職級並行和事業編哪個好

1. 以後行政崗位好，還是事業崗位好

關於這個問題，我覺得還得從你的自身情況說起。我們先對行政崗位和事業單位相關情況進行比較，之後你再進行權衡。

一、職務晉升方面：

行政崗位，說白了就是所謂的「香餑餑」公務員，提拔幹部大多都是從行政崗位進行提拔。在這個崗位上，只要你耐心幹下去，至少是副科級幹部可以提拔的，在退休至少甚至是正科級或者通過職級並行提拔到副縣級別。所以對於那些想在官場上走下去的人這是一個不錯的選擇。事業單位的晉升到行政崗位的科級以上幹部就比較的困難，只能是通過聘任的方式到行政崗位。在行政崗位上對於你說的5+2白加黑的工作情況，不要說你們單位，這是每個行政單位都會有的問題，所以你不要抱怨，這也是你晉升中最豐厚的經驗和資本。

二、福利待遇當面：

也許行政崗位隨著晉升會有不錯的待遇，有待遇工資還有公車補貼，更會因為級別升高後的各類補貼。 對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高。 公務員的工資水平並不一定比事業單位的工資高。有些事業單位家底還是比較豐厚的，工資和待遇都不會差，有的很不錯。事業單位的工作人員有技術崗的，評職稱之後，工資水平趕超一般公務員不成問題。像你說的你所學專業是建築，這個在有些事業單位，除了自己的固定工資，有些人還會接私活，這樣在固定工資以外還有額外收入，再加上如果職稱高的話，還有會不錯的工資，所以工資就會比公務員的高。比如事業單位的老師，尤其是大學老師，他們的工資肯定要比公務員的要高。

以上就是我總結的兩點，如果你現在確實想換工作，我希望你三思而後行。我就是事業崗位的，我們同事當中哪一個不希望自己是行政編，即使是專業技術崗位的事業編，也有最後為了成為公務員而放棄職稱的人。畢竟公務員考試難度比事業單位考試大是有原因的。

1、圖穩定，行政崗位好。 事業單位分類改革，公益二類部分單位和生產經營類事業單位要改制為企業，人員按具體對象進行分流。

2、有技術，事業崗位好。 隨著專業技術等級的不斷提升，個人工資待遇上漲速度比行政單位職位晉升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高級職稱，差不多四十歲左右就可以，行政單位要干到縣級，尤其是基層，難於上青天。

3、 行政單位管理規范，要求嚴格，也不利於突出自我的年輕人張揚個性，死板些；事業單位頭上的圈圈略少，參加崗位招考、資格考試等，出路多，活泛些。

4、 行政單位在機關呆的時間長，與文字電話打交道多，下基層少，下基層的崗位受限，生活單調枯燥；事業單位堅持在一線工作，性質職能決定不可能長期呆在辦公室，雖然辛苦，可是充實。

5、 行政單位圈子小，上下級觀念強，個人交往少；事業單位同事之間氣氛更融洽，更能成為知心朋友，專業技術人員與管理人員之間沒有那麼嚴的職務觀念。

6、 行政單位收入少，事業單位收入高。同等條件下，事業單位工資待遇晉升更快，幅度更大。

你所謂的好指的是哪個方面呢？

目前來看，公務員有職級並行，車補等優勢，將來公務員將改革成兩類，行政類和執法類，事業編成為公益類和服務類。

不管成為那類，都要立足本職，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

作為一名山東省某市的事業編人員，看到這樣的問題就是想談談自己的看法！

你所在的崗位是辦公室，而且還是鄉鎮政府的辦公室，非常忙又經常加班是一件再正常不過的事情了。年輕人習慣了放鬆的生活，誰也不想加班，誰也不想每個月那些一樣的工資卻干著比別人多好幾倍的活。

我們在體制內的人都知道，體制是同酬不同工的。也就是說，我天天加班干一個月和一個月歇半個月的人拿的工資是一樣的。很多外邊的人都說在機關里上班時多麼輕松，沒有什麼壓力，但是多少年輕人都是經常加班，壓根沒有外人所說的天天喝茶看報紙！

說說行政崗位和事業崗位的不同的，純粹個人看法，如有不同，請在下面的評論區留言，我一定回復！

一、行政崗位和事業崗位，在一些單位區分並不是那麼明顯，尤其是在混編混崗情況比較嚴重的單位。所以，我覺得並不能直接用行政崗、事業崗來判定到底哪一個好。

二、行政編是公務員，公務員是最穩定的職業，我們都聽過事業單位改革，卻沒有聽過機關行政改革，公務員都有車補，事業編沒有呀。在單位里，我們可羨慕公務員啦，都想考考公務員。希望自己也有資格拿車補！

三、事業單位走職稱，確實比行政編漲工資要快，這一點是毋容置疑的。很多科員身份的人到了講師、教授的職稱後，比局長的工資還要高的高。但是，有職稱需要時間、需要機會！

但是，提主似乎是公務員身份，就不能在考事業單位了呀，怎麼還可以走職稱呢

通過你的描述，無非就是糾結兩點： ①工作太累；②工資不漲。

「尺有所長、寸有所短」，說到底，這還是個公務員和事業編的選擇問題。 行政崗和事業崗是各有優劣的，我身邊大量的事業單位朋友還想著考公務員，轉成行政崗呢。 我認為，於你而言，不用考慮事業單位了，徒勞無功。

看你說你是在辦公室里，5+2白加黑的工作，那應該是在鄉鎮或者在委辦、府辦、組織部之類的部門。 因為其他的行政單位，並沒有這么忙。而這幾個單位， 就是靠辛苦來換前程的 ，提拔是要比其他行政單位快的。

另外，不要以為事業單位都很輕松，現在事業單位的壓力也非常大。

而且，你有在這種單位的工作經歷， 即便你辭去公務員身份，以事業編的身份進入體制，有極大的可能，會被重新借調到相關單位，混崗混編工作 。 在現在能幹活的人這么少的情況下，領導怎麼可能放過你這干過3年的人呢？還不如以行政編的身份繼續堅持下去。

