基層事業編屬於什麼階層

Ⅰ 事業單位編制的人員算什麼職業公務員好像不是

事業單位編制是指事業單位中實行的一種編制制度，通常公務員並不是事業單位編制。

事業單位企業編制通常有兩種情況：

一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

以上內容參考： 網路-事業單位編制

Ⅱ 事業編屬於什麼階層

一、事業單位崗位等級：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。二、事業單位的薪級事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定

Ⅲ 事業編管理崗位等級是什麼

事業單位管理崗位分為十個等級，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

基層事業單位工作人員晉升十分困難，渠道也比較狹窄，只能在事業單位中打轉。參加工作為十級，對應辦事員，實習期滿為九級，對應科員，按學歷不同，實習期長短也不一樣。許多基層管理人員，終其一生，也不過是在九級、八級管理崗位打轉。

甚至連八級都很難提升，更不用說七級以上了。造成這種現象的主要原因，是管理崗位較少，中高級管理崗位更少，只有極少部分事業人員可以通過提拔晉升到更高級別的管理崗位。事業單位管理崗位晉升，和黨政部門一樣，都是按等級進行晉升。

事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類。按規定，醫院、中小學校等以專業技術崗位為主的事業單位，被稱為專業技術類事業單位，這類事業單位管理崗位設置不能超過15%，而承擔管理職能為主的管理類事業單位，管理崗位設置一般為50%。

管理崗位等級設置

1、管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

2、事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

3、根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

Ⅳ 鄉政府職工屬於什麼編制呢什麼身份啊

鄉政府既核定了行政編制，又核定了事業編制。鎮政府的工作人員不一定都是公務員的，黨政班子成員，黨政辦、計生辦、綜治辦、民政辦、經濟發展辦等鎮直部門的正式職工。

鄉政府構具有黨委和政府兩種職能，黨委領導政府工作。主要是政治思想和方針政策的領導，幹部的選拔，考核和監督，經濟和行政工作中重大問題的決策。鄉政府是基層國家行政機關，行使本行政區的行政職能。

執行全鄉的社會和經濟發展計劃、預算，管理本鄉內的經濟、教育、科技、文化、衛生、體育事業和財政、民政、治安、人民調解、安全生產監督管理、移民開發、計劃生育等行政工作。

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作為最基層的行政機構，鄉（鎮）政府的主要職能就是在上級黨委政府和本級黨委領導下，對所轄區域的各項工作進行組織管理，如人口、民政、文化、教育、衛生、環保、公安等工作。

國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設置。使用了什麼編制，就是什麼身份了。

Ⅳ 科級事業單位的一般幹部職工屬於什麼級別

事業單位里有工人有幹部，還有各種技工。幹部一般都是科員（九級），有的是辦事員（十級）。領導正職為正科（鄉科級正職七級），副職是副科（八級）。

人事部公布《事業單位崗位設置管理試行辦法》，根據《辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設置特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

Ⅵ 應屆畢業生在鄉鎮全額事業編是什麼級別

如果是第一年就是不定級
入編後是按照崗位設定的工資進行應該是13級工資
如果是本科學科是二級職稱
專科是三級職稱
都是最低的級別，只有堅持做很多年後才有機會到中級職稱
現在都是初級職稱
研究生頂級後為中級職稱
不過於縣和市級待遇想差非常遠，忘慎重

Ⅶ 基層事業單位管理崗位永遠只是管理員九級嗎為什麼

事業單位分三種崗位：管理崗、專技崗和工勤崗。專技崗和工勤崗走的都是職稱（技能）路線，工資待遇和職稱（技能）等級掛勾，只要你有專長有本事評上職稱，就可以拿到高工資。像中級職稱，工資比副科高點比正科低點，副高比副處低點但又比正科高，至於正高，相當於正處的工資，在體制內工資可以說算很高的了。而像這種情況，在事業單位並不少見。

