市直事業編轉正後的工資是多少

Ⅰ 事業編轉正當月的工資怎麼算

一般來說，轉正當月的工資會用試用期的薪資和轉正薪資一起計算，即換算相對應試用期天數和轉正天數來折算工資，但每個公司的計算方法有所不同，還是以所在公司的工資計算方法為准。
一、轉正當月工資怎麼算才是對的?
每個公司計算方法不大相同。
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤乘轉正出勤天數 4500/當月法定出勤
乘
試用期出勤天數。
根據《勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。每個公司計算方法不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算，比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤
乘
轉正出勤天數 4500/當月法定出勤
乘
試用期出勤天數。
二、試用期工資、實習工資和轉正工資是如何計算的?
1、試用期工資
試用期工資應不低於轉正後工資的80%。
根據《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
2、實習工資
實習工資大多是指學生實習所獲得的報酬。《職業學校學生實習管理規定》要求，實習單位應合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%
三、勞動合同沒有明示工資的具體數額合法嗎?
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數額，公司以保密、工資會調整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，缺乏生效要件。
根據《勞動合同法》第17條規定:勞動合同必須具備以下條款:
第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。
第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。
第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比如，合同中約定了工作地點在北京，有一天單位要把員工調到深圳，員工可以不接受，因為合同中已經約定好工作地點，企業單方面變更了員工的工作地點屬於用人單位違約。
第五，工作時間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時間制度，一是標准工作時間制度:即每天工作8小時，平均每周工作不超過44小時，並保證勞動者每周至少休息1日;二是不定時工作時間制度:即沒有固定工作時間限制，原則保證勞動者每周至少休息1日;三是綜合計算工作時間制度:即以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。企業除執行標准工作時間制度外，其它工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。
第六，勞動報酬。這對於每個勞動者都是非常重要的也是比較關心的，勞動報酬應該明確的寫在勞動合同中。而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間、支付方式等等。
第七，社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，即是我們通常說的五險，其中包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
第八，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護從事普通工作不顯得十分重要，但是有些特殊行業，比如有毒有害、高溫高壓這些行業，從事像機械類的、海上作業、航空等比較危險的職業，這一點尤為重要。
第九，法律、法規規定的應當納入勞動合同的其他事項。
綜上，轉正當月工資一般是用試用期的薪資和轉正薪資一起計算，但每個公司的計算方法有所不同，還是以所在公司的工資計算方法為准。另外，試用期的工資應當不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

Ⅱ 撫州鄉鎮公務員工資一年多少

以下為江西部分地市公務員收入情況,來自網友反饋,比較真實,有一定的參考意義,准備報考江西公務員、事業單位小夥伴可以看一下。知道情況的小夥伴還可以在評論區繼續補充!
南昌
江西南昌主城區某區四級主任科員,工齡9年,工資標准:公積金雙邊一共4300左右每月,工資到手3400多點,獎金一年6萬左右,全年綜合收入15萬左右(含公積金)。
撫州
撫州市某單位,工資7萬,獎金4萬,公積金全省最低1萬一年。
撫州市直單位,月到手獎金,平時還有其他的補貼。
撫州市直單位,月到手4000,一年到手10萬+。
在撫州市直事業編工作過,一年到手9萬左右,加上公積金十萬出頭。
南昌和撫州還不錯,可以報考
上饒
上饒廣豐區公務員,試用期3400,轉正後加上公積金年終獎全包一年7w左右。廣豐年終最高的話是7個月工資。
上饒余干鄉鎮公務員,年到手5-6萬,不含公積金。好點的鄉鎮工資加個月獎金。
上饒玉山公務員,年到手6萬,玉山在上饒地區屬於待遇較好地區。提供個參考,玉山某單位,工齡2年,公積金雙邊每月1002。
上饒廣豐某單位,月工資3600,年終個月獎金,月公積金1480。
贛州
市直崗位全包10萬+,各縣差距大,有7-8萬的。
贛州市某鄉鎮,副科實職,年到手7萬+。
贛州龍南事業單位,一年工資加獎金6-7萬。
市直單位公務員,年終獎金個月封頂,年到手7、8萬。
贛州市直單位,工齡3年,正科,應發工資月5100,扣五險一金後到手3100.另有車補等補貼,年終獎個月,全年到手萬,公積金一個月2300.強勢市直單位年終獎能拿個月。
萍鄉
市直,每個月扣掉五險一金到手3000,加上車補一起打卡3500,公積金雙邊共1100,獎金的話全年2到萬左右。2015年7月參加工作,副科,每月基本工資1816+津貼2250=5066元-公積金520-醫保30=4516元。
宜春
市直單位,剛入職的,試用期工資不到3000,轉正漲三四百,開發區待遇好一些,一年總計不低於8萬。
吉安
市直,平常到手4K多待遇,年終7-10個月獎金,視單位評優而定,一年到手10w+。

Ⅲ 三門事業編轉正工資加多少

三門事業編轉正工資至少加200。事業編轉正工資加多少的答案是事業編的話,如果是臨聘一般的工資一個月只有3000的樣子,轉正以後最少加2000吧.看在哪個地方,如果在深圳,那就是3萬和5萬的區別了.事業編轉正工資才加200 轉正後變化不大是正常的。 如果轉正前執行的是事業單位最低工資標准,轉正後變化不大是正常的,如果轉正前是臨時聘用待遇,執行其他工資標准,轉正後變化較大,轉正後依據工齡每年工資