因此，對你而言，想考到事業單位，輕輕鬆鬆的工作，這種可能性是比較低的，領導不會放過你。

誠然，事業單位可以靠職稱漲工資，職稱一考，看起來是比公務員的科員工資高，但你看得還是不夠遠，只看到了眼前。

這里有幾個矛盾點你沒有看到：

1、評聘職稱的規則。 現在事業單位對中級職稱的限制基本很少了，只要能考出中級，基本都會評聘。但對於中級職稱之後的職稱評聘，你了解嗎？中級之後的副高、正高職稱，可不是隨便就能評聘的了。 副高職稱，需要滿足3個條件①聘上中級職稱滿6年，②單位超過半數以上人員同意，③有空閑職稱位置。 就單說要有空閑副高職稱位置這一條吧，基本就把人卡死了，現在事業單位的副高職稱基本都是滿的，可以說是退休一個副高職稱，才會再評聘一個副高職稱。正高就更不用說了，一個縣的正高職稱人數不會比副處級以上領導人數多多少。

所以，對於事業崗位來說，中級職稱好解決，但絕大部分是在中級職稱上一直干到退休的。

2.漲工資的時間。 行政崗靠提拔職務和晉升職級漲工資，事業崗靠評聘職稱漲工資。

中級職稱對於事業崗的本科生來說，畢業4年可考，也就意味著本科生工作4年就可以漲工資了，而行政崗的公務員，4年提副科的太少了，所以看起來事業崗比行政崗漲工資快。

但是你忽略了現在的行政崗到退休，基本都能達到處級待遇，而且還有職級並行。 事業崗除了教師和醫生，其餘絕大多數退休的工資是沒有行政崗高的。

事業崗不能當領導！

行政崗是可以走職務晉升的，通過提拔走上領導崗位，而事業崗則不行。這是最大的劣勢，如果你還想在仕途上有所發展，那就不要考慮事業單位了，沒有一定的人脈關系和能力，進了事業單位基本就和當官無緣了。

總結：如果你是在一個普通的行政單位，比如住建局、審計局、統計局之類，提拔晉升的可能性比較小，到事業單位去搞職稱、漲工資還有一定吸引力。但你的工作性質明顯就不是這些普通的行政單位， 你現在的加班辛苦，都是為了提拔晉升積累資歷，不能只看到你的同學現在比你舒服，你想想將來你當領導了之後是什麼景象？吃得苦中苦，方為人上人；不經寒徹骨，怎得撲鼻香。不要因為一時得失，而失去了長遠利益。

事業編和行政編哪個好不好說。單看字面好像就兩種，其實不然。事業單位就分好幾種情況。有參公事業編，他們的待遇和公務員一樣，有車補。還有可以走職稱的事業，比如中小學，中學一級相當於機關的正科級，工資也差不多，但沒有車補。現在評高級和副處一樣不容易，當然衙門口高不在比列（比如廳局級衙門或省部級衙門，處級就很容易了）。還有一些管理崗的事業單位。他們是最悲催的，如果衙門口低，比如科級單位，那麼這輩子你就苦逼了。科級到頭了，而且就那麼幾個，其餘都是副科或科員，級別上不去，工資就上不去。而且還不能走職稱。出口也小，基本不能調到行政單位。行政編就很牛，就跟自己家一樣，想怎麼來就怎麼來，什麼都不限制。有很多地方，行政編提科級幹部已經到了無人可提的地步。全是科級幹部。事業那都堆堆了，干著急也沒辦法。

根據個人情況和所處的單位選擇，行政崗在機關的很多都混的挺好的，跟領導接觸多，容易被領導熟知，前提是自己要靈活，勤快等，自身適合也願意干，事業崗有事業崗的好處，晉升的路廣闊，有的單位就很重視事業崗位的人員，基本按正常晉升程序，在一定時間都會有提高，事業崗需要有專業基礎及學習能力，看自己在這方面有沒有能力，再做出選擇，如果在單位基層建議選事業崗。

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的「甜餅」公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

2、 面對面福利：

也許行政職位會得到很好的待遇，包括晉升、工資和公車補貼，以及晉升後的各種補貼。對有能力的人來說，事業單位可能高於公務員。公務員的工資水平不一定比事業單位高。有的事業單位比較富裕，工資待遇也不會差，有的很不錯。事業單位工作人員如果有技術職務，經過職稱評定，在工資水平上趕超一般公務員不是問題。正如你所說，你的專業是建築學。在一些事業單位，除了自己固定的工資外，還有一些人會走上私人崗位。這樣，除了固定的工資，還會有額外的收入。另外，如果職稱高，會有好的薪水，所以薪水會比公務員高。比如，事業單位的教師，尤其是大學教師，工資必須高於公務員。

這是我的兩點。如果你現在真的想換工作，我希望你三思而後行。我是一個專業的職位。我們哪個同事不想當行政編輯。即使是專業技術職務，也有人為了當公務員而放棄職稱。畢竟，公務員比事業單位難是有原因的

行政匯編的利弊如下：，

一是晉升制度完備。行政人員是公務員，提拔制度比較成熟，從科級到科級，從科級到科級，從科級到部級，從部級到國家級，無論其他因素，都可以從科級晉升到國家領導職務。

二是准入渠道多樣。公務員可以根據省市組織部門的統籌安排，在一個地方有一個相對固定的編制。一般來說，公務員可以通過提拔、調動、選拔等方式進行跨部門、跨省市的流動，具有較強的流動性。小方面，同城公務員流動性強。

