事業編身份怎麼證明

⑴ 事業單位編制證明怎麼開

法律分析：找到單位人事部門工作人員，說清楚因為什麼事要開具在編證明，工作人員會根據實際情況決定是否開具，如果單位較大，職工較多，工作人員不一定認識 ，則需出具工作證，上崗證、身份證等相關證明。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

⑵ 如何去編辦開在編證明

1、去編辦開在編證明，需要先找到單位人事部門的工作人員去申請，在申請的時候，需要說明因為什麼事情需要開具在編證明，工作人員會根據申請的實際情況去決定是否開具，在申請開具證明時，可以攜帶上自己的工作證和身份證等證件。
2、如果人事部門審批通過，同意開具證明，是需要提供一些個人信息的，一般需要提供自己的姓名、身份證號、籍貫、民族以及自己參加工作時間的個人信息，但是有的單位有做信息管理，所以是不需要再單獨提供的，並且在在編證明開具好之後，考生還需要注意對自己的個人信息進行核對，防止上面的信息有誤，影響後面的一些證明申請。
一、在職證明怎麼開：
1、簽證的在職證明，找你所在的單位開，申請簽證時，資料清單里包含各種證明，在職證明就是其中非常常見的一種，在職證明是經過單位開具的。
2、申請人姓名、職務、收入和工作年限，出行目的、訪問時間和出行費用的承擔方。
3、確認返還後保留職位，註明擔保申請人按期回國，負責人姓名、職務及簽字，單位名稱，詳細地址、聯系電話和傳真。
4、在職證明通常需要單位營業執照副本或組織機構代碼證一同提供。
二、開工作證明最好的理由是什麼：
1、那你就說是辦信用卡，可以說辦社保，或住房按揭，醫保什麼的都可以；
2、行政公章或財務公章都可以的，這個不行就蓋另一個；
3、自己寫證明，單位只管蓋.只要兩句話就行了。如，證明；我是XX單位職工，我的月工資是XXXX元，署名，日期。
法律依據：《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》 第八條 地方各級人民政府行政機構應當以職責的科學配置為基礎，綜合設置，做到職責明確、分工合理、機構精簡、權責一致，決策和執行相協調。地方各級人民政府行政機構應當根據履行職責的需要，適時調整。但是，在一屆政府任期內，地方各級人民政府的工作部門應當保持相對穩定。

⑶ 已經離職人員報考事業編如何開具證明

跟原有單位開。
如果是以在職身份報考，需要現在職單位開具同意報考證明。面試時，報考人員須提供本人身份證件本人有效居民身份證、學生證、工作證等原件、所在單位出具的同意報考證明加蓋公章或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。
你如果在報考時使用的在職人員工作的身份進行報考，那麼在進入面試時還是需要原單位給你開同意報考證明和離職證明的；如果報考時使用的無工作的身份，那麼不需要單位開證明。

