事業編如何改革專業技術崗

1. 機關單位事業編制人員怎麼改革

法律分析：事業單位編制實施范圍如下：1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

法律依據：《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》 第六條 總體目標和階段性目標。到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。 今後5年，在清理規范基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。

2. 事業單位工勤崗怎麼轉專業技術崗需要什麼條件

1、你得有幹部身份。獲得幹部身份的唯一途徑即參加全日制大專以上學歷的學習，畢業後取得派遣證

2、你得參加相應專業的職稱考試，考取職稱證書後，單位同意聘任，才能轉為專業技術崗

3. 關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位

專業技術屬於幹部編制，工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

事業單位管理崗位的任職條件：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

4. 事業單位管理崗能轉成專技崗嗎

管理崗位可以轉崗專業技術崗位。

事業單位人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件。事業單位管理崗位員工轉崗專業技術崗位，必須專業技術崗位有空崗，同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗。

事業單位管理崗注意事項

管理崗位實行職員職級管理，分為1-10級，絕大部分同學考進時為10級職員，轉正後是9級職員，由於區縣和鄉鎮絕大部分事業單位為股級事業單位，所以轉正後是九級職員，到退休時還是九級職員。

而專業技術崗位實行崗位等級管理，1-4級為正高級，5-7級為副高級；8-10級為中級；11-13級為初級，如果考專技崗位區縣或者鄉鎮可以評中級職稱。原則上如果同一個單位有專技崗位有空缺，管理崗位可以轉入專技崗位。比如區縣農業局的專技崗位有副高級，工資待遇比局長還要好。

5. 吉林省事業單位管理崗改技術崗條件

吉林省事業單位管理崗改技術崗條件必須具備專業技術職稱證書。

管理崗位可以轉崗專業技術崗位事業單位人事勞動制度改革後，設立轉崗工作制度，管理崗位員工可以轉崗專業技術崗位工作，但應符合相關規定條件事業單位管理崗位員工轉崗專業技術崗位，必須專業技術崗位有空崗。

吉林省事業單位管理崗改技術崗條件：

同時必須具備專業技術崗位任職資格等相關規定條件，而且本單位同意聘用上崗事業單位轉崗制度事業單位進行人事勞動管理制度改革，推行「全員勞動合同聘用制」，人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變。

幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工，事業單位延續幾十年的黨政群團工作人員、專業技術工作人員國家幹部身份成為歷史，不復存在。

轉崗制度的實施事業單位確立的轉崗工作制度，為事業單位工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉崗工作，提供了理論支持，理論上是可行的。

6. 事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級

我是人社局事業單位人社管理科工作人員，從事事業單位崗位設置和聘任、公開招聘等工作。事業單位專業技術崗位分為一至十三級。一至四級是正高，五至七級是副高，八至十級是中級，十一到十三級是初級。根據崗位設置有關政策，一般情況下，初級、中級晉升的內部等級晉升是2年一晉升，副高級是3年一晉升。副高晉升正高需要重新考評。

上述只是晉級的基本年限。決定你能否晉升的，關鍵得看單位有沒有相應的空缺崗位。一般單位的高中初職稱比例為1:3:6，也就是說一個單位如有100個專業技術人員，那麼該單位高級就有10個，中級就有30個，初級就有60個。如果不設置正高，五級六級七級的設置比例是2:4：4，八九十的設置比例是3:4:3，十一十二的設置比例是5:5。也就說，這個單位可設置五級崗2個，六級4個，七級4個（副高級）。八級9個，九級12個，十級9個（中級）。十一級30個，十二級30個（初級）。這個是設置情況，也就是說，這個職稱名額就是你們單位的天花板。

單位有空缺崗位，並且單位也同意聘任你的情況下，你就可以晉升相應的崗位等級了。

在我國，事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗，每個類別的崗位的分級和提升方式都不太一樣。

其中專業技術崗分為十三個等級 ，其中1-7級為高級崗位，8-10級為中級崗位，11-12級為初級崗位，13級為員級崗位。

專業技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的 。正常情況下，剛進入事業單位的人員都是13級，而試用期過後轉正定級的時候可以定為12級。

小級別的晉升相對是比較容易 的，比如12級晉升11級，都是初級崗位，一般只需要12級聘用兩年後就可以了。 而大級別的晉升就比較困難了 ，比如11級晉升10級，是由初級崗位晉升到中級崗位，這種首先需要 個人符合相關條件 ，即取得了中級職稱，然後還需要 單位有相應的中級崗位職數 ，並且領導同意聘用，才可以由11級晉升到10級。 而且只能晉升到最低的那個等級 ，就是初級崗位晉升中級崗位，只能晉升到10級，而不能直接跨到9級或8級。

