Ⅰ 事業單位的人怎麼樣才能轉為公務員
想從事業單位人員轉為公務員，主要的途徑有三個，一個是通過公考的方式，第二個是調任，第三個就是鄉鎮換屆選舉轉崗。
（註：參公事業單位人員已是按照公務員管理，故不在此討論范圍）
一、公務員考試
通過國考和省考進入公務員隊伍，這也應該是大家廣為熟知的可以轉為公務員的方式。
對於事業編人員，每年至少可以參加兩次的公務員考試。
一次是國家組織的公務員考試，正常每年的10月份左右國家公務員局就會發出招考公告。還有一次是本省的公務員考試，各省安排的考試時間不太一樣，有些省份是上半年，有些是下半年。當然，如果對於工作地點沒有要求，那麼可以選擇參加其他省份的公務員考試，考試機會就更多了，上岸的概率自然會更大一些。
參加公務員考試可以說是事業編人員轉為行政編最簡單、最直接的一種方式。你不需要去找各種關系求人，只要靜得下心、吃得了苦，好好復習做好准備就有一定的機會。
二、調任到公務員單位
事業編人員是可以直接調任公務員的，2019年中組部修訂發布的《公務員調任規定》如下圖第二條：
這個似乎是新的選拔方式，網路搜索還蠻多地方採取這個措施來選拔人才。同時也為事業單位人員轉為公務員拓寬了新的渠道。
Ⅱ 事業編制能否調入參公單位
不能。參公單位的性質和公務員差不多了，在面向社會招考時參公單位招錄人時是在公務員的考試中進行的，而不是和事業單位考試一起的了，所以兩者的性質不一樣。
當前改革已進入攻堅期，各種矛盾日益凸顯，作為機構編制部門主攻的事業單位分類改革也進入深水區，多年來存在於事業單位體制和機制內的深層次矛盾逐漸暴露。2005年以來獲批的參照公務員法管理事業單位（以下稱參公單位），已經成為事業單位中的「中間地帶」。
出現很多新情況和問題，諸如無法劃入行政類的參公單位如何開展行政執法，劃入公益類的參公單位怎麼管理，參公人員身份、職稱職級待遇銜接等問題。這些問題，在改革中無法迴避，也關繫到事業單位分類改革的順利推行。現結合本區實際，試論參公單位在事業單位分類改革中的思路。
一、參公單位的現狀
2005年《公務員法》頒布後，我區先後有海事處、水政大隊等28個單位參照公務員法管理，共下達編制375名，共有人員338人。按事業單位分類標准，參公單位中共劃出行政類單位3個、公益一類單位24個，公益二類單位1個。
二、參公單位與其他事業單位異同
從編制管理角度看，我區28個參公單位和其它事業單位同屬於使用事業編制，按事業單位管理。但在人事制度上，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。同時，參公單位與其它事業單位在行政資源方面也存在不同。
一是通過參公管理身份的賦予，增強了參公單位的權威性和公信力，二是參公管理的身份保障了與公務員相同的福利待遇。
三、參公單位的改革思路
（一）全部或部分轉為行政機構
1、對完全承擔行政職能的單位，如區地方海事處、區草原站可調整為區交通運輸局和區農牧業局的內設機構或單獨設立下設機構，人員過渡為公務員。
2、將參公單位承擔的部分行政職能劃歸行政機構，單位重新明確職責、劃定類別，工作任務不足的予以撤銷或並入其他事業單位，人員調整到其它事業單位。
3、面臨的困難，一是行政編制不能突破編制總額。經測算，我區符合條件的參公單位轉為行政機構後，需要的行政編制在45名左右，難度很大。二是參公單位部分人員需要轉崗分流，容易造成不穩定因素。
（二）參公單位退出參照管理序列，回歸事業單位的公益性
1、將參公單位承擔的行政職能劃歸行政機構，其單位劃歸公益類事業單位，按程序退出參照公務員法管理序列，人員工資、職稱按事業工資標准執行。按有關規定，改革完成後，只有極少數參公單位可以轉為行政機構，大部分仍將使用事業編制，正常履行相關職責。
2、面臨的困難和問題，一是參公管理是《公務員法》規定的政策，具有法律效力，法律應該有其延續性、穩定性，自治區審批參公單位存續也有一定程序，不能朝令夕改。二是如果整體劃歸公益類事業單位，那麼現參公管理人員的工資結構、人員管理模式均要重新調整。
事業編制崗位需要重新設置、審批，需要重新落實崗位聘用制，建立績效考核體系，落實績效工資制度。三是面臨存在必要性的評估。經評估確有存在必要的事業單位，才能劃歸公益類事業單位。如果經評估認為承擔任務不足，單位將撤銷或並入其他事業單位。
（三）參公單位編制人員管理上實行「雙軌制」
1、被劃分為公益一類的參公單位，在改為公益一類之前的參公人員，還是按照公務員法管理，對於以後的新進人員按照事業人員招聘和管理。
