事業迷茫期該如何處理

1. 如何快速度過職業迷茫期

每個剛走出象牙塔的人都會有一段迷茫期，在二十幾歲的年紀感到迷茫太常見了，因為現實和夢想的差距，很多人無法看清自己的未來。

職業迷茫期不僅僅會在工作上產生影響，很多職場人由於無法快速調整情緒，很容易把迷茫期的不良情緒，帶到個人生活當中，往往會覺得諸事不順，容易造成急躁、自卑等不良情緒。 那麼在這兩個重要階段，如何調整才能讓自己快速度過迷茫期呢？

01

找准目標，為自己選一個方向

為自己選一個方向，一個自己感興趣的方向，一頭紮下去。當我們追求理想時，不能忽略了實際問題，最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。如果還沒有找到想做的工作，那就面對現實先入一行，解決了溫飽再說。

即使是一份不喜歡的工作也要做得「足夠好」，然後再說去追逐理想。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功。不到萬不得已不要輕易地放棄，否則下一個方向依然會如此，找准目標重要。

其實迷茫不可怕，可怕的是徘徊不前。

02

培養積極的生活態度

養成良好的生活習慣，堅持讀書和健身，身體和心靈總要一個要在路上，喜歡什麼看什麼，努力保持一項自己喜歡的運動，跑步、籃球、足球、羽毛球......你會在未來感受到讀書健身給你帶來的好處。

走出去，去與人交流，可以去旅行、看電影等。不要整天獨居，大多數畢業生離開學校之後都開始被工作磨得沒有稜角，被忙碌奪去了思想交流和溝通的空間，所有一定要和幾個好友保持聯系，有想法及時溝通，坦誠相待。

出去旅行也是一個不錯的解壓辦法，在路上的思考會讓人豁然開朗，趁年輕，多傾聽自己內心的聲音，感受自然的美好。當一個人心胸寬廣，眼界長遠的時候，人生的方向也就逐漸清晰起來。

03

敢於試錯

不要害怕犯錯，敢於面對挑戰，無論是工作中還是生活中，不去嘗試永遠不知道自己有多大的能力。

果斷勇敢，剛畢業，很多人總是委屈自己，各種容忍。很多用人單位正是抓住了大學生的求職弱點，低工資，廉價勞動力，大力壓榨休息時間。

如果你確定在一個公司沒有前景就要勇敢的離開去尋找更好的平台，不要輕信任何小公司的畫餅充飢和沒有保障的允諾。

04

不要停止學習

有些大學生畢業後進入社會以為喝酒交友應酬才是王道，忘記了學習的重要性。但總有人比你更努力，而機會總會眷顧那血時刻准備好的人。所以畢業後，首先要對所從事的工作深入鑽研，當你專業了，強大了，該來的自然會來的。另外還要不斷學習新的技能，可以是一項技術，也可以是考證或者提升學歷，因為這個過程中你不僅提升了自己，也可能會尋找到真正適合自己的工作，總之不要讓自己停止學習。