至於管理崗分為10個等級，晉升主要是靠提拔；而工勤崗分為6個等級，晉升是通過職業資格鑒定。

通過題主的這個問題，可以判斷題主應該是已在事業單位工作了，先表示祝賀！

針對題主的問題，在這里就開門見山，直奔主題了。

有些時候，一些事業單位，沒有工人，則它就會不再設置工勤崗了！

而管理崗通常是為事業單位領導所設置。不過事業單位中的管理崗往往與公務員中有很大差別，在收入上完全無法相提並論，同一單位領導如果選擇管理崗，與專技崗相比，工資待遇每月出入好幾大百元。因此很多事業單位中的領導干著管理崗的工作，卻寧願選擇走專技崗的工資道路。

專業技術崗又被簡稱：專技崗，它分為高級崗、中級崗和初級崗。它一共被分為13級，1一7級又稱高級，8一10級又稱中級，11一12級又稱初級，13級又被稱為員級，通常是指那些剛剛參加事業單位工作，還沒有轉正的人，只要一旦轉正，便直接晉升到12級。

這裡面有2個關鍵節點，應注意！

①、由11級進10級；或者是8級進7級時，必須要先獲得中級職稱資格，或者是高級職稱資格，方才 有可能 實現晉升！

②、評職晉級受單位人數 比例限制 ，並不是隨時都可以晉升。

例如：某事業單位有200人，人社局核實高級指標15%左右，中級指標30%，其餘為初級；而每個職級按三分之一設置！只有同時滿足條件①，且本單位必須有相應的職級空缺，方能晉升！

往往會是設置的職稱職級指標人，符合晉升條件的人多，因此在評職晉升上竟爭較激烈！很多人到退休也只能拿到中級職稱8檔，無法實現高級職稱拿到7檔，更不用說6檔、5檔了。

基層事業單位，最高達到4檔，也只有極少數人能實現，而1至3檔只有較高層次的事業單位才會設置，一般事業單位的人就不用去想了！

當然每個地方在指標設置上有一些差異，並無統一的數據標准！

這也是為什麼很多事業單位人員強烈要求取消評職晉級的名額限定，而以工作年限來實現晉升，讓每個人都有晉級的希望與機會！

以上分析，僅供參考！希望我的回答能給你一點幫助，若有興趣，可以關注【 視職場 】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑！

事業單位實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位。其中，專技崗實行職稱評聘制，要先拿職稱才有機會聘任到崗。具體崗位分四等十三檔，一至四級是正高崗，五至七級為副高崗，八至十級中級崗，十一到十三是初級崗。 職稱評定方面，本科畢業試用期轉正後一般定十二級，四年後可參評中級職稱，中級職稱滿五年後可評副高，副高五年後評正高。

具備職稱資格後，在單位有崗位空缺的情況下，可以聘任到崗享受相應的崗位待遇。也就是說，職稱是不與工資待遇掛鉤的，職稱崗位才是定薪的依據，只有聘任到崗才能享受相應的待遇，而不是有職稱就有待遇。這是兩碼事，要區分清楚。

專技崗初次聘任到崗，一般都是聘到相應職稱崗位的最低檔。比如中級職稱，初次聘任一般安排在專技十級崗位；副高職稱，初次聘任一般安排在七級崗位。職稱崗位內部之間等級晉升，初中級崗位原則上是兩年晉升一次，高級職稱崗至少三年以上，正高考評另行辦法。不管兩年三年，職稱崗位內部等級的晉升有個大前提，是必須有崗位空缺，否則滿足條件也無法聘任到崗。現實中，由於很多單位人事部門不作為，加上職稱本人對政策的不了解，往往也容易出現內部等級不晉升的情況，比如中級職稱在沒拿到副高前，很多人往往停留在十級崗，而忽略晉升九級或八級崗，導致待遇經常「停滯不前」。

至於職稱崗位的職數，按照政策規定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名額內部之間可以小幅調節。假設一個單位有50個人，那麼高級職稱則是5個名額，中級15個，初級30個。高級職稱裡面，正高可以設1到2個，其餘副高；中級職稱按照3：4：3設置，八級可以設4個，九級設6個，十級設5個。初級職稱名額內部調節，十一和十二級可以五五開，也可以十六開，十三級不受比例限制。