⑷ 怎樣就可以知道自己在事業單位有沒有編制該注意什麼

查看自己有沒有被編制不用注意什麼。想知道在機關事業單位有沒有編制，其實很簡單，看明白這幾點，也就知道是不是正式員工了。

1.就是進入事業單位的途徑，這一點是最好的證明。

意味機關事業單位逢進必考，這是死規定，誰也無法改變的。如果參加國考，進入事業單位，都是正式在編的員工，而且大多數都是技術或者管理編制。

所以，事業單位的臨時工，想知道自己的身份，並不是一件難事，只要你足夠細心，一對比心理也就知道怎麼回事了。

⑸ 在編證明怎麼開

1、找到單位人事部門工作人員，說清楚因為什麼事要開具在編證明，工作人員會根據實際情況決定是否開具，需出具工作證，上崗證、身份證等相關證明。
2、如果人事部門工作人員同意開具，則需提供姓名、身份證號、民族、參加工作時間等個人信息，已經完全信息化管理的單位則不需要提供。
3、在編證明開出以後，對個人信息進行核對。
一、申請認定教師資格，應當提交教師資格認定申請表和下列證明或者材料：
1、身份證明；
2、學歷證書或者教師資格考試合格證明；
3、教育行政部門或者受委託的高等學校指定的醫院出具的體格檢查證明；
4、戶籍所在地的街道辦事處、鄉人民政府或者工作單位、所畢業的學校對其思想品德、有無犯罪記錄等方面情況的鑒定及證明材料。
二、教師資格分為：
1、幼兒園教師資格；
2、小學教師資格；
3、初級中學教師和初級職業學校文化課、專業課教師資格（以下統稱初級中學教師資格）；
4、高級中學教師資格；
5、中等專業學校、技工學校、職業高級中學文化課、專業課教師資格（以下統稱中等職業學校教師資格）；
6、中等專業學校、技工學校、職業高級中學實習指導教師資格（以下統稱中等職業學校實習指導教師資格）；
7、高等學校教師資格。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第二十條 各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第二十一條 公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

⑹ 怎樣取得事業編身份

一、怎麼取得事業編

1.參加事業單位公開招聘，事業單位公開招聘是面向社會人士和應屆生的，有事業單位聯考、事業單位統考、事業單位單招幾種考試，基本全年都有。比較大型的考試是聯考和統考，考試時間是5月份到11月份之間，大家可以在人社局網站查看招聘公告報名。

2.事業單位人才引進，基本是公開的，引進對象是高學歷高層次和急需緊缺型人才，一般都免筆試，福利號待遇好。

3.事業單位選調，一般是針對優秀畢業生或者已經在編的人員，優秀畢業生可以通過選調獲得事業編身份，在編人員可以通過選調進入更好的單位，得到更高的職位。

4.定向招聘考試，針對一些基層服務項目，比如「三支一扶」，大學生退役士兵、大學生村官、優秀社區幹部等，大家可以先加入這些項目，再考事業編，容易得多。

二、事業編怎麼報名

事業編制在當地的人事考試信息網報名考試，大家可以在人社局網站查看招聘公告，篩選好職位，再在規定時間內准備好報名材料進行報名。

事業編報名條件是：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.年齡在18周歲到35周歲之間，具體以公告為准。

怎樣取得事業編身份

⑺ 檔案里是臨時工，而我現在是事業編制，現在人社局不認。該怎麼辦

錄用事業編是有手續的。這個手續是編委辦開具的，我們這里叫五聯單，就是這個手續一式五份，我想大體上是編委辦一份，人社局一份，財政局一份，單位一份，個人檔案里一份。這么多份，一份也找不到嗎？編辦起碼有底吧。開五聯單之前還得有前置手續吧，比如考試錄用的應該有錄取文件吧；領導私下批的，也應該有領導批文吧。五聯單後續，還有一個編制卡，你所在單位所有事業編制人員的卡都會裝訂在一個卡片夾里，每年都會進行年檢。人社局見不到五聯單，不會給你工資定級的；財政局見不到五聯單，是不會給你們單位撥付你的人員經費的，所以你會得不到工資；單位見不到五聯單也不會接收你。你既然說你是事業編，你的工資是事業編制的工資構成嗎？事業編可是有五險一金的，工資也會比臨時工資高很多。所以，即使找不到錄用事業編的手續，不論是你的工資構成，還是人社局給你定級和財政局給你撥付人員經費的事實都足以證明你是事業編。如果你真是事業編，你的手續也不會丟的，上述幾個單位都會對手續存檔永久保存的。但現在得疑問是，你檔案里是臨時工，你憑哪個依據得出自己是事業編的結論？

檔案裡面是臨時合同工，現在使用正式的事業編制，人社局不以使用編制將自己轉為正式職工，還認為是臨時工身份。臨時工可以使用編制嗎，使用編制後可以轉為正式職工嗎？
首先，可以肯定的是，檔案裡面是臨時工，身份就是臨時工。人社局認定是臨時工，身份就是臨時工。人員的招聘使用，是由人社部門執行的，人社部門是一般人員和工人、聘用人員的管理部門，其認定結論是最終結論。

人們往往對組織部、人社局和編辦的職責分不清。即使是機關事業單位在職人員，也常常搞不清這三個單位的職責分工，自己的身份、編制、崗位、職稱待遇、社保關系等出現問題時，分不清哪個是主管部門，應該找哪個部門。也不知道自己的身份待遇由誰說了算，分不清自己只是調整了個工作崗位，怎麼身份待遇就不一樣了，怎麼就沒有編制了？

