事業編轉正和不轉正有什麼區別

❶ 事業編轉正前後待遇差別有多大

近期湖北事業單位統考筆試即將公布，很多考生對事業單位待遇都還不是很了解，大家討論最多的就是關於事業編制人員轉正前和轉正後的薪資待遇差距，我在這里就為你們做個統一的解答。

事業單位試用期時限一般是1年，但也存在無試用期或3個月或6個月的情況，主要以當地人社部門和所屬事業單位具體要求為准。比如說，試用期是1年時限，那麼轉正之後薪資級別就在原有基礎上+1

第一是面向沒有工作經歷的人員，按照「直接從院校招聘」的人員類型發放。

第二是面向有工作經歷的人員，又分為兩種情況：當地人社部門不承認，那麼試用期工資與無工作經歷一致；當地人社部門承認又可分為3種情況：

（1）試用期崗位工資按照員級職稱發放，薪級工資按照實際套改後等級發放，基礎性績效不變，獎勵性績效減半。

（2）試用期僅按照（1）中之規定，發放基礎工資（即為：崗位工資+薪級工資），無績效工資，有社保，無公積金和職業年金，無一切「津補貼」。

（3）本人不了解的其他情況。

本科（無需學位），在試用期結束後，無論所學專業是否為工作相關專業，都直接認定為助理級職稱（12級崗位，7級薪級）。

碩士研究生學歷學位，在試用期結束後，無論所學專業是否為工作相關專業，都直接認定為助理級職稱（11級崗位，11級薪級）。

註：入職後轉正前獲得的非全日制同此規定，轉正後獲得的非全日制不享受此規定，但對於中級職稱的認定能起到一定作用。

❷ 公司上班轉正和不轉正的區別

❸ 轉正和不轉正的區別

法律分析：1、收入方面：試用期沒有正式員工的工資高。

2、可否隨意辭退方面：試用期員工隨時可以走人，如果老闆要發現員工有相關問題，比如不能適應工作，可以直接辭退員工。正式員工提前30天通知老闆才能走人，否則要賠償老闆的損失，而老闆不能隨便辭退員工，辭退員工的條件比較苛刻。

3、相應的經濟補償金不同：試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❹ 事業單位在編與不在編有什麼區別

（一）概念不同：

1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和面試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。

2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。

（二）福利不同：

1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是有保證的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。

2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。

（三）晉升途徑不同：

1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。

2.事業單位不在編：沒有編制的話你干幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉升范圍內。

（四）合同不同：

1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。

2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司代理，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。

（五）在單位地位不同：

1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。

2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。

❺ 事業單位科級幹部按期轉正和如期轉正的區別

工資不同、辭退意願不同、勞動補償金不同。
1、試用期的工資是轉正後工資的80%，試用期期間，員工覺得自己不適合工作崗位或者其他原因，可以隨時走人。
2、轉正後必須通知老闆，得到批准後才可以離職，否則員工將要承擔賠償責任。
3、試用期被辭退是沒有任何補償金的，轉正後被辭退會得到相應的賠償金。

❻ 事業單位轉正是怎麼回事和轉正定級是一樣的嗎

不是一回事。

1、轉正定級

根據國家和省有關政策規定，大中專畢業生見習期滿一年需辦理轉正定級、職稱初定手續填寫《大中專畢業生轉正定級表》。

為了更好促進畢業生就業，凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續。

並得到全國各地人事人才機構的互認，它將是畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是畢業生辦理異地調動手續的必備條件。

但是按照國家檔案制度的改革，經相關部門研究決定，自2015年1月1日起，全國將取消流動人員的人事檔案保管費，存檔期間也不再調整檔案工資，檔案行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料也不再作為必備材料。

根據人社部《關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》 ，今後檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。

2、在編職工

所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。

通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。

而編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。

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轉正定級辦理對象

根據政策規定，大中專畢業生見習期滿一年需辦理轉正定級、初級職稱評定手續（此處含自考、成教等專業教育畢業生，不含職業高中、職業中學、技工學校）。完善上述手續既規范了單位用人管理制度，也對個人今後在招考錄用、工齡確認及工作調動等將產生重要影響。

（一）歷屆普通大中專院校全日制統招畢業生，委託省市人事廳局下屬的人才服務中心(人才市場)託管見習期滿一年，但沒有及時辦理轉正定級手續的所有人員。

（二）參加國家承認學歷的自考、成教等其它類型專業教育的畢業生（財會、衛生等已實行全國統一職稱考試的專業除外），取得學歷後從事本專業工作滿一年，尚未評定初級職稱的相關人員。

（三）尚未在省市政府人事廳局下屬的人才服務中心(人才市場)辦理人事代理手續，但符合職稱初定申報條件的大中專畢業生，補辦單位（或個人）人事代理手續後亦可申報。