第三，治療更安全。公務員分為地方財政和省級財政，有專項經費。

四是工作壓力比較大。公務員的規章制度很多，管理要求也比較嚴格。領導要把握的機會更多。

企業設立的利弊：

一是待遇有地方財政保障，相對穩定，但對部分公務員可能沒有特殊補貼。

二是工作相對輕松，工作壓力相對較小。

三是考試相對容易，除上述專項補貼外，總體工資與公務員差距不大。

四是升遷比較順利，但升遷上限很低。

第五，符合條件的，可以直接轉為公務員編制。上世紀八九十年代，一些領導幹部用這種方式解決了一些職工的問題。一些領導幹部通過到鄉鎮任職解決公務員編制問題，難度很大，也很有可能。

第六，跨區域流動性很小，但同一地區各部門之間的流動性也比較大。事業單位的設立主要是由地方政府設立或撥款解決一些問題，主要由地方管理部門負責。

（僅供參考）

各有利弊吧！事業單位是靠職稱晉級的，也就是說只要你肯努力技術好考取相應的職稱加上單位聘，職薪很快會提高的，其命運主要在自己手裡；而行政崗的變數較大，其命運一般在領導手裡。自己根據自身的特點選擇為好，你是勤奮好學的，還是願意為領導為單位服務的的只能自己定了，適者生存嗎！

事業編專業技術崗晉升快，工資待遇高過部分行政崗的公務員，特別是基層鄉鎮和縣直單位。這是不爭的事實。

這我想起了我在鄉鎮工作時的副鎮長。由於文字材料功底扎實，90年代他從我們鄉鎮中學副校長（一級職稱）調入我們鄉鎮當普通公務員的，後來他晉升為正股級的農業辦主任，再後來提拔為副鎮長。在副鎮長位置上兜兜轉轉，平級交流到3個鄉鎮，還是沒有得到提拔，最後還是以副科級別退休。

該副鎮長退休後的退休金為每月5050元。然而，當初與他相同職稱的絕大部分老師，退休前職稱都晉升為副高級，個別還是正高級職稱，副高級退休金為每月6200元，正高級職稱退休金為每月7100元。看到退休待遇的巨大差別，該副鎮長非常後悔，後悔當初放棄教師職稱換崗為大家都認為很有前途的公務員！

至於如何選擇公務員行政崗和事業編專技崗，我的建議是：

①市級以下機關平台，有 很強的專業技術能力，可以選擇事業編專技崗，憑借個人技術能力，可以輕輕鬆鬆評上副高級以上職稱，享受副處級、正處級待遇。實現中，大多數市級以下公務員只能晉升到三級主任科員或者二級主任科員。

②省級以上機關， 建議選擇公務員行政崗位。省直機關，只要不犯錯誤，退休前都可以解決四級調研員，享受副處級待遇，待遇稍微高於副高級職稱。

③有遠大的理想抱負和仕途追求 ，可以選擇行政崗的公務員。

另外，題主目前已經是是公務員了，雖然在鄉鎮，五加二白加黑，上山下鄉、駐村走訪，比較艱苦。這一點，作為在鄉鎮工作過11年的我深有感觸。但是，既然已經是公務員了，那就不要站著這山望著那山高，既來之則安之，適應工作環境後，鄉鎮工作也不是洪水猛獸，還是很好開展的。 當然，如果你非常喜歡自己的專業，也有十足的把握考上事業編，也可以在職報考事業編，走職稱路線，提升工資待遇。記住，千萬不要辭職報考事業編 ！

2. 行政編的工作好還是事業編的工作好

行政編的工作好還是事業編的工作好？

行政編制和事業編制比較突出的區別是：行政編制也就是國家公務員是有等級的，假如你第一年是辦事員，可能是最少一級的，便是股級。再兩年之後當上廳長，便是局級。

無需我講大夥兒也可以自搞清楚，第一種便是你的薪資和褔利全由自身部門的收益來付款。例如你進到一個一個景區的管委工作中，很有可能便是於這個種類。你的薪資和褔利有一部分是政府部門壓力的，有一部分是自身部門的收益壓力。我的了解像中心醫院這類的企業就這樣的。第三種便是你的薪資和工資待遇所有由政府部門壓力，這類的事業編制就從類型上和國家公務員是一模一樣的了。

3. 行政編好還是事業編好

要想知道行政編制好，還是事業編制好，這得分清楚什麼是行政編制，什麼是事業編制，還要知道行政編制和事業編制對自己意味著什麼。其實，許多時候「適合自己的才是最好的」這句話，都是正確的，挪到這兒也是如此。

行政編制是黨政機關使用的編制，也包括人大、政協、群團機關，以及公檢法司等，使用的都是行政編制。使用行政編制，基本上都意味著是公務員身份，原來使用行政編制會在管理過渡中登記為公務員，現在想使用行政編制，就是通過公務員考試，進入黨政機關工作。縣區一級（包括鄉鎮），行政編制只佔到總編制的五分之一甚至不到，省市一級占的比重比較大，市一級超過一半，省一級超過多一半。相對事業人員，公務員工資待遇、 社會 地位、晉升發展前途都更好一些，因而從這一方面來講，行政編制比事業編制好。

事業編制是公益服務類事業單位人員使用的編制，一般講「機關事業單位」，機關就指的所有使用行政編制的黨政機關等，事業單位就是指所有使用事業編制的公益服務類單位。各類機關下屬事業單位，包括醫院、學校等，都使用的是事業編制。事業編制分為全額、差額、自收自支三類型，自收自支撤銷，差額也有向全額轉化的趨勢，因而將來的事業單位，全額事業編制占絕對優勢。

事業編制總體來講，相對行政編制佔劣勢，因為事業人員轉公務員有許多限制，但公務員轉事業人員卻沒有限制。但凡事無絕對，如果在專業技術領域有優勢，事業編制絕對是最適合的，中級以上職稱工資已經可以和公務員工資待遇持平，甚至更高，而且晉升發展的空間也比公務員更好，更不用說一些崗位非專業技術人員不可了，比如醫院、學校，專業技術人員更適合、地位更高。目前公務員雖然也有專業技術類分類，但在實際中極少，公務員崗位包括參公崗位都沒有專業技術崗位。因而對於專業技術人員來講，尤其是已經評了高級職稱的人員，要想享受職稱待遇，要想在專業技術領域繼續發展，並且獲得相應的待遇，就必須留在事業單位，使用事業編制。