實際上，組織部門是管理副科級（管理八級）以上領導幹部，和公務員、參公人員的。如果個人身份是副科級以上或者是管理八級以上領導幹部，其職務的變動，必須是組織部門發文認可，才是算數的。同樣的，如果個人是事業人員，通過公選、晉升、調任等方式，進入黨政機關、參公事業單位工作，能否轉變為公務員、參公人員，也是由組織部門內設的公務員管理機關決定的。已經獲得公務員、參公人員身份，是否會因為崗位調整、紀律責任等原因，改變公務員、參公人員身份，也是組織部門決定的。各黨政機關的公務員考試，同樣也是由組織部門審批負責的。

人社部門目前負責的職責范圍已經大大縮小，目前只管理一般事業人員（包括專業技術人員）、工勤人員、聘用人員。這些人員的聘用、管理、檔案、工資待遇、職稱晉升等，全部由人社部門負責。人社部門下設就業、社保、勞動仲裁等機構，因而這三方面的服務也是由人社部門管理的。上述人員的崗位調整、身份界定，同樣是由人社部門作主。

編辦的主要工作，是設立機構，黨政機關、事業單位的設立，是由編辦負責的。哪個部門單設，哪些部門進行整合，哪些部門撤銷，以及哪些部門是黨政機關、哪些部門是事業單位，機構性質是什麼，財政供養屬性是什麼，這些都是由編辦負責的。機構設立後，承擔哪些職能，劃分多少編制，編制類型是什麼，有多少領導職數，有多少管理崗位，有多少專業技術崗位，有多少工勤人崗位，等等，這些基本的事情也是由編辦負責的。

搞清楚了這三個部門的主要職責，出了問題才能找到相應的主管單位：如果是領導幹部有變動，肯定是要找組織部的，或者以組織部門的文件為依據。同樣的，公務員、參公人員的一應事宜，也是由組織部門說了算。如果是一般事業人員、專業技術職稱、聘用人員等有什麼問題，是由人社部門決定的，包括個人身份是正式職工還是聘用人員，工資待遇、職稱級別、社保類別等，同樣是以人社部門的文件為依據。這三個單位中，編辦對個人的影響最小。機構性質、崗位設置都是針對單位的，編制類別、編制數量也是針對單位的。個人是否占編，同樣是由單位在核定的編制范圍內，確定占編人員。編辦只負責監管責任，並不直接針對職工個人。

回歸到上面的問題上，即使個人使用了編制，並不能證明個人就是正式職工。即使個人沒有使用編制，也不能證明就是聘用人員。正式職工因編制調整、崗位調整，可能出現短時期內「暫時性非在編」。聘用人員因單位不了解實際情況，也可能被分配使用編制，或者使用地方政府核定的「自由自支」編制、自定編制、自籌編制，這些都不是正式的編制類型，只代表財政供養方式，因而更不能確定個人身份了。

「呵呵」，你的檔案里是臨時工，怎麼可能現在又是事業編制呢？你肯定沒喝醉酒嗎？
如果題主檔案里是臨時工，則表明題主初次入職時的身份是沒有事業編制。若是題主在事業單位里轉成了正式編制人員，那麼就應該在你的檔案里有轉正式的編制的相關文件，至少單位檔案室里是應該可以查到的。而且你的這張事業編身份，應該在人社、編辦、財政都是存在檔案記錄的，不可能你的個人檔案里什麼都沒有。因為事業單位每年都要進行人事核編，也會有相關的核編表冊。

況且臨時工根本就沒有機會直接轉為事業正式編制的，這是必須要參加招聘考試被招錄之後，才能有正式的事業編制，否則你就根本不可能有事業單位的正式編制。

題主很有可能是自收自支的事業單位臨時工，由於單位效益較好，工作比較認真努力，也得到單位領導的認可，工資待遇也比較高，甚至與正式編制人員差不了多少，工作時間一長，可能題主便把自己錯誤的認為了事業單位正式人員了。若是這種情況，題主工作再長時間都不可能是正式的事業編制人員。
如果題主真是事業單位編制人員，那麼題主就應該去編辦、人社、財政部門的檔案室查詢自已的相關檔案，如果能夠查到相關檔案，那麼也就可以證明自已的事業編身份了。
希望我的回答能夠對你有所幫助。

