事業單位申論考什麼

① 事業單位考試申論的內容和公務員考試的申論內容一樣嗎

事業單位考試考的是《綜合應用能力》，跟《申論》考試內容不一樣。

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

個人報名

報名人員登錄指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

部分地區採取現場報名。

② 事業單位考試都考什麼

事業單位考試的考試內容分幾種的，第一種是考公共基礎知識（主要是一些基礎知識，如馬哲、鄧論、國家機構、行政法、刑法、民法、公文、公務員法等需要背的知識），以選擇題，判斷題和論試題為主，第二種種是考行政能力測試，第三種考申論。

統考筆試科目按報考崗位分為兩類：

應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》; 應聘專業技術崗位的人員考《公共基礎知識(二)》。

《公共基礎知識(一)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作。

《公共基礎知識(二)》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。

大部分事業單位考試都是考一門《公共基礎知識》和申論，每個招考單位，用的題目都不一樣，有的題目和公務員考試差不多，甚至更難，也有的題目會容易些。總體水平上看平均難度要比公務員考試難度低一些，因為它這個選拔比例沒有公務員高。

③ 事業單位考試考什麼內容也是行測和申論嗎

國家公務員考試考的是行測和申論，事業單位不考申論，考試科目一般為《公共基礎知識》和《職業能力測驗》，特殊職位需要專業技能考試，具體以公告為准。

④ 事業單位考試考什麼，也是申論和行測嗎

是。

事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。

事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。

(4)事業單位申論考什麼擴展閱讀：

事業單位考試流程

1、事業單位考試個人報名

報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

註：部分地區採取現場報名。

2、事業單位考試單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。

網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

3、事業單位考試資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。

4、事業單位考試筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

5、事業單位考試面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

6、事業單位考試考核體檢

⑤ 事業單位招聘考試申論題型有哪些

• 一、歸納概括屬於是試卷中的送分題型，采分點百分之百處於給定材料，只是需要考生在仔細閱讀材料時，將關鍵詞找出，利用歸納和概括的方法將各種關鍵詞語進行整合，按照出題人的題干要求，形成語句，標好序號，分好段落，依次寫出，即可得分。

• 二、提出對策是比較有針對性的題型，主要針對出題人所出的問題進行解決，可以尋找材料中的直接對策，可以通過問題、原因、影響進行反推對策，簡單易懂，得分輕松。

  

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⑥ 事業單位申論考試類型是什麼

事業單位申論整體呈現試題數量有限，題型、題量不規范等特點。事業單位考試申論考試類型：
(一)申論作為單獨科目
申論作為考試公告中的一個科目，通過社會熱點組織材料，材料字數較少，題目數量2-3道，題型多為歸納概括、提出對策、文章寫作，難度比公務員考試申論稍低。
(二)在其他科目中包含申論要求
這類題型考試科目叫做《綜合應用能力》、《綜合應用能力測試》、《公共基礎知識》等，考試科目總分多為100分，在試卷中申論題目以主觀題或者綜合寫作題的形式出現。出題形式與公務員申論考試比較相近。
(三)雜糅多種題型
這種形式種類繁多，形式多樣。考察題型包括：案例分析、公文寫作、公文改錯、論述、材料作文。根據試卷的分值和考試時間有不同的題型組合方式。總體而言，材料字數較少，提供的信息有限，作答需要依據的背景知識較多。
1. 辨析題
依賴公共基礎知識作答，多涉及熱點。
2.論述題
依賴公共基礎知識作答。
3.案例分析題
(1)法律案例類
完全依賴公共基礎知識作答。
(2)社會現象類
依據案例材料、時政熱點、公共基礎知識作答。
4.公文改錯題
完全依賴公文寫作知識作答。
5.公文寫作題
依賴公文寫作知識作答。
6.綜合分析(與案例分析相似)
(四)高考材料作文類
此種方式只要求考生作答作文。此類寫作與傳統申論寫作不同，不涉及熱點問題多以故事哲理或給定話題為主題，進行深入思考，從而確定作文立意。考法與高考材料作文相似。

⑦ 事業單位申論考試需要注意什麼

(1)申論考試的限制性，主要通過給定的資料和「申論」各題題乾的指令性要求來體現。
(2)對材料提問題時往往給考生「虛擬身份」，要求考生站在「虛擬身份」的角色上來揚長避短，提出解決問題的對策。
(3)申論題目中對字數有較為嚴格的規定。這其實是對考生歸納概括能力和文字表述能力的要求;一般情況下，概括問題在200字左右，解決方案在350字左右，論證分析在1 200字左右。
(4)申論寫作完全以實用為目的，文章的表達方式應以說明、陳述、議論等為主，以充分表現自己概括、分析的能力和提出問題、解決問題的能力，文風力求質朴。
(5)申論寫作要求論點正確，論據充實，論述深刻。通常，文章的結構應開門見山直截了當地點明論點，運用概念、判斷、推理的邏輯形式，結合給定材料，揭示事物的內在聯系、本質與規律，闡明主張。論證過程，應層次分明，條理清楚，結構嚴謹。
(6)申論寫作的語言要朴實簡明，遣詞造句應當准確、規范，戒除一切套話、空話。文章應當條理清晰，理據相諧，時間、地點、人員、范圍、性質、程度等必須表達明確，范圍應限定;用語應肯定，避免出現歧義，含糊不清，剔除一切冗餘信息;使用的詞語也要符合身份，語出有據，做到莊重得體;語句、段落和篇章結構都要體現合理的邏輯關系。
(7)閱讀資料和作答時間要合理分配。測試中所給定的參考閱讀時間一般不低於40分鍾，考生應認真閱讀資料，抓住中心，不要盲目下筆，急於寫作。(8)對標題的擬定也很重要。申論文的標題和大多數議論文標題一樣，一般圍繞著自己的論題或論點設題，可以用一句話，可以用一個短語形式，也可以用一個或幾個片語，但作為標題的要求是基本一致的，要簡潔，要與內容切合，要新穎、醒目。
(9)材料的引述問題在申論文中也很值得一提。前面說過，申論文的寫作雖然與傳統的給材料作文相似，但在材料的利用上是有區別的。傳統的給材料作文，材料往往只是作者借用的一個由頭，文章由此生發開去。申論文給定的材料對作者的限定更加嚴格，寫作過程中必須時時照應著材料，甚至照抄照錄。但引述篇幅不宜過長，否則會佔用自己的論述篇幅。引述材料時要選擇典型，要准確。
(10)對策要有針對性與可操作性。
(11)對重點對策要進行充分論證。要對所提出的對策進行科學論證，如果提出了多項對策，則要把論證的重點放在最關鍵的、最熟悉的對策上，多花筆墨，切不可視各項對策為「半斤八兩」、均衡對待。要明白，千字左右的論述文是不可能做到面面俱到的。

⑧ 事業單位考試一般都考什麼啊

事業單位招聘考試一般是從公共基礎知識、行測、申論三門中選擇,或者只考其中的一門,或者是兩門,或者是三門,在考試形式上可能是一張試卷,也可能是兩張或者三張。領取事業單位備考資料

事業單位考試分兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。

筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，事業單位考試中《職業能力測驗》考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。

《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會採用無領導小組，教師常採用說課形式。事業單位確切的考試內容，需要根據招考公告和所報職位的要求來確定。