終身學習能使我們克服工作中的困難，解決工作中的新問題，能使我們得到更大的發展空間，不斷提高生活品質。

最後以一句雞湯文作為結尾：如果你願意努力，人生最壞的結果，也不過是大器晚成。

2. 在事業的迷茫期，我應該如何做好職業規劃

3. 如何調整職場迷茫期

我也討厭重復的工作，面對日復一日重復的工作，我一般都是這么來調節心態的。
1、學會思考
進入職場迷茫期，解決職場迷茫，最關鍵的還是思考。你需要思考，你的職業規劃，以及你必須重新審視你目前的工作、公司、領導、同事。
當你認真關注這些的時候，你就會發現很多日常沒有關注到的點，這些點就是你下階段需要去學習解決的問題。
思考一，工作本身，任何一份工作，其實都會有足夠的空間讓你成長。你需要去發現工作是不是做到了極致，還是只能馬馬虎虎的完成任務。
思考二，你的公司，當下的產品，當下的市場，當下的內部管理，當下的文化機制等等，你要通過這些思考，提升你自己的格局與視野。
思考三，你所在的團隊，你的同事都是什麼樣的特點，他們的工作能力怎麼樣，如果你是領導，應該怎麼來發揮他們各自的特長。
思考四，你的領導，你的領導是什麼樣的領導，他的管理特點是什麼，為什麼布置工作是這樣布置的，他擅長什麼，平時習慣關注什麼。
2、制定目標
能夠在職場做出成績來的，都有自己明確的目標。進入職場迷茫期，就會對自己的目標失去方向。所以，你就開始需要根據這三兩年的工作經歷來重塑自己的職場目標。
1、學習目標：通過上面的思考，你會發現你的缺失，這就是你未來學習的目標。
2、進步目標：通過思考你的團隊，你的領導，你的公司，給自己樹立職業生涯規劃，力爭上進。
3、收入目標：每個公司都會有自己的漲薪機制，你得學習並去獲得升職加薪的機會。
3、經常復盤
我常說，在職場上，成長最大的技能其實就是每天記一下工作日誌。
擬寫工作日誌，就是一種復盤，你可以思考當天做的工作中存在哪些問題，遇到同類問題的時候，下次是不是可以處理得更好。
每過一個階段，可以把上一階段的的日誌拿出來消化體會，這個時候，你自己也會發現自己的成長軌跡，而這些清晰的成長軌跡，會讓你更有信心來迎接明天。

4. 我們應該如何做才能度過自己的失業迷茫期有什麼技巧

年輕人在面臨失業的處境時候，很容易感覺到迷茫，自卑和失望，其實這樣的情緒是非常正常的，但是如果這種情緒長期維持比較消沉的狀態的話，我們就很有可能會對自己未來的職業方向產生更多的迷惑。所以說在自己事業的這段時間一定要把握好時間，因為時間就是堅強，我們可以通過時間去提升自己的技能，而且在思維方式這一方面也應該及時轉變，因為失業並不意味著失敗，我們仍然有可能過上更好的人生，下面就讓我們具體來看一下吧。

比如說自己正處於迷茫的時期，但是我們又有足夠的勇氣去把自己拉出來，推自己一把，我們就可以更加堅定的往前放開，而不是一直沉浸在悲傷和失望當中。

5. 35歲進入事業停滯期，該如何才能走出迷茫

首先一定要考慮清楚自己到底想要的是什麼，你工作的目的是什麼，你到底喜歡什麼樣的工作，你和你的同事在一起相處真的舒服嗎，你是想要換工作還是換一個環境。

6. 如何走出職場的迷茫期

1、提升自己的專業能力，職場中能力依然是王道，特別是那種只有自己才具備的能力，那麼職場就離不開你，當然自己也會清楚自己就是職場的領導力，就需要不斷保持成長，不然很容易觸碰到職場的瓶頸，而去提升自己的專業能力就很重要，也是我們最該去做的。

2、做好最真實的自己，很多時候所謂的迷茫並不是來源於他人，而是我們自己，因為當自己在和他人比較過程中，往往會拿他人的長處來跟自己的短處比較，這就會導致的自信心受挫，進而產生一系列的問題，而最好自己，就是要求自己按照自己的節奏去前行。

3、拋棄原先的思維方式，這種思維方式好包括思考的主體，也就是我們自己，舊的，過去的，都已經無法對現在產生任何改變，而未來總歸是要靠現在去改變的，因為正是通過自己的行動才慢慢有所改變，才能越來越接近自己的目標。

4、多向出色厲害的人去學習，學習不單單是來源於書本、網路、工作等渠道，而且要注重最為關鍵的，也就是跟優秀的人學習，應該日常交流處事的過程中，會發現很多理論知識無法學到的，這就是通過跟人學習這種渠道才能獲知的。

5、用行動去夯實自己的能力，說到底走出職場的迷茫期還會要靠行動，而行動是為了讓自己的實力更強，如果自己僅僅是停留在思考理論層面，那麼自己將可能一無所獲，也就沒有所謂的跳出迷茫期，總之，未來的路途是很漫長的，需要我們腳踏實地，一步步往前走才行。

7. 職場迷茫期，如何面對並走出職場迷茫期

職場迷茫大概是每個人都會經歷的一件事情，畢竟這就是我們人生中必經的一部分，可能在剛入職場的時候你會產生很多的迷茫，不知道自己應該做什麼，或者是在你的年齡到了一定的限制的時候你也會有所迷茫，自己應該去做什麼，或者是應該選擇家庭還是事業。這是一件再正常不過的事情，如果說你碰巧到了這個時候的話，那麼希望下面的建議能夠給你一些幫助，

