全額撥款事業單位有什麼

⑶ 全額事業單位和差額事業單位有什麼區別

差額和全額事業單位的區別是什麼

一是公益屬性不同。全額撥款事業單位公益性質更為明顯，本身不參與經營活動，不產生經濟收益；差額撥款的事業單位具有一定公益服務項目，但自身通過服務和經營要產生一定的經濟收益。

二是單位發揮的職能不同。全額撥款的事業單位屬於公益一類的事業單位，比如中小學校、基礎科學研究、社會科學研究、文化體育、公共衛生等；差額補款的事業單位屬於公益二類的事業單位，比如高等學校、實用性的科研院所、文化演出單位等。

三是經費來源不同。全額撥款事業單位其經費來源全部由財政全額撥款，包括人員的工資、社會保險、辦公經費等全部來源財政開支；差額撥款的事業單位，財政是按照差額部分進行撥款，自身會產生一定的收入來源，比如醫院，文化體育部門的部分事業單位等。

四是職業年金記賬方式不同。全額撥款的事業單位工作人員的職業年金，除了個人繳費部分實行實賬管理以外，單位繳費部分實行虛賬管理，待工作人員退休時再由財政撥付記實；差額撥款的事業單位，無論是單位繳費部分還是個人繳費部分，都是按照實賬進行管理。

五是工作人員的收入不同。全額撥款的事業單位工作人員工資福利待遇，要按照事業單位的工作人員工資管理辦法執行，工資要全部納入財政預算，只能在財政預算的范圍內支付；差額事業單位由於有一定的經營收入，除了基本工資以外，大部分收入來源於績效工資，平均收入水平會高於全額撥款的事業單位。

《中華人民共和國稅收徵收管理法》 第十七條 從事生產、經營的納稅人應當按照國家有關規定，持稅務登記證件，在銀行或者其他金融機構開立基本存款帳戶和其他存款帳戶，並將其全部帳號向稅務機關報告。

銀行和其他金融機構應當在從事生產、經營的納稅人的帳戶中登錄稅務登記證件號碼，並在稅務登記證件中登錄從事生產、經營的納稅人的帳戶帳號。

稅務機關依法查詢從事生產、經營的納稅人開立帳戶的情況時，有關銀行和其他金融機構應當予以協助。

⑷ 事業單位招考時，全額事業、自收自支分別是什麼意思有什麼區別

一、全額事業是全額事業單位的性質，其工作人員的工資全部由國家財政撥款的事業單位。全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款，收入全部上交的一種管理形式。這種管理形式，一般使用於沒有收入或收入不穩定的事業單位。如學校、衛生防疫等事業單位。採用這種管理形式，有利於國家對單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使單位的經費得到充分的保證。
二、自收自支是事業單位依據政府，或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。
三、二者都是事業單位的性質，但全額事業不需要考慮經濟效益，自收自支單位是需要考慮經濟效益的，如果能報考全額事業單位，最好是報考全額單位。

⑸ 全額撥款事業單位是什麼意思 全額撥款事業單位解釋

1、全額撥款事業單位，執行國家統一的工資制度和工資標准。在工資構成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制內實有人數的基礎上，可實行工資總額包干。

2、差額撥款事業單位是指有一定數量穩定的經常性收入，但還不足以抵補本單位的經常性支出，支大於收的差額需國家預算撥款補助的單位。

⑹ 國家財政全額撥款事業單位都有哪些

國家財政全額撥款的事業單位主要有：圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。

(6)全額撥款事業單位有什麼擴展閱讀：

財政撥款和全額撥款的區別和聯系

對於事業單位來說財政撥款的形式，從撥款額度來分可分為全額撥款、差額撥款。全額撥款與差額撥款相比那個好，這並沒有統一的標准。主要還是與單位的實際聯系在一起進行分析。

比如單位除財政撥款外沒有其他的收入，或其他的收入很少，當然爭取全額撥款好，這樣人員的工資、基本獎金就有了保障。如單位的其他收入很多，還是差額撥款好。因為差額撥款下，財政對單位的監控較少，單位自由度更大。

現在國家已經宣布進行事業單位改革，全額撥款會逐步減少。

⑺ 財政全額撥款的事業單位有哪些

財政全額拔款的事業單位主要有圖書館文化館、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、中小學校、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等財政差額拔款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，我們這里主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制.這些單位的性質確定由人事局來管理，全部登記備案，核定編制.到人事局問，或上人事局網站上看看有沒有，有的網站沒有，而且各個地區的事業單位定性也有些差別，所以，你要到你們地區的人事局查才行.

