福州事業單位有哪些獎

1. 公務員五項獎已發事業單位什麼

五項獎勵是目標獎、綜治獎、文明獎、檔案獎、黨建獎。
公務員的年終獎其實就是五項獎，絕大部分公務員單位和事業單位實行年終五獎，公務員五獎金額略高於事業單位。

2. 事業單位獎勵分為哪幾種

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1、事業單位獎勵分為嘉獎、記功、記大功等，對於功績卓著的，一般還會授予稱號。獎勵的方式一般是精神獎勵和物質獎勵相結，強調的是精神獎勵，除了個人獎勵，事業單位還會對表現良好的集體進行獎勵。

2、想要報考事業單位，第一步是可以看一下當地歷年考試公告，看看當地報考條件要求以及崗位設置。大部分地方是考公共基礎知識，也有一些地方考的是職業能力測試跟綜合應用能力，要明確好了考試要求和考試內容，再找對應的教材或者課程進行學習。

事業單位獎勵分為哪幾種

3. 事業單位五項獎勵發放范圍

事業單位五獎是指政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎。

(1)政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵;

(2)社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;

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(3)文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資;

(4)檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資;

(5)黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。

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事業單位五項獎勵發放范圍？

4. 福州退休公務員有績效獎嗎

福州退休公務員一般是有績效獎的。

這是作為獎勵考核的工資，一般情況下年底或者次年發放，而績效工資的多少直接和財政經濟能力掛鉤。

公務員的退休工資是由職務工資和級別工資之和按照一定的比例發放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低;而事業單位的退休工資是由崗位工資和薪級I資之和按照一定的比例發放的。

5. 事業單位獎勵分為幾種

事業單位獎勵分類如下：
1、堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主；堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主；
2、對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號；
3、根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵；
4、對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵；
5、對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員和集體，由獎勵決定單位頒發獎勵證書；獲得記功、記大功的，同時對個人頒發獎章，對集體頒發獎牌。

法律依據：
《事業單位工作人員獎勵規定》第六條 對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予稱號。
（一）對表現突出、作出較大貢獻，在本單位發揮模範帶頭作用的，給予嘉獎；
（二）對取得突破性成就、作出重大貢獻，在本地區本行業本領域產生較大影響的，記功；
（三）對取得重大突破性成就、作出傑出貢獻，在本地區本行業本領域產生重大影響的，記大功；
（四）對功績卓著的，授予稱號。
授予稱號以及榮譽稱號，按照《中國共產黨黨內功勛榮譽表彰條例》《國家功勛榮譽表彰條例》等有關規定執行。

6. 關於事業單位工作人員獎勵的規定主要有哪些

1、獎勵條件：

（1）忠於職守，積極工作，成績顯著的；

（2）遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的；

（3）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的；

（4）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；

（5）在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的；

（6）在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的；

（7）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；

（8）防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

（9）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的；

（10）見義勇為，捨己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；

(11)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的；

(12)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(13)有其他功績的。

2、獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

3、獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

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第二十五條

事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條

獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條

獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

7. 事業編年終獎一般多少

01
沒有年終獎
事業單位沒有年終獎是因為年終獎的叫法並不準確。事業單位年終會有一筆錢發放給員工,但這筆獎金獎並不像私企那樣獨立在薪資之外,而是本身工資組成部分之一的績效。
崗位工資+薪級工資+績效工資+各種補貼=事業單位的工資。事業單位年終發的這筆錢主要變化在績效工資,要麼每月和年終各發一部分,要麼年終一起發。這種情況就給人一種事業單位每月工資不高的印象。
02
獎金分類
目前各地基本上都明確了,事業單位年底發的獎勵主要有以下幾類:
一是年底全額13薪。第13個月的工資主要是崗位工資和績效工資,數額在平均月薪的一半左右。比如你全部薪資除以12個月是5000,那麼這13薪就是2500左右。
二是事業單位績效考核獎。如省市單位推行各種目標,達成目標可以獲得1000元左右的獎金。
三是各地各單位根據不同情況設立的獎項,比如招商引資等等。
03
發放標准
事業單位有多少年終獎最主要取決於當地的財政狀況和制定標准,以及當年單位取得的實績來決定。地方財政情況不錯,基本可以保證13薪。財政沒錢的話別說13薪,甚至工資都不能按時足額下發!其他獎項可能就很難保障。