當然，還有一些特殊情況，比如即使是在黨政機關，使用行政編制，但由於其調入程序不合適，或者身份不合適，即使使用行政編制，也是混編混崗，行政編制對於這樣的人來講，毫無用處。

哪個好？首先我都懷疑您是中國人還是外國人？哈哈✔

現在一說行政編 那就是 公務員編制， 公務員編制待遇和事業編也差別很大，公務員有油補，一般人員在600-700元不等，按科級以下，處級來劃分補貼，而且還補發過2年的油補，大家可別小瞧600元錢，一般事業待遇扣完應該也就是個3千多，你說一個月多發600多不，老師事業編比一般行政系統事業編多200-300元左右，一直提的老師 待遇不低於公務員， 算一算，就知道老師和公務員差400-500元，所以大家知道了教師不低於公務員待遇也就是4，500元的事兒！

在一般 的區、縣、鄉要知道公務員編制可是必提拔的每年換屆選舉提拔幹部都有優先順序別的區別，公務員當然是第一 檔的， 但是事業編提拔一般都是關系或者辛苦工作的人，但是辛苦工作的人也得運氣好領導管你你才能有機會，而且公務員好調動，事業編不太好調動！

相信您心中自由定奪了

公務員編制也就是您口中的行政編制，比事業編強了不止幾個檔次，而且有好多領導崗位必須是公務員編制，或者像市政府、政法委等很多公務員性質的單位事業編想調能調都調不進去滴，因為你必須是公務員編制！

自己好好想想吧，差距巨大啊✔

第一、行政編收入更高

行政編也是一般所說的公務員，按照國家規定 行政編是可以發放普惠性車補 的，一個月至少多500元，而事業編是沒有的。

同時， 行政編還可以發放年終第十三薪 ，還有不少地方，行政編可以發放通訊誤餐補貼，事業編也沒有。

這么算下來，同等條件下， 事業編相比行政編一年至少差個幾萬元的收入！

第二、行政編工作更穩

2020年，按照國家的部署，事業單位必須完成相關改革。從事生產經營活動的事業單位，在本次改革中將轉為企業， 事業編制人員將失去編制，按照企業人員進行管理。

而對於行政編人員來說，則完全不需要擔心會發生這種事情，就算是行政工勤人員，在不適應這個時代需要後， 也只是退休一個再核銷一個編制 ，而沒有被直接取消編制！

同時，公務員還可以享受 工作30年提前退休 的福利，這也是讓很多人羨慕的！

第三、行政編前途更光明

同等情況下， 行政編制的上升途徑本來就比事業編更順暢 ，遴選考試行政編可以考事業編，但事業編不能考行政；公務員不同部門間調動是比較正常的，而事業編人員大部分都是一個單位呆到退休。

而 在公務員職級並行以後 ，兩者在晉升上的差距就更加明顯了。雖然說事業單位管理崗的等級晉升也已經在試點，但是目前看來想要真正落實還是遙遙無期。

比如省屬的事業單位肯定是要比鄉鎮的公務員更好的，省屬的事業單位晉升到管理7崗都是比較輕松的，而鄉鎮公務員想要提拔到科級可是困難重重。

小雷見過好幾個鄉鎮公務員，因為沒有足夠的能力辦理調動，為了能夠回到市區，寧可放棄公務員的身份！

當然是行政編好，行政編有以下幾點優勢：

行政遍是由財政全額補貼的，事業遍分為全額補貼、部分補貼、自營三種形式；其中全額補貼形式的事業編最穩定。同等條件下，行政編的工資待遇要比事業編高一些。

行政編的國家工作人員，崗位晉升道路寬闊，有一直往上升的機會，而且不限崗位；而事業編的國家工作人員基本上只能在內部提拔，而且空間有限，大多隻能擔任中層幹部，不能擔任領導班子成員，更別說往上級晉升了。所以，行政編的晉升空間大。

行政編工作人員，享受車補，而事業編工作人員沒有；年資考核系數也有差別；從事相同崗位的行政編和事業編工作人員，拿到的年終考核獎金是有一定差別的。

所以，綜上所述，我認為行政編比事業編更好。

看到這個問題時，我想起了前兩天和我弟弟聊天，他說他在准備考公務員（也就是行政編）！考公務員時沒什麼稀奇的，主要是他已經在事業單位工作2年多了，再考公務員還有必要嗎？了解後我才知道，從事業編考到公務員的人還不少。

到底是行政編好？還是事業編好？接下來我給大家講講：已有事業編，還要考公務員的4大原因！看完你就知道差距有多大，如何選擇了！

1.行政編

我們常說的「公務員編制」其實就是「行政編制」。主要從事國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

公務員按人事編制分類：分為國家公務員和地方公務員；

按工作內容分類：綜合服務類公務員、行政執法類公務員、專業技術類公務員。

2.事業編

在事業單位工作的都是屬於事業編。在這次事業單位改革後，生產經營類的事業單位都將取消事業編轉為企業管理。

目前事業單位只剩參公、公益一類、公益二類這三類事業單位。根據單位分類性質不同，工資來源也是不一樣的。有政府全額支付的，也有財政補貼類的，具體要看單位。

參公事業單位有：綜合執法局市場監督局，人社局的勞動監察支隊都是；

公益一類就比較多了有：義務教育階段學校，文化類的圖書館檔案館，婦幼保健中心、防疫站、鄉鎮衛生院都屬於公益一類；

公益二類的單位有：普通高中、少年宮、文化宮、電視台等都是公益二類。

小結：

要區分體制單位是不是事業機構，最實用也是最有效的方式是看它的名稱是不是帶有中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等結尾字樣，如果有，基本上都是事業單位，反之，多數是行政機關。