2、對參公人員所參與的工作進行劃分，如行政執法人員可按綜合執法改革思路，劃入具有行政執法權的參公單位，仍保留參公身份。
(2)普通事業編怎麼能參公擴展閱讀：
對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。我國公共部門根據不同的編制類型實行不同的人事制度，行政編制人員實行公務員管理制度，事業編制人員實行事業單位人事管理制度。
參公事業單位就是我國編制管理和人事制度管理中存在的一個例外，參照公務員管理事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，卻按照公務員管理辦法進行管理。
Ⅲ 請問事業單位要怎樣才能參公
答：請問事業單位要怎樣才能參公？這個問題回答很簡單，按照公務員法的要求，你所在單位及人員所從事的工作，是具有政府行政職能的工作，這樣就具備參公條件了，根據國家及地方政府文件精神，你單位可以提出單位及人員參公申請，經上級批准後，事業單位就參公了，事業單位的人員就成為參公人員了，根據公務員法，參公人員與公務員屬於一個系列，工資及待遇按照公務員法執行。
Ⅳ 事業單位參公的標准和條件
法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於參公事業單位和一般事業單位來說，兩者都屬於事業單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，後者實行事業單位人事管理制度。公務員制度和事業單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規定》等法律法規的規定，而事業單位工作人員的招聘必須按照事業單位公開招聘的一系列規定執行。
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五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力。
同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。
隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
Ⅳ 事業編職工怎麼成為公務員
事業編制要想轉為公務員有以下幾種方式：
1參加公務員考試。這是絕大多數普通事業編人員的途徑。
2調任。事業編副處級（在縣里可以副科級）實職領導可以通過調任轉變身份。
3選舉。事業編人員可以通過參加鄉鎮班子的選舉成為公務員。當然參加選舉需要一定的條件，具體看當時的公告規定。
4選調。中央機關以及一些地方行政單位會有面向企事業單位人員的考試，門檻較高。
Ⅵ 全額撥款事業單位編制能直接調進參照公務員法管理的事業單位嗎
答：全額事業單位不能調入參公單位，極端特殊情況下能！x0dx0a原因：x0dx0a1、公務員和事業單位工作人員是兩種身份，而行政編制、事業編制是兩種崗位（可以理解為坑）。x0dx0a2、只有經過省級招考並進行了登記後，才具有公務員身份，參公單位的人也具有公務員身份。x0dx0a3、行政公務員不多說了，說說參公。一些地方單位職能必須由公務員來行國家權利，但是由於地方編制限制沒有足夠的行政編制，這個時候只能給這些單位以事業編制來組織構架，然後招考公務員來單位工作。這種單位就叫參照公務員法管理事業單位。參公單位雖然是事業編制，但工作人員必須是公務員身份。x0dx0a4、所以具有公務員身份（包括參公）可以在行政單位和參公單位甚至事業編制的單位之間互調。x0dx0a5、全額事業單位工作人員，因為沒有進行公務員考試登記不具有公務員身份，因為不能調入行政單位和參公單位。x0dx0a極端特殊情況：x0dx0a1、全額事業單位工作人員被提拔為中層領導幹部（我們這兒規定是副處），則通過組織部自動獲得公務員身份，從此就可以調入行政單位而且還是領導。x0dx0a2、全額事業單位成建制「參公」。x0dx0a我估計你的情況是這樣：x0dx0a1、基層單位，按職能來說應該是行政職能，至少也要參公才行。但由於地方編制所限只能給你「事業」編制和身份，例如區縣的執法局。x0dx0a2、如果若干年後，你們單位成建制登記參公，那麼恭喜你獲得了公務員身份，這個機率很小。x0dx0a3、如果你們單位只是編制調整，每年調整幾個行政或參公編制，那麼……只會慢慢的招公務員來替換你們這些全額事業人員，這個是大趨勢。