事業單位專業技術崗分為初級（13級到11級）、中級（10級到8級）、副高級（7級到5級）、正高級（4級到1級）四個等級，代表著四個段位的職稱，初級對應的是科員，中級對應的科級，副高級對應的處級，正高級對應的是廳級，這里說的對應只是待遇。

事業單位專業技術崗升級分為兩大類，即職稱晉升和職務晉升（這也就是為什麼專業技術崗等級和管理崗及公務員等級一一對應），下來我細細分析一下兩個路線是怎麼樣升級的。

職稱晉升很好理解，通過在專業領域內不斷考試評審，使自己職稱一路上升，一般情況下專業技術性較強的醫院、學校等科教文衛事業單位，走職稱路線比較好。程序是報考職稱，考過以後向單位申請聘用新的中高級職稱崗位，如果單位有空崗，向人社部門遞交申請材料，審核過後正式聘用中高級職稱。副高級職稱以上專業技術崗人員就可以稱為專家，正高級職稱更是專業領域內權威。

其實專業技術崗人員走職務路線也不在少數，比如基層好多事業單位專業技術崗人員通過提拔以後轉為副科級公務員或者成為業單位副科級領導（管理八級），這個在基層很普遍，還有不少專業技術崗人員通過交流到機關事業單位走職務路線的，比如當地高中副高級職稱教師交流到縣人大擔任副主任，某高校教授調到省委政策研究室任黨組成員，走上了職務路線。

事業單位專業技術崗人員上升其實還有很多種，這里就不贅述了。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

本人長期從事體制內人事工作，對事業單位人事制度比較熟悉。

事業單位實行崗位管理後，就淡化了身份概念，採用崗位管理，具體分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。 這三種崗位間可以相互轉聘，每種崗位晉升都有相應的條件和限制。

專業技術崗按職稱分為初級、中級和高級。每個級別又設置了小的等級，初級包括專業技術13-11級，中級包括專業技術10級-8級，高級又分副高級和正高級，副高級包含專業技術7-5級，正高級包含專業技術4-1級。

專業技術崗位在本級內晉升必須滿足在下級崗位滿2年以上， 比如在初級專業技術13級滿2年就可以晉升為初級的專業技術12級崗位。 專業技術崗位越級晉升必須要取得相應的職稱證書，比如要晉升中級崗位，就必須先取得中級職稱證書，然後中級崗位有空缺的情況下首次聘崗在中級的專業技術10級崗位。 想晉升高級崗位就必須取得高級職稱。副高級到正高級國家有相關特殊要求，這個一般難度較高，不做介紹。

以上是我對專業技術崗位分級和晉升情況的介紹，希望我的回答能夠幫你解答疑惑。謝謝支持。

作為曾經的人力資源管理工作者，十分高興為你解答，事業單位專業技術崗位分級，及晉升崗位級別辦法。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，改革的主要內容，人事勞動管理由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，原來擁有幹部身份的職工轉變為管理崗位、專業技術崗位員工，工人轉變為工勤技能崗位員工，事業單位延續幾十年的幹部身份成為 歷史 ，不復存在。

事業單位人事勞動管理制度，所有職工實行「全員勞動合同聘用制」，事業單位員工從高級管理人員到普通員工，全部為合同聘用制員工，按照職位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