8. 事業單位有年終獎嗎一般是多少

事業單位有年終獎嗎?
我的答復:
關於這個問題,我的答案非常明確,在事業單位有年終獎,但是這個稱呼不一定叫做年終獎,有可能是精神文明獎,有可能是績效獎,或者是第13個月工資等等,這些都是有可能的名稱。
我是在西部省份一個小縣城工作,對於體制內的情況比較了解,也認識很多在體制內各個系統工作的朋友,在事業單位工作的人,都會比較珍惜事業單位的崗位,因為事業單位旱澇保收。
雖然說有些單位工資待遇比較一般,但是也能夠在當地過上比較不錯的生活,針對你提出的這個問題,我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、在事業單位普遍都有的年終獎,就是年底的績效和第13個月的工資
在體制內工作,如果是正式編制人員,通常在年底的時候,都能夠拿到一筆年終獎,當然這個錢的稱呼不一定是年終獎,大部分都是以其他的項目發放。
以我所在地區普通事業單位的為例,如果你是事業單位正式編制的崗位工作,在年底大約能夠拿到一筆12000塊錢左右的績效,同時在第12個月的時候還會多發一個月工資,也就是所謂的第13個月工資。
我所在地區屬於經濟發展比較一般的地區,平時是事業單位編制人員,每個月到手的工資大約是2500~3000塊錢之間,這個工資待遇並不高,在當地也僅僅是能夠過上普通生活,但是加上年底發的績效和第13個月工資,平均下來每個月的工資能夠得到一定幅度的提升。
如果是在經濟發展比較好的地區,尤其是在一些發達地區,年底所發的績效將會比較高,甚至每年可以發放十幾萬的績效,但是這一項績效就要比很多人每年的工資都要高。
二、不同的事業單位對應的績效標准不一樣,醫療系統的績效標准最高
剛才給你分析了,在事業單位年終確實會發放一筆績效,這個績效對應著不同的標准,哪怕是在同一個地區,不同的事業單位發放的績效標准也完全不同。
如果你是在縣城或者市區工作的事業單位,在年底發放績效的時候,通常等級都不會太高,如果是在鄉鎮的普通事業單位工作,在評定績效等級的時候可以高定一個等級。
在同一個地區的事業單位工作,不同事業單位也會發放不同的標准,其中發放績效標准最高的就是醫療系統,因為醫療系統屬於收支自營的單位,他們的工資待遇並不高,但是績效非常高。
比如說在醫院裡面工作的醫生,他們也是屬於事業編制當中的專業技術崗位,按照工資標准來看,每個月的工資也是兩三千塊錢,但是他們實際到手的工資可以達到9000,甚至一兩萬,因為他們可以發放對應的績效。
醫院的效評定體系和一般事業單位不一樣,因為醫院是屬於盈利性單位,在這些單位工作他們能夠有比較充裕的經費,發放績效的時候標准也會比較高。
三、對於在體制內工作的朋友,不能夠單看每個月的工資,要看年收入
要評定一個人的工資待遇怎麼樣,尤其是對於在體制內工作的人來說,千萬不要看他們每個月到手的工資是多少,因為不管是在哪個地區工作,每個月到手的工資都不會有多高。
就比如說剛才給你分析的一樣,在我所在地區事業單位每個月到手工資才2500~3000塊錢之間,但是如果加上他們年底的績效,工資待遇要提升一個檔次,如果是在醫療系統加上績效以後,可能要遠遠超過一般人的收入。
在一些經濟比較發達的地區,除了每年到手的錢有多少之外,還要看他們繳納的公積金是多少,因為住房公積金也是一筆非常大的收入。
如果是在一般地區工作,住房公積金每個月入賬可能也就是一兩千塊錢,但是如果你在發達地區工作,特別是一些經濟發展比較好的地區,在體制內工作,每個月入賬的住房公積金,都可以達到八九千塊錢。
我建議你在考慮事業單位工資待遇以及年終獎的時候,一定要看他們全年的總收入,不要看單個收入,因為可能單個收入看起來都不高,但是全部加起來可能就會達到年薪比較高的層次。
四、不同事業單位進入門檻不一樣,工作壓力不一樣,工資待遇也不一樣
剛才給你分析了事業單位年終獎的一些情況,很明顯就可以看出來,在醫療系統工資待遇並不高,但是績效比較高,也就是年終獎比較高。
但是對於想要去醫院工作的人,尤其是想去醫生崗位工作的人,也對應著比較高的進入門檻,如果是在縣一級的醫院,本科學歷就有機會去醫院工作,但是在市一級醫院,最起碼需要碩士研究生學歷,在省會一級的醫院,基本上需要博士研究生的學歷。
在醫院工作確實能夠拿到比較高的工資待遇,也能夠拿到比較高的年終獎,但是在醫院工作,也會面對比較大的工作壓力,想要成為一名醫生需要比較長時間的積累,進入工作崗位以後還需要不斷學習,不斷增長工作經驗,這樣才能夠成為一名合格的醫生,優秀的醫生。
在醫生的崗位上工作,也會面對非常繁忙的工作,基本上上班時間很少有歇息的時候,在平時周末和節假日或者是晚上也必須要安排對應的值班。
總體來說在事業單位工作,年底確實可以拿到一筆年終獎,但是這個項目並不一定叫做年終獎。

9. 對事業單位工作人員的獎勵有哪些

法律分析：1.獎勵的種類：

授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

2.獎勵的基本標准：

（1）對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎；

（2）對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功；

（3）對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

（4）對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

（5）對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

法律依據：《事業單位工作人員獎勵規定》 第三條 事業單位工作人員獎勵工作，應當服務經濟社會發展，符合事業單位特點，體現時代性、導向性、實效性，豐富獎勵形式，發揮獎勵的正向激勵作用。主要遵循以下原則：

（一）堅持黨管幹部、黨管人才；

（二）堅持德才兼備、以德為先；

（三）堅持事業為上、突出業績貢獻；

（四）堅持公開公平公正、嚴格標准程序；