1. 剛去事業單位沒事做怎麼辦（上班沒事做的人看過來）
最近表弟剛剛換了新工作，新工作是事業單位，工作比較清閑，他上班太無聊，總來找我聊天。
」你上班就沒啥活兒要干嗎？這么有空「
「是啊，一個月的工作我一周就做完了，其他沒事，我都問領導了，讓我自己找事干」
」那你自己找點事乾乾啊，看看書，學習一下也好「
」我不知道學啥，你給我推薦幾本吧「
你看，我上班時間忙的要死，有時候喝口水的時間都沒有，最忙的時候加班到十一二點。可是，就還有像我表弟一樣，上班無所事事，閑的要瘋的人，用一周時間幹完了一個月的工作任務，剩下大把的時間不知道怎麼度過。
於是，我在想，他們上班時間太清閑，到底該如何度過，才不至於虛度光陰， 讓沒有起舞的日子也不辜負生命 捏？
第一，公司內部溝通學習，了解業務情況
如果你是因為公司安排或者其他因素造成階段性的空閑，可以通過在公司內部的走訪式溝通，利用空閑時間了解公司的業務和其他部門的工作情況，更好的摸清楚公司的管理現狀和經營業務，為在公司的晉升和長遠發展，奠定基礎。
通俗點說，多去其他部門科室逛一逛，嘮嘮嗑，一方面聯絡感情，混個臉熟，以後好辦事，另一方面也可以多了解點其他部門的情報，有利於工作開展。
第二，學習新知識，提升自我
如果你的工作沒有太大的技術含量，主要是事務性工作，做起來很順手，也沒有很多需要學習提升的地方，我建議你可以運用這些閑置的時間學習一門新的知識或者專業。等到有機會的時候跳槽出去，或者轉崗，去做更有價值的工作。
或者是學學excel、ppt、ps這種工具性的技能，都可以大大提升你的工作能力和效率。
第三，學習本崗位的工作技能，為升職加薪做准備
比如，你現在是個專員，未來希望成為一個出色的部門管理者，就好好利用這段時間學習本崗位本部門的業務知識，多觀察你上司都在幹些啥工作，是怎麼做事的。
可以模擬你上司的工作，刻意練習換位思考，用上司的身份來模擬練習，自我成長。不斷提升自己的思維能力，專業技能和管理能力。為一兩年之後的升職加薪做准備。
第四，做自己感興趣的事情，培養興趣愛好
比如，我身邊有一些在事業單位工作的朋友，他們上班確實很閑，也沒有很大的發展空間，不需要學習太多東西去提升自我，因為你再怎麼提升，也沒機會讓你施展。
這時候，他們就會發展自己的第二副業，或者興趣愛好。比如，寫作，讀書，炒股、養花等。上班時間空閑的時候，就看看書，寫寫文章，沒有太強的功利心，就做自己喜歡的事情也挺好。
最後，一定對自己要求高一點。
不管身邊的人是什麼樣的，你一定不要隨波逐流，一個人的墮落是從降低自我要求開始的。今天沒看書，就想著，算了吧，明天再看吧，今天沒鍛煉，就想著，算了吧，明天再開始吧。 最後，明天的今天，你還是沒有看過一頁書，沒有跑過一次步。
強者征服今天，弱者哀嘆昨天，懶漢坐等明天。
如何過一天，就如何過一生。
一天24小時對每一個人都是公平的。區別在於每個人用著24小時會做不同的事情。如果你希望自己能夠比別人更優秀，就在於你能夠比別人更好的把握時間，利用時間，提升單位時間的價值，不斷升值自己的時間資源。
每日反思，今天的我，都做了什麼，進步了嗎？
學如逆水行舟，不進則退。一定要養成終身學習的習慣。
2. 事業單位不上班人員如何處理
法律分析：事業單位工作人員長期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過十五個工作日，或者一年內累計超過三十個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者一年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前三十日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
3. 事業單位因病無法工作怎麼辦
法律分析：建議與單位協商休假或者調崗。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第五十五條 事業單位執行國家統一的工資制度。
工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。
崗位工資、薪級工資執行國家統一的政策和標准。
事業單位在核定的績效工資總量內，按照規定的程序和要求進行分配。
工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。
工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。
第五十九條 國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。
4. 我是一家機關事業單位的在編人員，都幾年沒有上班了，現在都不知道怎麼辦了
不上班有工資嗎？怎麼去生活呀，是不是可以拿基本工資還可以在外面干別的活。如果這樣也不錯呀能掙兩份錢。挺好的。
5. 參加事業單位考試，簡歷填寫了有工作，如果考完了卻沒有了工作，那怎麼辦
那事業單位考試簡歷上寫了有工作，考完了沒有？工作也沒關系呀，因為你之前有工作，考完因為考試耽誤了工作，所以真的工作並不影響您參加考試，也不影響你的錄取
6. 事業單位人員生病無法工作
法律分析：1.不請病假而缺勤的，可以按曠工處理。曠工超過一定期限的，可以解除聘用合同。2.醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，可以提前30天通知解聘。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。