事業單位晉職稱如何提供業績

Ⅰ 評職稱有哪些要求，如何去評職稱

職稱申報需要哪些條件呢？

首先必須滿足評職稱的基本條件：

年限要求：

本科畢業滿一年，專科畢業滿三年可以初定助工；

碩士畢業滿一年可以初定中級。

學歷必須是可以聯網可查的或者經過學信網進行學歷認證的！所以無論你的學歷是函授還是全日制，只要能查到就可以啦！

社保要求：

以南京為例，需要累計繳滿一年的南京社保方可參加評審！

不同地區對於社保要求不一樣，南京通過我的南京平台進行申報，登錄後可自動獲取相應的學歷等個人信息，未繳納社保是查詢不到的哦！

個人材料要求：

論文：

中級需要兩篇論文一篇發表，一篇不發表；

高級需要三篇論文，兩篇發表，一篇不發表！

繼續教育：

中級160個繼續教育學時；

高級360個繼續教育學時。

業績：

提供3-5個業績成果

以上就是申報職稱時需要提供的部分材料，都需要提前准備好，然後系統開放申報後將材料上傳遞交。

具體材料還是要依據當地評委會公布為准，不同地區要求不同！

Ⅱ 事業單位職稱評定條件及流程

事業單位職稱評定條件及流程可參考下方。

報考職稱專業：

職稱目前有 27 個專業技術系列（可以理解為行業大類），比如高校教師類、中小學教師類、衛生技術類、經濟類、工程技術類、藝術類等，每一類又分初級（含員級、助理級）、中級、高級（含副高級、正高級）三級。

如大家比較熟悉的醫士、助理會計師（初級），經濟師（中級），高級工程師、一級演員（高級）。有的系列還分很多專業，比如工程系列有機械、計算機、化工、建築設計專業等等。這樣細致嚴謹的劃分，是為了讓每一個專業技術人員的專業都能被覆蓋到，使每一個專業技術人員都能找到自己職業水平上升的路徑。

把這個路徑比喻成一條通往山頂的路的話，那麼具備一定的基本條件後從事專業技術工作是起點，每前進一段（工作滿一定年限）就可以升級，從初級到中級到高級，直到山頂的正高級。

Ⅲ 事業單位職稱評定條件及流程

您好，我們這邊以上海的事業單位為例。

第一步，確定事業單位缺額申報。

如果你是就職於事業單位，那麼在申報職稱之前，你需要先了解是不是已經有人已經聘在你想要申報的職稱崗位上了，事業單位有自己的專業技術崗位設置額度，如果額度已滿，那麼你就不能申報職稱評審了。

事業單位申報職稱需要按崗位缺額進行推薦職稱申報。職稱申報人員必須提供事業單位專技崗位缺額推薦證明。如果業績特別突出的另行處理。

第二步，選擇報考職稱專業。

職稱目前有 27 個專業技術系列（可以理解為行業大類），比如高校教師類、中小學教師類、衛生技術類、經濟類、工程技術類、藝術類等，每一類又分初級（含員級、助理級）、中級、高級（含副高級、正高級）三級。如大家比較熟悉的醫士、助理會計師（初級），經濟師（中級），高級工程師、一級演員（高級）。有的系列還分很多專業，比如工程系列有機械、計算機、化工、建築設計專業等等。這樣細致嚴謹的劃分，是為了讓每一個專業技術人員的專業都能被覆蓋到，使每一個專業技術人員都能找到自己職業水平上升的路徑。把這個路徑比喻成一條通往山頂的路的話，那麼具備一定的基本條件後從事專業技術工作是起點，每前進一段（工作滿一定年限）就可以升級，從初級到中級到高級，直到山頂的正高級。

那事業單位需要做什麼？

在申報前，單位主要是對員工經歷背景的確認。

1、比對員工職稱申報材料中的學歷學位、專業技術工作資歷、獎項專利、論文論著、科研項目等復印件和原件是否一致並蓋章確認；

2、審核《評定申報表》及《綜合報告》等材料上的內容是否真實，重點審核工作業績是否真實，並蓋章確認；

3、在評定申報表「所在單位核實意見」欄對申報人業績、論文、論著、崗位空缺等情況填寫具體的推薦意見，對申報人的業績水平和工作績效做出全面、客觀的評價，以供專家評審時參考。單位應對申報人提供材料的真實性承擔核實的責任。

Ⅳ 如何寫職稱申報理由，申報中級職稱的業績報告怎麼寫

綜述如下：

1、時間一定要寫清楚，如果對不上很有可能會被對方認為職稱評審業績報告造假。

2、寫清楚你的工作經歷，詳細到每一份工作變化和崗位升遷。

3、把你發表過的作品還有獲獎的情況列出來。

4、切記不要寫你出現失誤的情況。

5、寫出你的工作中的業績成果，越細致越好，這是對自己的肯定也是讓專家認可的前提。

6、通過發表的文章證明自己的專業水平。

7、把工作中的一些具體情況做出表達，證明通過你的創新和發現給項目節省了多少時間和成本。

業績報告亦稱「績效報告」、「責任報告」。系責任會計中反映責任預算實際執行情況的會計報告。企業內部每一責任中心都要定期編制業績報告，從最基層的責任中心開始，逐級向上匯編，一直到最高層，形成責任連鎖，以此評價、考核各責任中心業績，並作為今後編制責任預算的依據。

