重慶事業編制專技崗10級工資多少

Ⅰ 重慶事業單位待遇

Ⅱ 事業單位專業技術人員從12級到10級加多少工資

助工11級崗位工資：620，工程師10級崗位工資：680如果薪級工資達到了10級崗位的起點薪級（9級），那麼薪級工資不變，否則執行9級薪級。

以上是基本工資變動，變化不大。真正的變化，應該體現在績效工資上面。績效一般和地區經濟水平、專業技術等級、行業和單位有關，屬於機密的，一般網上知道的人少，知道的一般也不會在網上公布的。

Ⅲ 事業單位技術人員崗位工作為10級的薪級工資為多少級

事業單位專業技術人員崗位工資是十級的薪級工資為多少級很難說。事業單位專業技術人員崗位工資十級是中級職稱的崗位工資，中級職稱的崗位工資有十級，九級，八級，八級崗位工資是中級職稱的最高崗位工資，要繼續上升就要評到高級職稱才能上了。至於十級崗位工資的薪級工資是多少就要看他的工齡了，薪級工資就是工齡工資，有些人評到中級是工齡短，薪級工資是不高的。

Ⅳ 重慶教師基礎性績效工資標准一覽

重慶教師基礎性績效工資標准一覽

重慶教師的.績效工資

重慶成為我國第一個兌現教師績效工資的地區，已與09年7月發放，以下是重慶各地績效工資70%基礎性部分漲幅：

重慶渝中區的基礎性績效工資標准：70%上卡部分，八級：2013，九級：1919;十級：1801;十一級：1610;十二級：1496;十三級：1379

重慶市巴南基礎性績效工資標准：5級2295， 6 級2154， 7 級2018， 8 級1806， 9級1696， 10 級1604， 11 級1463 12 級1388， 13 級1281

重慶市沙坪壩區基礎性績效工資標准：5級2411， 6 級2266， 7 級2133， 8 級1917， 9級1818， 10 級1720， 11 級1556， 12 級1448， 13 級1344

重慶市大渡口區基礎性績效工資標准：5級2822;6級2631;7級2451;8級2083;9級1921;10級1759;11級1535;12級1422;13級1267

重慶市北碚區基礎性績效工資標准： 12級1436，11級1513，10級1658，9級1744，8級1830，7級2046，6級2182，5級2354。管理崗位：正科1740，副科1573，技工：高級工1573

重慶市永川區基礎性績效工資標准： 5級1833,6級1707,7級1573,8級1345,9級1261,10級1204,11級1114,12級1056,13級976,以上是70%部分。

南川區基礎性績效工資標准： 12級742，11級792，10級883，9級929，8級965

涪陵區基礎性績效工資標准：副高七級1376元，中級十級1038元，助理十二級880元，員級十三級823元。

長壽區基礎性績效工資標准：專技13級1298，12級1373，11級1454，10級1568，9級1646，8級1724，7級1888，6級1996。

綦江區基礎性績效工資標准： 12級979，11級1053，十級1181，9級1252，8級1322，七級1490。6級1587。五級1687。

南岸區基礎性績效工資標准： 12級1404，11級1492，十級1705，九級1807，八級1909，七級2174，六級2329。

重慶渝北區教師基礎績效工資標准： 12級1483，11級1578，10級1735，9級1830，8級1926

重慶九龍坡區70%基礎性績效工資標准： 8級1873 9級1776 10級1680 11級1518 12級1412

重慶大足縣老師績效工資標准：專技：六級1443元、七級1323、八級1138、九級1069、十級999、十一級884、十二級824

重慶江津縣老師績效工資標准：崗位(70%部分 100%部分)

專技：六級 1643元、 2347元 七級 1603、 2290 八級 1398、 1997 九級 1328、 1897 十級 1259、 1798 十一級 1158、 1654 十二級 1112; 1588

Ⅳ 事業單位管理十級工資是多少

執行十級職員崗位工資標准，標准為1510元。

事業單位工作人員的基本工資分為崗位工資和薪級工資。崗位工資是按照本人現聘用的崗位執行相應的崗位工資標准，薪級工資是根據工作人員的表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，一般按每年考核合格晉升一個等級，依據薪級等級執行相應的薪級工資。