學習前輩的一些經驗這是比較不錯的方法，畢竟他們也是從自己這個時候經歷過來的，肯定有很多的經驗，如果說有前輩給你傳達一下的話，是不是在我們人生的道路上就會少走很多的彎路。那都是過來人的經驗，多交流一下或者你就可能會得到很多意外的收獲。或者是帶你的一些老人，你覺得關系不錯的，也可以交流。

在我們的人生中，可能會遇到很多這樣迷茫的時候，不僅僅是在工作中，還有還有生活中，感情中都是如此。我們能夠做到的就是不忘初心，繼續前行。

8. 35歲進入了事業的停滯期，怎麼做才能走出這段迷茫期呢

35歲進入了事業的停滯期，怎麼做才能走出這段迷茫期呢？

1.歸零，放下包袱，調整心態，重新上路。歸零心態，又稱空杯心態，是把自己心裡的一切都清空，把自己已經擁有的一切都剝離，把一切都歸零的心態。在生活中，我們不可避免地會遇到成功和失敗，順境或逆境。在一切順利的時候，適時「歸零」可以戒驕戒躁，不會被成功蒙蔽雙眼；逆境中，即使失去再多，也能勇於「歸零」，讓自己重新面對自己，從零開始，積極奮斗。不要讓失敗的包袱阻擋你前進的道路。

4.不要悲觀，保持積極的態度。如果你在事業上遇到困難，最忌諱的就是怨恨艾艾，自暴自棄。如果你甚至不認為你能解決這個問題，你的朋友怎麼能相信你能振作起來，我怎麼幫你？所以，你應該每天保持好心情，繼續為你的未來制定計劃和策略，每天讓自己忙起來，充實自己。

9. 七步策略助你走出職業迷茫期

七步策略助你走出職業迷茫期

成功的職業生涯要素之一就是在關鍵時刻做出正確的決定，這些關鍵時刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會產生大影響。

以下是七點策略，幫助你保持自己的事業在正軌上運轉。

1、別把責任都推到別人身上

公司出現問題時，勇於承擔自己的責任，並努力找到解決問題的方法，這要比責怪管理層或者同事有效的多。

一旦你意識到你在掌控著自己的未來，你可以改變與同事的對話，比如你可以說‘我們需要盡全力完成這項工作，否則就可能有大麻煩’。 馬倫 修凱爾說道。

2、停止閑談，馬上工作

向你的同事傳達這樣的信息，首要任務是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。

如果你把時間都花在猜測接下來會發生什麼，那麼事情往往會適得其反，馬倫 修凱爾說。

3、得到真實的信息

避免通過一個令人信任的同事探知公司的真實底線，這會讓你焦慮不安。

人們很容易陷入自己的假想中，馬倫 修凱爾說，我的建議是找出你的經理或者老闆所知道的，然後為未來做好打算。

4、別當受害者

發現公司內部問題並不會讓你多有成就感，除非你還找到了有戰略意義的解決方法。

作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，並據此做出反應和行動，傑米 修凱爾這樣說。

5、為大局著想

合作在危機時期變得尤為重要，所以為了公司未來著想，明智的做法是拋開你的個人恩怨。

與人合作，意味著集思廣益解決問題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業務，還可以避免你在面對繁重工作時感到孤獨或者被工作壓垮。

6、做一個聆聽者，而不是傾訴者

要記住，那些在會議上沒有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。

7、要有希望

職場上不需要同病相憐，所以試著關注未來那些美好的事情吧。

你希望自己的未來是滿懷希望、樂觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢?傑米 修凱爾問道，對這個問題的答案將最終決定我們與人交往是否成功。

對於職場人來說，制定 職業規劃 是其必修課，那麼，職業規劃如何制定?本文介紹了如何制定職業規劃的三大原則，以供參考。

職業規劃主要是指個人職業規劃，它是職場人職業生涯發展的真正動力和加速器，也是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業規劃最大的好處在於，幫助我們將個人夢想、價值觀、人生目標與行動策略協調一致，去除其他不相關的旁枝末節，整合個人最大的優勢與資源，從而向著終極目標快速前進，而這正是我們取得成功的重要保證。對員工進行員工職業化培訓，來提高員工的職業素養，同時也可以給員工指定職業素養培訓課程，讓企業員工自行學習。

