事業編外人員多久可以轉正

❶ 編外法警三年後能轉正嗎

編外法警三年後能轉正嗎?不一定，這種情況需要參考當地政策，如果有支持編外人員三年後轉正的政策那就是可以轉正，如果沒有那就是不能。

❷ 政府臨時工、合同工等有機會轉正嗎

政府臨時工、合同工等有機會轉正嗎？

就政府臨時工、合同工等有機會轉正這個情況向之前推個二十年左右的話還是有機會的，不過現在來說幾乎是不可能的。在新的《公務員法》修訂之後，可以明確地回答，政府編外工作人員已經沒有機會轉正了。政府的臨時工、合同工的官方稱呼是編外工作人員，本身是沒有編制的，通常是與勞務派遣公司簽訂合同，被派遣到機關事業單位工作。

❸ 政府單位編外人員有機會轉正嗎

編外人員能轉正。
其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第三十五條公務員的考核應當按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置。

❹ 編外人員能轉正嗎

編外人員一般是不能轉正的，根據事業單位人員管理條例，入編都是要經過考試的，就是大家口中說的逢進必考，每年都有事業單位考試的，事業單位考試還是很簡單的，通過指定的網站報名，需要經過主管單位同意，人社局同意，編辦蓋章同意，這樣才可以進入編制內。

❺ 事業編制如何才能轉正

事業編制的試用期是六個月，六個月後會讓你填寫轉正的材料，然後和你簽訂事業單位合同，這就屬於轉正了。

❻ 事業單位外聘人員有沒有可能轉正進入編制

答案如下：

事業單位外聘人員是有可能轉正進入編制的。事業單位改革後，很多人都關心編制的這個問題。那什麼是編制呢？事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。既然單位員工有編制，那肯定也有一部分沒有編制的，這就是我們說的編外人員。那編外人員如何才能轉正呢？

所以，改革後，雖然事業單位編制進行了削減，編外人員想轉正的話，還是需要參加招錄考試才可以轉正的。

(6)事業編外人員多久可以轉正擴展閱讀：

事業單位

事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

（資料來源：網路：事業單位）

❼ 編外人員能轉正嗎

編外人員能轉正。

其實無論事業單位如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單說編制內其實就是屬於正式的國家工作人員，通常說的是政府機關或者事業單位的有編制的工作人員。

隨著社會公共服務需求的不斷擴大，一些機關事業單位通過面向社會公開招聘大量編外人員來彌補人力的不足。這些編外人員與有編工作人員一樣，做著同樣的工作，卻享受不到與有編的人員同等的福利和待遇，這樣的人員就叫編外人員。

各地機關事業單位已陸續啟動面向社會公開招聘編外人員公告，涵蓋教育、醫療、和其他各類系統單位。

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在就業日益困難的現實中，編外人員擠進了那些福利優厚、社會地位高的單位，收入穩定，令人羨慕；但在單位內部，與那些生存在體制內、享受體制帶來的完整福利待遇的人而言，他們又相對較難獲得權力資源，政治、經濟上的待遇都不及正式員工，一些人甚至有被視為「二等公民」的感覺。

在一些單位內部，這種類似「雙軌」的用工導致了同工卻不同酬的狀況——有的單位甚至用一份編制內員工的錢去養活三到四個編外人員。

在一些擁有正式編制的單位管理者眼中，編外人員是「外人」，沒有「編內人」忠誠、可靠。一些政府機關，在加強保密教育時，公開規定「保密要害部門的涉密崗位和保密要害部位不得使用聘用的編外人員」。

❽ 政府外聘人員能轉正嗎

編外人員是可以轉正的，有兩種方法，一種是參加事業單位招聘考試，通過筆試和面試成為在編人員；另一種是直接轉為在編人員，但條件比較高，一般需要工作中表現非常突出，有比較大的貢獻。
編外人員：編外是指組織機構人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應有的待遇和福利，如同打零工，這樣的人員就叫編外人員。
編外人員存在的現象：在很多單位，特別是那些企業化管理的事業單位，編外人員大量存在，有些單位的編外人員甚至比正式員工還要多。這是社會轉型過程中出現的一種特殊現象。
編外人員存在的原因：起初，這種臨時性的應急辦法對於打破計劃經濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用。
法律依據·
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❾ 事業單位編外人員轉正後多久才可職務提拔

一年。事業單位編外人員轉正後一年才可職務提拔，要考察一段時間，看個人的能力，還有辦事的態度，對工作的認可。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

❿ 國企派遣工轉正一般要幾年

國企派遣工轉正一般要3~10個月。

一般情況下是3~6個月，但是很多公司可能是6~10個月都有，有的公司很難讓勞務派遣的人轉正。

勞務派遣簡介：

勞務派遣，就是勞動派遣、勞動力租賃。說得好聽點，也可以叫做人才租賃。

勞務派遣的用工形式，是由勞務派遣公司與勞動者雙方簽訂勞動用工合同，並派往用工單位工作；用工單位向勞務派遣公司支付服務費，勞務派遣公司向勞動者支付勞動報酬，並為勞動者購買社會保險。

目前，絕大部分行業都在使用勞務派遣工，國有企業相對較多，機關事業單位的編外人員大多也是採取勞務派遣的用工方式。