Ⅳ 事業單位轉正工資從第幾年開始

一、崗位工資：按所聘崗位執行相應的崗位工資標准，即通常所說的「以崗定薪、崗變薪變」。

二、崗位津貼：根據工作人員的崗位、工作年限、任職年限等因素對照工資標准表確定。

三、生活補貼：執行屬地統一標准。

四、薪級工資：這個項目較為復雜，以2006年6月30日為時間節點，分為以下兩種情況。

（一）2006年6月30日以後參加工作人員

試用期執行見習期（初期）工資標准，轉正定級後，按照學歷確定初始薪級，然後根據正常運行調整辦法確定當前的薪級。

1.見習期（初期）工資。根據《事業單位人事管理條例》規定，初次就業的工作人員試用期為一年。在此期間執行見習期（初期）工資標准。現執行的標准為：初中畢業生每月1420元，高中、中專畢業生每月1460元，大專畢業生每月1660元，本科畢業生每月1780元，獲得雙學士學位的本科畢業生（含學制為六年以上的本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1940元，獲得碩士學位的研究生每月2170元，獲得博士學位的研究生每月2400元。

2.轉正定級。試用期滿轉正定級後，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業生執行1級薪級工資標准，高中、中專畢業生執行2級薪級工資標准，大專畢業生執行5級薪級工資標准，本科畢業生執行7級薪級工資標准，獲得雙學士學位的本科畢業生（含學制為六年以上的本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生執行9級薪級工資標准，獲得碩士學位的研究生執行11級薪級工資標准，獲得博士學位的研究生執行14級薪級工資標准。上述人員按上述辦法確定的薪級工資如未達到其所聘崗位起點薪級工資標準的，執行所聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。

3.博士後研究人員工資待遇。從2006年7月1日起，博士後研究人員實行崗位績效工資制度，執行專業技術人員基本工資標准。博士後研究人員崗位工資按照所聘崗位確定，薪級工資在第一站執行16級薪級工資標准，以後每做一站提高兩級薪級工資標准，如按此確定的薪級工資低於所聘崗位同等條件人員的，按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定。
3.博士後研究人員工資待遇。從2006年7月1日起，博士後研究人員實行崗位績效工資制度，執行專業技術人員基本工資標准。博士後研究人員崗位工資按照所聘崗位確定，薪級工資在第一站執行16級薪級工資標准，以後每做一站提高兩級薪級工資標准，如按

Ⅳ 海陽市直單位工資多少

海陽市直單位工資最低工資標准為1900元，小時最低工資標准為19元。海陽事業單位實習期工資能在3000元以上，轉正後扣除五險一金到手工海陽事業單位工資待遇具體包括基本工資、津貼和補貼以及獎金。此外，事業單位的工資還受到工齡增加和職稱提升的影響，工資總體呈現穩中提升的趨勢。且事業單位的工作相對來說較輕松，壓力不大，執行國家規定的工時制度和休假制度，通常是朝九晚五，每周雙休，而且也是鐵飯碗，工作比較穩定。

Ⅵ 山東萊陽市農業農村局公務員工資多少

你好老鄉
煙台公積金系數個人部分從6%提到了12%，現在萊陽市直事業編轉正到手4100～4200左右，公積金轉正隔年調基數後雙邊1300多。
目前整個山東都提了工資，萊陽也跟著漲了，萊陽市直事業編 轉正後每月打卡工資4500～4600（包含取暖費），公積金一千左右，年底有塊考核獎，十三薪是隔年中旬發放。

Ⅶ 事業單位轉正後工資變化

事業單位試用期工資和轉正後工資區別是：試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。試用期工資一般為轉正後工資的80%左右，不一而論，不同時期工資水平不一樣，這是正常現象，不存在補發問題。但如果你們單位有相關承諾，則另行討論。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
事業單位試用期工資和轉正後工資區別：
一、內容不同
1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。
2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。
二、構成部分
1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅷ 天津事業單位待遇怎麼樣

天津市事業單位的工資構成包含：工資+公積金+干休假補貼+績效獎金。整體待遇的話，以碩士研究生為例（此處為全額撥款事業單位，以普遍情況為例），工資到手在5000+，公積金在4000+，（有的區財政比較好，工資到手可以6000+，公積金4000+），年底有幾千塊錢的干休假補貼，1-2w的績效。總體收入中等偏上。

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下面我們來看看具體網友們的關於天津事業編薪資的一些分享：

本人河北區事業單位，研究生，有工作經驗，試用期1年，試用期到手工資4000左右，兩個公積金共3000左右。

本人靜海區小學教師，還在試用期。工資構成：基本工資4000,績效工資570一月,課後服務費700一月（我們班孩子少，孩子多的班能到1800左右，線上教學沒有這個錢）公積金一共3170。

市直某事業單位（公益一類）初級職稱本科一年到手包括公積金大概是16w+。

研究生的話，試用期半年，試用期工資3900+，公積金1000+。轉正後工資6500+，公積金3000左右。

天津事業單位待遇怎麼樣