一、事業單位專業技術崗位共分為十三個級別，按照不同的專業技術職務對應不同的崗位級別。

下面，以衛生系列醫生專業技術職務舉例說明。

（一）高級專業技術職務崗位級別為1~7級。

其中：

正高級專業技術職務崗位級別為1~4級，主任醫師；

副高級專業技術職務崗位級別為5~7級，副主任醫師。

（二）中級專業技術職務崗位級別為8~10級，主治醫師。

（三）初級專業技術職務崗位級別為11~13級。

其中：

助理級崗位級別為11~12級，醫師；

技術員級崗位級別為13級，醫士。

二、專業技術職務崗位級別晉升辦法。

（一）新入職人員以不同學歷定級為不同崗位級別最低級檔。

具有工作經歷，擁有專業技術職務的新入職人員，定級為本專業技術職務崗位級別合適級檔。

（二）本專業技術職務崗位級別內晉升，按照年功晉升，至本崗位級別最高級檔為止。

（三）跨級別晉升崗位級別，本崗位級別任職達到晉升上一級崗位級別任職年限，評審並聘用上一級專業技術職務崗位後，晉升為上一級專業技術職務崗位最低級檔。

以後按照年功在本崗位級別內晉升至最高級檔為止。

三、順便介紹一下事業單位管理崗位、工勤技能崗位級別晉升辦法。

（一）管理崗位級別晉升，主要是晉升職務而晉升崗位級別。

（二）工勤技能崗位級別晉升，本崗位級別任職達到晉升上一級規定任職年限，按照技術工人技能考試、考核（實際技能操作）成績合格者晉升職位而晉升崗位級別。

僅供參考。

事業單位專業技術崗怎麼分級，又怎麼升級？

事業單位專業技術崗分初級職稱、中級職稱、副高職稱、正高職稱四大檔次。最低的是專技13級，最高的是專技1級。從低到高是：初級（13級、12級、11級），中級（10級、9級、8級），副高（7級、6級、5級），正高（4級、3級、2級、1級），初級、中級、副高、正高級的確定，每檔職稱必須按規定學歷對應工作年限經過考試，由相應的職稱評定委員會評定，人事部門下達專業技術職務確定文件頒發專業技術職務資格證書。專業技術職務的聘用由事業單位在有指標（人事局根據單位編制數按比例核定的指標數）的前提下才能聘用並核發相應的工資待遇。在評審的過程中一般初級職稱相對較松，過去由員級開始晉升助理級，現在只要符合學歷和工作年限要求起步便可評聘助理級專技13級，對於中級及以上的評聘，有些地區目前有新的變動，由於聘用指標有限，有些地方由原來評定資格之後排隊等聘，改為空出指標後評聘，就是說通過了中級及以上職稱的考試，不能直接評審，單位沒有聘用指標的，在考後評審時單位和主管局人事科不予蓋章不能參與評審，得等空出指標後一道評聘，即所謂的評聘結合（考試通過了的三年之內有效過期重考）。關於報評條件舉例：初級（本科從事專技工作1年以上、專科2年以上、中專3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中級（本科從事專技工作5年以上任助理職務4年、專科專技工作6年助理4年、中專高中專技工作10年助理4年、初中專技15年助理4年）；副高中級任職5年…。

每檔職稱的級別晉升，必須由人事局下達指標到單位後，由單位研究哪些人符合晉升級別條件然後聘用後才能享受相應級別的待遇，比如中級10級升9級，9級升8級，副高7級升6級，6級升5級，都要單位有了指標才能晉升，因為晉升後要與工資掛鉤，所以誰能升上一要單位有指標，二要把指標給你才能晉升。級別不僅與在職工資掛鉤工資差距很大，退休時養老金計算也很關鍵，而且養老金差距很大。

專業技術崗從高到低分為12個檔次。

1級，簡單來說只有兩院院士可以享受，代表的是我們國家各行各業最頂尖的技術力量，在各自的領域內對國家有極大的貢獻。

2級，多為高校著名教授，一般高校內名額也不多，競爭非常激烈。另外，在省一級的事業單位會有設置，名額相對高校更少，我所在的系統，全省只有一位2級崗，且崗隨人動，是我輩之楷模。

3級，高校里設置較多，省市兩級事業單位都有設置，名額稀缺，我單位就有一名3級研究員，全局只有三個3級崗。

4級，是正高職稱的最低崗，只要獲得了正高級職稱，且單位設有4級崗的就可以受聘上崗。

以上是正高級職稱所對應的四個小級別崗位，副高滿5年後可以申報正高，江蘇省今年工程類正高的評審硬性條件是省級以上專業雜志發表論文3篇以上，實用新型專利2項或發明專利1項，市廳級項目2個以上，這幾項硬指標都要求排名第一，缺一不可，其中發明專利和市廳級項目對等，滿足一種即可。

5—7級，是副高級職稱對應的崗位，每級之間工資差距在300—500之間，工程師滿5年後方具備申報資格，各專業都有相應要求，一般來說都對論文、參與項目有要求。

8—10級，是工程師級職稱對應的崗位，每級工資相差200元左右，研究生畢業滿三年後可直接評定。

11—12級是助理工程師對應崗位，是研究生畢業初定崗位。

12級以下為技術員級，一般是本科畢業初定崗位。

2021年，職稱評審條件將有非常大的改變，針對縣級以下事業單位的要求有大幅降低，此舉也是為了更好的激勵廣大基層事業單位工作人員。

可以預見，基層事業編和公務員未來都是傾斜照顧的對象。

7. 我是事業工勤崗，能否轉管理或專技崗需要什麼條件

工勤崗是2006年事業單位實行崗位管理後設置的事業單位三種崗位之一。這一年，也是事業單位工人身份在編人員發展空間的分水嶺。

在此之前，特別是在上世紀九十年代以前，工人身份的事業編制人員可以通過以工代干、聘乾等方式置換身份，從工人過渡為幹部，逐步走上領導崗位，甚至進入行政機關擔任領導職務。只要推力足夠，得到領導欣賞，即便是司機、維修人員等，也有機會轉幹得到提拔。這樣的例子在以前比較常見。但是，如果無法轉干，事業工人就會被釘在工人的崗位上動彈不得，一輩子無法翻身。這是事業單位唯身份論時代最大的弊端。這一缺陷影響了幾代人。