Ⅶ 事業單位三個參公條件
參公管理顧名思義就是參照公務員法管理，但是要注意區分參公管理單位和參公管理人員，一般來說在參公單位的工作人員多為參公編制，但是同一單位不同編制的情況也不少。
參公和公務員的根本區別就在於編制不同，公務員是行政編，而參公人員仍然是事業編制，只是參照公務員管理。
但除了編制不同，參公事業單位人員完全參照公務員法管理，參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與迴避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。
2018年以來，事業單位改革在各地循序漸進地推行著，有關事業單位改革的話題從未停止過，由於事業單位改革涉及面廣、人數眾多，改革也十分復雜，但總體來說，大致可以分為三類：
1、行政執法類
行政類事業單位在此前的黨政機關改革中完成，或並入行政機關，或剝離行政職能改為公益類，根據2018年3月4日頒布的《中共中央關於深化黨和國家機構改革的決定》明確，不再設立承擔行政職能的事業單位。
執法類事業單位暫時沒有統一政策，但是執法類和行政類有著很大的相似性，預計將比照行政類的改革方式。
2、公益類
公益類事業單位分為公益一類和公益二類，公益一類是指承擔義務教育等基礎性公益服務，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構，改革基本保持現狀，根據職能進行必要的撤並整合。
公益二類一定區域或程度上可以通過市場調配，如高等教育機構等，這類根據單位效益和職責情況進行改革。效益差，主體職責是公益服務的，剝離收費職責改公益一類;效益一般的，可以維持正常運轉的，保持現狀;效益較好，主要職責是收費和經營的，剝離公益職責轉企。
3、生產經營類
這是受改革沖擊最大的，按照計劃將全部改企，剝離事業屬性脫離體制。目前，改革最難，涉及利益糾葛最多，擔心最多的也就是這類事業單位在編人員。
參公管理審批辦法
2020年3月13日，國家公務員局網站公布了《參照<中華人民共和國公務員法>管理的單位審批辦法》，其中明確，事業單位列入參照管理范圍，應當同時具備以下兩個條件：具有法律、法規授權的公共事務管理職能;使用事業編制，並由國家財政負擔工資福利。
Ⅷ 全額事業單位轉參公最新規定
事業編制能否轉公務員？
答案是肯定的。
公務員法明確規定，事業編制人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務，置換為公務員。調任分兩種情況，一是處級以上領導調任，這種相對容易，大多數屬於組織使用幹部需要，只要組織研究討論公示後，即可實現身份轉換；另外一種是科級以上處級以下幹部調任，這種屬於典型的逆向調動，難度較大。
調任條件一般要求具備三點：
1、必須有接收單位；
2、接收單位要有空編；
3、在事業單位取得副科。
同時，對年齡和學歷也有規定：
1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。
2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。
3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。
4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，試用期轉正後，可同等調任機關擔任相應的領導職務。
除此之外，還有一個重要條件，就是要有領導幫你，否則具備條件也是白搭。
Ⅸ 事業編管理崗工人身份能參公嗎
不能。事業單位參公的前提是整個單位按照參公管理，且你是幹部身份，工人身份沒可能直接參公，不過滿足一定條件可以在事業單位轉管理崗或者專技崗。
正常情況下，事業單位參公與否，是市委組織部和省委組織部決定的，不是個人決定的。此外，個人事業編不可能變為參公，要麼就直接轉為行政崗，這就要看自己單位的級別，一般市級單位提到副處級幹部，可以轉為行政崗，也就是公務員編，縣級單位，副科級就可以轉行政崗，以此類推。另外事業單位有事業編，還有工勤編，事業編可以提干，工勤編不能提干。管理崗可以提干，專技崗評職稱，加工資，不能提干，提乾的話需要轉為管理崗才行，或者實行雙肩挑等等，具體要結合自己的情況來參照。
事業編管理崗工人身份能參公嗎