⑻ 全額撥款事業編制是什麼意思

全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，它是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的一種人員編制。

全額事業編的優缺點：

第一，穩定的工作，穩定的工資。如果說公務員擁有金飯碗的話，那麼事業編制人員就擁有鐵飯碗，形象地說明了事業編制人員工作的穩定性。事業單位雖然有財政全額撥款，財政差額撥款和自籌自支等三類，但大部分都是全額撥款的，一些差額撥款的經營也非常好，有穩定的收入，如醫院等等，一些自籌自支的事業單位下一步基本上也會改成企業，以後就不會存在。總體看，事業編制人員工作非常穩定，如果不是犯了很嚴重的錯誤，基本上不會失去工作，是可以干一輩子的工作。工作穩定，工資也很有保障。雖然事業編制人員工資並不是很高，但好在每個月都能定時足額發放，基本上不會拖欠。

第二，限制很多，晉升困難，工資不高。事物都有兩面性，事業編制人員的工作穩定，所以也就限制了其自由的出入。事業編制人員總體來說工資也不高，晉升也比較困難。事業編制人員崗位分為管理崗、專技崗和工勤崗。工勤人員不是幹部，基本很難有晉升的機會，工資也比較偏低。管理崗如果在一些大的如廳級以上的事業單位，晉升機會還比較多外，在一些市屬事業單位，最多也就是個副處級，很難得到提拔，工資也就很難提升上去。專技崗也是一樣，雖然會比管理崗壓力小一些，但一樣有名額限制。很多年輕人在事業單位工資非常低，但是有編制，就如同得了個雞肋，棄之可惜，嚼之無味，想去外面找份工資高的工作，又捨不得這樣的編制，進退兩難。

⑼ 事業單位編制分為哪幾種哪種事業單位待遇最好

感謝悟空邀請。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

目前，我國的事業單位編制主要分為以下幾種：

一是參照公務員法管理的事業單位（簡稱「參公單位」），這種事業單位承擔部分行政職能，招錄、任用、晉升以及工資待遇等各方面都是參照公務員法管理，如果是通過省級公務員考試進入參公單位的人員還可以調入到行政單位，也可以參加上級機關單位遴選考試。比如條管的水文系統，都是參公編制，但是參加省級公務員考試。

二是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，有行政機關單位下屬二級單位，如扶貧辦下屬老區建設促進會，人社局下屬人才交流中心等單位，文廣新局下屬圖書館、文化館、博物館；有科研單位，如研究院、研究所；有學校等。

三是差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院、歌舞劇院、 科技 館、部分 旅遊 景點等。

四是自收自支事業單位，實際上與國有企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院、政府接待賓館等。

不考慮其他方面，僅考慮工資待遇和發展前途而言，當屬參公事業單位，因為是參照公務員法管理的單位，無論是工資福利待遇還是職業發展前景，相比其他事業單位而言都更好。

事業編制按財政供養方式分全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。全額撥款事業編制顧名思義即指工資待遇由財政全額負擔的事業編制；差額撥款事業編制人員工資部分由財政供養，剩餘由單位自營收入補充；自收自支事業編制則全部由單位自負盈虧，財政不撥付任何費用。全額撥款和差額撥款事業編制是在機構編制部門注冊登記的「正式編制」，自收自支事業編制雖然使用的是事業編制，但屬於地方自籌自定類型編制，過去由地方根據自身需要設定，報機構編制備案即可。因此，自收自支編制雖然有體制身份的名，實際上和企業員工無異，已被納入清理范疇。根據中央統一部署，自收自支性質的事業單位在2020年底前將全部完成轉企，其在職在編人員將剝離事業編制身份實行市場化管理。

單論工資待遇，多數情況全額撥款性質人員要高於差額撥款性質人員，差額撥款又高於自收自支人員。不過，全額撥款受財政捆綁限制，有時候也有局限性，而差額撥款和自收自支事業單位因為有經營收入，有一定的績效自主權，有時候全額撥款編制人員不見得工資待遇就比差額撥款或自收自支編制人員。比如設計院，有的是自收自支或差額撥款單位，因為有設計費等經營收入，其員工待遇多數就超過全額撥款人員。

在全額撥款性質事業編制中，有一種身份比較特殊，那就是參公事業編。這種身份人員同樣是財政全額撥款，使用的也是事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是按照公務員法管理，享受和公務員一樣的工資和晉升待遇。這種編制和公務員一樣都需要參加公考招錄，錄用後有車補，有年終績效獎，可以調任、提拔到行政機關任職，在事業編制中無疑是待遇和前景最好的。