1.薪資待遇差距

公務員和事業單位雖然說都拿國家工資的「鐵飯碗」。

公務員工資由：基本工資（職務工資+級別工資）+津貼+補貼+獎金構成

事業單位工資是由：基本工資（崗位工資+薪級工資）+績效工資+津貼補貼構成

其中公務員的津貼更高，公務員的津貼是由地區津貼+崗位津貼構成，還有各種政策補貼，相對比事業單位的政策津貼補貼會更豐富。

獎金規定也是一樣的，公務員的每年的年終一次性績效獎金相當於就是年終獎，事業單位是沒有這個明確規定的，主要看事業單位的收益情況恆定是否有，光年終獎同一地區會差好幾萬。而且公務員的津貼、補貼和獎金工資佔到手工資的70%左右 。

2.穩定性

行政編是為政府機構工作的，事業單位是作為輔助政府機構成為的單位。雖然都是體制內的工作，但是身份穩定系數上，差別還是有的。

公務員的改革是調整內部工作的分配衡量，不用擔心公務員身份的轉變問題。

但事業單位的職工，在這2020年完成事業單位分類改革後，事業單位在合並轉企後，很大一部方位被撤銷編制，轉為合同工。

所以在穩定性來看，公務員是更占優勢的。

3.保障差距

主要就要從社保、公積金和養老金來對比了。

這部分的差距也是比較大的，公務員有國家專門制定公務員法，來保障他們的權益，工資由財政保障，所以社保、公積金和養老金這些都是國家負責。

事業單位員工，只有部分能夠得到財政統一保障。社保公積金和養老保險都是按 社會 保障的標准來繳納的，雖然會根據企業效益不同有補充養老和補充醫療。

這也是為什麼這么多人擠破頭也要考公務員的原因，國家給你養老能差嗎？

4.晉升空間

公務員的晉升空間會更大一些，目前對縣以下的機關公務員也由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15年來提拔的，可享受高一級待遇。

行政編制的公務員晉升機制會更完善，晉升考察也是比較全面的，晉升機制也比較公平公正。

事業單位的晉升影響因素就比較多了，要看你屬於什麼崗位？

管理崗、技術崗、工勤崗的晉升機制都是不一樣的，相對來說事業單位編制人員晉升的過程沒有那麼快，主要晉升機制沒有那麼明確，很多都是受人為因素影響的。特別是事業單位管理崗，基本也就到九級就晉升不動了，除非破格提拔，所以明顯事業單位的領導的晉升空間就沒有行政編的大。

行政編好還是事業編好？這個選擇沒有絕對的話，主要還得看你的管理才能和專業才能哪個更強？來做決定。

如果你是想在機關事業單位干出一番成績來，公務員的晉升途徑更為靠譜。反過來說專業技術人員靠實力吃飯，工資待遇也是不低的，根據你自身的情況選擇就好了！

行政編當然好了，所謂行政編制就是指編制管理單位給行政機構核定的工作人員的人數限額，由公務員崗位和工勤崗位組成。只有被公務員崗位錄用才是公務員，被工勤崗位錄用的是工人就不是公務員。行政缺編是指行政單位人員實際數量小於編制規定的限額。如果進入行政編了並且錄用成為公務員了，那就行祝賀你了，事業編也不錯，但是目前沒有車補，晉升的面比較窄。

一定會有人給你說行政編制更好，首先你必須清楚這兩個編製得區別，找自己合適的（很更多時候你沒辦法選擇），如果你走的是純技術路線（職稱），建議你選事業編，如果你走管理類，也就是要政治前途，那必須行政編（如果可能）

事業編和公務員可以稱為「體制內」，既然名稱不同，那麼兩者還是有一定區別的。

公務員除每個月的工資外，每個月還有車補，科員一般是每個月600元；年底有13個月工資，根據當地財政情況，財政基礎薄弱的地方可能只發基本工資，財政狀況好的地方會把補貼、公積金都加上。

事業編除每月的基本工資外，年底還有額外的一塊績效工資。

同等級別的公務員和事業人員，公務員的薪酬略高一些。

公務員走的是職務，最低為鄉科級，往上依次是縣處級、司局級、省部級以及國級。越往上人數越少，晉升越難。

事業編分為專業技術崗和管理崗，專業技術崗走職場晉升，分為初級、中級、副高、正高 。管理崗走的是職務，跟公務員類似。

一般來講，走職稱的話，事業編中級的工資跟公務員副卡差不多，事業的高級比公務員正科要高一些。

值得注意的是，目前公務員已經實行職務職級並行，但是事業編管理崗沒有執行。

另外事業編中還有幾類比較特殊 ：一是參照公務員管理的事業編，這類人的各方面待遇跟公務員一樣，車補、十三月工資都有；還有一類是自收自支事業單位，財政不撥款，自己掙錢發工資，跟企業差不多，下步這類事業單位的改革方向是專製成企業。

無論公務員還是事業編，目前來講都是很好的選擇，因此有機會就考考試試吧，考上就賺到了。

體制內從數據分析來看，事業人員編制遠超過行政編，行政即是公務員身份，也就是管理人員。行政編發展空間優越的多，升職`薪酬、職級並行以後會和事業編制差距愈來愈大。事業編制好的地方是，隨著事業單位改革，可以雙向選擇，有能力的可以轉入企業，或者自謀創業。

聽過一句話嗎，一日為吏終身為吏，官吏放到今天就是行政編和事業編。

4. 鄉鎮公務員和市直事業編哪個更好

鄉鎮公務員和市直事業編制都各的優點和缺點，一般情況上來說，市直事業編是要比鄉鎮公務員好一些的，大家可以結合自身條件和需求進行綜合選擇。

一、工資待遇。同等級別，市直事業編的工資不見得比得上鄉鎮公務員，鄉鎮公務員每個月總計高達近上千的車補和鄉鎮工作補貼，足夠抵消市直事業編的津補貼優勢，有過之而無不及。但是別忘了市直事業單位執行的是市級財政，它的工資可能不及鄉鎮公務員，可年終績效獎勵這一塊的收入往往高於縣鄉公務員，少則幾千，多則一兩萬，平均到每個月實際上工資待遇仍比鄉鎮公務員高。