可以基本確定，你不是正式登記注冊的事業在編人員。

第一，事業編的招錄基本程序是由用人單位根據崗位出缺情況填寫事業單位編制使用審批表，向人社和編制部門提出申請，經同意後，由人社部門主導招錄，錄用後填寫落編信息表，並據此辦理人事關系和工資關系，所有的材料匯總後將全部入檔，作為今後查詢的依據。換言之，只要按程序走下來的正式在編人員，人社部門不可能不認。人社不承認那麼唯一的可能是你不是經過正軌程序招錄的正式在編人員，而是單位自定、自籌性質的所謂在編人員，享受了工資待遇（單位從自有經費中出資），實際上並沒有進行過編制的注冊登記。

第二，假設你是正式在編人員，即便人社局不認，編制部門總有編制使用情況相關資料吧，只要找到相關證明，鐵板釘釘，人社部門不承認也得承認。再退一步，哪怕編制部門找不到證明，財政部門總有存底吧，不然他怎麼幫你發工資，怎麼撥付人員經費，有類似的證明材料，也可以完善手續。可現在你一句人社部門不認，就把路走死了，說明你根本沒有走過程序，你所說的編制只是單位承諾或者你自己臆想的，而非組織認定。

第三，人事檔案是認定個人身份的最有力的依據，特別是涉及個人身份、職務、職級等方面的大變動，只要走了程序，必然在人事檔案中有所體現。你現在在檔案中的身份還是臨時工，說明此前根本沒有轉過編制，你的編制從何而來，無從說起。

不知道題主如何判斷自己是事業編制的，依據條件，如果僅憑自己在事業單位上班就說自己是事業編織的，那遠遠不夠的。
一、事業單位人員構成
一般來說，事業單位的人員構成有三部分：

第一類，那就是正兒八經的有編制事業單位人員，但是一個事業單位有編制的人員畢竟有限，需要擴充；

第二類，該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬問於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）；

第三類，除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

二、判斷是否是事業編制
1.直接查詢 。 如果是事業單位在編人員，那麼人事局或財政局、所在單位等會有專門的批文，這些檔案資料也能在當地的機構編制委員會辦公室下屬的事業機構編制科查詢。如果有編制，就可以在所在的事業單位查找的自己名字。相反，假如沒有名字，那就是編外人員。

2.工資構成。 工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3.簽訂合同。 如果不是編制的，只能以合同工的形式簽訂勞動合同，福利待遇相對於編制內的員工是有所差別的，可是也會享受一些該有的福利，但不能以為自己在事業單位上班，就確認是事業單位編制的。

4.編制條件。 要想成為有編制的事業單位人員，那就是需要通過事業編制考試（筆試和回面試），這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心答考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施，即可成為事業單位在編人員。
三、如果人社局不認，怎麼辦
如果以上幾種方式確認，如果確實不是事業單位編制，那隻能說明是事業招來的編外人員，也就是合同工。那麼如果想成為本單位的事業單位有編制的事業單位人員，可以近水樓台，關注本單位人員招考休息。一單有機會，也可以通過事業單位編制考試，成為真正的編制人員。

總之，在事業單位上班，就不一定是事業編制的，畢竟事業單位工作人員較多，有編制的人員是有限的，除了編制人員之外，還有不少合同工，但如果想成為有編制的 一員，可以通過參加事業單位相關考試，一旦面試和筆試通過後，可以成為編制人員。

朋也觀點： 我個人做過臨時工，也做過真正的事業編，對這件事也算有點發言權，題主的這種情況，按道理來說是絕對不可能出現的，所以我認為，要麼是有些手續沒有後交接好，要麼是你根本不是事業編制。
事業編制也是有實習期的。
實習期具體有多久，還要看你地方的具體政策，不過在實習期間，你是沒有編制的，等到實習考核過後，才會給你編制，就算你通過了，還要至少一個月的時間才能走完全部的錄取流程。

