事業單位工勤二級崗位工資是多少

『壹』 事業單位技術工人的工資標準是多少

事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。

事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。

相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。

『貳』 事業單位工勤人員一直在管理崗位,拿的是工勤崗位工資,按什麼標准退休

事業單位都是按照檔案工資標准退休。

『叄』 事業單位高級工的工資標准一般是多少

摘要 機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。

『肆』 事業單位工勤崗位分幾個等級

勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級（從低到高為五級、四級、三級、二級、一級）；普通工崗位不分等級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

新補充的工勤非在編人員採用「三個統一」：

一是統一實行勞務派遣。用人單位必須在核定的行政附屬編制限額內向機構編制部門申報，經核准後，統一實行購買服務的管理方式，由用人機關與勞動派遣機構簽訂人員派遣協議，由派遣機構向用人機關派遣所需聘用人員，並明確派遣關系、合同期限、工資報酬、權利、義務等內容。

每兩年簽訂一次合同，並由用人機關、派遣機構對聘用工勤人員進行考核。

二是統一工資待遇。實行派遣機關統一為聘用工勤人員發放工資、辦理「五險一金」，執行機關同類人員工資福利待遇。

三是統一財政定額補助。財政部門根據機構編制部門核定非在編聘用工勤人員指標，參照漳州市上年度城鎮在崗職工人均收入標准及市直同類人員工資金水平和社會保障水平等因素，科學合理制定經費補助標准，每年年初由財政局經費一次性核撥到用人機關，並定期對補助標准進行適當標准。

補助經費實行「超支不補，結余留用」的辦法，由用人單位自主支配使用。各機關單位須在核定指標限額內聘用人員，否則機構編制部門可削減或取消該單位的工勤人員指標，財政部門不予核撥經費。

以上內容參考中央人民政府網-關於印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》

網路-工勤人員

『伍』 事業單位工勤崗轉管理崗如何計算工資

摘要 您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：之前講了很多工勤轉崗的好處，一直沒有實例，今天，安排上了，請大家仔細看。

『陸』 事業單位高級工可以拿到多少工資

機關事業單位的高級工也叫工人。他們的待遇也是根據政府機關事業單位工作人員的工資內容發放的。高級工是事業單位的工作之一，屬於工人身份。工人和工人技能崗位分為五級，一級對應高級技師崗位，二級對應技師崗位，三級對應高級工人崗位，四級對應中級工人崗位，五級對應初級工人崗位。高級工處於工人技術崗位的中間位置，工資自然處於中間水平。

按照事業單位基本工資標准，管理崗位7級崗位工資2070元，技師為技術工人2級，崗位工資1900。崗位工資和崗位工資相差100元。但是，績效工資和補貼的標准在不同的地方是不同的。經濟條件越好，績效工資和補貼標准越高，那麼兩者的差距就會越明顯。

第二，工資與職稱掛鉤

1.在現行政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說，職稱高的部分較多。2.看你的職稱是什麼，有的是國家級，有的是省級，國家級有效。3.好像各地規定不一樣，有的還有有效期。注意相關政策。現在政策很多，一定要搞清楚。

『柒』 事業單位工勤崗位待遇怎麼樣

事業單位工勤崗位待遇不太好，事業單位工勤崗位的工資標准跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的，在崗位工資和薪級工資都比專業技術人員要低，很多在事業單位工勤崗位上工作了十幾年的員工工資比不上剛剛大學本科畢業進入單位的專業技術人員，事業單位工勤人員的職稱晉升雖然不難，但工資晉升空間不大。事業單位工勤崗位的好處就是工作穩定，如果沒有好的選擇也可以的。

『捌』 事業單位工勤崗位等級工資工作性津貼怎麼行成的

咨詢記錄 · 回答於2021-12-22

『玖』 事業單位工勤崗待遇如何

事業單位工勤崗位待遇不是很好，因為事業單位工勤崗位不屬於專業技術人員，實行的是另外一套工資標准，跟事業單位專業技術人員工資標準是不一樣的，工勤崗位工資標准比專業技術人員工資標准要低，而且在職稱晉升方面也沒有什麼優勢，晉升職稱了工資待遇也高不了多少，工齡的薪級工資增長也較少。如果學歷比較低，又沒有其他好的工作選擇，工勤也是可以的，畢竟非常穩定，在福利好的事業單位整體待遇也不錯的。

『拾』 事業單位薪級工資多少由什麼條件決定的

根據崗位的不同，事業單位的工資等級主要由以下條件決定：

具體工資核定標准，建議咨詢當地人力資源和社會保障局工資處(科)。事業單位的工資分為兩種，一種是崗位工資，一種是薪級工資，屬於「國家標准」，但它真正決定了事業單位的工資是否是「高薪」，這與所在地區的「經濟發展」有很大關系。經濟發達地區的事業單位工資比較高，比如深圳，經濟不發達地區的事業單位工資比較低，比如貧困縣。