天柱縣事業的服務年限是多少

A. 事業單位最低服務工作年限

事業單位最低服務工作年限是指經過了考察之後，正式錄用的情況下在用人單位內最低應該服務的年限，一般是服務5年，其中有1年的時間為試用期。但是不同學歷的考生服務的年限也有差別，大專及本科學歷的是五年，但是碩士學歷的一般是三年。

設置服務年限是為了避免體制內人員流動狀況頻繁，給用人單位的日常工作造成影響。其實具體的服務年限還是看具體的招考單位，也並不是所有的單位都會設置服務年限，但是也有單位服務年限長達八年，所以需要考生在報考事業單位的時候看清楚要求，不要到時反悔。

在服務年限內，考生不能有以下的行為：不得隨意辭職，服務年限內，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職；不得調離，允許在單位內部或本地區相近崗位之間調整、提拔重用，但不能調離服務區域；不得報考公務員或其他事業單位。

事業單位最低服務工作年限

B. 事業單位最低服務年限是多長時間服務期間有何限制

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

與企業相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

事業單位要求工作人員公私分明，無私奉獻，積極進取，明確職責。事業單位與國家政府單位關系密切，所以對工作人員要求相對較高。

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規范央企負責人薪酬管理

「2012年，工資收入分配製度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，23個省份調整了最低工資標准。」尹蔚民說，「2008年以來，全國最低工資標准年均增幅12.6%。」

對於2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。

同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

「改革國有企業工資總額管理辦法，嚴格規范國有企業特別是中央企業負責人薪酬管理。」尹蔚民說，「健全工資支付保障制度，全面治理農民工工資拖欠問題。」

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

C. 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

D. 事業編最低服務年限

事業編最低服務年限為5年
在體制內，被單位辭退按照規定5年內是不允許再參加相關考試的，同時是因為個人問題導致，在檔案里頭是會有記錄的，所以也根本沒有辦法通過其他地方的事業編或公務員考試。設置最低服務顯現的主要原因在於，事業單位招錄新人後，不少人員因為工作地點、工作環境、工作福利等多方面因素對工作的滿意度不高，希望能再次選擇一個更適合自己的工作崗位。
一、事業編制
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
二、編制分類
1、參照公務員法管理事業單位
使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管
2、全額撥款事業單位
又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
3、差額撥款事業單位
由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
4、自收自支事業單位
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
三、實施范圍
1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
4. 經批准進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第二十七條錄用公務員，應當在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第四十條公務員領導職務實行選任制、委任制和聘任制。公務員職級實行委任制和聘任制。
領導成員職務按照國家規定實行任期制。

E. 事業單位有最低服務年限嗎

不一定。和公務員的最低服務期限相比較，事業單位服務期限管理相對較為寬松，基本是當地自己制定的，也就是有的事業單位有最低服務年限要求，有的沒有。但是像參公事業單位的服務年限是按照公務員標准進行的，一般要求新考入的編制人員最低要服務5年。如果是在服務期內的在職人員的話，是不能再報考其他事業編考試的，只有滿了服務期才可以報考。如果服務期內想要報考，並且在積極爭取的情況下協商未果，一般是按照該事業單位的程序辦理離職，解除勞動關系後才可以報考。

那麼如何看事業單位有沒有服務期的要求呢？一般情況下，事業單位五年服務期是合同裡面的，具體可以留意一下試用期滿轉正時簽的崗位聘用合同，一切以招考公告和合同說明為准。

事業單位有沒有最低服務年限要求

F. 事業編服務年限

《事業單位人事管理條例》第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
在這一條款規定的原則上，由於明確了「期限一般不低於3年」，因此，一般情況下，許多事業單位會將你所說的「服務年限」規定為五年。因此在簽訂的合同上，也會定下五年的「服務期限」。
因此，如果你想重新報考其他單位，應該要作好「服務五年」的思想准備。
希望我的回答能對你有所幫助。

G. 一般事業單位有服務年限嗎

對事業編制人員，沒有明文規定有服務年限。不過各地根據自身實際，對於一些特殊崗位比如人才引進人員、特崗教師、邊遠地區部分崗位，為了防止人才外流完成行政資源的浪費，可能會有三到八年的服務年限限制，具體年限視崗位實際由當地人社部門和服務人員自行約定。