事業單位的工人技師為什麼不聘

A. 為什麼高級技師不給崗位

因為一般的事業單位不會設立高級技師崗位。
按照人事局定崗要求，其各個崗位設置是按照在編工勤人數的比例來設置的，越是高級崗位，比例越少，中級工，高級工，技師崗會佔用絕大多數比例的崗位數，因此分配到高級技師的個數甚至只有0.1，這顯然不能設置高級技師崗，尤其是人事局在定崗的時候，會考慮照顧絕大多數人，有對低級崗位的偏向，因此，如無特別必要，一般事業單位就不會設高級技師崗，但對於科研型，重要設備製造型事業單位，會設置這個崗位，因為，一旦拿到高級技師，這個人肯定會有某些特別技能。
高級技工，又稱簡稱高技，高技學歷是較高層次的職業技能教育，屬於專科層次，與大專、高職同屬於專科。高中起點三年制，初中起點四年制。高技還是是高級技工學校的簡稱，高級技工教育是較高層次的職業技能教育，但是部分地區政府和勞動部門規定，取得高級技工及以上職業資格證書的技術學院、技師學院、高級技校的合格畢業生，在政策上享受與大專及以上學歷同等待遇，高技是指職業資格的等級是高級技工，職業資格分為初級為五級（最低等級）、中級為四級、高級為三級、技師為二級、高級技師為一級（最高等級）。

B. 工勤人員獲得技師和高級技師稱號，卻很難被聘用，是為什麼呢

事業單位的工勤人員，通過技師，高級技師的理論考試，通過技術答辯，成為一名合格的技師，高級技師。只是具有技師和高級技師的資格，單位不聘用，你自己是無法改變的，只能等有名額才有希望。技師和高級技師的待遇也只能說呵呵。

C. 內矇事業單位工勤人員有技師證退休沒聘

內矇事業單位工勤人員有技師證退休沒聘?這個特別正常，退休後返聘不是每個人都可以，也是根據工作需求來返聘。

D. 現在事業單位搞崗位設置才能聘用技師崗位

說得對，就是這種情況。
體制內的單位，在人員的職位安排上，採用的是以崗定編制的方法。如果在上級編制部門批準的本單位的崗位設置上，沒有這個職位，就不能聘用這個崗位的人員，同樣，也不能申請評定這個崗位的職稱。

E. 我事業單位電工，考上技師為什麼不給長工資，說得等聘用，可我已經退休了，考試單位同意的。

第一，技師只是一個職稱，必須聘任到崗位才可以拿到技師工資，光有技師證是沒有任何作用的，
第二，退休之後調整，要具有高級技師證，並且退休之前在崗的，才可以按照規定調整退休養老金傾斜政策

F. 為什麼行政單位的工勤編制沒有高級工和技師級別

行政機關的工勤人員有高級工和技師兩個級別，事業單位的工勤人員叫做技術工三級和技術工二級，二者實質上是一樣的。

只不過，轉崗不轉身份，工人身份是不會改動的，也沒有方法選拔擔任指導職務。

G. 事業單位不讓報高級技師怎麼辦

事業單位不讓報高級技師，協商解決，或上報人社局處理。
事業單位以後是可以考技師的。技師崗位是事業單位對技術工人設定的崗位，分技師和高級技師兩個檔次。目前，技師資格考試正常組織，沒有文件和規定說以後不能考技師了。另外，事業單位實行評聘分開，考了技師證，單位有技師崗的情況下才能聘用，不然，考取了技師證書也不能聘用。
考技師是有條件的，不是你想考就能考的，首先你在你的崗位先拿到崗位等級證，初級中級然後高級，只有拿到高級等級證才有資格參加技師考試。

H. 拿了技師證單位三年不聘用是否重考

這種情況在機關事業單位並不少見，考上技師證說明你已經有相應的水平了，但是不代表單位一定要聘用你。

工勤編制通過鑒定技能水平來評定級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。每個機關單位各個等級的職數都是有限制的，一般都是按編制數量的一定百分比給予配置，而且像金字塔一樣，越高級數量就越少。技師這個級別的待遇差不多相當於科級領導，因此職數是非常少的。

如果已經被其他人將職數都佔用了，那麼在其他人退休前，你是沒有希望聘用到技師崗位上的。這個是政策的原因，不是個人能夠左右的，因此能做的唯有等待，如果還年輕可以考慮考公務員或者發展其他副業，如果有能力和決心，離開體制內出去闖盪也未嘗不是一種選擇。

如果職數並未被佔用，只是單位不願意聘，說明單位領導並不看重你，畢竟人事的權利也是領導權利的一部分，沒有聘用前誰都得求著他，甚至領導是在故意刁難你，硬體條件達到了，單位可以設置一堆軟體條件。這種情況下，只能通過找關系託人情的辦法，只要領導點頭了就都不是問題。

I. 事業單位工人取得了技師職稱，為什麼不能領取

考取職稱是個人行為，是否聘用是單位行為。獲得了不代表就要必須聘，沒聘就不享受待遇。
另外技師是職業資格，不是職稱。