事業單位管理崗分為一級到十級10個等級，薪級設置65個薪級，崗位工資和薪級按照本人現聘任的崗位等級和薪級所對應的標准發放。

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注意事項：

事業單位變更名稱，法定代表人，宗旨和業務范圍，經費來源的，應當自出現依法應當申請變更登記的情況之日起30個工作日內，向登記管理機關提出申請。變更住所的，應當在遷入新住所前向登記管理機關提出申請。

事業單位申請變更登記，應當向登記管理機關提交法定代表人簽署的事業單位法人變更登記申請書和《事業單位法人證書》副本復印件。

變更宗旨和業務范圍且內容涉及資質認可或者執業許可的，出示相應的資質認可證明或者執業許可證明，並提交其復印件。

Ⅵ 十級專技和九級專技崗崗位工資是多少

十一級的績效工資比十二級每個月多50-80元，各地有所不同。每升一個級別就會高出50多元錢。 事業單位工資等級 管理崗位(崗位工資)：一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。 專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。 工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。 事業單位新舊崗位工資對照 1.專業技術人員。 聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准;聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准;聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准;聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准;聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。 2.管理人員。 聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准; 聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准;聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准;聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准;聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准;聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。 3.工人。 聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准;聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准;聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准;聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准

Ⅶ 專技十級月工資一般多少

這里有所有的標准，希望能幫助你：
各類崗位工資及薪級工資對照表：
專業技術職務崗位工資及薪級工資對照表
崗位工資 薪級工資
崗位 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准
一級 2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
二級 1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
三級 1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
四級 1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
五級 1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
六級 1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
七級 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
八級 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
九級 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
十級 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
十一級 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
十二級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十三級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
管理崗位工資及薪級工資對照表
崗位工資 薪級工資
薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准
1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720
2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785
崗位 工資標准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850
一級 2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920
二級 2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990
三級 1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060
四級 1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130
五級 1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200
六級 850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280
七級 720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360
八級 640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440
九級 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520
十級 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600
工勤技能崗位工資及薪級工資對照表
崗位工資 薪級工資
薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准 薪級 工資標准
1 70 11 188 21 363 31 614
2 80 12 202 22 386 32 643
3 90 13 217 23 409 33 675
崗位 工資標准 4 101 14 232 24 432 34 707
技術工一級 830 5 112 15 248 25 455 35 739
技術工二級 690 6 124 16 264 26 478 36 774
技術工三級 615 7 136 17 282 27 504 37 809
技術工四級 575 8 148 18 300 28 530 38 844
技術工五級 545 9 161 19 320 29 556 39 879
普通工 540 10 174 20 340 30 585 40 915

Ⅷ 事業專業技術崗位級別工資標准

法律分析：專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號，是對專業技術人員的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。事業單位人員工資制度以及構成，需嚴格執行國家有關部門的統一政策與規定。事業單位人員工資水平，需要與國民經濟發展以及社會發展保持一致。國家需要創建一套完善的事業單位人員利得財富社會保險制度。

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。 崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

Ⅸ 專技十級工資

專技十級工資為680元。

專技十級是什麼？

十級專技崗是事業單位專業技術人員中的中級職稱待遇。中級職稱享受的待遇為專業技術人員專技崗八至十級。剛評上中級職稱時定專技十級；幾年後可晉升為專技九級；再過幾年再晉升為專技八級。不過，我們陝西富縣的中級職稱人員，不論任職時間多長，全部是專技十級。

4.大學專技崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

Ⅹ 事業單位管理崗十級工資標準是多少

事業單位管理崗十級的工資原則上相當於公務員的正科級別的工資標准，若不考慮公務員的車補，事業單位管理崗十級工資一般要略高於公務員正科級別的工資。

根據《國務院辦公廳關於印發機關和事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知國辦發[1993]85號》文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的，由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神。

為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致，按照上述的套改方法，提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為：

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。

3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。

4、助理級專業技術職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資，其他人員比照科員層次核定機關工資。

5、員級專業技術職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資，其他人員比照辦事員層次核定機關工資。

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《事業單位工作人員獎勵規定》

第十條 根據工作需要和隊伍建設實際開展定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為周期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

第十一條 定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）范圍內統籌使用。