2006年後事業單位迎來崗位管理時代，不再唯身份管理。事業單位管理、專業技術和工勤三種崗位人員符合條件，可以通過競聘、公開選拔等方式，轉到相應的崗位任職。也就是說，事業工勤人員符合條件也有機會轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇。不過轉崗不轉身份，事業工勤人員轉崗後，其在人事檔案中的工人身份不會改變，因此不能轉干，無法提拔到領導崗位特別是班子成員崗位上任職，不能參公，更不能轉公務員。轉崗可以提高工勤人員的工資待遇，看似不受身份影響，實際上因為工人身份，工勤人員在個人發展上仍存在諸多限制，這是工勤人員比較吃虧的一面。

前面說了，工勤人員符合條件可以轉崗。那麼，工勤人員需要什麼條件才能轉管理崗或專技崗？

一、工勤崗轉管理崗基本條件

一般需要四個條件：

1、管理崗有崗位空缺；

2、具備大專以上學歷，市級以上事業單位不少要求有本科學歷；

3、在工勤崗位任職滿三年以上；

4、取得專業技能四級即中級工以上等級。

二、工勤崗轉專技崗基本條件

和轉管理崗一樣，也需要具備四個條件：

1、專技崗有崗位空缺；

2、具備本科以上學歷（縣區可放寬到大專）；

3、取得相應崗位的職稱；

4、單位同意聘任。

其中第四個條件是工勤人員轉管理崗和專技崗都需要具備的條件，也是決定性因素。其他條件因為各地存在地情區別，有一定的差異，具體以當地實際為准。

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。

事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。

工人不能擔任黨政機關的領導職務，那麼還能不能繼續擔任或者從事事業單位管理崗位、專業技術崗位的工作呢？回答是可以的。事業單位體制改革，將全面實行「全員聘用制」管理。這一改革，徹底打破了計劃經濟時代幹部和工人身份的差別，英雄不再論出處，而是 以崗位定身份。無論以前是幹部身份還是工人身份，實行全員聘用制管理後，競聘在管理崗位就是管理人員，競聘在專業技術崗位就是專業技術人員，即使原來是工人身份，享受的也是幹部的身份待遇，也是按幹部身份退休。這一體制改革，將是事業單位改革的趨向，也是解決幹部工人身份這一不合理定位的主要措施。將來，事業單位改革任務完成後，將不再存在幹部工人身份差別。

事業單位「全員聘用制」改革工作試點已經多年，但進展緩慢，而且各地區間、各行業間不平衡。實施事業單位全員聘用制改革的地區並不多，實施的行業也非常少，最典型的，就是許多地區實施的中小學教師「縣管校聘」制度，但此項政策對工人影響不大。另一個實施比較明顯的，就是事業單位管理崗位「公選」制度，公開在在職人員中，選拔管理人員，不論幹部工人身份差別，符合條件就可以競聘，競聘成功後，享受崗位對應的身份待遇。可惜公選名額太少，舉辦的頻次也不多。

總之，事業單位「全員聘用制」改革，是解決幹部工人身份差別的有效措施，也是將來事業單位改革的未來發展方向。但此項工作依然有待進一步深入開展，全方位覆蓋，有需求的在職人員，可以期待。

你好，我是體制內的魚，分管黨的建設和幹部選拔任用工作，對於你提出的問題，我想我的回答應該對你有用。

關於事業工勤崗位能否轉為專業技術崗位或者管理崗位這個問題，在回答之前，我想你首先應該明白這三者之間的區別。

事業編制和公務員編制是不一樣的，公務員編制是黨和國家統一管理的行政編制，由公務員管理局負責管理，現在公務員管理的職能已經全部統籌由各級組織不能管理。事業編制則是各級各部門，各地方管理的編制，每一個層級之間管理的渠道不同，不能混合使用，縣級事業編制和市級事業編制是不能等同的。同時根據事業編制崗位設置，可分為管理崗位和專業技術崗位，工勤崗位。管理崗位從事的管理工作，專業技術崗位一般有相應的專業技術資格證書和任職條件，工勤崗位一般是後勤保障工作，比如駕駛員，打字員等後勤工作。