成功的職場規劃，一般要遵循以下三大原則：

職場人士在職業規劃時，必須考慮到行業的特性與個人的優缺點，這樣才能制定合理、有指導意義的職業規劃。

一、職業發展目標要契合自己的性格、特長與興趣。

職業生涯能夠成功發展的核心，就在於所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有餘;從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那麼我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業規劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業內部可以培養各個類型的企業培訓師或培訓講師，跟蹤式的培訓整體員工。

二、職業規劃要考慮到實際情況，並具有可執行性。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程資歷的積累、經驗的積累、知識的積累，所以職業規劃不能太過好高騖遠，而要根據自己實際情況，一步一個腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。

三、職業規劃發展目標必須有可持續發展性。

職業發展規劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業發展生涯的遠景展望，所以職業發展規劃必須具有可持續發展性。如果職業發展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情，而且不利於長遠發展。

如何制定職規劃?本文提供製定職業規劃的三原則，希望能夠對大家有所啟發和幫助。

你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至於結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。

坊間熱賣的職場小說，一本是一年前風靡至今的《杜拉拉升職記》，是一個國際公司里的名詞解釋加直接而實際的生存法則;另一本，是號稱最溫暖的職場小說的《米婭，快跑》，基本上是一本反職場小說，不只因為所寫的故事裡，最終以主人公遠走異國作為結尾，也因為作者字里行間，有著對職場潛規則的嘲諷和所謂成功的疏離。有趣的是，據我做出版的朋友說，前者的銷售量比後者多了八九倍，不知道書名中的升職和快跑是否也對此起到了不可忽視的作用，兩者間，代表了目標消費者白領們的價值取向，進而在銷量上也得以體現?

職場的發展方向，人人有所不同，但大的方嚮往往只有幾種，一種是功成名就，到達事業頂端後全身而退，但這樣的例子鳳毛麟角，極為罕見，屬於打工大潮中金字塔的頂端。就算是世界首富，如日中天的比爾·蓋茨，還有偶像型的喬布斯，也暫時不能列入這一人群。在友邦或花旗這樣曾經業績彪炳、輝煌一時的大公司，也可以分分鍾面臨破產的時代，又有誰敢保證巔峰的下一步不是深淵呢。所以也只有退休的成功一族可以名列其間，退休的一刻也就是蓋棺定論的一刻，像傑克·韋爾奇。這也有點像是奧斯卡的終身成就獎，不到六七十歲，不是常青樹，都無法獲得觀眾的青睞。

而中間的起起落落，沉沉浮浮，無非是一時談資，當事人一旦沉寂，或者是行差踏錯，不免被人遺忘，比過氣的明星還不如，明星還有一群粉絲不離不棄，或是有作品留下。職業經理人的`粉絲都是理智型粉絲，一旦頭上的光環失去，他們馬上就會棄之如履，迅速轉到其他的榜樣身上。這樣的例子比比皆是：如今，有多少人會記得起六七年前曾經風頭甚勁的吳士宏?

第二種是做到最高點急流勇退，像娛樂圈裡的山口百惠，但就像股市一樣，大家都知道應該在最高位時拋出，但極少人能真正做到這一點。在股市，這種自欺欺人源於貪婪，在職場，則源於高估自己和貪婪。我的一個朋友，資質不佳，做人做事都差強人意，但早年走了一些小運，機緣巧合，一帆風順地被提拔到某公司中國總裁，在他來講，這已經是超出能力的一注好運，但他並不自知，飄飄然以為是理所當然，對外追名對內逐利，沒幾年就氣數已盡，東窗事發，以失業作為結局。所以聰明的人，既知道何時出手，也知道何時收手，要的是自知之明。

第三種是一路不滿足，一路向上爬的一群，也是職場工蜂里最多的一群，屬於屢敗屢戰，屢戰又屢敗的小人物。環顧四周，都是這樣的一群。其實，看得清楚一些，會發現，有一些人，並不合適職場生涯，反而是天生的創業者，職場的不順反而會成就他們自己的事業;另一些人，可能是更好的藝術家，不合適也無法成為朝九晚五的成功者;而更多的人，在追名逐利的過程中悟出了過程的重要，享受每一天工作的快樂。