而管理崗職員，情況就完全不同了。它是參照行政級別套崗設置的，職員的工資完全和崗位級別掛勾。而受職數限制，事業單位領導崗位本來就不多，晉升非常難，長期以來，就造成了管理崗位人員的嚴重積壓。其嚴重程度雖然不至於像題主說的所有人只能停留在九級職員（相當於科員）那麼離譜，但實際情況也好不了多少。具體要視情況而定：

1、如果在縣里 ，事業單位絕大多數管理崗真的至多就是拿個九級，畢竟八級職員相當於副科，在縣里大小也是個副局長般的人物，一般職員還真做不到。

2、如果在市級 ，九級保底，多數人能混個八級，再上七級就不容易了，至於六級，更是難上加難。

3、如果在省級 ，七八級不是事，六級努力一下應該也可以，再往上，要點能量了。

至於中央級事業單位，小公不多說，平台擺在那裡，想提級別還是比較容易的。總之，在基層事業單位，管理崗是比較吃虧的，如果不想太多的政治抱負，建議趁早轉專技崗，否則，很可能一輩子原地踏步，領著微薄的兩三千工資 不說了，說多了都是淚。

事業單位的 管理崗分為10個級別 ，從小到大分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

正常情況下，事業單位管理崗試用期人員是管理崗10級，轉正定級以後就可以定為管理崗9級，而要繼續晉升管理崗8級，則是相當於提拔。

管理崗的提拔和單位的行政級別有很大的關系。對於 基層事業單位來說，基本上都是科級單位 ，管理崗8級相當於單位副職領導，所以提拔的難度可想而知。 而如果是在省級單位里 ，那麼管理崗8級就是輕輕鬆鬆的事情，正常年限到了就可以提拔。

這也是為什麼很大人不願意呆著基層的原因 ，乾的活雜且多，但是升職加薪基本看不到希望。

所以，還有一些人通過曲線救國的方式， 通過轉為專業技術崗後參加職稱的評聘來獲得更高的工資 ，不過這種方式需要在單位有職稱職數的情況下才能有效，而其實很多基層單位職稱也面臨著僧多粥少的情況， 符合聘用條件的不少，但是職數都用光了 。

不過， 2018年下半年對於事業單位管理崗人員來說有一個好消息 ，國家通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，也就是意味著 將來事業單位管理崗人員在某一崗位工作一定年限後，也可以直接晉升 ，那麼基層事業單位管理崗9級的天花板將會被打破，晉升到8級甚至更高都是有可能的。

事業單位管理崗位可以晉級。按照事業單位崗位設置管理規定，事業單位管理崗位分為十個級別，各事業單位在規格、級別和職數限制范圍內，在有空缺管理崗位的情況下，通過公開競聘的方式晉級。

例如，你單位是七級（過去稱科級，現在嚴格不這么叫了）事業單位，那麼管理崗位按照設置規定，最高級別一般是設置1個七級普通管理崗位，和一個七級領導管理崗位，而十級、九級管理崗位不受限制，八級管理崗位按照管理崗位總數的一定比例設置。在八級管理崗位出現空缺情況下，在九級管理崗位任職滿三年以上，符合單位限制的其他限制條件的，通過公開競聘晉級到八級管理崗位。

怎麼算八級管理崗位出現空缺？例如，八級管理崗位人員退休、調出、死亡等原因，都算是空缺崗位的出現，單位應該及時組織公開競聘，從九級管理崗位人員中晉升，維護職工權益，調動工作積極性，也是事業單位崗位設置管理的日常工作之一。

如果在縣城，管理九級基本已是事業單位的天花板。事業單位分管理崗，專業技術崗位，和工勤崗位三類。其中，管理崗分一至十級。在縣城，絕大部分事業單位建制都是管理七級（正科）及以下建制，因為主管局最多就是正科建制，下屬單位一般情況下不太可能超過主管局。很多事業單位都是股級建制，所以管理九級就是這個單位的頭頭。也算是天花板了。