從上面崗位的區別可以看出，工勤崗位一般不能轉為專業技術崗位（當然各省份的政策不同），但是目前還未曾聽說知道工勤崗位可以轉崗到管理崗位和專業技術崗位的情況。事業工勤崗位和行政工勤崗位相類似，行政工勤崗位一般是退伍安置需要，事業也類似，工勤崗位對學歷條件要求不高，因此在幹部選拔任用上，行政工勤，事業工勤崗位無法滿足提拔使用條件，轉崗也沒有相關政策支撐，因此工勤崗位一般無法走上領導崗位，除非參加公務員考試或者事業單位考試。

舉例，提拔鄉科級副職一般需要任職科員滿三年，或者事業單位管理九級滿三年。也就是說事業單位管理九級對應的就是公務員科員。鄉科級副職對應的是管理八級，鄉科級正職對應的是管理七級。工勤崗位無法對應相應的管理層級，專業技術崗位提拔任職目前部分省份已經放開政策，專業技術人員在相應的崗位職級上任職達到年限後可以提拔管理崗位。工勤人員基本不會納入提拔動議方案。

因此，你是事業工勤崗要走上領導崗位，要結合當地政策，不過原則上需要通過統一招考轉變編制身份才行！希望我的回答對你有用！

【樂在職場】答疑：事業單位工勤幹部一般不能夠轉管理或專技崗。特殊情況轉崗要具備一定的條件，下面我從三個方面做個解釋。 一、事業單位崗位分類：
事業單位按崗位設置是分為三類， 管理崗位，專技崗位，工勤崗位 。管理崗位：一般從事的是事業單位管理工作；專業技術崗位：是指一般有相應的專業技術職稱，比如工程師，會計師等；工勤崗位：一般是指的後勤保障工作的，比如打字員駕駛員等工作。

工勤崗位受編制的影響，一般情況下都不會納入到管理崗的范圍， 只能夠按照對應的初級工、中級工、高級工、技師等次依次評定。

二、工勤人員的來源
近年來事 業工勤人員來源最多的是部隊士兵轉業， 從原來的可以直接通過民政局、人社局分配，到最後只能通過考核才能進入事業工勤崗位。當然也有通過其他 歷史 方式遺留下來的一些事業工勤人員和機關工勤人員。
三、工勤崗位是 歷史 的產物
在計劃經濟時代， 幹部身份和工人身份是區別不大的，但是隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份也越來越大，從最初的工人還可以得到提拔、任用、轉干到最後90年代組織部門和人社系統對工人轉崗，聘乾等方式都進行了清理， 基本上工人編制不再容許轉乾和提拔晉升。

四、工勤人員的前途
工勤人員受編制的影響， 提拔晉升比較受限。雖然很多工勤人員是非常優秀的，特別是在基層承擔了相當多、相當雜的工作， 但是因為編制原因，有可能一輩子在原崗位不能夠發生改變，在現在的機關和事業單位這樣的人員還是很多的。

雖然工勤人員確實在前途上看似比公務員和事業編制的人員更受限， 但是你要考慮到工勤人員還是有他的工作穩定性，這也是一個優勢，另外，技師的工資也比較高，不比事業編制人員低，還更好評定，要求沒有那麼高。
總結：要解決的唯一辦法就只能夠通過參加公務員或事業單位的考試，原來曾經組織部舉行過領導幹部公開選拔考試，有些崗位工勤人員是可以參加的。
希望我的回答能夠對你有用。
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現在的事業單位分為三種，工勤崗、專技崗、管理崗。但是其中的福利待遇不一樣的。具體下面我給你詳細分析下。

定義與區別

事業編制的定義

事業編制區別

如何轉崗

前提條件

注意點

總結

能轉趁早轉，僅一個待遇差距就很大了。建議轉專技崗，具體其他要求請咨詢對應級別的人社局的事業單位管理科。

根據現行《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定：事業單位的崗位有三種類別，分別是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

人社部門根據每個單位的不同情況，以 社會 功能、職責任務、工作需要和人員結構特點等因素為主要參考，設置了各類崗位結構比例，各類崗位內部不同等級之間也設定了控制目標。

一、事業單位三種崗位的主要職責
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平需要。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展 社會 公益事業與提高專業水平的需要。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

需要注意的是，工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級，普通工崗位不分等級。

二、事業工勤崗位是否可以轉崗？
值得慶幸的是，實行崗位管理後，打破了三種崗位的身份界限，在符合一定條件的前提下，完全是允許轉崗的，但是轉崗必須具備任職崗位規定的基本條件。