二、晉升空間。市直事業單位比鄉鎮略占優勢。市直事業單位一般是正處級規格，至少也是副處級，其內設機構則是正科級，在市直事業單位不管怎麼樣，熬資歷都能混到正科，而且還可以走職稱路線，拿到中級職稱就是正科待遇，副高或正高是副處和正處待遇。而鄉鎮的天花板就是正科，以前很多鄉鎮公務員窮其一生都解決不了副科，晉升相當受限，與市直事業單位不可同日而語。當然，公務員職級並行後這種情況有所好轉，但對比市直單位還是要略遜一籌。

三、工作環境。外部環境，市直事業單位在市裡，市裡的軟硬體環境本非鄉鎮能比；內在工作，總體來看市直事業相對輕松，而鄉鎮公務員長期白加黑五加二，壓力不是一般的大，從個人和家庭生活考慮，市直事業單位比鄉鎮好太多。

鄉鎮公務員和市直事業編哪個更好？

5. 公務員和事業編哪個好

一是待遇區別。事業編制沒有車補和十三薪，年終績效往往也不如公務員，因此整體收入比公務員要低一截。以正科為例，本地事業編一年全包將將十萬，而公務員可以到11-12萬。
二是晉升區別。公務員本身領導職數就比事業編多，因而晉升相對更容易，更何況，公務員還有職務與職級並行制度的加持。由於晉升天花板太低太明顯，事業管理崗過去一直被認為是最吃虧的崗位，所幸事業單位管理崗職員等級晉升制度來了，在縣以下事業單位客觀上提高了管理崗的晉升空間。
三是權力和地位區別。公務員是行政執法的主體，在社會上屬於政策制度的主導方，權力相對較大，受到的尊重也比較高。而事業管理崗雖然多數是領導職務，但因為單位的主體職責是公益服務，掌握的權力有限，社會地位要低於公務員。

6. 事業編制管理崗實行職級並行對所有管理崗有益還是對部分人有益

事業單位管理崗迎來職員等級晉升制度，所有管理崗位人員都將從中受惠，這是毋庸置疑的。

事業單位管理崗職員等級晉升制度，是事業單位領導人員職務與等級並行的一種晉升方式，類似於公務員職級並行規定，主要是為了回應事業單位基層人員晉升難、渠道不暢等訴求而設計出台的一種幹部激勵機制。

早在2015年，寧夏等地便開始試行事業單位管理崗位非領導職責等級晉升制度，明確管理崗位七八九十四個等級職員每任職滿6年，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升上一個等級的非領導職責職員等級，享受相應的工資待遇。這也是事業單位管理崗位的非領導職務。從那時候開始，有關事業單位管理崗位職級並行事項便一直是全國事業人員關注和熱議的焦點。特別是2019年公務員職級並行規定正式發布後，呼聲更是居高不下。千呼萬喚下，直到2021年底事業單位管理崗位職員等級晉升制度才姍姍來遲，事業管理崗正式迎來「職級並行」。

此次制度的施行，有三個明顯特點：

第一，主要針對縣以下事業單位，即縣區和鄉鎮、街道兩級事業單位，而不是縣處級以下事業單位，地市以上的事業單位暫時無法享受此項政策；

第二，縣以下事業單位管理崗位職員等級只設置五級、六級、七級、八級、九級、十級六個等級，五級職員等級對應正處級待遇，相當於公務員的二級調研員；六級職員等級對應副處級待遇，相當於公務員四級調研員；以此類推七級職員等級大致對應公務員二級主任科員，八級職員對應四級主任科員，九級職員對應一級科員，十級職員對應二級科員。職員崗位與職員等級分離，職員崗位為領導職務，職員等級為非領導職責的職員，可以享受經濟待遇，沒有政治待遇和工作待遇。

第三，晉升有任職年限要求，晉升五級職員，要求在六級職員等級或崗位上任職滿5年，晉升六級以下職員，統一要求在下一級職員等級或崗位上任職滿4年以上。職員等級有一定的職數限制，不是滿足任職年限論資排輩就可以晉升，還需要有職數空缺，並且具備崗位所需的工作能力、工作實績、道德品質等，綜合多方面考察才能實現晉升。

換言之， 事業單位管理崗位職員等級晉升制度並不是普惠政策，仍存在一定的競爭性 。因此，很多人便認為這項政策只會讓部分有關系有資源的人受益，與其他人無關。這種理解顯然不準確。

沒錯，事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施後，因為職數等方面限制的確不是所有管理崗位人員都可以有機會晉升，甚至在晉升中不排除有很多人會後來居上、彎道超車，引來很多人對晉升公平性和透明性的質疑。但這些都不足以扼殺職員等級制度帶來的積極作用。沒有這項制度，全國絕大多數多數縣區和鄉鎮事業管理崗位人員干一輩子可能都停留在九級職員崗位上，這項制度實施後，其中部分人將走出這個困境，享受到更好的待遇。由此帶來的連動效應將給其他人更多機會，一個崗位和人員的變動很有可能盤活全盤，相當於給了所有人希望。這和公務員職級並行被抨擊、質疑、抱怨制度普惠性不夠，卻依然實打實給絕大多數公務員帶來實惠和益處是一個道理。

應該對所有管理崗有益

事業單位應分為行政輔助類和純事業類，行政輔助類即行政機構的二級事業單位，純事業類主要是教育衛生類，行政輔助類應參考公務員職級並行，實現同工同酬，而不是一個單位，多種待遇，造成心理失衡，對純事業單位實行三種崗位統籌的做法，要麼都不受編制職數限制，要麼全部受職數限制。

