❶ 想要在機關事業單位不被老油條欺負,應該怎麼做呢
機關事業單位就是一座圍城,裡面的人因為混不下去苦惱,外面的人因為進不來苦惱。進來之後發現部分老油條,老愛欺負新人,擺架子,說年輕漂亮的女孩子,穿著暴露濃妝艷抹(正常的裙子,正常的淡妝),每天忙著拉幫結派,生怕新人搶了風頭,各種擠兌,新入職場也不知道如何解決,怎麼做才不會被欺負呢?
當然我們也要態度謙虛端正,別人說啥嘴上都干,幹啥都干不好。給什麼接什麼,接什麼砸什麼。搞砸了,別人批評你之前先自我批評到家(他讓你跪下之前,你主動先躺下了),讓他批評都沒法批評。新人沒經驗是做不好事是正常的,別人也沒法較這個真兒。等你不是新人了,你不幹活也成習慣了。干不幹是態度問題,幹得好不好是能力問題。你態度沒問題,只是能力不足而已,這誰也沒辦法。
❷ 如何看待事業單位消極怠工現象
首先要以身作則,樹立有為才有為的工作理念。
作為事業單位的管理者,自己要帶頭嚴格遵守工作紀律,己所不欲勿施於人,自己都不能做到的是有什麼理由要求員工做到。
為想幹事能幹事的員工提供激勵措施,工資待遇不能改變的情況下,在年終考核和職稱晉升上優先考慮,樹立有為才有為的理念。
總結,大多數人都有積極追求進步的內心,很多消極怠工不遵守紀律都是單位領導工作方法不正確造成的,制定嚴格的獎懲制度並帶頭執行才能有效改變這種情況。