按照規定，工勤崗位向管理崗位、專業技術崗位轉聘，原則上由事業單位或主管部門每年組織一次，有關方案按職能分工，事前報組織人社部門備案。

聘用到管理崗位的，須具有大學專科及以上學歷；聘用到專業技術崗位的，須具有相應的專業技術職務資格；實行職業資格准入控制的專業技術崗位，應具有準入控制要求的相應條件。

根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（國人部發[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。對距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，原則上不再參加轉崗競聘。

三、工勤崗位轉聘的程序
工勤人員轉崗聘用在國家政策層面是沒有阻礙的，關鍵取決於地方相關管理部門如何操作。轉崗程序，大致包括以下幾步：

1.公布方案。根據工作需要，通過會議或其它形式公布崗位及其職責、聘用條件、聘用程序等事項。

2.公開報名。組織公開報名，對應聘人員進行資格審查。資格審查合格人員名單須在本單位進行公示。

3.競聘考察。競聘程序一般包括筆試、面試、民主測評或專家評議等，競聘人數較少的，可簡化程序。根據競聘情況，擇優確定考察對象，對考察對象進行考察，重點了解德才表現和工作實績情況，形成考察材料。根據考察情況，所在單位領導班子集體研究確定擬聘用人員。

4.公示。將擬聘用人員在一定范圍內公示。

5.崗位聘用。公示無異議的，所在單位按程序報主管部門審核，按職能分工，經本級組織人社部門核准後，辦理變更聘用合同、工資、保險等相關手續。

工勤人員首次從工勤崗位聘用到管理崗位，原則上應聘用到八級（含）以下崗位，聘八級以上管理崗位的應按照幹部人事管理許可權進行備案後，方可辦理崗位聘用認定手續，且不得直接聘為單位主要負責人。

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗和工勤崗，工勤崗工作人員相對於其他兩類崗位的工作人員收入待遇相對低一些，有些效益比較好的事業單位，工勤崗績效工資與管理崗、專業技術崗績效工資差距很大。為此，很多事業單位工勤崗工作人員都想轉到管理崗或專業技術崗，這也是工勤崗人員常咨詢的問題，主要集中在「我能不能轉管理崗或專業技術崗；如何轉？」

一、工勤崗人員能不能轉崗

1、中共中央組織部、人事部關於印發《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》的通知人發〔2000〕78號中對事業單位人事改革總體要求「建立一套適合科、教、文、衛等各類事業單位特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度；形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現事業單位人事管理的法制化、科學化。」。

2、《人事部關於印發《關於事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)》的通知》規定：「由工勤崗位受聘到專業技術崗位或管理崗位的人員,以及由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規定的工資待遇；對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇。」。

3、各地方政府的規定

（1）《甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法》等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知（甘人發〔2008〕28號），明確了關於事業單位工作人員轉崗競聘的相關政策。其中對工勤技能崗位聘用到管理崗位的，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位。最高可聘用的崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，少數特別優秀的人員和後勤服務型事業單位可適當放寬。

（2）關於印發《湖南省事業單位崗位管理動態調整試行辦法》的通知（湘人社發〔2012〕55號）規定「工勤技能人員聘用到管理崗位。原則上採取競聘上崗的辦法擇優聘用：第一次從工勤技能崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位領導崗位和內設機構正職崗位，同時須到政府人力資源和 社會 保障部門辦理轉崗聘用備案手續。第一次可聘用的最高崗位分別是：五級工勤技能崗位可聘用到十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用到九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用到八級職員崗位，一、二級工勤技能崗位可聘用到七級職員崗位，少數特別優秀的人員可適當放寬。」。

（3）天津市人力資源和 社會 保障局《關於妥善處理事業單位崗位設置工作有關問題的通知》（津人社局發〔2010〕64號）規定：「從工勤技能崗位首次受聘到管理崗位的，原則上聘用在九級管理崗位。因工作需要突破的，應按照幹部人事管理許可權審批。」。

（4）《天津市事業單位工作人員競聘上崗暫行規定》（津人社局發〔2012〕65號）規定，確因工作需要，由工勤技能崗位競聘到管理崗位的人員，可聘用到六級及以下管理崗位，並具備以下基本條件：