參公事業編制主要存在於行政執法類事業機構。行政類事業單位在此前的黨政機構改革中已經全部被清理，今後不再設置類似的單位，相關編制人員或轉崗或歸並，逐步消化完畢。執法類事業單位目前尚未有統一的改革方案，因此還存在大量的參公人員。有機會進事業單位，可以嘗試報考類似機構，發展空間會更好。

是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位一般是國家設置的 帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。 大體可以分為 "全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業編制可分為 全額事業編制、差額事業編制和自籌自支 事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。 上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

事業編制分三種：1、全額撥款事業編;2、差額撥款事業編;3、自收自支事業編。

其中，全額撥款事業編為最穩定，但工資較少;

差額撥款事業編待遇形式比較靈活，電台、電視台等都屬此類，雖然財政撥款只佔一部分，但每月拿錢卻很多;

自收自支事業編不是財政撥款，退休時拿 的是和企業職工一樣的養老保險退休金。退休後，上述幾種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、 社會 發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

根據崗位性質、職責任務和任職條件，分為：事業管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位。

1、管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

2、專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

3、工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

崗位待遇

從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員基本工資標准。 調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 級工資標准，專業技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。

事業單位編制分為全額編制、差額編制和自收自支三類編制，是按財政供給模式劃分的。其中全額編制和差額編制屬於正式編制，自收自支編制屬於地方自定編制類型，根據地方實際需要，自行核定，自行使用，自行供給，自行管理，只需要向機構編制部門備案即可。從這方面來講，全額編制和差額編制肯定要比自收自支編制好，事實上，自收自支類編制屬於被明文要求取消的對象，機構編制部門要求今年6月底前就清理撤銷，今後不再使用該類編制。

在使用全額事業編制的事業單位中，又有一部分因為承擔行政職能或者行政執法職能，經審批後參照《公務員法》管理的事業單位，其在崗在編的幹部身份員，登記為參公人員，使用的編制，也被稱為「參公事業編制」。參公人員可以在公務員崗位自由轉任，其待遇和身份，也和公務員一樣，可以提前退休，可以享受「職級並行」規定，可以享受公車補貼，一切和公務員沒有什麼兩樣。 參公事業編制雖然不是正式的編制類型，但這部分事業編制，顯然又是全額事業編制最吃香的。只不過在事業單位分類改革中，事業單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門承擔，除行政執法外，事業單位不再承擔行政職能，也不再參公管理。因而參公編制只限於行政執法機構使用，數量極為稀少。

差額事業編制主要使用的對象是公立醫院、中醫院、鄉鎮衛生院、婦幼保健等公共衛生醫療單位，在事業單位分類改革中，明確縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制使用。除鄉鎮衛生院外，其他事業單位將不再使用差額編制。其他使用差額事業編制的單位，因其承擔的部分生產經營類職能改企，只保留公益服務職能，其保留的人員和編制，都轉換為全額編制。事業單位分類改革完成後，事業編制將以全額編制類型為主要存在模式，剩餘的極少部分差額編制也逐步向全額過渡，自收自支編制將不再使用。

綜上所述，事業編制按分類類型，待遇從高到低依次是參公編制、全額編制、差額編制、自收自支編制。事業單位分類改革完全成，將變為參公編制、全額編制、差額編制。

你好，事業單位編制統一為事業編。主要差別還是在事業單位不同。

事業單位可以大致分為四種：

1.參公事業單位：即雖然是事業單位，但是按照公務員制度管理，一般待遇好於其他事業單位；

2.全額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出全部由國家財政全額撥款；

3.差額撥款事業單位：事業單位內的經濟支出部分由國家負擔；

4.自收自支事業單位：能夠自己實現盈利，不由國家撥款，類似於國企的運行；

下午好，由於事業單位改制，目前來說，基本上大家都一樣是企業化運營的，也就是會自負營虧，而且對職員的業績要求，可能都會普遍提高，因此很難一概而論。但是，我們依然 可以照傳統的分一下門類吧：

一、最有錢的：科研單位

即高等院校里的科研部門或其它科普研究所，據統計，我國的院士70%以上都在事業單位工作，因此，可見事業單位還是非常受高級知識分子的歡迎，而這些高級知識分子的薪酬收入，比一般的事業單位，肯定要高得多。

二、可能是最完美的：教師

教師的工資不能說很高，但是自從去年事業單位改革以來，國家相關部門多次聲稱，要讓教師的工資水平不低於當地的公務員——這就厲害了~也就是，無論如何都會和當地的公務員保持一個水平。

