事業單位記功有什麼要求

『壹』 事業單位獎勵辦法

法律分析：1.獎勵的種類：
授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。
2.獎勵的基本標准：
（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；
（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；
（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第三條 事業單位工作人員獎勵工作，應當服務經濟社會發展，符合事業單位特點，體現時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：
（一）堅持黨管幹部、黨管人才；
（二）堅持德才兼備、以德為先；
（三）堅持事業為上、突出業績貢獻；
（四）堅持公開公平公正、嚴格標准程序；
（五）堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；
（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主。

『貳』 記功一次有什麼待遇

法律分析：具體的待遇您需要咨詢您單位的相關部門。給予黨中央、國務院直屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照幹部人事管理許可權作出。

法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第七條 給予黨中央、國務院直屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位按照幹部人事管理許可權作出。

給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的嘉獎、記功、記大功，由本單位或者主管部門按照幹部人事管理許可權作出。

其中，記大功獎勵方案，應當事先徵得中央事業單位人事綜合管理部門同意，並在作出記大功獎勵決定後1個月內備案。

『叄』 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5）在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13)有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

『肆』 記大功相當於什麼獎勵

記大功是事業單位獎勵之一。根據《事業單位工作人員獎勵規定》，給予中央各部門所屬事業單位工作人員和集體的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予稱號 。

根據《事業單位工作人員獎勵規定》第二章 第六條：

對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。

（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；

（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；

（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；

（四）對功績卓著的，授予稱號。

授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

事業單位工作人員獎勵規定：

《事業單位工作人員獎勵規定》是中組部、人社部印發的規定。《獎勵規定》對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、許可權程序、實施要求等作出規定，為激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、幹事創業，加強高素質專業化事業單位隊伍建設提供了制度支撐。

2018年12月18日，《獎勵規定》印發， 共八章十六條，自發布之日起施行。

以上內容參考網路-記大功

以上內容參考網路-事業單位工作人員獎勵規定

『伍』 關於事業單位工作人員處分的規定有哪些簡答

這種情況下，大家還是有一個整體的判斷，這樣的話，大家還是可以讓自己有一個具體情況，具體分析沒有情況下，大家還是有一種重提情況，大家還是有具體情況，具體分析沒有必要這樣的話，也還有整體的調整

『陸』 記功的要求

罪犯表揚、記功或者物質獎勵的條件和程序
一、條件
《中華人民共和國監獄法》第五十七條規定：罪犯有下列情形之一的，監獄可以給予表揚、物質獎勵或者記功：
(一)遵守監規紀律，努力學習，積極勞動，有認罪服法表現的；
(二)阻止違法犯罪活動的；
(三)超額完成生產任務的；
(四)節約原材料或者愛護公物，有成績的；
(五)進行技術革新或者傳授生產技術，有一定成效的；
(六)在防止或者消除災害事故中作出一定貢獻的；
(七)對國家和社會有其他貢獻的。
二、程序
監區對罪犯的考核內容以《監獄服刑人員行為規范》為主，每月基礎分為100分。計分考核採取「基礎分分值+加分分值-扣分分值」的計分模式，罪犯考核積分達到規定分數並符合相應條件的，給予一次表揚或物質獎勵。對罪犯進行獎勵，按照監區計分考核小組評議、職能部門審核，監獄計分考核領導小組審議，領導小組組長審批的程序進行。
罪犯對本人或者其他罪犯的計分考核獎罰結果有異議的，可按照有關規定向監區提出書面復查申請，對復查意見有異議的，可按有關規定向監獄提出書面復核申請，監獄應當進行復核，於5個工作日內作出書面復核意見，該復核意見為最終決定。

『柒』 國企人員記功怎麼辦理

通過正規單位申請辦理。
記功不是由個人申請的，而是由事業單位推薦，審批機關批準的，如果你是參公事業單位的工作人員，連續三年考核優秀的必然記三等功，如果你是普通事業單位的工作人員，連續三年考核優秀的一般無法記功。對獲得各類即時記功獎勵的單位和人員，市委，市政府頒發證書，獎章和獎金，獲獎情況作為幹部年度考核，選拔任用的重要依據。