A. 現在中國有多少公務員事業單位人數又有多少
公務員大約700萬,事業編制人員3000萬。相對來說公務員競爭大。
B. 在中國有多少個機關事業單位
34個.具體如下:
北京市 京 北京
浙江省 浙 杭州
天津市 津 天津
安徽省 皖 合肥
上海市 滬 上海
福建省 閩 福州
重慶市 渝 重慶
江西省 贛 南昌
香港特別行政區 港 香港
山東省 魯 濟南
澳門特別行政區 澳 澳門
河南省 豫 鄭州
內蒙古自治區 內蒙古 呼和浩特
湖北省 鄂 武漢
新疆維吾爾自治區 新 烏魯木齊
湖南省 湘 長沙
寧夏回族自治區 寧 銀川
廣東省 粵 廣州
西藏自治區 藏 拉薩
海南省 ? 海口
廣西壯族自治區 桂 南寧
四川省 川或蜀 成都
河北省 冀 石家莊
貴州省 貴或黔 貴陽
山西省 晉 太原
雲南省 雲或滇 昆明
遼寧省 遼 沈陽
陝西省 陝或秦 西安
吉林省 吉 長春
甘肅省 甘或隴 蘭州
黑龍江省 黑 哈爾濱
青海省 青 西寧
江蘇省 蘇 南京
台灣省 台 台北
C. 全國公務員人數是多少事業單位總人數是多少
全國公務員約700萬,算上參公、黨群、工會婦聯等是1300萬,事業編制3100萬,一共就是4400萬左右。全國14億人,每100個中國人里就有3個是公務員或者事業編,這個比例不算高,一般發達國家的比例要比這個高得多。如果算上政府雇員、人事代理、臨時工、工勤編制的,就得7000——8000萬,當然,這些不算在公務員和事業編制內的,屬於體制外的人員,如果再算上國企職工,大概就得有1個多億人。
D. 中國有多少公務員及事業單位員工
公務員將近700萬,事業單位在編人員大概3000萬。你說的員工如果是不在編的,那就無法統計了。
E. 事業單位人員工資有多少
一、基本工資:
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資:
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼:
1、艱苦邊遠地區津貼: 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
F. 中國的公務員到底有多少
2017年國家沒有發布公務員人數的統計數據,不知道具體有多少公務員。
根據人社部發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示,截至2015年底,全國共有公務員716.7萬人。
這里的公務員是狹義上的,另外還有事業單位、教師、醫生等依靠財政供養的人員。
G. 中國事業單位有多少人
在職工作人員4000萬,退休人員2000萬。
H. 請問:目前全國的國家機關公務員、國家撥款的事業單位的人員大約有多少人大約多少納稅人養一個公務員或
納稅人 養活軍隊 與絕大部分的公檢法 及做事的公務員 是必須應該的
I. 全國公務員和事業編制占人口百分之幾
按照全國14億人口為基數,公務員有800萬人左右,公務員人數占人口比例 0.57%,事業編制有5000萬左右,事業編制人數占人口比例的3.57%。
全國現在有111萬個事業單位,編制內總人數就有3000多萬人,另外有900萬離退休人員,事業單位大賬是4000萬人,公務員大口徑是800萬,這兩個加起來就是5000萬人。
(9)中國事業單位人員多少擴展閱讀:
事業編制類別
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素,綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。
事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定,控制標准如下:
(1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位,應保證專業技術崗位佔主體,一般不低於單位崗位總量的70%。
(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位,應保證管理崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位,應保證工勤技能崗位佔主體,一般應占單位崗位總量的一半以上。
(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應該保持相對合理的結構比例。
(5)鼓勵事業單位後勤服務社會化,逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作,不再設置相應的工勤技能崗位。
各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門根據實際情況,按照本實施意見和行業指導意見,制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。