所以，事業編改革，教師崗位無疑是最大贏家。

另一個點，就是教師有一點是非常吸引人的，即一年兩假——暑假與寒假，都是讓人很羨慕的，大家一年到頭都是忙，只有教師能夠一年兩次大假，有很多的時候去 旅遊 。

所 以，站在改革的角度看，加上教師的特性，說它是最完美的事業單位崗位，亦不為過。

三、其它

醫療、黨校、文化、衛生、社福、 體育 等。

這個問題比較 專業 ，我認為想要回答這個問題，最起碼自己得是事業編人員。

2015年到2020年11月，我在我們當地局機關做臨時工，整整做了5年。2020年11月，我通過鄰市的事業單位考試 成功上岸， 到現在已經工作半年了。

如果說事業編分為幾種，那要看分類的依據是什麼，目前最為普遍的分類依據是按照 撥款性質 來分。

在公務員和事業編制中，有這么一種「奇葩」的人群，他們拿著公務員的收入，但是編制卻是事業編，這就是 參照公務員法管理 的事業編，也就是我們俗稱的「參公」。

其實我們可以從名字上就能看出端倪，「參照公務員法管理」，意思就是參考按照公務員法去管理和管轄，待遇自然 和公務員完全相同 。像這樣的特殊人群，在國考中就會有招錄，參加過國家公務員考試的人應該清楚，在招錄計劃表中就專門有「參照公務員法管理」的崗位。

在事業編制中，「參照公務員法管理」的自然是 性價比最高 的，他們的工資、獎金、績效等各種收入，完全和公務員沒有差別。

拋去「參照公務員法管理」的事業編制這個「出頭鳥」不談，在「純血統」的事業編制中， 全額撥款事業編制 無疑是事業編制中最好的一個。我現在的編制，就是全額性質。

全額撥款事業單位，最明顯的特徵，就是其經費全部由 國家事業費開支 ，無需單位自己承擔。說的通俗點，就是全額撥款事業單位，吃的皇糧，捧的是鐵飯碗，你的工資、獎金、績效等都由國家給你發。

一般來說，我們在報考事業編制的時候，都會在招錄計劃表中看到事業編制的性質，如果寫明是 「全額」 ，那麼我們就可以判定這個崗位「全額撥款事業編制」。

與全額事業編制想對應的，就是 差額撥款事業編制，其實從字面上也容易理解，就是差了多少，財政撥給你多少。

這種類型的事業編制，收入由 「兩頭」 承擔，單位自行承擔一部分，不足的部分由財政進行撥款。但是，在實際操作中，單位效益不好，只是承擔了收入的很小部分，財政又不想補齊剩餘的部分，經常會出現「兩頭都不管」的現象。

當然，上述所說的現象，現實中還是 少見的 ，畢竟好歹是個事業單位，在編人員的收入最起碼還是要保證的。

最後一個，就是 自收自支的事業編制 了，這種事業編制，其實說的難聽點和沒有編制的相差不大。因為他的收入，完全由單位自己收了算。

這種事業編制，待遇和單位的 效益息息相關 ，比如設計院等，效益好了，在編人員的收入也就高了，反之就下降了。我在網上還看到過不少自收自支的事業單位，到最後連工資都發不出來了，這種情況也不是沒有。

這樣來說的話，其實就 和企業差不多 了，只不過就是套了個事業編的名頭。所以，我們在報考的時候，遇到這種類型的事業編制，一定要慎之又慎。

事業單位定義

事業單位事業單位(Public Institution)是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位分類

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為"全額撥款"、"參公(即參照公務員)"、"財政補貼"、"自收自支"四類。

1、全額撥款事業單位

也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、「參公」事業單位

「參公(即參照公務員)」是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以 社會 公益性為屬性的事業單位。

3、差額撥款事業單位

按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

4、自主事業單位

又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

事業單位編制

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制(包括參公事業編(在省考里招)和普通事業編)以及公益性崗位。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進 社會 福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業單位編制分類

事業編制可分為參公事業編、全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等;

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等;

③自收自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。例如銀行，銀行是具有企業性質的，但是銀行裡面的工作人員(除了臨時工)，有相當部分是事業編制，而銀行的領導，從中央到地方，都是組織部門任命的，基本也都是行政編制。上述四種待遇每年增加的生活補貼不同，由大到小，依次是：公務員、全額、差額、自收自支。

⑽ 全額撥款事業編制是什麼意思

全額事業編制是什麼意思

全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，它是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的一種人員編制。基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

除了全額事業編制，事業單位的單位性質還要差額事業編制、自籌自支事業編制 。

1、差額事業編制，是事業編制的一種，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;

2、自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。