一般情況下是在十個工作日，完成入職前的各項審批，這還不算公示期，所以差不多要二十天，你才能接到通知，進入單位還要按照相關要求，提交各種材料和勞動手續，這前前後後都是很耗時間的。

如果你手裡有合同的話，可以看看甲方的公司名字，還有各項薪資構成，最關鍵是你有沒有編制卡，這是你成為編制的證明。
編制不會錯，既然檔案里是臨時工，那麼你就是臨時工。
編制可是一個蘿卜一個坑的崗位，絕對不可能出錯，換句話說就是如果你是編制的以員，檔案里絕對不會是臨時工，這裡面有很深利益分配問題。

所以我不理解題主從哪裡的出來答案，說自己是事業編制，單位，人社局，編委辦都能查得到自己的入職信息，如果題主是事業編制，絕對會有底子存在，要是沒有，就不可能是事業編制。

這種題目本身就有問題，檔案是臨時工，又是事業編制——怎麼可能？！怎麼知道自己是事業單位編制？從工資定級以及福利就可以看出來，不是說在事業單位上班就是事業編！事業單位本身就有好幾種身份。

不管你自己怎樣認為，身份的認定有幾個標准，只要你拿得出證據來證明。

第一：當然就是人事檔案，既然人事檔案裡面認定你為臨聘，那你的身份就是臨聘，可能你自己進入單位時沒有看清楚招聘的主體是誰。

第二：在編職工，進入單位有組織部門開具的「報到證」；在組織部門都有「編制卡」，一般來說上面會有組織部、編辦、財政、人社這幾個單位的簽章，能夠證明你的編制性質（是否為幹部身份或工勤身份）、工資來源（是否財政保障核發）。你自己是否拿出的證據證明你有「編制卡」或者復印件。

第三：如果是事業編在編職工，一般每年會填寫《年度考核登記表》，你是否有填寫過，連續三年的考核結果是什麼，你要拿出證據。

第四：問一下單位財務，你的工資以及其他職工福利的經費來源是怎樣來的。在編職工是本級財政部門，按照核定在編人數保障核發的。臨聘基本是單位賬戶或第三方勞務派遣發放。

第五：可以從其他渠道查詢到自己身份，比如公積金管理中心、醫保局等等，公積金、職業年金、醫保報銷比例，在編和臨聘是有差別的。

很多人在考單位的時候，沒有弄清楚到底自己參加的是單位組織的考試還是本級人社和組織部門組織的公招，有的以為只要參加了考試，過了就一定有了編制，其實自己一直是臨聘卻不自知……

編制人員有編制卡，能查到，要不就是自己理解錯了，只是享受事編待遇的人員。比如很多退伍士官，就是這種情況，享受事編待遇但是沒有編制

你這種情況根本不屬於事業編制，頂多算是事業單位臨時工。

如何能證明自己是事業編制人員，要看兩個方面：

一、是不是在編辦已經進行了編制登記。

二、是不是由組織人社部門分配下去的，並且與所在事業單位簽訂《事業單位聘用合同》。如今事業單位逢進必考，新進入人員還要填報《事業單位聘用人員登記表》。如此這些都具備，你才能說自己是一名事業單位人員。

再給大家簡單說一下通過考錄後，進入事業單位的基本程序：1、由組織人社部門按照招聘崗位出具介紹信，分配到各事業單位；2、組織人社部門負責向編辦報編，編辦按照當初審批的編制計劃審核無誤後上編；3、新聘用人員填寫《事業單位聘用人員登記表》後報人社局存檔；4、新聘用與單位簽訂3-5年的《事業單位聘用合同》，合同一式三份，一份存檔、一份單位保存、一份個人保存。

⑻ 自己是事業單位的，單位說自己的編制已經落實了，怎麼證明自己在編，落編的具體過程是什麼有什麼程序么

事業單位在編人員的錄用，當地人事局會有專門批文，這份批文就是最好的證明。批文本人檔案中和人事局檔案室都會有存檔的。

凡是通過事業編制考試（筆試和面試）這項工作由各用人單位的人事部門委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）即可成為事業單位在編人員

事業單位在編，既可以確定你是事業單位的正式工作人員！

(8)事業編身份怎麼證明擴展閱讀

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一、該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二、單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。