六級職員崗位：在工勤技能一級崗位工作3年以上；七級職員崗位：曾在工勤技能一級崗位工作，或者在工勤技能二級崗位工作5年以上；八級職員崗位：曾在工勤技能二級以上崗位工作，或者在工勤技能三級崗位工作5年以上；九級職員崗位：曾在工勤技能三級以上崗位工作，或者在工勤技能四級崗位工作5年以上；十級職員崗位：曾在工勤技能四級以上崗位工作，或者在工勤技能五級崗位工作5年以上。競聘專業技術崗位的人員，應當具備競聘崗位的基本任職條件。專業技術崗位的基本任職條件按照專業技術職務評聘的有關規定執行。專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的條件，由事業單位或者其上級主管部門按照有關規定，根據崗位職責要求設定。競聘實行職業資格准入控制的專業技術崗位的，還應當具備准入控制的相應職業資格。

其他地區也有工勤崗位轉崗的相關文件，具體不一一列舉。

二、轉崗自身需具備的條件

1、轉管理崗需具備的條件

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件是：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、轉專業技術崗需具備的條件

（1）專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。

（2）實行職業資格准入控制的專業技術崗位的基本條件，應包括准入控制的要求。

三、擬轉聘崗位出現空缺

事業單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責和任職條件進行，也就是說單位管理崗或專業技術崗必須要有空餘的編制。

四、轉崗的方式

通過單位內部競聘的方式進行，需要單位組織實施內部競聘程序。

我是圖圖，來分享我的觀點。事業單位目前實行崗位聘用制，專技崗位、管理崗位、工勤崗位，可以互轉，但是不改變人員身份。也就是說，工勤人員可以聘任在管理崗位和專技崗位上，但是仍然是工人身份。
一、三種崗位的區別
專技崗位、管理崗位、工勤崗位，是事業單位目前並存的三種崗位，實行不同的崗位工資待遇和不同的晉升方式。

1、專技崗位， 分正高級（1-4級）、副高級（5-7級）、中級（8-10級），初級（11-12級），助級（13級）。不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。

2、管理崗位， 分為1-10級，分別對應省部級-辦事員級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。

3、工勤崗位， 分為普通工，初級工1-5級，不同的級別兌現不同的崗位工資待遇。
二、轉換崗位的要求
目前實行聘任制後，不同的崗位可以互轉，轉換崗位的要求是

1、有空缺崗位。

事業工勤崗，轉管理或專技崗，首要的就是單位管理崗位和專技崗位有空缺，沒有空缺，就不能轉換。

2、有相應的資格證書。

轉換到專技崗位，需要有相應層次的專業技術人員資格證書。

3、單位提出，組織人事部門備案。

單位研究同意後，提交材料，組織人事部門備案。
三、轉換崗位的優勢
那麼轉換崗位後有什麼優勢呢？

1、晉升渠道更加豐富。

目前技術工人等級的晉升渠道單一，轉換成專技崗位和管理崗位後，相對晉升渠道更加豐富，崗位晉升、工資增長可能性更大。

2、對退休年齡有影響。

對於女性工勤人員來說，工勤人員聘用在管理、專技崗位滿10年的，可以按照所聘用的崗位規定辦理退休，那麼就是說可以按照女幹部的年齡退休。
希望回答對您有所作用，喜歡可以關注交流。謝謝！

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。雖然事業單位幹部和工人使用的都是事業編制，在實際工作中，也經常是混崗使用，工勤崗位的人員，有的直接在辦公室工作，有的甚至長期承擔管理崗位和專業技術崗位的工作。但工人身份這個標志，卻不會因為崗位的改變而改變，也不會因為從事工作和職能的具體實際，有什麼變化。

事業單位工勤人員能不能從事管理崗位或者專業技術崗位？在本世紀初和上個世紀，工人可以通過轉干、聘干、代乾等身份，從事管理崗位工作，並可以提拔任用為副科級以上，或者管理八級以上領導職務。幹部身份、工人身份，是計劃經濟時代的產物，在起初區別並不是很大，工人可以擔任領導幹部，最高還晉升到國級，這是大家都熟知的。但後來，隨著幹部管理制度的不斷改革，工人和幹部的身份差別越來越大，到後來，工人就只能通過轉干、聘乾的方式，擔任領導幹部。到了上個世紀九十年代中期，組織部門和人社部門又對工人通過轉干、聘干方式擔任領導職務，進行了清理規范，除已經晉升為副處級以上的幹部影響不大外，工人科級幹部不再允許提拔晉升，還要求清理出公務員崗位，不得在黨政機關擔任實職。即使已經擔任了領導幹部的工人身份人員，也不允許參公或者登記為公務員。

我覺著很難，因為工勤跟管理或者專技，直接跟自己的第一學歷就區別出來了，我覺著，除非自己對相關工作做出過巨大貢獻或者通過自己在某一領域有突出貢獻才能完成轉崗。只是個人認為，具體你得咨詢人事部門。