事業單位職級並行不利於事業單位長遠發展，事業單位的核心是專業技術人員，管理崗與工勤崗都是輔助崗位或是服務崗位，提高專業技術人員待遇才是正途。

7. 職級並行和職稱哪個劃算

事業單位職級並行，可以為人員提供更多的升職渠道，因此，
職級並行比單純的職稱要好。
在縣區級以下事業單位還是職稱好。因為這類事業單位都是正科級以下級別，在這類單位里職級並行，最高也就是個正科級，職稱就不一樣了，可以考個高級職稱，享受副處級工資。如果是省級事業單位，則職級並行比較好，因為在省級單位里職務能到正處級，甚至副廳級，這比職稱又強多了。
這里根據你工作需要。如果你是領導，你是按級別走。如果你是技術支撐，你按職位走。

8. 在事業單位中級職稱，有機會參公走職級並行，你會如何選擇

過來人經驗：事業編只要有機會轉公務員或參公身份，毫不猶豫轉，若干年後你會感謝自己的英明 。

普通事業編和公務員或參公人員在待遇上差距太大了。

單位有個老哥就為這事鬧騰過。他是單位下屬事業單位的正科級幹部，有一次來機關辦事，無意間看到辦公室一個小姑娘（四級主任科員）的工資表，發現她的應發工資是5900多元，而自己的應發工資只有4700多元。一個副科級公務員工資居然比自己多1000多元？

這位老哥清楚公務員工資比事業編高，沒想到會高這么多，於是便讓小姑娘用手機調出她的個稅匯繳記錄，發現小姑娘的年收入居然超過了十萬，而他的年收入不到八萬，小姑娘年收入整整比他多出了兩萬多。在他的潛意識中，他的工資不說比小姑娘高，至少不應該比小姑娘低，畢竟他的正科級別擺在那，比小姑娘高一格，而且任職時間超過了五年，他的工齡也比小姑娘多出十五年。怎麼算，他的收入都不可能比小姑娘低，現在不僅低了，而且低了兩萬有餘，讓他很想不通。

他詢問了小姑娘工資結構，這才知道造成自己與小姑娘這么大的工資差距，主要是因為有兩筆收入他沒有，一是車補和通訊補貼，加起來將近1000元，二是年終績效，公務員有專項績效且績效基數比事業編高，加起來比他要多出一萬多元。兩項合計，小姑娘年收入比他高兩萬便不足為奇了。

這位老哥非常郁悶，為此還找了領導理論，同樣是干工作，他的工資比副科還不如，太不公平了，以後他不會再像以前那麼拚命……嘟噥了一通，領導也不好說什麼，現實誰也改變不了，領導只能有好言相勸、安慰老哥。此事在單位引起不小的震動，領導迫於無奈最後下了禁止議論的指示，風波才平息下來。但由此形成的公務員和事業編的隔閡，已然無法撫平。

這只是公務員和事業編在經濟上的差距。除此之外，公務員和參公人員在晉升、職權、 社會 地位等方面同樣分分鍾秒殺普通事業編。況且，公務員或參公人員還有後期退休養老、撫恤金等方面的優勢。這些優勢的疊加，造成了彼此之間巨大的鴻溝，幾乎所有事業編都不遺餘力想轉公務員或參公身份，甚至不惜放棄副高、正高職稱，根本動因便源於此。

高級職稱尚且對公務員或參公身份趨之若鶩，你一個中級職稱還猶豫什麼？

以我們單位為例，參公人員有車補，副科每月650，績效是2萬，我們專業技術人員績效是1萬，沒有車補，我覺得還是這么一算，我副高的工資加一起和參公人員副科比差不多，所以看起來，是參公比較劃算，但是這是在職時候的工資，等到退休的時候，參公人員的車補和績效就都沒了，那時候就看出來走職稱工資的好處了，所以，我覺得長遠看還是走職稱比較好。

我因為固持己見，本來應該在2005年就參公了，後來拖到2009年才參公，單單陽光工資就損失了十幾萬塊錢，現在後悔得腸子都悔青了。

2005年之前，我是事業編，職稱是講師。當時，我高中的老師是我們單位的領導，他想提拔我當副職領導，轉為參公編。當時也還不是很嚴格，是可以隨便轉的。但是，我不想當領導，我已經是講師了，工資比副科領導還多兩百多塊錢，所以我表態：不想提拔。

當時我的想法是，我拿職稱工資，收入比公務員高，而且只要我努力，幾年後完全可以爭取副高。因為我英語很厲害，而當時我是計算機專業畢業，考計算機也沒有問題，只要努力發表論文，就可以爭取到副高職稱了。而如果我轉入公務員，一切就不是我個人能主宰了，有能力還得有機會才行，有機會沒有貴人也不行，一切都只能聽天由命了。所以我決定拒絕提拔，保持事業編制。

從2006年起，開始有陽光工資（現在叫績效工資，當年剛開始的時候是陽光工資）。我們單位，除了事業編外，領導和工勤人員都參公。我們不參公的人一分獎金都沒有，而他們參公的一年三萬多四萬塊錢的陽光工資。我當時每個月工資才1300，還不到他們一個月陽光工資的三分之一！

在一個單位里，小學畢業的勤雜工，收入遠遠高於大學畢業的事業編的職工，這就是「搞原子彈的工資低過賣茶葉蛋的」，這種倒掛現象，我認為不會持久。果然，2007年，他們的陽光工資減少了，幅度很大，幾乎要減去了三分之一，每個月他們的陽光工資減到兩千多元，但是總體上還遠遠高於我們，而且是我們工資的一倍。

當時有兩種聲音：

一種聲音是官方說，一定會給事業編補發陽光工資的，遲早會發，而且是從2006年補發。我們事業編的也安然起來，期待著發放績效工資（這時已經改為績效工資了）。

另一種聲音是民間的，說各個單位的事業編，有錢的單位自己發績效工資，沒錢的就不發了。

我們當時想，那些領導們，他們都領財政的績效工資了，哪管我們的死活啊？！有錢他們都說沒錢！

怎麼辦？只能忍氣吞聲，還有就是不斷地向上反應。

2009年，我們的績效工資依然遙遙無期。這時，新的政策出來了，我們單位的事業編可以全部參公，只要自己申請，並簽承諾書說自己自願參公，參加形式上的考試，也就是凡是參加考試的都通過的那種，我們單位就全部參公了。但是，以前的績效工資就不補發了。就這樣，我白白損失了上十萬元的獎金，而且當年十萬元完全可以買一套房子了。