但是，在基層，單純走管理崗路線的人較少。有職務的人一般都自己考評個職稱，形成「雙肩挑」：聘任在管理和專技兩類崗位，但是工資待遇按照專業技術崗位執行。因為專業技術的中級就相當副科待遇，副高相當於處級待遇。

是的，干到死也就是九級（科員）而已！

基層事業單位一般也都是有級別的，縣里大部分事業單位都是股級，也就是你說的管理九級。但也有很多是管理八級（比照副科級）和管理七級（比照正科級）的事業單位。

在管理九級的事業單位，因為就沒有更高級別的職數，如果在本單位的話，自然最高到九級。在管理八級的單位，一般也就一名領導職數，即該事業單位的一把手，是管理八級。在管理七級的事業單位，一般會核定一正一副或一正二副等，也就是一把手是管理七級，副職是管理八級。

所以說，還得看你在什麼單位，看你所在單位的級別。當然了，大家知道，基層事業單位領導的配備，不一定非得來自本單位，很多時候都是直接從其他單位調入。也就是說，如果想在事業單位晉升，不一定非限制在本單位，你完全可以看看有沒有到其他單位任職的機會，當然了，這需要機遇和人脈，而更重要的是人脈。

因為沒有公務員般的晉升通道，工作一百年都是九級職員工資，一二年也是九級職員工資

至於說為什麼，在這里我來詳細介紹下。

事業單位有三種崗位，管理崗位跟公務員的級別比較相似，從高到低分為一到十級職員，從部級正職對應到辦事員。

基層事業單位一般就是縣級的局屬或者鄉鎮直屬的事業單位，單位級別一般就是副科級，所以單位領導就是副科級（八級職員）。

這個就很明顯了，單位一把手是副科級，八級職員，一個單位就只有一個老大，其他人級別肯定不能高過領導吧，那就只剩九級職員和十級職員了。大學本科畢業生進入事業單位，一般就是科員，也就是九級職員。

前面說過，基層事業單位就只有一個老大，是八級職員，老大的選拔一般是縣委組織部選拔任用，不是一般人能夠企及的。因此，你本科畢業到單位，一輩子是九級職員的命運估計就真的難以改變了。

這就是為什麼人們會說在基層事業單位一輩子是九級職員的原因了。看來基層管理崗位確實太苦逼了，那麼有什麼辦法解決這種尷尬嗎？

下來介紹一下如何在基層事業單位尋求進步發展。

事業單位管理崗、專業技術崗位和工勤崗是能夠相互轉崗的，當然轉崗需要一定的條件支撐。

事業單位不管是哪個級別，通常專技崗都會在每個層級設置，一般都會有專技副高級崗位和中級崗位。而這兩種崗位待遇上總體都要比管理崗要高一些。 綜合來說，專技崗在基層事業單位還是很具有性價比的。

就仕途發展來說，事業單位確實沒有什麼發展，跟公務員差距很大。現在公務員有職務職級並行政策，對於基層公務員來說確實是個利好，但是事業單位目前還沒有。

相信隨著事業單位改革完成，事業單位的職務職級並行政策就會推出，相信那時基層事業單位管理崗位的發展就會有新的變化。

事業單位作為庶子，確實發展前景不好，但是也不是說事業單位就很差，也有一些優勢。 比如，工作相對公務員來說單一，

簡單輕松一點。管理比較靈活，可以轉崗發展。有些經營性質的事業單位收益比較好，待遇普遍比較高。

這里提醒一下， 考事業單位還是要謹慎，盡量別去鄉鎮所屬事業單位，尤其一些欠發達地區的鄉鎮。 事業編制人員本來就流動慢，待久了，確實會遭不住。而且，農村的事情並不好解決，矛盾問題多，壓力大，需要具備一定心理素質。我一個朋友在鄉鎮工作了不到一年，就辭職了，還是公務員，可想而知，事業單位人員的處境更差。