升職還是快跑，是每個人自己的選擇，但一旦你選擇或被迫選擇了一天十多個小時的辦公室生涯的話，由於結果的不可知和不可控，那麼，就像結婚時的誓詞一樣，無論好與壞，成功與失敗，你要的其實是過程，可以享受的也只是過程，至於結局，好了，是錦上添花，壞了，也無非是預料中事，不值得掛懷。

10. 事業迷茫怎麼選擇方向

事業迷茫怎麼選擇方向

事業迷茫怎麼選擇方向，在日常生活中的時候，難免是會因為各種各樣的事情感到十分的迷茫，這個時候也不知道該怎麼辦好，以下分享事業迷茫怎麼選擇方向的相關資料。

事業迷茫怎麼選擇方向1

多讀書

讀書可以讓人靜心，此時正是你浮躁的時候，很容易沖動，做出錯誤的選擇，通過讀書，穩定心態，然後做出規劃。同時，書中知識可以讓你增加認識，開闊思維，提升自身能力。

至於讀什麼書，個人建議，從自己喜歡的書籍開始看，每天堅持讀，不斷擴充范圍，也可以找一些實用書籍，自己慢慢研究，網上找一些視頻，慢慢掌握。

找一些興趣愛好

每個人都有自己喜歡的事情，找到自己的興趣愛好。

愛寫作，可以在一些網站平台開始寫文章，不要在意初期寫的好與壞，堅持每天寫，將你想說的編輯成文字，時間長了也就能順手了，甚至可以發展為自己的事業。

常交流

迷茫時最怕一個人孤獨的生活，再迷茫，也要對生活充滿熱愛，出去走一走，和朋友聊聊天，最好是和你覺得比你優秀的人多聊聊天，多聽他們成功的經驗，會有許多能幫到自己。

多出去認識一些人，見得多了，聽得多了，或許就能找到方向。

多運動

迷茫時，整個人都比較懶散，這會就需要運動，一來可以鍛煉身體，二來可以消除不良情緒，運動下來，你就感覺渾身充滿力量，做事都非常有動力，而且，生活有條理，做事心態都會好許多。

注意事項

迷茫時千萬不要自暴自棄，將自己與人隔離，對任何事情都不感興趣，這樣你會越來越迷茫。

不要沖動的選擇，要考慮前後的風險，然後大膽的去做。

不管怎樣，要多去嘗試。

事業迷茫怎麼選擇方向2

迷茫的時候怎麼去找人生方向？

1、選擇人物標桿。

人在迷茫的時候，總是容易懷疑自己，說明沒有建立正確的自我認知。可以選擇一個人物標桿。這個標桿對象可以是你的朋友、親人、偶像、長輩等，從標桿身上看到希望，通過自身的努力興趣，逐漸向對方靠攏，學習標桿的長處和優點。這樣就有了目標。

2、打開社交圈。

打開社交圈，多結實一些新朋友，增加溝通和交流。讓自己獲取更多的思維和知識。這些新鮮的事物會改變最初的看法，幫助自己看到不一樣的人生。跳出迷茫時期的思維局限，幫助自己看清社會現實，認識自我。就不會總是沉浸在迷茫當中。

3、改變自己。

成就會給人帶來自我價值感。萎靡不振只會讓自己陷入更多的迷茫，只有想辦法改變自己，多參與一些社會活動，比如讀書會、健康房、旅遊團、社工組織等，在參與的過程中改變自己。

把注意力集中到更有意義的事情上，這樣就不會迷茫了。

事業迷茫怎麼選擇方向3

迷茫的時候怎麼去找人生方向？

做兩件事，收，放。

第一，收，全面收縮。停掉所有不是必須做的`事，把時間和精力收回來，寧可放空，也不要渾渾噩噩的學習，渾渾噩噩的娛樂。迷茫不是無事可做，而是所做的事沒有意義。沒有意義就停掉。空出時間，讓身心恢復到正常狀態。早睡早起，鍛煉身體。堅持兩個星期。

第二，放，放開視野，放下包袱，去嘗試新事物，認識新的人。不計較短期的得失，不顧慮一兵一卒的退進，只有一個目的，就是要嘗新，更不要重復迷茫時做的那些事，要走出舒適區，讓自己看到更多的可能。

世上有一百萬中可能，迷茫中重復自己，本質上就是浪費。收放，還你自己自由和空間。