注意事項：

1、可控性

責任會計要求業績報告中各項指標必須是各責任中心可控指標，以可控指標的完成情況作為衡量各責任中心業績的依據。只有這樣，才能客觀、正確地評價、考核它們的業績。

2、及時性

按業績報告編制的時間劃分，一般可分為日報、周報、旬報、月報、季報和年報，各責任中心必須在報告期末迅速編報業績報告，以便將其信息及時反饋給各責任中心主管人員，以便及時採取必要的改善措施，對經濟活動進行控制。

Ⅳ 中級職稱申報業績材料有什麼要求

Ⅵ 評職稱時主要工作業績自述怎麼寫

第一，工作環境。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系,但是,顯然如果你處於不利的工作環境,工作條件也甚是惡劣的話,無疑能夠使你所取得的業績大放光彩.當然,在陳述不利條件和環境時,千萬不要理直氣壯,不管怎麼說,這是工作性質所決定的,接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境.

第二,陳述自己所取得的成績 陳述自己的成績是業績報告的重點.撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績,突出自己的貢獻,從而為公司考核和晉升提供參考. 在撰寫業績報告之前應認真思考,盡可能把自己所取得的所有業績都列出來,然後按照重要程度排序.

在陳述時,首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些,是在什麼樣的情況下取得的,每項成績的分量有多大,對企業有多大的貢獻.在陳述時,一定要注意有條有理,突出重點,千萬不能把各種成績堆在一起,讓人事經理去挑選對你有利的成績.這種做法不但加重了人事經理的工作,而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象.試想,一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒,工作時怎麼能夠做得有條有理呢?

第三,總結經驗和教訓 對於過去做過的每一項工作,不管是做得好,還是失敗,都要總結經驗和教訓,並在業績報告中寫出.這樣做不但有利於今後的工作,而且還可以使公司了解你的成長軌跡.對以往的工作進行分析和概括,並總結出一兩條經驗和教訓,是智者的表現.

需要注意的是,總結經驗固然是重要的,但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略.主管不但不會因此小看你,相反他們更喜歡這樣的人,也更願意對其委以重任.需要注意的是,提出需要改進的弱點後,在以後的工作中必須認真落實,千萬不能在報告上說說了事,在實際工作中依然我行我素,這無疑是對自己業績報告的貶低. 當然,在你業績非常強的時候,並有一份很漂亮的業績之後,也不要去沉迷當中,不思進取.

Ⅶ 中級職稱業績證明材料是什麼

中級職稱業績證明材料是包括中標通知書、施工合同、竣工驗收報告、單位證明或任命書、各類工程驗收單、工程獲獎證明等。

中級工程師評定一般需要提供專業的工作業績材料證明，如項目合同書、申報書、驗收書、驗收報告等，業績證明時間需與項目實施時間吻合，能清晰顯示個人名字，按要求蓋好相關證明公章。

二、職稱評審業績材料要如何組卷？

2、有些人說我的項目沒獲獎就不能提供嗎？也不是的。這就要說到第二個維度了。所提供的項目規模盡可能大，收益盡可能多。

3、本人承擔情況有一個原則，通常情況下主持是高於獨立承擔，而參與則是在獨立承擔之下。

Ⅷ 評中級職稱的工作業績應該怎麼寫寫所有的項目還是重點項目要寫到什麼深度

業績材料是整個職稱評審中的重點考核，一定要好好重視。那業績材料如何准備呢？
其實很簡單，業績材料就是您所做的工程項目，所需要提供的就是從項目的開始到結束，能體現自己參與或主持這個項目的文件。
對照所申報的職稱條件，提交任現職以來的專業技術工作經歷和業績、成果材料，包括論文、著作、獎勵等證書、證明及其他輔助證明材料（其中規劃、設計申報人員附圖紙圖簽、獲獎證書；施工、管理申報人員附項目班子任命書、項目竣工備案表、項目獲獎證書等。非個人的獲獎項目，應註明個人的排列名次）經審核確認後，其復印件（論文除外）加蓋單位公章和個人核對章，按分類裝訂成冊。
注意：1. 一個項目可能會涉及不同文件，需要放在同一個文件夾里並命名好。
2. 一個項目里，必須包含有公司公章和本人簽名。

Ⅸ 事業單位辦理中級職稱，在申請中級職稱的時候能用別的單位或公司的業績嗎

可以用別的業績的。

因為在評中級職稱的時候，所需要業績證明，並不是某一個公司的業績證明，而是你整個職業生涯的，這個和你在什麼單位無關。因為評職稱最終是檢測你自己個人的能力，並不是單位的。所以你可以放心實用別的單位公司的業績。還有一點，並不是你是項目經理之類的負責人的項目才算你的業績，而是你參與過哪些項目，起到哪些作用。