新的事業單位，如果檔案沒有調到新的單位，將會會影響大家入職的，可能還會被事業單位刷下來，因此，這一步操作十分重要。
辦理社保
如果是應屆畢業生，就填寫新參保人員登記表，新單位管理社保的人員將會辦理。如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員。
入職報到
在員工到新單位之後，會發放新員工報到工作單，並且需要新員工按照要求辦理入職手續。員工填寫應聘登記表，並上交一寸免冠照片3張；身份證原件或者是復印件；學歷和學位證書的原件；還有與原單位解除勞動合同的相關證明以及體檢的合格證明等。
簽訂合同
在辦理完以上手續之後，事業單位將會與新員工簽訂勞動合同、職位說明書以及保密協議，將會建立員工的檔案、考勤卡，介紹公司情況，引領新員工參觀
事業單位入職當月就繳納社保嗎：
試用期第一個月交社保。社保是入職一個月內單位應該辦理參保，包括試用期在內。也就是說，用人單位是在用工之日起（包括試用期），第30天為員工繳納社保。 試用期包括在勞動合同期限，試用期內就應當為員工辦理保險，當月內未辦理保險的，員工可以隨時解除勞動合同，無需提前30天。


法律依據：
《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

Ⅶ 事業單位入職入編手續是什麼

法律分析：事業單位入職入編流程如下：1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》；2.市編辦審批；3.市人事局辦理招考及聘用審批手續；4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》；5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外)；6.市編辦審核；7.辦理入編手續。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十五條 報考公務員，除應當具備本法第十三條的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

Ⅷ 請問事業單位的編制是什麼意思啊，就是要簽合同的意思是不

就是事業單位正式在編人員，就是所謂的單位人，靠財政撥款發工資。不需要簽合同。不過現在國務院正在研究改變身份，由單位人改為合同人，到時一樣得簽合同

Ⅸ 編制是什麼意思 事業單位

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最後，說說檔案，如今多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

Ⅹ 事業單位編制是什麼意思什麼是事業單位編制什麼是事業單位聘用制

為創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。