當時我還不想參公，我的領導勸我，說如果是單位自己發績效獎金，單位是沒有錢的。他說，公務員是決定是否發錢的人，他們不可能不給自己發錢。

我說，我只是參公，也就是參照公務員管理，並不是真正意義上的公務員，我的身份還是事業編。當時我還舉了一個形象的例子，我說，我家有雞又有鴨，今天早上沒有雞飼料了，我就拿鴨飼料來喂雞，飼料投放的量參照鴨的量來投放，你說，我家的雞是不是變成了鴨？！

領導笑了笑：「這就對了！如果你是雞，你會怎麼樣？都沒有雞飼料了，現在拿鴨飼料來喂你，喂的量參照鴨的飼料，你還不想吃，你想餓死啊？！」

他還說，現在公務員凡進必考，如果公務員不好，就不會那麼嚴格了。就好像一個菜園子一樣，如果裡面沒有什麼好貨，就不會把籬笆扎得嚴嚴實實的。現在扎得嚴嚴實實的，證明裡面肯定有好貨！現在放你進院子里，你還不想進？！

我聽他這么一說，覺得有道理。因為固執己見，我本來應該2005年就提拔為領導領副科工資了，現在三年沒有領得績效工資，三年少了十多萬，而且當年的工資很低，我本科畢業一個月才一千三百塊。

後來，我屈服了，以科員的身份進入參公，當時後悔得腸子都悔青了。

好在我進入參公後，才6個月，我老師就破格提拔我當副職領導。當時明文規定：要提拔當領導，必須是參公滿3年或者公務員3年。我是破格提拔的。

因為年紀輕，後來我又調到公務員單位工作，進行了公務員登記，現在我是真真正正的公務員了。

這就是我的經歷。

總結起來，如果你有參公的機會，還是趕緊參公吧！理由如下：

我是犁子，職場精英培訓師。大家對此有什麼看法，請在評論區留言。

能有機會參公走職級並行當然一定要去爭取。雖然在待遇不錯的事業單位的總收入不會相差太多，但是退休工資的差距就大了！因為工作人員的收入主要是二方面，一是基本工資，這項收入一般來說公務員和參公單位人員要比事業單位的高一些。二是績效收入，這方面與單位的效益及績效分配製度有很大的關系，好的單位績效高，那麼這類單位的收入水平可能與公務員和參公人員持平甚至有可能會稍微高一點，如果單位效益不好，則比公務員的收入要差。關鍵在於退休工資，大家都知道退休後就沒有績效工資了，退休工資只跟基本工資有關，公務員的基本工資高於事業單位的，所以公務員的退休工資遠高於相同級別的事業單位人員的工資。另外公務員還可以有比較大的發展空間，事業單位的發展空間相對來說比較小。綜上所述，有機會參公一定不要錯過！

建議省級以上選參公，因為處級領導唾手可得。市級選職稱，因為副高職稱比副處領導容易太多，而且市裡處級幹部權力有限。縣級選參公，因為縣里副高也很難，但縣里能提拔個重要部門副局長，有時候資源都比市裡處級幹部多。

我選擇了上一級的事業編。一是因為上級單位老齡化比較嚴重，發展有一定空間。二是因為不喜歡執法類參公的性質。三是因為自己能力一般般，執法類幹不了

不累就行

參公好

日常聊天最討厭聽到公務員說自己辛苦又沒錢，還要說「醫生是辛苦，但賺得多啊」，公務員要這么慘，考公還要擠破頭？ 所以能轉必須轉，養老啊！

選工資高的

9. 公務員好還是事業編制好

公務員好還是事業編制好：

公務員好。公務員和事業編都是體制內的人，公務員和事業編都是很好的單位，公務員的社會地位高，待遇好，事業單位雖然比不上公務員，但是相對來說會比公務員好考一些，待遇會因為崗位級別的不同而不同。

公務員和事業編的區別：

1、級別不同

公務員單位是管理部門、監督部門，事業單位是被管理部門、服務部門，兩者級別不同，是從屬關系。比如黨委、人大、政協、政府部門、發改委、衛健委、人社局、財政局、農業農村局等都是公務員單位。

醫院、學校、技術服務機構、公共服務機構等是事業單位，是黨政機關的下屬部門。事業單位中最龐大的機構，就是公立醫院以及中小學。

2、管理方式不同

公務員管理是由公務員法及政策來規范的，事業人員管理是由事業單位工作人員管理條例以及規定、辦法實現的。公務員法規定了公務員可以提前退休，實行職級並行，同樣的公車改革，公務員也可以享受公車補貼。

事業單位人員是沒有這些政策的，事業人員提前退休，目前只有在極少數地區試行，規模小還不成熟。

10. 公務員和事業編制有什麼區別哪個更好一些

「鐵飯碗」一直是大家所嚮往的一種職業狀態，無非就是人們嘴裡常說的「事業單位」和「公務員」了。

一般公務員是行政編制，享有一定執法權，就像我們常聽到的執行公務。例如工商局、公安局、國土資源管理局、地區政府等等。

事業單位是事業編制，大多是服務、操作性質的單位，例如醫院、學校等，而且一般不具備行政執法權。

總的來說，二者的區別還是很大的，我總結了6點區別，供大家討論交流：

總的來說，公務員肯定是比一般的事業編制要好很多，最起碼工作上更加穩定。

不過，話說回來，無論我們在什麼崗位上，即使不在行政單位，也不是事業編，只要我們肯定努力奮斗，一樣可以過上穩定、美好的生活。

那麼，你認為公務員好，還是事業編好呢？歡迎留言交流~