以上就是我關於這個問題的解答，希望能夠給您提供參考，謝謝支持。

@輕輕鬆鬆談體制

所以沒人願意管理崗。公務員明年實行職級並行，希望事業單位跟上。

基層事業單位管理崗位不一定永遠是九級，原因如下：

事業單位分為管理、專業技術和工勤技能三種崗位，其中專業技術崗位和工勤技能崗位都有通道可以晉升，專業技術崗位由初級逐步晉升為中級、副高級、正高級。工勤技能崗位分別有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，但是唯獨管理崗位的晉升方式是通過組織提拔任命來晉升的。

縣級以及鄉鎮級事業單位的管理崗位現如今確實晉升的通道比較狹窄，而且狼多肉少，許多人競爭很少的幾個崗位，尤其是基層的許多事業單位為股級單位，也就是沒有再比科員九級更高的崗位。

所以說，雖然基層的事業單位不是完全絕對永遠只是管理九級，但是提升空間不大。

其實樓主提的這個問題，中組部和國家人社部已經在考慮了，計劃效仿公務員實施的職務職級並行政策，擬定事業單位管理崗位的職級晉升方案，這對基層廣大的管理崗位的人員是很有利的。

Ⅷ 事業編屬於幹部身份嗎

有的是，有的不是。事業單位中，並非所有人都屬於「幹部」，事業單位中的管理崗、技術崗屬於幹部的范疇，而工勤人員與機關中的工勤人員類似，不屬於幹部。參公人員中既有參公機關人員，又有參公事業單位管理人員，前者使用的是行政編制，比如共青團、婦聯及工會；後者使用的是事業編制，一般都是行政機構的二級編制。但即便使用的編制上存在差別，都是參照公務員法進行管理的人員，也屬於幹部的范疇。

事業編不一定屬於幹部身份。事業編的組成比較復雜一些，它是由技術崗位、管理崗位和工勤崗位組成的。如果是屬於技術崗位、管理崗位的人那麼就是屬於幹部身份，比如教師等。但如果是屬於工勤崗位的就不是幹部。事業編制的崗位是非常多的，而且在現階段都是我們國家不能缺少的。

事業編雖然跟公務員一樣都是屬於有編制的體制，但是跟公務員不同的是，事業編的組成會比較復雜一些。這主要是跟事業單位這個主體有直接的關系。事業單位是屬於公益性質更多一些的單位，跟公務員這種純服務行的編制單位有很大的不同。

如何取得幹部身份？

1.應屆畢業生幹部身份：在就業報到證開出滿一年以後，在有人事權的單位（政府機關，事業單位，國企，人社局下屬的人才市場）做轉正定級後就取得了幹部身份，就有了行政關系和工資關系，然後可以計算工齡了。

2.退伍軍人幹部身份：退伍軍人退役後安置進國有企事業單位，檔案裡面會有退伍軍人安置審批表，第一年年度考核合格後轉正定級就取得幹部身份。

3.社會人員幹部身份：國有企事業單位通過公開招聘或者特殊人才引進的，檔案裡面會有「吸收錄用幹部審批表」，這個就是有幹部身份的明確標志。

Ⅸ 事業單位編外人員屬於那個階級如消防專職人員 輔警以及臨時聘用人員

事業單位編外工勤人員屬於企業性質。
事業單位人員一般是編制部門每年根據各事業單位上報的崗位情況制定分配方案，對符合條件的具有一定學歷的人員通過筆試面試競爭崗位，競爭上的就是有編制的工作人員。
有一些崗位需要用人但沒有編制所以就從地方上招用一部分工作人員，按企業待遇或者參照企業待遇發放工資繳納社保，以前有一種叫法是編制外臨時工作人員，簡稱臨時工，隨著時代的變遷，臨時工的叫法顯然不合適了，一般統稱為職工。