事業單位多久可以申請調動

『壹』 一般事業單位調動崗位需要多久

一般事業單位調動崗位需要2個月左右。

調動申報材料：

1、擬調人員申請調動工作報告；

2、調動呈報表；

3、編制審核通知單；

4、考察材料[個人總結、單位鑒定(含遵紀守法、計劃生育情況)]；

5、計劃生育證明；

6、近期體檢表；

7、個人檔案(轉正定級表、年度考核表、是公務員的需有公務員錄用表、公務員登記表等)。

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事業單位宗旨：

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

『貳』 國土資源局工作調動申請需要多久

一般事業單位調動崗位需要2個月左右。
工作調動人社局一般一年審批兩次，時間需兩到三個月，還應當具備下列資格條件。
1、具有良好的政治，業務素質，工作能力強，勤奮敬業，實績突出。
2、具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
3、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
4、調入中央機關，省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度。調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
5、調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲，調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲。調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲，調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

『叄』 事業單位能調動嗎

一、事業單位能調動嗎
1、事業單位可以調動。事業單位也可以跨省調動，但是比較難。如果想從事業單位調動，最重要的是要找到可以接收自己的單位。若想要跨省調動，則自己的調動申請需要由省市分管人事的副市長或者市長簽字後才可以調動。
2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十九條
新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考核，並按照規定進行初任培訓。
第四十條
新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當按照有關規定予以任職定級。
第四十一條
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。試用期間發現新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。新錄用公務員有公務員法第八十九條規定情形的，不得取消錄用。
第四十二條
中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關取消錄用的審批許可權由省級公務員主管部門規定。
第四十三條
新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發工資、轉遞檔案以及轉接社會保險關系等按照有關規定執行。
二、事業單位調動必須要5年嗎
事業單位調動不一定要5年。具體需要看單位的情況，如果是有五年服務期的話，一般是需要在單位中服務滿五年才能進行調動的，但是如果單位有其他的安排，或者是其他單位需要借調人員，也沒有規定在五年內不能夠調動，一切需要服從組織安排。但是如果是自己的意願，想要調動到其他的單位，但是自己還未滿五年的服務期，那麼是不能調動的。

『肆』 事業編調動必須滿3年嗎

事業編調動一般不需要滿三年，只要滿了任職試用期即可；但是如果規定了最低工作服務年限的，需要滿足最低的工作服務年限才可以調動。
以海南省為例，根據《海南省事業單位人事管理條例》規定，有下列情形之一的，不得辦理調動手續：
1.因違法違紀正被立案調查的；
2.未滿法律法規及有關政策，規定的最低工作服務年限的；
3.新錄用（聘用）試用期、任職試用期未滿的；
4.法律、法規等規定的不符合調動條件的其他情形。
法律依據
《海南省事業單位人事管理條》第四條 事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。

『伍』 事業編調動必須滿3年嗎

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。事業單位違反規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
事業編調動工作先去當地人社局咨詢填表事宜，並領取對應的表格進行填寫申請，在填寫表格的時候，要按照要求到原來所在單位的人事部進行蓋章審批通過，再上交到人社局，憑借蓋好音的申請表到原來所在單位調出檔案，把檔案給人社局進行查閱驗證，沒有問題的話就可以回到原來所在單位辦理工資關系轉出等手續，辦理好工資轉出手續之後，還要求到原理單位開出一封到新單位的介紹信，拿著介紹信到當地人社局，把檔案調入新具城的主管人社局，由新具城的主管人社局開且介紹信給新的事業單位，就可以拿著這封介紹信去新單位報到了。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條
國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

『陸』 事業單位五年服務期未滿有調動成功的嗎

在事業單位工作不滿五年者，是無法進行跨省調動的，只能在原來的單位待著。只有達到了五年後，才可以調動，也可以申請調動，申請調動時，工作職位可以發生改變。但最終的結果，要看接收單位和原單位的意見，同意或不同意，升遷或者是不升遷。